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臺灣橋頭地方法院民事判決　　　　　　106年度勞訴字第113號 原　　　告　謝宜潔 訴訟代理人　李明益律師 被　　　告　楓墅汽車商務旅館有限公司 法定代理人　張榮忠 訴訟代理人　王朝揚律師 上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於民國108年8月6日 言詞辯論終結，判決如下： 主 文 被告應給付原告新臺幣參萬零陸佰壹拾肆元，及自民國一百零六 年九月八日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。 被告應提撥新臺幣陸仟柒佰捌拾柒元至原告之勞工退休金個人專 戶。 原告其餘之訴駁回。 訴訟費用由被告負擔十分之三，餘由原告負擔。 本判決第一、二項得假執行。但被告如以新臺幣參萬柒仟肆佰零 壹元為原告預供擔保，得免為假執行。 事實及理由 壹、程序事項：按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴 。但擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴 訟法第 255 條第 1 項第 3 款定有明文。經查，本件原告 原起訴聲明為：「㈠被告應給付原告資遣費等新臺幣（下同 ）120,902元，及自起訴狀繕本送達翌日起按週年利率5%計 算之利息；㈡被告應發給原告非自願離職證明書；㈢被告應 提繳高薪低報勞退金差額至原告之勞工退休金準備專戶；㈣ 願供擔保請准宣告假執行」。嗣減縮聲明為：「㈠被告應給 付原告100,707元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止 ，按週年利率5%計算之利息；㈡被告應發給原告非自願離職 證明書；㈢被告應提繳勞退金6,787元至原告之勞工退休金 準備專戶」，核其變更符合前開規定，應予准許。 貳、實體事項： 一、原告主張： ㈠原告自民國104年4月1日起於被告公司任職房務工作「白天 班」正職，為不定期勞動契約，從事清潔及房間整理工作， 工作時間為每日上午8時至下午4時，每月薪資為23,141元（ 含底薪19,273元、全勤獎金1,000元、假日加班2,640元、機 動津貼300元），惟被告於104年4月10日僅以投保級距20,10 0元為原告投保勞健保，涉有高薪低報情事。嗣被告公司經 理即訴外人陳捷宜於105年7月間告知原告，因大夜班人員不 足、需暫調原告至大夜班支援數日，工作時間為凌晨12時至 上午8時，並以時薪133元計算工資，經原告詢問後，被告公 司即改稱須調動數月、期間需隨時支援日班等語。原告於調 大夜班期間（即105年7月31日起至106年1月14日止），多次 向經理陳捷宜請求調回正班未果，被告公司遲至106年2月間 始告知其早已於105年7月31日資遣原告、自105年8月起改以 時薪計算工資，當下並給予原告資遣費14,000元，原告雖收 受該14,000元現金，然被告公司從未告知資遣原告之法律上 原因，亦未給予預告期間，至今亦未將原告退保，是被告公 司資遣原告並不合法。又因被告公司經理、負責人突於106 年7月2日下午7點55分許，大聲辱罵並欲毆打原告，致原告 心生畏懼、人身安全受到威脅，原告已於翌日以存證信函通 知被告公司，依勞動基準法（下稱勞基法）第14條第1項第2 款、第2項規定，終止兩造間勞動契約。詎被告收受前開存 證信函後，竟於106年7月5日以存證信函內載原告於106年6 月24日未換床單遭顧客投訴為由，主張依勞基法第12條規定 ，終止兩造間勞動契約等語，然該日原告為大夜班，並未負 責更換床單，實則原告任職期間未曾違反勞動契約或公司規 定，亦未受公司警告、申誡或記過等懲戒處分，縱偶有違反 ，亦難謂符合情節重大之要件，是被告公司解雇原告，已違 反最後手段原則，其終止勞動契約自不合法。 ㈡復以，因被告未於105年7月30日告知原告資遣之理由、法律 依據，且縱原告有遭被告資遣，然仍在被告公司繼續工作並 未間斷，則原告於被告公司任職之年資應合併計算，自104 年4月1日起至106年7月2日止，年資計2年又3個月，其中自1 04年4月1日起至105年4月1日前，原告應有特別休假3日，自 105年4月1日起至106年4月1日前，原告應有特別休假7日， 自106年4月1日起至同年7月2日止，原告應有特別休假10日 ，而兩造間僱傭關係，既係由原告依法終止，原告自得依勞 基法第14條第4項、第17條規定，請求被告給付資遣費16,61 8元，另依就業保險法第11條第1項第1款規定，請求被告發 給非自願離職證明書，至勞基法雖未規定勞工終止勞動契約 時，得請求雇主給付預告工資，然參照臺灣桃園地方法院90 年度勞訴字第40號判決意旨，並請求被告給付20日預告期間 之工資計18,144元。復因於原告任職期間，被告未依法給付 原告 106 年 7 月 1 日、2 日薪資、加班費（含國定假日 加班、例休假日加班）、及特休假工資，爰依勞基法第 2條 第 3 款、第 36 條、第 37 條、第 39 條及修正前勞基法 第 38 條規定，請求被告給付薪資 2,128 元、加班費 51,9 15 元、自 105 年 4 月 1 日起至 106 年 7 月 2 日止之 特休假工資 11,902 元。另因被告於原告任職期間，未依法 為原告足額提繳勞工退休金，爰依勞工退休金條例（下稱勞 退條例）第 14 條規定，請求被告提繳 6,787 元至原告個 人之退休金準備帳戶，爰依前揭法律規定提起本訴等語，並 聲明：㈠被告應給付原告 100,707 元，及自起訴狀繕本送 達翌日起至清償日止，按週年利率 5% 計算之利息；㈡被告 應發給原告非自願離職證明書；㈢被告應提繳勞退金 6,787 元至原告之勞工退休金準備專戶。 二、被告則以： ㈠原告於104年4月1日任職之初，其薪資結構為每月底薪19,27 3元、獎金1,000元（每月薪資合計20,273元），自104年7月 起隨法令調整為底薪20,008元、獎金1,000元（每月薪資合 計21,008元），因被告不諳法令，於為原告投保時，僅以原 告初任職時之薪資投保，故被告願意補足。原告到職後，時 常發生遲到早退情形，甚至未經被告許可而擅自不假外出， 造成被告營運極大困擾，經多次勸誡，原告仍未改善，並自 認不適合擔任房務工作，被告原擬於 105 年 7 月以原告不 能勝任工作為由終止兩造間勞動契約，並於同年 6 月間即 告知原告，原告斯時同意接受資遣，復於同年 7 月中旬， 向被告表示因經濟狀況不佳，希望繼續任職，被告因夜班人 力短缺，乃同意原告自 105 年 8 月起擔任夜班房務人員， 除工作性質改變外，薪資亦改以時薪計算。被告原就雙方是 否曾終止勞動契約乙節有疑慮，乃遲未發給資遣費予原告， 然因原告於 105 年 8 月復職後，多次向被告主張其已於10 5 年 7 月間接受資遣，被告應給付資遣費云云，雙方乃於 105 年底同意由被告結清原告於 105 年 7 月底前之年資， 並依原告年資依法發給資遣費，其後之年資則自 105年 8 月重新起算，基此，被告乃於 106 年1 月初發給原告自 10 4 年 4 月起至 105 年 7 月止之資遣費 14,000 元，原告 雖主張被告於 105 年 7 月底並未告知資遣云云，然觀諸原 告自 105 年 8 月起迄 106 年 7 月止，均係擔任夜班房務 人員乙職、計薪方式已從固定薪改為時薪制，原告所領取上 開資遣費數額與原告於 105 年 7 月間之年資所核算之資遣 費相符，足證原告於 105 年 7 月底確已接受資遣，是原告 年資計算應自 105 年 8 月 1 日起算，而非 104 年 4 月1 日。 ㈡復以，原告於105年8月1日任職後，主要工作為負責投宿顧 客住宿後之客房清潔及整理，惟原告工作態度不佳，除經常 遲到致生公司人員調度困擾外，亦常有未予清潔及整理，甚 至於106年6月24日遭顧客投訴床單未更換乙情，經被告派員 前往查證屬實，被告一再要求所屬房務員工需切實作好床單 及個人衛生用品清潔維護事宜，原告仍故意敷衍為之，明顯 違反公司工作規則，嚴重妨害被告公司之商譽及形象。嗣於 106年7月2日晚間7時55分許，原告因排班問題，與被告公司 經理發生爭執，然斯時雙方僅口氣不佳，並無作勢人身攻擊 之情事，原告當日事後仍持續值班，直至晚間12時始打卡下 班，是原告以遭被告公司經理及負責人大聲辱罵、並欲毆打 ，致其心生畏懼、人身安全受威脅為由，主張終止兩造間勞 動契約云云，並無理由。詎原告翌日即拒絕上班，亦未依公 司規定請假，並連續曠職3日，被告遂於106年7月5日以原告 違反工作規則情節重大及無故連續曠職3日為由，依勞基法 第12條規定終止兩造間勞動關係。 ㈢再者，就原告各項請求項目及金額，被告同意給付原告106 年7月1日、2日薪資2,128元，並補提撥6,787元至原告之勞 工個人退休金專戶。又原告於任職期間得領取之加班費總計 為51,915元，經扣除被告前已給付之加班費32,763元，被告 尚應給付原告之數額僅有27,568元。特休假工資應給付之金 額為8,092元，應扣除原告前於105年7月間已領特別休假工 資4,992元。至預告工資、資遣費部分，原告係因違反工作 規則情節重大、無故連續曠職3日，經被告依勞基法第12條 第1項第4款、第6款規定，終止兩造間勞動契約，依勞基法 第18條規定，原告不得請求預告期間工資及資遣費等語置辯 ，並聲明：㈠原告之訴駁回。㈡如受不利之判決，願供擔保 請准宣告免為假執行。 三、兩造不爭執事項 ㈠原告自104年4月1日起受僱於被告公司擔任房務人員，擔任 清潔及房間整理工作，工作時間為每日上午8時至下午4時止 ，每月領固定薪資20,273元，自104年7月1日起每月薪資21, 008元，至105年7月30日止。 ㈡原告自105年8月1日起於被告公司擔任夜班房務人員，工作 時間為每日0時至8時，依時薪計算薪資，每小時時薪120元 ，自106年1月起每小時時薪為133元，105年8月至106年6月 每月實領薪資如被告民事爭點整理狀所載（勞訴卷第83頁至 第84頁）。 ㈢原告有於105年7月5日領取960元之特休未休工資（科目:7月 份特休未休）、於105年12月26日領取4,032元之特休未休工 資（科目:104年至105年4月）。被告於106年1月31日給付原 告14,000元（科目：資遣費，事由：104年4月1日至105年7 月30日），經原告收受在案。 ㈣原告於106年7月2日19時55分許與被告公司經理發生口角爭 執（內容如橋檢106年度偵字第10521號不起訴處分書所載之 譯文，即如附表所示），原告於106年7月3日向被告寄發存 證信函，表達依勞基法第14條第1項、第2項規定終止兩造間 勞動契約之意思表示，且自該日起未到被告公司上班。被告 於106年7月4日收受上開存證信函。 ㈤被告於106年7月5日向原告寄發存證信函，表達依勞基法第1 2條規定終止兩造間勞動契約之意思表示。原告於106年7月6 日收受上開存證信函。 ㈥於原告任職期間，被告有未依法為原告提繳足額百分之6勞 工退休金之情事，應補提撥6,787元至原告之勞工個人退休 金專戶。 ㈦被告同意給付原告106年7月1日、2日薪資2,128元。 ㈧本件如應給付預告工資及資遣費，原告之平均工資為27,216 元，原告得請求之預告工資為18,144元、得請求之資遣費為 16,618元。 ㈨如原告年資應合併計算，被告對於原告計算應給付之特休假 工資為17,182元，再減被告已給付之特休假工資4,992元， 應為12,190元不爭執。 四、本件爭點 ㈠兩造間之勞動契約於何時、因何原因而終止？ ㈡原告請求被告給付預告工資18,144元、資遣費16,618元、加 班費51,915元、特休假工資11,902元、106年7月1日、2日薪 資2,128元，有無理由？ ㈢原告請求被告開立非自願離職證明書，有無理由？ ㈣原告請求被告補提繳勞工退休金6,787元至原告勞工退休金 個人專戶，有無理由？ 五、本院之判斷 ㈠兩造間之勞動契約於何時、因何原因而終止？ ⒈按雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重 大侮辱之行為者，勞工得不經預告終止契約，勞基法第14條 第1項第2款定有明文。所謂「實施暴行或重大侮辱」，其中 侮辱之涵義，非謂勞工因雇主之表意行為，致其人格遭到損 害或有損害之虞，即屬之，應就個別具體事件，衡量受暴行 或侮辱之勞工所受侵害之嚴重性，並斟酌雙方之職業、教育 程度、社會地位、行為時所受之刺激、行為時之客觀環境及 平時使用語言之習慣等一切情事為綜合之判斷，並視該侮辱 者之侮辱行為是否已達嚴重影響勞動契約之繼續存在以為斷 。次按勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者、無正 當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不 經預告終止契約。雇主依前項第 1 款、第 2 款及第 4 款 至第 6 款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，30 日 內為之，勞基法第 12 條第 1 項第 4 款、第 6 款、第 2 項定有明文。所謂「情節重大」，屬不確定之法律概念，須 因該事由導致勞動關係進行受到干擾或有所障礙，而有賦予 雇主立即終結勞動關係權利之必要，且亦無法期待雇主於解 雇後給付資遣費為限，舉凡勞工違規行為之態樣、初次或累 次、故意或過失、對雇主及所營事業所生之危險或損失、勞 雇間關係之緊密程度、勞工到職時間之久暫等，均為判斷勞 工之行為是否達到應予解僱之程度之衡量標準（最高法院91 年度台上字第 1006 號、97 年度台上字第825、2624 號判 決意旨參照）。 ⒉經查，原告固主張被告公司經理、負責人於106年7月2日下 午 7 點 55 分許，大聲辱罵並欲毆打原告等情，然觀之如 附表所示之譯文內容，可認被告公司經理係認原告在工作有 所失職，且因認其已將原告工作疏失所造成之損害降低，亦 未將原告之勞健保退出，卻反遭申請勞資爭議調解而動怒， 其口出上開話語係著重在雙方因勞資糾紛所生之爭執過程， 而表達其主觀之感受，並要求原告解釋說明，故被告公司經 理陳捷宜雖提及「為什麼我今天要追打妳? 」、「一間公司 給你們搞垮，這樣對不對? 我今天沒咆哮追妳，這事情沒完 沒了」、「如果我沒有把妳壓著打」、「有別人跑來告訴我 妳們很歹毒要搞垮公司!」、「你笨死了，你去調解幹嘛?」 、「謝宜潔給他喘口氣一下，不然她會被我打死」、「我真 的很想衝過去把你拖起來打，你知道嗎? 」等語，亦應認係 出於一時氣憤所為之情緒性失言，尚非「重大侮辱」，且亦 未見確有實施暴行之行為，而未達嚴重影響勞動契約繼續存 在之程度，是以原告於 106 年 7 月 2 日寄發存證信函主 張以此事由終止勞動契約，難認正當合法。 ⒊次查，被告固主張於 106 年 7 月 5 日以原告違反工作規 則情節重大及無故連續曠職 3 日為由，依勞基法第 12 條 規定終止兩造間勞動契約等情，然觀之被告寄發之存證信函 （審勞訴卷第 25 頁、第 26 頁）上並未載明有因原告無故 連續曠職 3 日，而依勞基法第 12 條第 1 項第 6 款事由 終止勞動契約之意旨，應認被告於 106 年 7 月 5 日寄發 之存證信函僅有主張依勞基法第 12 條第 1 項第 4 款規定 終止勞動契約。又被告稱原告於106 年 6 月 24 日未更換 客房床單遭投訴，違反工作規則情節重大一節，不惟經原告 否認，且縱認原告該日未更換床單遭投訴一事屬實，被告亦 未提出工作規則之具體條文內容，以供本院審認原告所違反 工作規則之名目及情節為何，況上開事由屬初次性、單次非 重覆性之違失，且除遭客訴外，被告公司並未因前開違失行 為遭主管機關懲處，則不必然即造成被告公司或所營事業之 實質損害，而被告公司為達維持工作紀律之目的，亦得先行 循序採取記過、扣薪或減少獎金等手段予以懲處，即足以促 使原告不得再犯，並警戒其他員工知所依循，乃被告逕予採 用單方面終止勞動契約之嚴厲懲處手段，亦有違解僱最後手 段性原則，而不符勞基法第 12 條第 1 項第 4 款規定，則 被告公司依勞基法第 12 條第 1 項第 4 款規定終止勞動契 約，亦非合法。 ⒋縱上，兩造間之勞動契約既未經兩造合法終止，則兩造間之 勞動契約仍不因此而消滅，堪以認定。 ㈡原告請求被告給付106年7月1日、2日薪資2,128元、預告工 資18,144元、資遣費16,618元、加班費51,915元、特休假工 資11,902元，有無理由？ ⒈106年7月1日、2日薪資2,128元：此部分業經被告同意給付 ，原告請求自有理由。 ⒉預告工資18,144元、資遣費16,618元部分：兩造間之勞動契 約既未經合法終止，則原告請求預告工資及資遣費，即屬無 據，應予駁回。 ⒊加班費51,915元：原告主張自104年4月1日至106年6月30日 期間應領之加班費為51,915元等情，為兩造所不爭執（勞訴 卷第135頁、第182頁），堪以認定。至被告公司另稱於104 年4月1日至105年2月28日止，業已發給原告加班費32,763元 等情，雖為原告所爭執，然依被告提出而為原告所不爭執之 員工薪資單（審勞訴卷第 107 頁至第 123 頁、勞訴卷第16 頁），其上確載明有給付加班費之項目及金額（經計算後， 已給付之加班費為 35,331 元），原告雖否認該筆金額為加 班費云云，然未能舉證以實其說，其空言否認自無可採，應 認原告尚得向被告請求之加班費金額為 16,584 元（51,91 5 元 -35,331 元 =16,584 元），逾此範圍之請求，即屬無 據，應予駁回。 ⒋特休假工資 11,902 元：按勞工在同一雇主或事業單位，繼 續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6 個月以上 1 年未滿者，3 日。二、1 年以上 2 年未滿者， 7 日。三、2 年以上 3 年未滿者，10 日。四、3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日。五、5 年以上 10 年未滿者，每 年 15 日。六、10 年以上者，每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基 於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商 調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告 知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年 度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，勞基法 第 38 條第 1 項至第 4 項定有明文。次按定期契約屆滿後 或不定期契約因故停止履行後，未滿 3 個月而訂定新約或 繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算，勞基法 第 10 條定有明文。而該條文之立法本旨乃係保護勞工權益 ，避免雇主利用換約等方法，中斷年資之計算，損及勞工權 益。上開規定之因故停止履行，並無明文例示，為保護勞工 權益，應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其他離職事由 ，於未滿 3 個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時， 勞工前後工作年資應合併計算（最高法院 82 年度台上字第 598 號判決意旨參照）。經查，原告請求被告應給付自105 年4 月 1 日起至 106 年 7 月 2 日止之特休假工資一節， 為被告所不否認，僅爭執原告年資應自 105 年 8 月 1日重 新計算，然依上開勞基法第 10 條規定及說明，無論原告是 否曾於 105 年 7 月 31 日遭被告公司資遣，因原告於105 年 8 月 1 日後仍繼續在被告公司任職，屬未滿 3 個月內 即復職，自應認原告於被告公司之前後工作年資，應合併計 算，而原告年資應合併計算之情形下，被告對於原告計算應 給付之特休假工資為 17,182 元，再減被告已給付之特休假 工資 4,992 元，應為 12,190 元不爭執，則原告請求被告 給付特休假工資 11,902 元，自有理由。 ㈢原告請求被告開立非自願離職證明書，有無理由？ 按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其 代理人不得拒絕；本法所稱非自願離職，指被保險人因投保 單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞基法 第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離 職，勞基法第19條、就業保險法第11條第3項分別定有明文 。經查，兩造間之勞動契約既未經兩造合法終止，則原告請 求被告公司開立非自願離職證明書，自無理由。 ㈣原告請求被告補提繳勞工退休金6,787元至原告勞工退休金 個人專戶，有無理由？ 按雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞 保局設立之勞工退休金個人專戶；雇主每月負擔之勞工退休 金提繳率，不得低於勞工每月工資6%；雇主未依本條例之規 定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞 工得向雇主請求損害賠償，勞工退休金條例第6條第1項、第 14條第1項、第31條第1項分別定有明文。是雇主倘未依規定 為勞工提繳退休金至個人退休金專戶，即造成勞工個人退休 金專戶內之本金及累積收益短少，致使勞工之財產減少，足 認已使勞工受有損害，勞工自可請求雇主將應提繳而未提繳 之金額提繳至勞工之勞工退休金專戶以填補其損害。經查， 被告公司自原告任職之日起，即負有為原告按月提繳退休金 之義務，而被告公司對於本件應補提撥之勞工退休金為6,78 7 元並不爭執，則原告請求被告應提撥勞工退休金差額6,78 7 元至原告之勞工退休金個人專戶，自屬有據，應予准許。 六、綜上所述，原告請求被告給付 30,614 元，及自起訴狀繕本 送達翌日即 106 年 9 月8日起至清償日止，按週年利率 5% 計算之利息，暨提撥 6,787 元至原告之勞工退休金個人專 戶，應予准許，逾此範圍之請求，即屬無據，應予駁回。 七、本判決勝訴部分金額未逾500,000元，依民事訴訟法第389條 第1項第5款規定，應依職權宣告假執行。又被告就原告勝訴 部分陳明願供擔保，聲請宣告免為假執行，合於法律規定， 爰酌定相當之擔保金額宣告之。 八、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法，經核與本件判 決結果不生影響，爰不一一論述，附此敘明。 九、據上論結，本件原告之訴為一部有理由、一部無理由，依民 事訴訟法第 79 條、第 389 條第 1 項第 5款、第 392 條 第 2 項，判決如主文。 中 華 民 國 108 年 9 月 6 日 勞工法庭 法 官 翁熒雪 以上正本係照原本作成。 如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如 委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。 中 華 民 國 108 年 9 月 12 日 書記官 張瑋庭 附表： ┌─────────────────────────────────┐ │陳捷宜：我問妳，妳調解什麼?你有說什麼?你發生事情?你有說什麼？啊你 │ │有來跟我說什麼嗎？有告訴我說妳要恢復？ │ │ │ │謝宜潔：之前我有說過啊。 │ │ │ │陳捷宜：妳為什麼這次沒有說。 │ │ │ │謝宜潔：你就跟我說不要啊。 │ │ │ │陳捷宜：我說不要，那你為什麼犯錯?為什麼床巾不給人家換?你憑什麼床巾│ │不給人家換啦?以前有跟你說過沒有？晚上看我有沒有跟你們說，你摸良心 │ │說看我有沒有說這句?你有找我講嗎!妳要找我講?好，妳那些錢吐出來我給 │ │妳恢復。妳有找我講嘛?我問妳這句話就好了！妳有沒有找我講嘛?我就要忍│ │受妳們、我欠妳們嗎?妳是生小孩嗎?我說妳遲到把妳資遣這樣很簡單啊。我│ │為什麼不要是因為珍惜這個情分。因為妳謝宜潔沒有什麼不好。啊我是虧欠│ │妳什麼?你可以來找我講，我跟妳說不要；後來妳還有來跟我講嗎?妳如果跟│ │我說妳要告我，我搞不好會怕會說好，妳恢復月薪。恢復月薪妳全部的錢都│ │還給我，年資都還給妳。這樣妳可以滿意嗎?但妳把錢還我。 │ │ │ │張榮忠：妳遣散費已經拿去了噯！ │ │ │ │陳捷宜：那是月薪的啦，時薪歸時薪。我跟妳說過妳要他們的福利沒有關係│ │，但妳來找我講，今天是我在管理場子的。妳調解的是楓墅，是我的主意妳│ │聽我講好不好。妳常常遲到我們有沒有… │ │ │ │張榮忠：妳遲到151個鐘頭妳知道嗎? │ │ │ │陳捷宜：為什麼要調解?如果妳今天來跟我說，陳姐抱歉，我想恢復月薪， │ │我跟妳說，我相信我做得到。妳不要去提告楓墅，楓墅是股東生意這口氣我│ │忍得下去嗎!我錢給妳。我也跟妳說，妳要非自願離職，要資遣我都可以給 │ │妳，不用去告。這是股東生意。我常常在說，做人要坦蕩蕩；要錢很簡單，│ │妳就跟我說：陳姐，我要來去告了，我今天真的很不爽。妳跟我說妳忍無可│ │忍，我欺負妳嗎？妳們今天床巾有換會有這些事情嗎?今天如果不是有人沒 │ │換床巾，我會調妳嗎?(大夜班轉中班)每天遲到，人家怎麼說。我也沒有罵 │ │過妳。謝宜潔妳也不要再遲到了，我沒掏心掏肺跟妳講，我難道沒跟妳說，│ │我這樣調妳的目的是要瞞人家耳目，讓你可以拿資費啦·這我沒跟妳說過嗎│ │? │ │難道妳要生小孩我真的不會給妳育嬰假嗎?妳要結婚我真的不會給妳婚假嗎?│ │時間到了嗎?人是看有沒有感情的，妳今天人不舒服我不是要醫生證明而已?│ │我跟妳說，使性子要有理，我不怕妳去哪裡。人就是要這種身分，你要結婚│ │生子，我跟妳說我沒法養妳那麼多，妳覺得我不會給妳嗎?已經碰到了嗎?妳│ │為什麼還沒有遇到妳就要… │ │ │ │謝宜潔：那為什麼我的事大家都知道？ │ │ │ │陳捷宜：什麼大家都知道? │ │ │ │謝宜潔：為什麼跟大家說資遣我就是因為我沒有結婚沒有生小孩？ │ │ │ │陳捷宜：妳是結婚了嗎?生小孩了嗎?啊我要資遣妳，妳就沒做了嗎?公司難 │ │道不會問說妳怎麼遲五百多鐘頭?我問妳。妳這樣做也沒有意義啦，妳要什 │ │麼大家講一講。妳不要那麼累啦，妳聽得懂嗎？大家都在等開庭啦，這個東│ │西去大家各說各話；妳要什麼，我們是可以給妳的。但是我跟妳說為什麼我│ │們不給你?做錯事情要是還可以拿錢，那以後大家都來要。妳摸摸良心，妳 │ │大可以說：陳姐，我就算真做錯事妳要調我去中班，但我要恢復月薪。妳們│ │就是覺得月薪太優厚了，可以休比較多天又可以領比較多錢，對嗎？當妳領│ │錢的時候，妳領津貼的時候，我怎麼跟妳說?我為什麼調妳?我跟妳說暫時而│ │已，安慰我自己妳不是壞人，我常常跟妳們說，妳們不是壞人。是妳跟我對│ │罵，我來處理就好。妳發的函是發楓墅汽車旅館，說我們請員工給人家亂調│ │班，妳去問一下偲羽做不適合，為什麼外面做不適合?前面大家也不用調， │ │幾次這個生病那個生病，妳問妳自己摸著良心，如果妳生病是要調誰?也要 │ │調別人來做啊，也是會被調到。妳要將心比心。今天妳生病，小玉若臨時不│ │要來，臨時調到妳，妳也要臨時取消病假，今天妳生病，人家有取消她的假│ │嘛?全部的人為了妳們都要調整。你用講的不要去那寫，今天我會這麼生氣 │ │是因為妳寫到楓墅汽車旅館。重點就是妳要什麼?老闆說實在的沒心情跟妳 │ │賭氣，現在是我們要代表股東，股東不喜歡聽這些東西今天我們承擔，去到│ │那邊要說什麼妳直接說一說。不用在那邊寫來寫去浪費人家時間。妳覺得妳│ │要怎樣?不要讓人家告訴妳，妳過來妳給我過來，我跟妳說妳過來，妳那邊 │ │坐，妳那邊坐啦，我不會對妳怎樣。妳那邊坐啦。 │ │ │ │人家都想把妳舅媽弄走，妳舅媽我常跟妳說，人要反哺。我跟妳說妳舅媽再│ │怎樣也是妳舅媽，妳手骨也不能外彎，妳聽得懂嗎?為什麼我今天要追打妳?│ │因為她跟我講錄影錄音，我要讓妳知道。看哪一個再來講，我要讓他住嘴。│ │你們親戚間，不知道誰妳們那麼狠來弄公司的，我眼睛都蓋住，跟我說這樣│ │，說我眼睛蓋著，你們兩個人是得罪他很慘嗎？你這樣對得起自己良心，對│ │得起你舅媽嗎?你真的這樣跟別人說你有錄音錄影？你要告什麼?讓我被別人│ │說我眼睛被蓋住，我請你們來這裡胡作非為，一間公司給你們搞垮，這樣對│ │不對?我今天沒咆哮追妳，這事情沒完沒了，真的沒完沒了，你舅媽今天在 │ │後面會被欺負死。這樣對嗎? │ │ │ │妳知道他們那些沒一個好人，妳真的挖一個洞給你舅媽跳。你說不關你舅媽│ │的事情，現在就是惹到你舅媽，我才會抓狂，我才會把你找來問。你沒有看│ │到他在問說誰說的，是誰說的不重要，沒有人來跟我說。但如果我沒有把妳│ │壓著打，你舅媽上去穩被操死。 │ │ │ │今天來到這裡，我都很珍惜妳們的，即使你怎麼告我都覺得你是好人，因為│ │我覺得你一時衝動，謝宜潔我跟你說我的人不是壞人，我只是要告訴你：你│ │要清醒，你今天做錯事情，我們自己做事情不要再去那邊說說到整個楓墅都│ │臭名。那個登錄下去你知道嗎…你覺得你們沒換到床巾我們就能知難而退，│ │我們就沒事情嗎？沒有這種事情，我們楓墅臭名萬城，這打上去是上官網，│ │你覺得我要講嗎?如果我沒講就都隨便你這樣? │ │ │ │張榮忠：公司有虧欠你嗎?謝宜潔公司有虧欠你嗎?有欠你什麼嗎?坦白說啊 │ │，公司對你不好嗎? │ │ │ │陳捷宜：說妳們很歹毒，來這裡搞公司的，這話誰教的?你覺得他們後面有 │ │好人嗎?恨不得妳們都不要做，才有時間做什麼壞事都沒有人知道，你這樣 │ │對嗎?看你有沒有跟別人說你有錄音錄影?不然怎麼會有別人跑來告訴我妳們│ │很歹毒要搞垮公司!我眼睛都蓋著，他們在說我都沒有聽，我跟董事長都 │ │是耳聾聽不到，我要證實那種話看你有沒有講，我請妳們兩個都是這樣嗎? │ │我覺得人是善良的，我相信我眼情看到的我才會叫你來，才會要打你，如果│ │沒有這樣你覺得事情會落幕? │ │ │ │妳覺得你很行嗎? 我為什麼不要讓人家覺得每件事情都是散散的，我每次跟│ │你說不要讓人覺得你散散的，今天別人有機會做到大夜嗎? 像你說的這樣，│ │一減就錢減 4000 元了，人家在那邊爽。你在幹嘛? 你笨死了，你中班就做│ │1 個月或做兩個月人家就把你調回了，笨死了，你去調解幹嘛? 如果我們都│ │沒有人知道，大家都在那邊猜測我寧願讓大家知道你寫的內容，我寧願在這│ │裡打妳，我也不要去那邊再打你。你去那邊你帶什麼人去?你今天床巾不對 │ │第一點，遲到500多個小時。 │ │ │ │（對張秋敏說）你再加班下去，你再加下去就對了，你在加下去把這邊做一│ │做。謝宜潔給他喘口氣一下?不然她會被我打死。妳有智慧一點，頭腦要用 │ │… │ │ │ │我真的很想衝過去把你拖起來打，你知道嗎?我打你不是因為你告我們怎樣 │ │，我只是要妳說要錢不要這樣。 │ │ │ │謝宜潔：我又沒有要錢。 │ │ │ │陳捷宜：沒有要錢妳會這樣? │ │ │ │張榮忠：不然你的訴求到底是什麼?妳現在的訴求到底是什麼?妳去調解的訴│ │求到底是什麼?什麼理由? │ │ │ │謝宜潔：就為什麼我所有的事情大家都知道? │ │ │ │陳捷宜：什麼都知道怎樣? │ │ │ │張榮忠：都知道那是公司的錯嗎？ │ │ │ │謝宜潔：很多事情啊·健保欠繳的事情、還有很多我的事情，大家都知道啊│ │! │ │ │ │陳捷宜：啊知道是怎麼，你是殺人還怎樣嗎？ │ │ │ │謝宜潔：就很丟臉啊。那她說資遣我的原因就是因為我沒有結婚沒有生小孩│ │阿。 │ │ │ │我又沒有說我不滿，我又沒有說我對公司不滿…阿就真的很丟臉，而且我有│ │跟陳姐說我要非自願雕職書這樣我可以領半年的那個。 │ │ │ │陳捷宜：非自願雛職書妳知道什麼意思嗎? │ │ │ │謝宜潔：阿妳之前資遣我就應該要有那張給我阿…這樣我如果沒有勞健保我│ │就可以領那個阿。 │ │ │ │陳捷宜：那妳現在沒有勞健保嗎? │ │ │ │謝宜潔：有阿我是說如果後面沒有勞健保了，就可以去領那個半年...。 │ └─────────────────────────────────┘