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臺灣彰化地方法院民事判決　　　　　　103年度勞簡上字第7號 上　訴　人　彥欣貿易股份有限公司 法定代理人　李春興 被　上訴人　林美雅 訴訟代理人　施廷勳律師 上列當事人間請求給付薪資等事件，上訴人對於中華民國103年8 月12日本院彰化簡易庭第一審判決（103年度彰勞簡字第7號）提 起上訴，本院合議庭於中華民國105年2月17日言詞辯論終結，判 決如下： 主 文 上訴駁回。 第二審訴訟費用由上訴人負擔。 事 實 及 理 由 一、被上訴人起訴主張： (一)被上訴人自民國92年起，受雇於訴外人李春興實際負責經營 之保全醫藥股份有限公司（下稱稱保全醫藥公司）。因我國 自94年6月間起實施勞工退休金條例，李春興遂與保全醫藥 公司之全體股東另設立上訴人公司，且擔任該公司之負責人 ，並自94年7月4日起擅自將被上訴人及其他保全醫藥公司之 員工改雇於上訴人公司，以規避勞工退休金條例實施前之勞 工舊年資結算義務。被上訴人與其他勞工實則於相同地點， 從事相同業務，亦同受李春興之指揮監督。又兩造間為不定 期勞動契約，按月計薪，被上訴人於任職期間之工作時間為 上午8點30分至下午5點30分，中午休息1小時，每日工時數 為8小時。嗣被上訴人於102年5月間自請離職，而終止兩造 間僱傭關係。 (二)被上訴人為國立彰化高級商業職業學校綜合職能科畢業，心 智尚稱健全，雖身體具有重聽、語言障礙等多重障礙，領有 中華民國身心障礙手冊，然對上訴人公司交付之倉管工作均 能勝任，方能於上訴人公司任職達8年之久。惟於被上訴人 改受雇於上訴人公司之任職期間，上訴人公司及李春興見被 上訴人殘障可欺，每月給付與被上訴人如附表所示之月薪數 額，均低於法定基本工資數額，共計短少支付被上訴人之薪 資數額為308,785元。被上訴人雖難以接受，然礙於殘障人 士工作難覓，僅能迫於現實先予收受。而上訴人公司所雇用 勞工，除被上訴人外，每人每月領取薪資數額，無論工作時 數多寡，均超過法定工資數額，唯獨多年來給付與被上訴人 之薪資皆低於法定基本工資，足徵上訴人所為違反「同工同 酬」、「身心障礙者正常工作時間之薪資不得低於基本工資 」等法定原則，自屬違反保護身心障礙者權益法令之侵權行 為。上訴人公司及李春興明知上情，為對主管機關隱瞞該事 實，於為被上訴人投保勞工健康保險投保及辦理勞工退休金 提撥時，仍按我國法定基本工資之數額申辦，嗣後並以不實 金額申報給付被上訴人之工資數額，以浮報其所支出薪資科 目費用，是上訴人公司所為，顯已違反勞動基準法第21條第 1項、第2項、第22條及第79第1項工資不得低於基本工資之 規定，並因而造成被上訴人受有損害。 (三)依勞工退休金條例之規定，雇主有為勞工提繳依每月最低工 資6％計算之退休金之義務，且該提繳金錢不得變相由勞工 自行負擔。詎上訴人公司及李春興為規避上開義務，竟自94 年6月勞工退休金條例公布施行之日起，迄至被上訴人離職 之日止，以每日給付50元（每月給付1,100元）之午餐膳食 津貼為由，每月均自被上訴人應領工資中，強制扣除如附表 所示上訴人公司應提撥之勞工退休金共計96,618元，而強制 轉嫁其應盡之法定義務予被上訴人，致被上訴人受有損害。 而上訴人公司無法律上原因，獲有短付被上訴人薪資及提撥 法定退休金數額之利益，爰依民法第184條第1項、第2項之 侵權行為損害賠償請求權、同法第486條僱傭契約之給付工 資請求權或民法第197條之不當得利請求權，擇一請求上訴 人公司給付漏未給付之薪資差額308,785元及應提撥之退休 金數額96,618元，共計405,403元。 (四)李春興為上訴人公司之負責人，負責指示相關人員計算並給 付勞工薪資。其明知勞工薪資不得低於基本工資之規定，竟 出於不法得利之意圖，長期給付低於基本工資數額之月薪與 被上訴人，更於法定基本工資迭次調漲時，怠為依法增加被 上訴人之工資，又於被上訴人每月應領薪資中逕行扣除應由 雇主負擔之勞工退休金提撥數額，則李春興執行上訴人公司 業務，違反保護他人之法律（如勞動基準法、身心障礙者權 益保障法等），致被上訴人受有短少領取薪資之損害。其所 為顯屬執行職務，故意致被上訴人受有損害，自應與上訴人 公司負連帶給付責任，爰依民法第184條、公司法第23條第2 項規定，請求李春興連帶給付被上訴人上開短少受領之薪資 差額及應提撥之退休金數額等語，並聲明：(1)上訴人公司 及李春興應連帶給付被上訴人405,403元，及自起訴狀繕本 送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。( 2)願供擔保，請准宣告假執行。 二、上訴人則以： (一)保全醫藥公司成立於79年6月27日，於101年2月25日因經營 困難而停業後解散，公司負責人自始皆為張獻勝，被上訴人 當時亦同意遭資遣，並已領取資遣費。而上訴人公司成立於 74年9月26日，公司負責人自始均為李春興，李春興並非保 全醫藥公司之負責人，何有擅將被上訴人自94年7月4日起改 受雇於上訴人公司之理？實則被上訴人於94年間遭保全醫藥 公司資遣後，上訴人公司因恐被上訴人失業，基於照顧弱勢 者之社會責任，始將被上訴人轉雇於上訴人公司。又被上訴 人之父母前於92年10月27日，共同簽署同意書，同意被上訴 人於公司任職之薪資計算為「周休2日，每日薪資則需由每 月基本薪資扣除4,500元－以12,000元計之」，該支薪方式 並為被上訴人所同意，故保全醫藥公司始僱傭多重障礙之被 上訴人。被上訴人復於100年8月8日親自簽署同意書，其內 容為「選擇週休1日，每月依法定基本工資18,780元給付， 如選擇週休2日，每月薪資則需由每月基本薪資扣除3,000元 ，以15,780元計之。」，故被上訴人如選擇週休1日，上訴 人則每月依當時法定基本工資18,780元給付薪資，惟被上訴 人自願選擇週休2日，自應受上開協議之拘束。而被上訴人 每週工作5日（即40小時），每2週工時為80小時，較勞動基 準法第30條第1項後段（係指該條於104年6月3日修正前）所 定「每2週工作總時數84小時」之法定工時少4小時，平均每 工作日則少24分鐘，依勞動基準法施行細則第13條規定，被 上訴人之基本薪資可按工作時間比例計算，可見兩造間上開 同意書內容之約定，並未違反勞動基準法之規定。上訴人公 司依此約定將被上訴人每月薪資扣除4,500元或3,000元，並 未違反勞基法第36條基本薪資給付規定。況被上訴人於103 年3月始提起本件訴訟，請求給付上開薪資差額，其距起訴 時逾5年之請求部分，時效業已完成，上訴人自得依民法第 126條規定拒絕給付。 (二)因上訴人公司之薪資明細表為制式表格，並無午餐費欄目， 僅有退休金欄目，故上訴人公司經被上訴人同意後，按月先 給付午餐費1,100元（每日50元）與被上訴人，以與自被上 訴人薪資所扣除之勞退基金相抵，故此部份金額僅係給付方 式不同而已，上訴人公司雖自被上訴人薪資中扣除退休金， 然實質上被上訴人之薪資並未減少，上訴人每月應給與員工 之薪資亦未少付，而無將勞工退休金之提撥轉嫁予被上訴人 負擔之情事等語置辯。 三、本件經原審為被上訴人一部勝訴，一部敗訴之判決，而判決 命上訴人公司應給付被上訴人405,403元，及自103年4月1日 起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息，並為假執 行及免為假執行之宣告，且駁回被上訴人其餘之訴（被上訴 人敗訴部分，即被上訴人請求李春興連帶賠償部分，未經上 訴而告確定）。上訴人對敗訴部分不服，提起上訴，並上訴 聲明：(一)原判決不利於上訴人部分廢棄。(二)上開廢棄部 分，被上訴人在第一審之訴及假執行之聲請均駁回。被上訴 人則答辯聲明：上訴駁回。 四、兩造不爭執之事項： (一)被上訴人自94年7月4日起受雇於上訴人公司，兩造間為不定 期勞動契約，按月計薪，被上訴人於102年5月自願離職，而 終止兩造間僱傭關係。 (二)被上訴人任職上訴人公司期間每月領取工資如附表所示，每 月實領薪資均再扣除如附表所示「應提撥退休金數額」之金 額。 (三)上訴人公司每日均提供員工50元午餐費。 (四)上訴人公司於公司員工任職期間每月有為員工提繳工資6％ 之退休金於勞工專戶。 五、兩造爭執之事項： (一)被上訴人請求上訴人公司給付任職期間薪資與法定基本工資 之差額308,785元，有無理由? (二)被上訴人請求上訴人應給付自94年9月起至103年5月止，按 月自被上訴人之薪資中所扣除上訴人依法應提撥之勞工退休 金96,618元，有無理由? 六、得心證之理由： (一)被上訴人請求上訴人公司給付薪資差額308,785元，為有理 由： 1.國家為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展 ，而制定勞動基準法，規定勞工勞動條件之最低標準，並依 同法第3條規定適用於同條第1項各款所列之行業。事業單位 依其事業性質以及勞動態樣，固得與勞工另訂定勞動條件， 但不得低於勞動基準法所定之最低標準（司法院大法官會議 釋字第494號解釋參照）。又雇主與勞工所訂勞動條件，不 得低於本法所定之最低標準；工資由勞雇雙方議定之，但不 得低於基本工資，勞動基準法第第1條第2項、第21條第1項 規定甚明。而勞動基準法之立法目的，在於保障勞工權益， 加強勞雇關係，促進社會與經濟發展所設，是其性質上屬強 制規定，自無疑義。因而勞動契約所訂之各項勞動條件，包 含工資，雖係由勞雇雙方自行議定，惟勞雇雙方於勞動契約 存續期間合意議定之勞工每月工資數額，不得低於勞動基準 法所定之基本工資，否則即屬違反勞動基準法所定強制規範 ，縱經勞雇雙方合意而為約定，該約定仍屬當然無效。 2.查被上訴人任職於上訴人公司期間，每月領取如附表所示工 資，均低於當時法定最低基本薪資數額，差額共計308,785 元等事實，為兩造所不爭執，堪信為真實。上訴人公司雖辯 稱：被上訴人之父母於92年10月27日均簽署同意書，同意被 上訴人週休2日時，每月薪資需由每月基本薪資扣除4,500元 ，以12,000元計。被上訴人復100年8月8日出具同意書，同 意其週休2日時，每月薪資需由每月基本薪資扣除3,000元， 以15,780元計，故被上訴人應受上開約定之拘束云云，並提 出上開2紙同意書（見原審卷一第62至63頁）為證。惟查， 觀之92年10月27日同意書內容，係於被上訴人於保全醫藥公 司任職期間為之，且由被上訴人之父母簽名，而非被上訴人 本人為之，被上訴人亦否認有授權其父母代理簽立同意書， 則被上訴人自不受該同意書內容之拘束。又被上訴人對於 100年8月8日同意書上其簽名之真正，雖不予爭執，但陳稱 並未看過同意書內容等語。然無論上訴人所稱被上訴人曾簽 立上開同意書，同意自每月薪資扣除3,000元乙節是否真實 ，揆諸前揭規定及說明，勞雇雙方合意所為勞工每月領取之 工資數額，不得低於基本工資。是以，縱使兩造有為前述同 意書所載約定，然上訴人公司依該同意書內容，自被上訴人 應得薪資扣款之結果，已致被上訴人於各該月份領取之薪資 ，均低於法定基本工資數額，而與勞動基準法第21條第1項 規定有違，是該約定因已違反勞動基準法之強制規定，而屬 無效，被上訴人自不受上開無效約定之拘束，而得請求上訴 人公司給付低於法定基本工資之薪資差額。 3.上訴人雖又辯稱：被上訴人每週工作5日（即40小時），每2 週工時為80小時，較104年6月3日修正前勞動基準法第30條 第1項後段所定「每2週工作總時數84小時」之法定工時少4 小時，依勞動基準法施行細則第13條規定，被上訴人之基本 薪資可按工作時間比例計算，故兩造間上開同意書之約定， 並未違反勞動基準法之規定云云。惟勞動基準法施行細則第 13條固規定，勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則 、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按 工作時間比例計算之。然查，被上訴人每週工作5日計40小 時，每日工作時間為8小時，則被上訴人每日工作時間並未 少於8小時，尚無上開規定之適用。參以100年12月1日發布 之因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第6點 規定：「勞雇雙方協商減少工時及工資者，對於按月計酬全 時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。」，則上訴人辯 稱被上訴人每2週工作時間未達84小時，得依比例減少薪資 ，而不受法定最低工資數額之限制云云，亦無可採。 4.上訴人雖又抗辯距被上訴人於103年3月起訴時，逾5年之請 求部分，上訴人得依民法第126條規定拒絕給付云云。惟按 現行民事訴訟法為建立金字塔型之訴訟制度，以期達成司法 追求效率，並促使當事人重視第一審程序之目的，特規定除 個案有特別情事致嚴重影響公平正義外，當事人在第二審程 序不得提出新攻擊或防禦方法，觀諸民事訴訟法第447條第1 項之規定即明（最高法院96年度台上字第325號判決意旨參 照）。亦即當事人提起上訴後，除有民事訴訟法第447條第1 項但書所定各款事由外，不得提出新攻擊或防禦方法，而此 項但書各款事由，當事人應釋明之，倘違反上開規定者，第 二審法院應駁回之。而簡易程序之上訴，依民事訴訟法第43 6條之1第3項規定亦準用上述規定。查被上訴人於103年3月 20日起訴請求上訴人給付薪資差額，固有部分期間已逾起訴 前5年。惟上訴人於原審審理中，並未提出民法第126條之時 效抗辯，其於上訴後始提出，顯係新防禦方法。然此項時效 抗辯事由於被上訴人起訴時即已存在，而原審受理訴訟後， 先後於103年4月22日、同年5月6日、同年5月27日及同年7月 29日進行言詞辯論，有原審言詞辯論在卷可稽，故上訴人於 原審中有充分時間得提出此項抗辯，殊無疑義。惟其對於為 何遲至第二審審理中，始提出時效抗辯，並未為任何說明。 衡以上訴人之法定代理人李春興自陳為中國醫藥大學研究所 畢業，乃醫學博士，應具有相當之智識，且知悉上開抗辯， 故本件難認上訴人係因非可歸責於己之原因，致未能於第一 審提出該防禦方法。上訴人復未提出任何可供即時調查之證 據，以釋明有何民事訴訟法第447條第1項但書各款之事由。 且如不許其提出時效抗辯，亦無事實足認為有顯失公平之情 事，是被上訴人以上訴人此項時效抗辯，違反前揭法條之規 定，第二審法院應駁回之，即屬有據。上訴人此項新提出之 時效抗辯，應不予准許。 5.綜上，被上訴人依僱傭契約請求上訴人公司給付自94年7月 起至102年5月止，如附表所示基本工資及實領工資間之薪資 差額，共計308,785元，洵屬有據。 (二)被上訴人請求上訴人應給付自被上訴人之薪資中所扣除上訴 人依法應提撥之勞工退休金96,618元，為有理由： 1.雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保 局設立之勞工退休金個人專戶；雇主每月負擔之勞工退休金 提繳率，不得低於勞工每月工資6％；雇主未依本條例之規 定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞 工得向雇主請求損害賠償，勞工退休金條例第6條第1項、第 14條第1項、第31條第1項分別定有明文。查上訴人公司每月 均按被上訴人之申報工資（即法定基本工資數額，與實際給 付被上訴人數額不同）提繳6％費用，作為提撥被上訴人之 勞工退休金；而上訴人公司自94年9月起至102年5月止，均 自被上訴人之薪資中扣除上訴人公司應提撥之勞工退休金共 計96,618元等事實，為兩造所不爭執。依被上訴人所提勞工 退休金提繳費計算名冊所載（見原審卷二第9至101頁），其 上係記載「雇主提繳」，並非勞工個人提繳，顯見上訴人公 司於上開期間，每月按被上訴人之申報工資扣款6％之工資 ，而用以作為上訴人公司依前開規定，應按月提繳其應負擔 被上訴人之勞工退休金數額無訛。 2.上訴人雖辯稱兩造約定由上訴人公司按月先給付午餐費1,10 0元（每日50元）與被上訴人，再自被上訴人之薪資扣除上 訴人公司應提撥之勞工退休金金額，以抵償公司給付員工之 午餐費云云。然據證人黃淑芳於原審中到庭證稱：其自95年 3月起至100年間擔任上訴人公司之會計，公司每日額外給付 50元午餐費與員工，每位員工均係50元，由個人決定係按日 向公司拿取，或1週拿取1次均可，餐費不會自薪資中扣除， 公司亦未表示餐費需由員工自行負擔，或將來必須返還與公 司，或需自薪資中扣除等語甚明（見原審卷二第105頁背面 ），可知上訴人公司提供與員工之午餐費，應屬於薪資以外 額外給予員工之福利，而未約定需由員工自行支付或需與公 司應提繳之勞工退休金相抵。雖證人黃淑芬嗣於同日原審審 理中，經上訴人公司之法定代理人李春興訊問後，改口陳稱 ：伊曾質疑薪資表上為何將6％勞工退休金自薪資中扣除， 公司經理李純賢則稱公司另外有給付餐費，故以應提撥之退 休金抵扣餐費。公司於面談時有提及每個月給與員工之餐費 ，係用以抵扣應提撥之退休金云云（見原審卷二第106頁） 。 然證人黃淑芳此部分所述，非但與其上開證述內容自相矛盾 ，且為被上訴人所否認，是其此部分證詞是否可信，尚有可 疑。縱認證人黃淑芳此部分陳述為真實，惟證人黃淑芳亦證 稱，其並未詢問過被上訴人是否知悉公司餐費用以扣抵勞工 退休金乙情（見原審卷第106頁背面）。又證人林秀燕於原 審中固證稱：伊自100年1月1日起擔任上訴人公司之會計， 員工餐費係向李純賢拿取，餐費無須返還與公司。伊於應徵 時，李純賢即表示餐費係用以抵扣勞工退休金。伊不知被上 訴人是否知悉餐費抵扣勞工退休金乙事等語（見原審卷二第 107頁背面至108頁背面）。是縱認上訴人公司與證人黃淑芳 、林秀燕間有為以餐費抵扣勞工退休金之約定，然其等間協 議亦無拘束被上訴人之效力，是證人黃淑芳、林秀燕之上揭 證述，無法證明上訴人所辯兩造約定以餐費扣抵上訴人公司 應提撥之勞工退休金乙情為真實可採。 3.再觀諸被上訴人所提勞工退休金提繳費計算名冊所示（見原 審卷二第9至101頁），上訴人公司確有為員工提繳按每月申 報工資6％計算之退休金至勞工專戶，且每人提繳金額自990 元至1,998元不等，均不相同，但無任何一人曾提繳1,100元 。而雇主為勞工提繳退休金，係依據每位員工之工資數額為 計算依據，而上訴人公司每月自全體員工薪資中扣除「退休 金」之項目均為1,100元，顯與其依法應提撥之數額顯不相 符，衡情尚難認被上訴人公司有與全體員工約定，以每月給 付1,100元餐費，係扣抵其依法應為員工提繳之6％退休金， 上訴人公司復未提出其他證據證明兩造間有為上述協議，則 上訴人上開抗辯，委無可採。是以，上訴人公司每月均自原 告薪資中扣除1,100元即屬無據，自應返還原告此部分工資 ，從而，被上訴人請求上訴人公司給付自其薪資扣除之退休 金96,618元，即屬有據。 4.綜上，被上訴人依僱傭契約之法律關係，請求上訴人給付自 94年9月起至102年5月止，遭上訴人公司自其薪資中扣除如 附表「應提撥退休金」欄所示金額共計96,618元，為有理由 ，應予准許。 七、綜上所述，被上訴人依僱傭契約之法律關係，請求上訴人公 司給付自94年7月起至102年5月止如附表所示之薪資差額308 ,785元及以退休金為扣薪項目之96,618元，共計405,403元 之工資，及自起訴狀繕本送達翌日即103年4月1日起，至清 償日止，按週年利率百分之5計算之利息，為有理由，應予 准許。原審為上訴人敗訴之判決，並為假執行之宣告，於法 並無不合。上訴人仍執前詞，指摘原判決不當，求予廢棄改 判，為無理由，應駁回其上訴。 八、本件事證已臻明確，兩造其餘之攻擊或防禦方法及所用之證 據，經本院斟酌後，認為均不足以影響本判決之結果，爰不 逐一論列，併此敘明。 九、據上論結，本件上訴無理由，依民事訴訟法第436條之1第3 項、第449條第1項、第78條判決如主文所示。 中 華 民 國 105 年 3 月 2 日 民事第三庭 審判長法 官 王鏡明 法 官 蕭文學 法 官 鍾孟容 以上正本係照原本作成。 不得上訴。 中 華 民 國 105 年 3 月 3 日 書記官 謝志鑫 附表： ┌──────┬──────┬─────┬─────┬─────┬──────┐ │薪資給付期間│當時最低基本│被上訴人之│薪資給付差│應提撥退休│薪資差額及退│ │ │工資 │薪資 │額 │金數額 │休金數額合計│ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │94年7月 │15,840元 │12,500元 │3,340元 │ 無 │ 3,340元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │94年8月 │15,840元 │12,500元 │3,340元 │ 無 │ 3,340元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │94年9月 │15,840元 │12,500元 │3,340元 │ 990元 │ 4,330元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │94年10月 │15,840元 │12,500元 │3,340元 │ 990元 │ 4,330元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │94年11月 │15,840元 │12,500元 │3,340元 │ 990元 │ 4,330元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │94年12月 │15,840元 │12,500元 │3,340元 │ 990元 │ 4,330元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │95年1月 │15,840元 │12,500元 │3,340元 │ 990元 │ 4,330元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │95年2月 │15,840元 │12,500元 │3,340元 │ 990元 │ 4,330元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │95年3月 │15,840元 │12,500元 │3,340元 │ 990元 │ 4,330元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │95年4月 │15,840元 │12,500元 │3,340元 │ 990元 │ 4,330元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │95年5月 │15,840元 │12,500元 │3,340元 │ 990元 │ 4,330元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │95年6月 │15,840元 │13,000元 │2,840元 │ 990元 │ 3,830元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │95年7月 │15,840元 │13,000元 │2,840元 │ 990元 │ 3,830元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │95年8月 │15,840元 │13,000元 │2,840元 │ 990元 │ 3,830元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │95年9月 │15,840元 │13,000元 │2,840元 │ 990元 │ 3,830元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │95年10月 │15,840元 │13,000元 │2,840元 │ 990元 │ 3,830元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │95年11月 │15,840元 │13,000元 │2,840元 │ 990元 │ 3,830元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │95年12月 │15,840元 │13,000元 │2,840元 │ 990元 │ 3,830元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │96年1月 │15,840元 │13,000元 │2,840元 │ 990元 │ 3,830元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │96年2月 │15,840元 │13,000元 │2,840元 │ 990元 │ 3,830元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │96年3月 │15,840元 │13,000元 │2,840元 │ 990元 │ 3,830元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │96年4月 │15,840元 │13,000元 │2,840元 │ 990元 │ 3,830元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │96年5月 │15,840元 │13,000元 │2,840元 │ 990元 │ 3,830元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │96年6月 │15,840元 │13,000元 │2,840元 │ 990元 │ 3,830元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │96年7月 │17,280元 │13,000元 │4,280元 │ 1,037元 │ 5,317元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │96年8月 │17,280元 │13,500元 │3,780元 │ 1,037元 │ 4,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │96年9月 │17,280元 │13,500元 │3,780元 │ 1,037元 │ 4,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │96年10月 │17,280元 │13,500元 │3,780元 │ 1,037元 │ 4,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │96年11月 │17,280元 │13,500元 │3,780元 │ 1,037元 │ 4,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │96年12月 │17,280元 │13,500元 │3,780元 │ 1,037元 │ 4,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │97年1月 │17,280元 │13,500元 │3,780元 │ 1,037元 │ 4,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │97年2月 │17,280元 │13,500元 │3,780元 │ 1,037元 │ 4,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │97年3月 │17,280元 │13,500元 │3,780元 │ 1,037元 │ 4,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │97年4月 │17,280元 │13,500元 │3,780元 │ 1,037元 │ 4,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │97年5月 │17,280元 │13,500元 │3,780元 │ 1,037元 │ 4,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │97年6月 │17,280元 │13,500元 │3,780元 │ 1,037元 │ 4,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │97年7月 │17,280元 │13,500元 │3,780元 │ 1,037元 │ 4,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │97年8月 │17,280元 │13,500元 │3,780元 │ 1,037元 │ 4,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │97年9月 │17,280元 │13,500元 │3,780元 │ 1,037元 │ 4,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │97年10月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │97年11月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │97年12月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │98年1月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │98年2月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │98年3月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │98年4月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │98年5月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │98年6月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │98年7月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │98年8月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │98年9月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │98年10月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │98年11月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │98年12月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │99年1月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │99年2月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │99年3月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │99年4月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │99年5月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │99年6月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │99年7月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │99年8月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │99年9月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │99年10月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │99年11月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │99年12月 │17,280元 │14,500元 │2,780元 │ 1,037元 │ 3,817元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │100年1月 │17,880元 │14,500元 │3,380元 │ 1,073元 │ 4,453元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │100年2月 │17,880元 │14,500元 │3,380元 │ 1,073元 │ 4,453元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │100年3月 │17,880元 │14,500元 │3,380元 │ 1,073元 │ 4,453元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │100年4月 │17,880元 │14,500元 │3,380元 │ 1,073元 │ 4,453元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │100年5月 │17,880元 │14,500元 │3,380元 │ 1,073元 │ 4,453元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │100年6月 │17,880元 │14,500元 │3,380元 │ 1,073元 │ 4,453元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │100年7月 │17,880元 │14,875元 │3,005元 │ 1,073元 │ 4,078元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │100年8月 │17,880元 │14,875元 │3,005元 │ 1,073元 │ 4,078元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │100年9月 │17,880元 │14,875元 │3,005元 │ 1,073元 │ 4,078元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │100年10月 │17,880元 │14,875元 │3,005元 │ 1,073元 │ 4,078元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │100年11月 │17,880元 │14,875元 │3,005元 │ 1,073元 │ 4,078元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │100年12月 │17,880元 │14,875元 │3,005元 │ 1,073元 │ 4,078元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │101年1月 │18,780元 │14,875元 │3,905元 │ 1,127元 │ 5,032元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │101年2月 │18,780元 │14,875元 │3,905元 │ 1,127元 │ 5,032元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │101年3月 │18,780元 │14,875元 │3,905元 │ 1,127元 │ 5,032元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │101年4月 │18,780元 │14,875元 │3,905元 │ 1,127元 │ 5,032元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │101年5月 │18,780元 │14,875元 │3,905元 │ 1,127元 │ 5,032元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │101年6月 │18,780元 │14,875元 │3,905元 │ 1,127元 │ 5,032元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │101年7月 │18,780元 │14,875元 │3,905元 │ 1,127元 │ 5,032元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │101年8月 │18,780元 │14,875元 │3,905元 │ 1,127元 │ 5,032元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │101年9月 │18,780元 │14,875元 │3,905元 │ 1,127元 │ 5,032元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │101年10月 │18,780元 │14,875元 │3,905元 │ 1,127元 │ 5,032元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │101年11月 │18,780元 │14,875元 │3,905元 │ 1,127元 │ 5,032元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │101年12月 │18,780元 │14,875元 │3,905元 │ 1,127元 │ 5,032元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │102年1月 │18,780元 │14,875元 │3,905元 │ 1,127元 │ 5,032元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │102年2月 │18,780元 │14,875元 │3,905元 │ 1,127元 │ 5,032元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │102年3月 │18,780元 │14,875元 │3,905元 │ 1,127元 │ 5,032元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │102年4月 │19,047元 │14,875元 │4,172元 │ 1,127元 │ 5,299元 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤ │102年5月（日│ 6,668元 │ 4,860元 │1,808元 │ 376元 │ 2,184元 │ │數10.5日） │ │ │ │ │ │ ├──────┼──────┴─────┼─────┼─────┼──────┤ │合計 │ │308,785元 │96,618元 │405,403元 │ └──────┴────────────┴─────┴─────┴──────┘