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臺灣彰化地方法院刑事簡易判決　　　　　105年度簡字第927號 聲　請　人　臺灣彰化地方法院檢察署檢察官 被　　　告　富揚光電有限公司 代　表　人　蔡禎瑞 被　　　告　蔡維鵬 上列被告因違反就業服務法案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑 （105年度偵字第4650號），本院判決如下： 主 文 蔡維鵬為法人之受僱人，因執行業務，違反雇主不得聘僱他人所 申請聘僱之外國人規定，五年內再違反，處有期徒刑參月，如易 科罰金，以新臺幣壹仟元折算壹日。 富揚光電有限公司之受僱人，因執行業務，違反雇主不得聘僱他 人所申請聘僱之外國人規定，五年內再違反，處罰金新臺幣參拾 伍萬元。 事實及理由 一、犯罪事實： 蔡維鵬係富揚光電有限公司（址設彰化縣○○鄉○○路○段○ ○○號1 樓，下稱富揚公司）之廠長，為富揚公司之受僱人。 富揚公司前因非法聘僱許可失效之外國人 BUI MANH HUNG（ 護照號碼：M0000000號）、NGUYEN THI HUONG（護照號碼： M0000000號）、NGUYEN THI NGOC BICH（護照號碼：M00000 00 號），從事清潔打掃、機台操作等工作，為警於民國104 年7月13日查獲，經彰化縣政府於104年9月21 日以府勞外字 第0000000000號裁處書，以其違反就業服務法第57條第1 款 規定，而依就業服務法第63條第1 項前段裁處罰鍰新臺幣（ 下同）25萬元在案。詎其仍不知悔改，明知不得聘僱他人所 申請聘僱之外國人，竟基於違反就業服務法之接續犯意，於 前次查獲5年內之105年3月1日、2 日，非法聘僱東帝山實業 有限公司所聘僱之NGUYEN DANH DE（越南籍，護照號碼：M0 000000號）、吉使達企業有限公司所聘僱之NGUYEN VAN LUA N（越南籍，護照號碼：M0000000 號），從事布片手工撿料 之工作。嗣於105年3月4 日，經警方會同彰化縣政府勞工處 檢查人員許季蓁，前往富揚公司上址後方廠房檢查，始查悉 上情。 二、證據： （一）被告蔡維鵬之自白。 （二）證人許季蓁於偵查中之證述。 （三）東帝山實業有限公司負責人蔡秋福、吉使達企業有限公司 經理施俊安、NGUYEN DANH DE、NGUYEN VAN LUAN 之彰化 縣政府勞工處談話紀錄。 （四）彰化縣政府104年9月21日府勞外字第0000000000號裁處書 。 （五）彰化縣政府105年3月15日府勞外字第0000000000號陳述意 見通知書。 （六）彰化縣政府勞工處受理檢舉案現場檢查紀錄表。 （七）勞動部105年3月24日勞動發管字第0000000000號函、勞動 部105年3月24日勞動發管字第00000000000號函、勞動部1 05年3月24日勞動發管字第00000000000號函。 （八）雇主聘用外國人入國通報單、委託書、外國人名冊簡表、 責付書。 （九）富揚公司之公司及分公司基本資料查詢。 （十）綜上所述，本案事證明確，被告犯行已可認定。 三、論罪科刑： （一）按雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之 外國人；違反者處15萬元以上75萬元以下罰鍰，5 年內再 違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以 下罰金；法人之受僱人，因執行業務違反第44條或第57條 第1款、第2款規定者，對該法人或自然人亦科處前項之罰 鍰或罰金，就業服務法第57條第1款、第63條第1 項、第2 項分別定有明文。被告蔡維鵬係富揚公司之受僱人，因執 行業務而違反雇主不得聘僱他人所申請聘僱之外國人規定 ，且係5 年內再違反，是核被告蔡維鵬所為，係違反就業 服務法第57條第1款規定，5年內再違反，應以同法第63條 第1 項後段規定處斷；被告富揚公司因其受僱人蔡維鵬執 行業務違反就業服務法第57條第1款規定，5年內再違反， 應依同法第63條第2 項規定處斷。被告蔡維鵬所為犯行， 先後雖有2 次聘僱他人所申請聘僱外國人之行為，然各該 行為均係於密切接近之時地實施，各行為之獨立性極為薄 弱，依一般社會通念難以強行分離，且均係侵害同一法益 ，應評價為接續犯而論以包括一罪。 （二）爰審酌被告蔡維鵬及富揚公司非法僱用他人所申請聘僱之 外國人，影響主管機關對於外籍勞工之管理，並侵害國人 之就業權益，且被告蔡維鵬及富揚公司甫經處以罰鍰，時 隔不久即再犯本案，足見其等漠視法律規定，所為殊不足 取；惟考量被告蔡維鵬犯罪後坦承犯行，犯後態度尚可， 且其前無任何犯罪前科，素行良好，兼衡被告蔡維鵬已婚 育有1 子、現為富揚公司廠長之生活狀況，大學畢業之智 識程度（院卷第6 頁）等一切情狀，各量處被告蔡維鵬及 富揚公司如主文所示之刑，並就被告蔡維鵬部分諭知易科 罰金之折算標準，以示懲儆。 四、依刑事訴訟法第449條第1項前段、第454條第1項，就業服務 法第57條第1款、第63條第1項後段、第2項，刑法第11 條、 第41條第1項前段，逕以簡易判決處刑如主文。 五、如不服本判決，得於判決書送達之日起10日內，以書狀敘述 理由，向本庭提出上訴。 中 華 民 國 105 年 6 月 7 日 刑事第七庭 法 官 黃士瑋 以上正本證明與原本無異。 如不服本件判決，得自收受送達之翌日起10日內，表明上訴理由 ，向本院提起上訴狀（須附繕本）。 中 華 民 國 105 年 6 月 7 日 書記官 陳文俊 附錄論罪科刑法條： 就業服務法第57條 雇主聘僱外國人不得有下列情事： 一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。 二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。 三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 四、未經許可，指派所聘僱從事第46條第1項第8款至第10款規定 工作之外國人變更工作場所。 五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健 康檢查結果函報衛生主管機關。 六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。 七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從 事勞動。 八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。 九、其他違反本法或依本法所發布之命令。 就業服務法第63條 違反第44條或第57條第1款、第2款規定者，處新臺幣15萬元以上 75萬元以下罰鍰。5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或 科或併科新臺幣120萬元以下罰金。 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員 ，因執行業務違反第44條或第57條第1款、第2款規定者，除依前 項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或 罰金。