臺灣彰化地方法院民事
裁定 109年度勞執字第3號
聲 請 人 闖雲英
相 對 人 金超耘科技股份有限公司
法定
代理人 趙宇超
上列
當事人間勞資爭議執行裁定事件，
聲請人聲請裁定准予
強制
執行，本院裁定如下：
主 文
彰化縣政府勞工處委託民間團體社團法人彰化縣勞資關係服務協
會於民國一百零九年三月二十六日調解成立，相對人應開立終止
勞雇關係日期為民國109年3月26日之
非自願離職證明書之調解內
容，准予強制執行。
理 由
一、
按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私
法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管
法院聲請裁定強制執行並暫免繳
裁判費；於聲請強制執行時
，並暫免繳
執行費，勞資爭議處理法第59條第1 項定有明文
。次按，直轄市或縣（市）
主管機關受理調解之申請，應依
申請人之請求，以（一）指派調解人。（二）組成勞資爭議
調解委員會之方式之一進行調解。第1 項第1 款之調解，直
轄市或縣（市）主管機關得委託民間團體指派調解人進行調
解，亦為勞資爭議處理法第11條第1 項、第3 項所明定。
二、聲請意旨
略以：聲請人與相對人間因終止勞動關係之勞資爭
議事件，於民國109年3月26日經彰化縣勞資關係服務協會調
解成立，
詎相對人屆期不履行該調解內容
所載私法上之給付
義務，未依調解結果第2 項，在非自願離職證明書填載離職
日期為109年3月26日，卻逕填載為109年2月22日，即將該證
明書交付與聲請人，經聲請人電話告知，仍置之不理，
爰依
勞資爭議處理法第59條第1 項規定，聲請裁定就調解結果第
2 項部分准予強制執行等語。
三、
經查，聲請人與相對人間因終止勞動關係之勞資爭議事件，
於109年3月26日經彰化縣勞資關係服務協會調解成立，
業據
聲請人提出之彰化縣政府勞資爭議調解紀錄影本為證，足認
兩造間成立之調解確係依勞資關係處理法作成，相對人對聲
請人負有依前開調解結果調解為給付之義務。又
上開調解結
果第1、2項為：「（一）經協商結果，資方同意依勞動基準
法第11條第5款與勞方終止勞動關係，並依法給付
資遣費及
預告工資，共計新台幣1萬0,000元整，資方當場以現金給付
予勞方，不另立據，並於109年3月31日前開立非自願離職證
明書郵寄掛號至彰化縣○○鄉○○路○段○○巷○號給予勞方。
（二）勞資雙方
合意於109年3月26日終止勞雇關係，勞資雙
方會議中表示，對於勞動契約
存續期間所有勞動
法令規定之
相關權利事項，均已無爭議存在，勞方同意就前開會事宜不
再向資方以任何名義請求任何款項。」，相對人
嗣後雖交付
非自願離職證明書與聲請人，然並未按兩造調解成立內容第
2項記載離職日為「109年3月26日」，有聲請人所提非自願
離職證明書在卷
可參。則相對人未按調解結果開立非自願離
職證明書，即屬未交付，可認相對人並未依調解成立內容履
行其給付義務，揆之上開規定，聲請人聲請法院裁定准予強
制執行，
要非無據，應予准許，爰裁定如主文。
中 華 民 國 109 年 10 月 21 日
勞動法庭 法 官 鍾孟容
以上
正本係照原本作成。
如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出
抗告狀，並應繳納抗
告費新臺幣1000元。
中 華 民 國 109 年 10 月 22 日
書記官 張茂盛