臺灣彰化地方法院民事判決 108年度
勞訴字第8號
原 告 黃御兒
訴訟
代理人 法律扶助
律師陳佳俊律師
被 告 聯宇油封工業股份有限公司
法定代理人 蘇育正
訴訟代理人 張宏銘律師
上列
當事人間請求給付薪資等事件，本院於民國108 年12月2 日
言詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣參拾捌萬柒仟貳佰玖拾柒元，及自民國一
○八年四月九日起至清償日止，
按週年利率百分之五計算之利息
。
被告應開立
非自願離職證明書予原告。
原告其餘之訴
駁回。
訴訟費用由被告負擔十分之六，餘由原告負擔。
本判決原告勝訴部分得為
假執行。但被告如以新臺幣參拾捌萬柒
仟貳佰玖拾柒元為原告
預供擔保，得免為假執行。
原告其餘假執行之
聲請駁回。
事實及理由
一、原告主張：伊自民國100 年9 月19日起受僱於被告，擔任作
業員，為其勞工，
兩造間係按日計薪。於任職之初，以每日
新臺幣（下同）600 元計算，其後自104 年7 月起，調整日
薪為620 元，復自106 年6 月起，調整日薪為650 元，
嗣自
107 年8 月起，調整日薪為660 元。於任職
期間，被告給付
伊之薪資皆低於基本工資，於103 年3 月27日至108 年1 月
期間，以每日8 小時計，並以勞動部公布之最低基本工資為
參考基準，被告短付薪資應共為485,660 元；又於103 年至
107 年期間，亦未給付伊特別休假未休之工資共52,232元。
既被告有
上開未依勞動契約給付工作
報酬之情事，已違反勞
動契約與勞工
法令，致有損害於伊之權益，伊自得依勞動基
準法第14條第1 項第5 款前段、第6 款規定，於108 年2 月
27日寄發
存證信函與被告終止勞動契約，並訴請被告給付
上
揭短缺給付之各該報酬及
資遣費89,349元，且得請求被告開
立非自願離職證明書。
爰依勞動基準法第21條第1 項、第22
條第2 項前段、第23條第1 項、第38條第1 項、第4 項、第
19條，勞工退休金條例第12條第1 項，就業保險法第11條第
3 項規定，提起
本件訴訟等語。
並聲明：㈠被告應給付62萬
7,241 元，及其中619,793 元自
起訴狀繕本送達
翌日即108
年4 月9 日起，其中2,658 元自108 年11月30日起，其餘4,
790 元自108 年12月3 日起，均至清償日止，按週年利率5
％計算之利息。㈡被告應發給原告非自願離職證明書。㈢上
開聲明第一項，願供擔保，請准宣告假執行。
二、被告則以：伊除給付每日底薪外，亦有經常性地給予原告津
貼、伙食費、福利金、主管加給、績效獎金、全勤獎金或年
終獎金，並按月固定給付午餐伙食費2,000 元，是兩造間係
採月薪制，縱伊有短缺給付薪資之情形，亦應以月薪方式計
算，故本件原告可得請求之短付薪資共為75,970元、特別休
假未休之工資則合計為35,137元；再者，勞動基準法第14條
第2 項明定勞工依前項第6 款規定終止契約者，應自知悉其
情形之日起，30日內為之或於知悉損害結果之日起30日內為
之，縱伊有短付薪資之情形，此應為原告任職時即已知悉或
可得而知，於超過30日法定期間後，原告已不得主張終止契
約；又原告自108 年3 月4 日起即無故不到班，曠職已達3
日，伊得依勞動基準法第12條規定終止兩造間之勞動契約，
原告請求伊給付
資遣費並開立非自願離職證明書，應屬無據
等語置辯。並聲明：㈠
原告之訴及假執行之聲請均駁回。㈡
如受不利判決，願供擔保，請准
宣告免為假執行。
三、兩造爭執及不爭執事項：
㈠不爭執部分：
⒈原告自100 年9 月19日起受僱於被告，擔任作業員，為其
勞工，於任職之初，每日薪資600 元；於104 年7 月起，
調整為每日620 元；
復於106 年6 月起，調整為每日650
元；嗣於107 年8 月起，調整為每日660 元（分見院卷第
162 頁、第164 頁）。
⒉原告於103 年3 月27日至108 年1 月之實際工作的天數，
為如附表所示（見院卷第350 頁）。
⒊原告於103 年至107 年期間，特別休假未休之日數依序為
10日、10日、14日、15日、3 日（分見院卷第166 頁、第
95頁、第217 頁至第313 頁、第361 頁至第381 頁）。
⒋被告於103 年3 月27日至108 年1 月期間，各以被告、或
被告法定代理人蘇育正、或訴外人卓佳蓁、或訴外人歐斯
陸企業之名義，給付薪資至原告或原告之子洪啟華名下帳
戶（分見院卷第315 頁至第325 頁、第351 頁）。
⒌原告於108 年2 月25日寄發存證信函予被告，表示於同年
月27日終止與被告間之勞動契約，並請求被告給付每月短
付之薪資、特別休假未休工資、資遣費、開立非自願離職
證明書等詞（見院卷第27頁至第28頁）。
⒍若認為本件薪資應按日計算，則以原告實際工作之天數、
每日8 小時為計算基準；又若認為應按日計算薪資，且原
告得請求資遣費，則資遣費以89,349元計算（分見院卷第
57頁、第349 頁至第350 頁）。
㈡爭執部分：
⒈原告主張兩造間之勞動契約已合法終止，並請求被告給付
短少之薪資、特別休假未休之工資、資遣費，及開立非自
願離職證明書，有無理由？
⒉承上，如為有理由，兩造間之薪資給付係採日薪制或月薪
制？原告得請求被告給付之數額，應各為若干？
四、本院得
心證之理由：
㈠按有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：「…⑤雇
主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供
給充分之工作者。⑥雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損
害勞工權益
之虞者。」，勞動基準法第14條第1 項第5 款、
第6 款各有明文。同條第2 項則規定：勞工依前項第6 款規
定終止契約者，應自知悉其情形之日起，30日內為之；但雇
主有前項第6 款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起
，30日內為之。此一終止契約之形成權，並非一時性之權利
，而係具有繼續性之權利，換言之，此一權利雖應於知悉雇
主有違反勞動契約或勞工法令情形之日起，30日內行使，逾
期行使即不生終止之效力，然若雇主繼續有違反勞工法令或
勞動契約、致有損害勞工權益之虞時，勞工上揭終止契約權
仍繼續發生，於雇主停止其違反勞工法令或勞動契約之行為
前，勞工均有依法終止契約之形成權（最高法院92年度
台上
字第1779號判決意旨
參照）。
經查，本件被告有短缺給付報
酬之情形，為兩造所不爭執（詳如後述），
揆諸首揭說明，
原告終止勞動契約之權利，尚在不斷發生中，又被告於108
年2 月12日匯付原告108 年1 月之薪資至原告名下帳戶，有
卷附交易往來明細
可考（見院卷第325 頁），被告亦不爭執
其所匯付之該月薪資，亦有短缺給付之情事（分見院卷第93
頁、第111 頁），是原告主張其於知悉此
等情事後，援引勞
動基準法第14條第1 項第5 款、第6 款等規定，於同年月25
日以不經預告、寄發存證信函之方式，通知被告於同年2 月
27日終止勞動契約，尚未逾法定除斥期間，已發生勞動契約
終止效力等語，應屬有據。至被告
抗辯原告自任職時起即已
知悉或可得而知有短缺給付薪資之情形，故已不得於108 年
2 月間終止契約等語，則無可採，被告自亦無從進以抗辯原
告於108 年3 月間有何無故曠職，而得依勞動基準法第12條
規定終止契約等情事。
㈡按工資者，即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及
按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金
、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，此觀勞動基準
法第2 條第3 款之規定自明。
所稱「因工作而獲得之報酬」
，係指符合「勞務
對價性」而言，所謂「經常性之給與」，
係指在一般情形下經常可以領得之給付。判斷某項給付是否
具「勞務對價性」及「給與經常性」，應依一般社會之通常
觀念為之，其給付名稱為何，
尚非所問。
是以雇主對勞工提
供之勞務反複應為之給與，無論其名義為何，如在制度上通
常屬勞工提供勞務，並在時間上可經常性取得之對價（報酬
），即具工資之性質（參見最高法院105 年度台上字第220
號判決意旨）。經查：
⒈原告提出其員工薪資表、個人薪資單、薪資收據，主張兩
造間之勞動契約係按日計薪；被告則抗辯應按月計薪，並
提出薪資表單紀錄（即被證一）、原告之出勤表等件為憑
。而經審酌前開出勤表
乃業務上連續登載之文書，可信性
較高，兩造對於該等出勤表之形式上真正，亦無爭執，復
參以兩造均不爭執被告係將原告之薪資匯付至原告或其子
洪啟華名下帳戶乙節，是本件應以前開出勤表、匯款紀錄
作為認定基準。次查，經以
前揭之出勤表、匯款紀錄進行
交叉比對（分見院卷第217 頁至第325 頁、第361 頁至第
381 頁），原告之薪資結構，大致上應係以其實際工作天
數計算基礎底薪（即員工薪資表
所載之「基本薪資」、個
人薪資單所載之「本薪」、薪資收據所載之「基本薪（金
）」），再加計每月津貼500 元至1,000 元（即出勤表所
載之「津」；員工薪資表所載之「主管加給津貼」或「主
管加給」或「單位加給」，個人薪資單所載之「職務加給
」，薪資收據所載之「責任津貼」，各月實際給付數額詳
如附表所示），並加計全勤獎金每月750 元至1,500 元（
即出勤表所載之「全」；員工薪資表所載之「全勤獎金」
，個人薪資單所載之「全勤」，薪資收據所載之「全勤獎
金」或「全勤」，各月實際給付數額詳如附表所示），足
見被告抗辯原告提供勞務之報酬，除按實際工作日數計算
其底薪外，尚且包含在時間上可經常性取得之每月津貼、
每月全勤獎金等給付，非屬虛妄。再
觀諸上開匯款紀錄，
被告匯付報酬予原告之時間，幾乎均為每月5 日、10日，
縱有時間差距，亦僅為前後1 、2 日之歧異，被告並非每
日給付報酬或不定期結算報酬，
苟為日薪制，焉有此等長
期按月固定發放勞務對價之情形。循此，既原告所受領報
酬之結構內容，包含經常性給予之每月津貼與每月全勤獎
金，被告發放薪資之時間長期相對穩定等節，
堪認兩造間
之勞動報酬應係採被告所抗辯之月薪制計算，
而非原告所
主張之日薪制。是原告進以請求以日薪方式，計算其短缺
受領之薪資、特別休假未休之工資、資遣費等語，
難認有
據。
⒉至於出勤表所載之「績」（應指績效獎金），員工薪資表
、個人薪資單、薪資收據所載之「績效獎金」、「伙食津
貼」、「效率獎金」等給付，或非屬經常性給付，原不得
列入本件工資計算（最高法院100 年度台上字第170 號判
決同此意旨），抑或其實際意涵應為「加班費」、「加班
伙食費」【例如：依據出勤表所載，原告於104 年1 月實
際工作天數為25日，其底薪為25×600 ＝15,000元、加計
津貼1,000 元、全勤獎金1,000元、「14*3 =42*105=4410
」、「伙14*50=700 」（「被證一」將之列為「加班費44
10」、「加班伙食費700 」；員工薪資表卻載為「績效獎
金42*105=4410」、「伙食津貼14*50=700」（分見院卷第
36頁、第103 頁、第363 頁）】，而依勞動基準法施行細
則第11條規定，所稱基本工資「不包括延長工作時間之工
資與休息日、休假日及例假工作加給之工資」，自無從僅
因將該等實質意涵為加班費、加班伙食費之給付名稱列載
為各類獎金、津貼，即遽予認定亦應列入工資計算。又被
告雖抗辯其按月給付原告「中午伙食費2,000 元」，但此
據原告所爭執，而經本院比對上開薪資結構、出勤表、被
告每月匯付至原告或其子洪啟華名下帳戶之數額，實未見
被告有何按月如數給付該部分款項予原告之舉措，是此部
分亦無從逕予列入計算。另外，被告固表示其每年均有給
付年終獎金予原告等詞，
惟勞動基準法施行細則第10條第
2 款規定，已明文排除年終獎金之給與，認此非屬經常性
給與，故不論被告有無每年給付年終獎金，皆不列入本件
工資之計算。
⒊從而，被告於103 年3 月27日至108 年1 月期間，就原告
提供勞務所實際給付之每月報酬，未達勞動部所制訂公布
之每月基本工資，差額合計為269,816 元（計算式
暨數額
詳見附表所載），原告就此差額部分請求給付，應為有理
由；
逾此範圍之請求，則屬無據。
㈢按勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每
年應依左列規定給予特別休假：①1 年以上3 年未滿者7 日
、②3 年以上5 年未滿者10日、③5 年以上10年未滿者14日
、④10年以上者，每1 年加給1 日，加至30日為止，修法前
勞動基準法第38條規範明確。勞動基準法施行細則第24條第
3 款並規定「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其
應休未休之日數，雇主應發給工資」。其後，勞動基準法第
38條於105 年12月21日修正公布，並於106 年1 月1 日施行
，其中修正後之第38條第1 項、第4 項前段分別明定：「勞
工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下
列規定給予特別休假：①6 個月以上1 年未滿者，3 日、②
1 年以上2 年未滿者，7 日、③2 年以上3 年未滿者，10日
、④3 年以上5 年未滿者，每年14日、⑤5 年以上10年未滿
者，每年15日、⑥10年以上者，每1 年加給1 日，加至30日
為止。」、「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未
休之日數，雇主應發給工資。」。經查，本件原告於103 年
至107 年期間，特別休假未休之日數依序為10日、10日、14
日、15日、3 日，為兩造所不爭執（詳見不爭執部分⒊），
揆諸前揭說明，雖兩造於108 年2 月27日終止勞動契約，然
原告之特別休假，因終止而未休之日數，其雇主即被告仍應
發給工資。又本件應以勞動部制訂之每月基本工資為計算基
礎，已如前述，是按原告於各年度之平均工資計算，原告得
請求被告給付上開期間之特別休假未休工資共計34,976元【
計算式：｛（19,047＋19,273）÷2 ÷30×10＝6,387 （小
數點以下四捨五入，下同）｝＋｛（19,273＋20,008）÷2
÷30×10＝6,547 ｝＋｛20,008÷30×14＝9,337 ｝＋｛21
,009÷30×15＝10,505｝＋｛22,000÷30×3 ＝2,200 ｝＝
34,976】，
於法有據；逾此範圍之請求，則難採認。
㈣按勞工
適用勞工退休金條例之退休金制度者，適用該條例後
之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書
、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規
定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1 年發給二
分之一個月之平均工資，未滿1 年者，以比例計給；最高以
發給6 個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定
；依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發
給，勞工退休金條例第12條第1 項、第2 項各有明文。本件
原告以勞動基準法第14條第1 項第5 款、第6 款規定為據，
於同年月25日不經預告、以寄發存證信函之方式通知被告於
108 年2 月27日終止勞動契約，已發生勞動契約終止效力，
俱如上述，是揆諸前揭說明，原告請求被告應給付資遣費，
當屬有據。又原告自100 年9 月19日起受僱，
迄至108 年2
月27日終止勞動契約，工作年資為7 年5 月8 日，而其離職
前6 個月每月平均工資22,183元【計算式：（22,000×5 ＋
23,100）÷6 ＝22,183】，則原告依前開規定，請求被告給
付資遣費82,505元【計算式：22,183×（7 ＋5/12＋8/365
）×0.5 ＝82,505】，應屬有理由；逾此範圍之請求，則乏
所憑。
㈤按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其
代理人不得拒絕，勞動基準法第19條定有明文。又勞工有就
業保險法上所指「非自願離職」（依就業保險法第11條第3
項規定，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、
破產宣告離職，或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14
條及第20條規定各款情事之一離職者而言）情事，必須取得
雇主發給之非自願離職證明，始得向公立就業服務機構辦理
求職登記及申請失業給付。故於雇主拒絕發給註記離職原因
為非自願離職之服務證明書時，勞工起訴請求雇主發給註記
離職原因為「非自願離職」之服務證明書應予准許（臺灣高
等法院暨所屬法院102 年法律座談會民事類提案第13號研討
結果同此見解）。經查，本件原告係因有勞動基準法第14條
第1 項第5 款前段、第6 款所定情事而離職，業如上述，
核
屬就業保險法所指之「非自願離職」，揆諸上開說明，原告
訴請雇主即被告發給註記離職原因為「非自願離職」之服務
證明書，自應准許。
五、
綜上所述，原告依勞動契約之
法律關係，請求被告應給付38
7,297 元（269,816 ＋34,976＋82,505＝387,297 ）及自起
訴狀繕本送達翌日即108 年4 月9 日（見院卷第77頁）起至
清償日止，按週年利率5 ％計算之利息；且應開立非自願離
職之服務證明書，為有理由，均應准許；逾此部分之請求，
則為無理由，當予駁回。又本判決第一項所命給付金額未逾
50萬元，依民事訴訟法第389 條第1 項第5 款規定，就原告
勝訴部分，應
依職權宣告假執行，原告此部分假執行之聲請
，僅促請本院為職權發動。另被告聲明願供擔保請准宣告免
為假執行，
核無不合，爰酌定如主文所示相當
擔保金額宣告
之。至原告敗訴部分，假執行之聲請
失所附麗，併予駁回。
六、本件事證
已臻明確，兩造其餘攻擊
防禦方法及所提證據，經
審酌後認與判決結果無影響，爰不再逐一論述，
附此敘明。
七、據上論結，本件原告之訴一部為有理由，一部為無理由，依
民事訴訟法第79條、第389 條第1 項第5 款、第392 條第2
項，判決如主文。
中 華 民 國 109 年 1 月 20 日
勞工法庭 法 官 林幸頎
以上
正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出
上訴狀並表明上
訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後
10日內補提上訴理由書（須附繕本）。如委任律師提起上訴者，
應一併繳納上訴審
裁判費。
中 華 民 國 109 年 1 月 20 日
書記官 吳曉玟
附表
┌─────┬────┬─────┬───┬────┐
│ 工作年月 │實際工作│津貼 │全勤獎│與勞動部│
│ │天數 │（元，新臺│金 │公布之每│
│ │--------│幣） │（元，│月基本工│
│ │每日底薪│ │新臺幣│資之差額│
│ │--------│ │） │（元，新│
│ │小計 │ │ │臺幣） │
│ │(新臺幣)│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│103 年3 月│4 日 │500 │1,500 │223 │
│27日至同年│(3月份實│ │ │ │
│3 月31日 │際工作天│ │ │ │
│ │數26日) │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │600 元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │2,400 元│ │ │ │
│ ├────┴─────┴───┴────┤
│ │計算式： │
│ │（19,047－26×000－000－0,500）×4/26 │
│ │ ＝223 （小數點以下四捨五入，下同） │
├─────┼────┬─────┬───┬────┤
│103 年4 月│24日 │500 │1,000 │3,147 │
│ │--------│ │ │ │
│ │600 元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │14,400元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│103 年5 月│25.5日 │500 │無 │3,247 │
│ │--------│ │ │ │
│ │600 元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │15,300元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│103 年6 月│24日 │500 │1,500 │2,647 │
│ │--------│ │ │ │
│ │600 元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │14,400元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│103 年7 月│24日 │500 │1,500 │2,873 │
│ │--------│ │ │ │
│ │600元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │14,400元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│103 年8 月│24日 │1,000 │1,200 │2,673 │
│ │--------│ │ │ │
│ │600元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │14,400元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│103 年9 月│25日 │1,000 │1,500 │1,773 │
│ │--------│ │ │ │
│ │600元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │15,000元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│103 年10月│26日 │1,000 │1,200 │1,473 │
│ │--------│ │ │ │
│ │600元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │15,600元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│103 年11月│25日 │1,000 │1,500 │1,773 │
│ │--------│ │ │ │
│ │600元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │15,000元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│103 年12月│25日 │1,000 │無 │3,273 │
│ │--------│ │ │ │
│ │600元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │15,000元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│104 年1 月│25日 │1,000 │1,000 │2,273 │
│ │--------│ │ │ │
│ │600元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │15,000元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│104 年2 月│16.5日 │1,000 │無 │8,373 │
│ │--------│ │ │ │
│ │600元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │9,900元 │ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│104 年3 月│20日 │1,000 │1,500 │4,773 │
│ │--------│ │ │ │
│ │600元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │12,000元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│104 年4 月│25日 │1,000 │1,500 │1,773 │
│ │--------│ │ │ │
│ │600元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │15,000元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│104 年5 月│26日 │1,000 │1,500 │1,173 │
│ │--------│ │ │ │
│ │600元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │15,600元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│104 年6 月│25日 │1,000 │1,500 │1,773 │
│ │--------│ │ │ │
│ │600元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │15,000元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│104 年7 月│25日 │1,000 │1,500 │2,008 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │15,500元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│104 年8 月│23.5日 │1,000 │1,500 │2,938 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │14,570元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│104 年9 月│24日 │1,000 │1,500 │2,628 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │14,880元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│104 年10月│25日 │1,000 │1,000 │2,508 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │15,500元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│104 年11月│21.5日 │1,000 │無 │5,678 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │13,330元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│104 年12月│26日 │1,000 │750 │2,138 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │16,120元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│105 年1 月│23日 │1,000 │1,500 │3,248 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │14,260元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│105 年2 月│16日 │1,000 │1,500 │7,588 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │9,920元 │ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│105 年3 月│24日 │1,000 │1,500 │2,628 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │14,880元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│105 年4 月│20.5日 │1,000 │1,500 │4,798 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │12,710元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│105 年5 月│22.5日 │1,000 │1,500 │3,558 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │13,950元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│105 年6 月│21日 │1,000 │1,500 │4,488 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │13,020元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│105 年7 月│19日 │1,000 │無 │7,228 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │11,780元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│105 年8 月│21日 │1,000 │無 │5,988 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │13,020元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│105 年9 月│17日 │1,000 │無 │8,468 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │10,540元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│105 年10月│18日又 │1,000 │無 │7,422 │
│ │5.5小時 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │11,586元└─────┴───┴────┤
│ │計算式： │
│ │620×（18＋5.5/8）＝11,586 │
├─────┼────┬─────┬───┬────┤
│105 年11月│22日 │1,000 │1,500 │3,868 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │13,640元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│105 年12月│21日 │1,000 │1,000 │4,988 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │13,020元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│106 年1 月│17日 │1,000 │1,500 │7,969 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │10,540元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│106 年2 月│17日 │1,000 │無 │9,469 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │10,540元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│106 年3 月│23日 │1,000 │1,500 │4,249 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │14,260元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│106 年4 月│18日 │1,000 │1,500 │7,349 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │11,160元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│106 年5 月│21日 │1,000 │1,500 │5,489 │
│ │--------│ │ │ │
│ │620元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │13,020元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│106 年6 月│22日 │1,000 │1,500 │4,209 │
│ │--------│ │ │ │
│ │650元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │14,300元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│106 年7 月│21日 │1,000 │1,500 │4,859 │
│ │--------│ │ │ │
│ │650元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │13,650元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│106 年8 月│23日 │1,000 │1,500 │3,559 │
│ │--------│ │ │ │
│ │650元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │14,950元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│106 年9 月│22日 │1,000 │1,500 │4,209 │
│ │--------│ │ │ │
│ │650元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │14,300元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│106 年10月│19日 │1,000 │1,500 │6,159 │
│ │--------│ │ │ │
│ │650元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │12,350元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│106 年11月│22日 │1,000 │1,500 │4,209 │
│ │--------│ │ │ │
│ │650元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │14,300元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│106 年12月│21日 │1,000 │1,500 │4,859 │
│ │--------│ │ │ │
│ │650元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │13,650元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│107 年1 月│22日 │1,000 │1,500 │5,200 │
│ │--------│ │ │ │
│ │650元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │14,300元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│107 年2 月│15日 │1,000 │1,500 │9,750 │
│ │--------│ │ │ │
│ │650元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │9,750元 │ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│107 年3 月│23日 │1,000 │1,500 │4,550 │
│ │--------│ │ │ │
│ │650元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │14,950元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│107 年4 月│18日 │1,000 │1,500 │7,800 │
│ │--------│ │ │ │
│ │650元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │11,700元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│107 年5 月│22日 │1,000 │1,500 │5,200 │
│ │--------│ │ │ │
│ │650元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │14,300元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│107 年6 月│20日 │1,000 │1,500 │6,500 │
│ │--------│ │ │ │
│ │650元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │13,000元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│107 年7 月│22日 │1,000 │1,500 │5,200 │
│ │--------│ │ │ │
│ │650元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │14,300元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│107 年8 月│22日 │1,000 │1,500 │4,980 │
│ │--------│ │ │ │
│ │660元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │14,520元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│107 年9 月│19日 │1,000 │1,500 │6,960 │
│ │--------│ │ │ │
│ │660元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │12,540元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│107 年10月│21日 │1,000 │1,500 │5,640 │
│ │--------│ │ │ │
│ │660元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │13,860元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│107 年11月│22日 │1,000 │1,500 │4,980 │
│ │--------│ │ │ │
│ │660元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │14,520元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│107 年12月│21日 │1,000 │1,500 │5,640 │
│ │--------│ │ │ │
│ │660元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │13,860元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│108 年1 月│23日 │1,000 │1,500 │5,420 │
│ │--------│ │ │ │
│ │660元 │ │ │ │
│ │--------│ │ │ │
│ │15,180元│ │ │ │
├─────┼────┼─────┼───┼────┤
│ │ │ │ │合計： │
│ │ │ │ │269,816 │
└─────┴────┴─────┴───┴────┘