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臺灣彰化地方法院刑事簡易判決　　　　　110年度簡字第248號 聲　請　人　臺灣彰化地方檢察署檢察官 被　　　告　森寶貿易有限公司 代　表　人　許欣瑜 上列被告因違反就業服務法案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑 （110年度偵字第213號），本院判決如下： 主 文 森寶貿易有限公司之從業人員，因執行業務違反就業服務法第五 十七條第一款規定，五年內再違反，科罰金新臺幣參拾萬元。 事實及理由 一、本案犯罪事實、證據及所犯法條，均引用檢察官聲請簡易判 決處刑書之記載（如附件）。 二、爰以行為人之責任為基礎，審酌被告前因違反就業服務法不 得非法聘僱外國人之規定，經彰化縣政府裁處罰鍰新臺幣15 萬元，有彰化縣政府民國109年2月12日府勞外字第10900356 19號裁處書1紙在卷可稽（見109年度他字第2220號卷第34頁 背面），仍不知戒慎記取教訓，再聘僱許可失效或他人所申 請聘僱之外國人在該公司工作，法治觀念不足，危害主管機 關對於外籍勞工之管理，助長外國人滯留國內非法打工之風 氣，影響國人就業權益，兼衡本件違法聘僱人數、期間、目 的等一切情狀，量處如主文所示之罰金。 三、據上論斷，依刑事訴訟法第449條第1項前段、第3項、第454 條第2項，判決如主文。 四、如不服本判決，得於判決送達之日起20日內向本院提出上訴 狀，上訴於本院第二審合議庭（須附繕本）。 本案經檢察官陳靚蓉聲請以簡易判決處刑。 中 華 民 國 110 年 3 月 15 日 刑事第七庭 法 官 黃玉齡 以上正本證明與原本無異。 如不服本判決，得於判決送達之日起20日內向本院提出上訴狀， 上訴於本院第二審合議庭（須附繕本）。 中 華 民 國 110 年 3 月 15 日 書記官 游峻弦 附錄本案論罪科刑法條全文 就業服務法第57條： ㈠雇主聘僱外國人不得有下列情事： 一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。 二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。 三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 四、未經許可，指派所聘僱從事第46條第1項第8款至第10款規定 工作之外國人變更工作場所。 五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健 康檢查結果函報衛生主管機關。 六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。 七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從 事勞動。 八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。 九、其他違反本法或依本法所發布之命令。 ㈡就業服務法第63條： ⑴違反第44條或第57條第1 款、第2 款規定者，處新臺幣15萬元 以上75萬元以下罰鍰。5 年內再違反者，處3 年以下有期徒刑 、拘役或科或併科新臺幣120 萬元以下罰金。 ⑵法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人 員，因執行業務違反第44條或第57條第1 款、第2 款規定者， 除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項 之罰鍰或罰金。 附件： 臺灣彰化地方檢察署檢察官聲請簡易判決處刑書 110年度偵字第213號 被 告 森寶貿易有限公司 設彰化縣○○鄉○○路○段○○○號之0 統一編號：00000000號 代 表 人 許欣瑜 住同上 上列被告因違反就業服務法案件，業經偵查終結，認宜聲請以簡 易判決處刑，茲將犯罪事實及證據並所犯法條分敘如下： 犯罪事實 一、森寶貿易有限公司（下稱森寶公司）前於民國108年12月9日 ，為內政部移民署中區事務大隊彰化縣專勤隊（下稱彰化縣 專勤隊）查獲其非法聘僱越南籍失聯移工，經彰化縣政府以 違反就業服務法第57條第1款，依同法第63條第1項前段規定 ，以109年2月12日府勞外字第1090035619號裁處書，處以罰 鍰新臺幣（下同）15萬元確定在案。詎森寶公司於違反上開 規定遭裁罰後5年內之109年6月間某日起，公司從業人員簡 麒紘以時薪100元之代價，陸續聘僱許可失效之越南籍失聯 移工LE THI LUONG（中文姓名：黎氏良、護照號碼：M00000 00，下稱黎氏良）、PHAM THI THUY LOC（中文姓名：范氏 翠祿、護照號碼：M0000000，下稱范氏翠祿），及聘僱正新 橡膠工業股份有限公司所申請聘僱之越南籍移工LE XUANVUO NG（中文姓名：黎春王、護照號碼：M0000000，下稱黎春王 ）、聘僱陳美華所申請聘僱之印尼籍移工SITI MUSLIKHATUN （中文姓名：西蒂、護照號碼：M0000000，下稱西蒂），在 彰化縣○○鄉○○路○段○○○○○號從事雞肉裁切工作。嗣於 109年7月16日上午11時30分許，經彰化縣專勤隊前往上址查 察，而悉上情。 二、案經彰化縣政府函送偵辦。 證據並所犯法條 一、上揭犯罪事實，業據被告森寶公司之代表人許欣瑜及經理簡 麒紘於警詢及偵查中供述明確，核與證人即本案遭查獲之移 工黎氏良、范氏翠祿、黎春王、西蒂於警詢時之證述情節相 符，並有彰化縣政府109年2月12日府勞外字第1090035619號 裁處書、森寶公司商工登記公示資料、黎氏良、范氏翠祿、 黎春王、西蒂內政部移民署停留資料查詢（外勞）明細內容 各1份、現場照片2張在卷可稽，被告犯嫌應堪認定。 二、核被告所為，係違反就業服務法第63條第2項法人之代表人 或受僱人因執行職務違反就業服務法第57條第1款規定，應 科處就業服務法第63條第1項後段罰金之罪嫌。又被告自109 年6月間某日起至109年7月16日查獲時止，聘僱許可失效或 他人所申請聘僱之外國人共4名之行為，於自然意義上固屬 數行為，惟係基於同一個聘僱許可失效或他人所申請聘僱之 外國人之目的，於密接之時、地為之，各行為間獨立性極為 薄弱，依一般社會健全觀念，應視為數個舉動之接續施行， 合為包括之一行為予以評價，應論以接續犯。被告接續聘僱 許可失效或他人所申請聘僱之外國人共4名，係以單一之行 為侵害同一法益，請論以單純一罪。 三、依刑事訴訟法第451條第1項聲請逕以簡易判決處刑。 此 致 臺灣彰化地方法院 中 華 民 國 110 年 1 月 5 日 檢 察 官 陳 靚 蓉 本件正本證明與原本無異。 中 華 民 國 110 年 1 月 25 日 書 記 官 魯 麗 鈴 參考法條： 就業服務法第57條 雇主聘僱外國人不得有下列情事： 一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。 二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。 三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 四、未經許可，指派所聘僱從事第46條第1項第8款至第10款規定 工作之外國人變更工作場所。 五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健 康檢查結果函報衛生主管機關。 六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。 七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從 事勞動。 八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。 九、其他違反本法或依本法所發布之命令。 就業服務法第63條 違反第44條或第57條第1款、第2款規定者，處新臺幣15萬元以上 75萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役 或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員 ，因執行業務違反第44條或第57條第1款、第2款規定者，除依前 項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或 罰金。 附記事項：本件係依刑事訴訟法簡易程序辦理，法院簡易庭得不 傳喚被告、輔佐人、告訴人、告發人等出庭即以簡易判決處刑； 被告、被害人、告訴人等對告訴乃論案件如已達成民事和解而要 撤回告訴或對非告訴乃論案件認有受傳喚到庭陳述意見之必要時 ，請即另以書狀向簡易法庭陳述或請求傳訊。