上列
當事人間請求確認
僱傭關係（含併請求給付工資）事件，原告起訴僅據繳納
裁判費新臺幣（下同）333元。
按以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之。但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其
訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之，民事訴訟法第77條之2 第1 項定有明文。次按確認僱傭關係存在事件，係就一繼續性
法律關係存否發生爭執，
核屬因定期給付或定期收益涉訟，依法自應就其權利
存續期間之收入總額，核定其訴訟標的總額。又按因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應
推定其存續期間。但其期間超過5 年者，以5 年計算，勞動事件法第11條亦規定甚明。
經查，
本件原告起
訴之聲明：「一、確認
兩造間之僱傭關係存在。二、
被告應自民國110年5月1日起至原告復職之日止，按月於每月10日前給付原告如附表所示金額，及自清償日止，
按年息百分之5計算之利息。及按月給薪並為原告投保勞健保。按月提繳1,998元至原告勞工退休金個人專戶。三、被告應給付原告慰撫金100,000元，並發正式澄清函。」，
是以就訴之聲明第一項，原告請求確認僱傭關係存在，此部分原告主張其每月薪資為34,730元，依勞動事件法第11條之規定最多以5 年計算，故訴訟標的價額為2,083,800元（計算式：34,730元×12月×5年）；訴之聲明第二項為2,462,460元（計算式：41,041元〈即薪資26,400元、超時工作8,330元、勞退1,998元、勞保2,681元、健保1,632元〉×12月×5年）；訴之聲明第三項，請求給付慰撫金100,000元部分，訴訟標的金額為100,000元；另發正式澄清函部分，應屬
非因財產權起訴之情形。又本件原告訴之聲明第一項及第二項之訴訟標的部分屬互相競合，第一項之訴訟標的價額包含於訴之聲明第二項內，故本件原告訴之聲明第一、二項之訴訟標的，應僅就其中訴之聲明第二項訴訟標的價額核定即可。
綜上所述，本件訴訟標的之價額應為2,562,460元（計算式：2,462,460元＋100,000元）。然勞動事件應經法院行勞動調解程序；勞動事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之
聲請，勞動事件法第16條第1 項本文及第2 項，分別定有明文。本件原告與被告間請求確認僱傭關係存在（含併請求給付工資）事件，屬勞動事件，
揆諸前揭法條規定，本件應行勞動調解程序。是以，本件訴訟標的價額為2,562,460元，依勞動事件法第15條
適用民事訴訟法第77條之20第1 項規定，標的金額100萬元以上，未滿500萬元者，徵收2,000 元。是本件原告起訴僅繳納333元，尚有1,667元未繳納（計算式：2,000元－333元），茲依民事訴訟法第249 條第1 項但書之規定，限原告於收受本件裁定送達5 日內補繳1,667元，逾期不繳，即
駁回其訴。