臺灣橋頭地方法院民事判決 107年度岡勞簡字第8號
原 告 賴建州
訴訟
代理人 黃昭雄法扶
律師
被 告 程華工業股份有限公司
法定代理人 魏福興
訴訟代理人 魏豪采
上列
當事人間請求給付工資事件，本院於民國108 年6 月26日
言
詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣貳拾肆萬零陸佰柒拾貳元，及自民國一百
零七年七月二十一日起至清償日止，
按週年利率百分之五計算之
利息。
原告其餘之訴
駁回。
訴訟費用由負擔被告十分之九，餘由原告負擔。
本判決第一項得
假執行，但被告如以新臺幣貳拾肆萬零陸佰柒拾
貳元為原告
預供擔保，得免為假執行。
原告其餘假執行之
聲請駁回。
事實及理由
一、按訴訟之訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但
擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法
第255 條第1 項第3 款定有明文。
上開規定於簡易訴訟亦
準
用之，此為民事訴訟法第436 條第2 項所明定。
本件原告起
訴時原請求被告應給付原告新臺幣（下同）277,600 元，
嗣
於訴狀送達後，減縮請求被告應給付原告260,270 元，及自
起訴狀繕本送達
翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利
息，經
核與上開規定相符，應予准許。又被告於最後言詞辯
論
期日經
合法通知而未到場，核無民事訴訟法第386 條所列
各款情形，
爰依原告之聲請，由其
一造辯論而為判決，
合先
敘明。
二、原告主張：伊自民國99年10月1 日起至108 年3 月10日止受
僱於被告，擔任操作機台之技術人員，約定上班時間為8 時
起至17時止，12時起至13時止為休息時間；
惟自103 年1 月
起，被告將工時調整為8 時至17時30分，每日均自17時30分
起方起算加班費（17時30分後之延長工時部分，被告已給付
加班費），形同每日延長工時0.5 小時，就此部分被告仍應
給付加班費，依原告薪資計算，原告於103 年1 月至103 年
6 月間之日薪為1,600 元【計算式：48,000元÷30日＝1,60
0 元】，時薪為266 元（1,600 元÷8 小時＝200 元），另
於103 年7 月份後，每日薪資為1,666 元【計算式：50,000
元÷30日＝1,666 元（小數點以下均
捨棄請求）】，時薪應
為277 元（1,666 元÷8 小時＝208 元），而自103 年1 月
1 日起至107 年4 月30日止，原告共加班時數如附表一至五
所示，故被告應給付原告之平日加班費為260,270 元（如附
表六所示）。再者，原告自99年10月1 日任職起至今，被告
均未給予特別休假，原告自100 年1 月至107 年1 月間每年
依序應享有7 日、7 日、10日、10日、14日、14日、14日之
特休假，被告應補償原告未休假之薪資120,614 元（計算式
如附表七所示），並計算法定
遲延利息，爰依勞動基準法第
24條及38條等規定，提起本件訴訟。
並聲明：被告應給付原
告260,270 元（計算式：平日延長工時加班費139,656+未給
予特別休假之工資120,614 ），及自起訴狀繕本送達被告翌
日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。
三、被告則以：雙方已約定上開延長工時30分鐘部分不計算加班
費，而於每月給付工作津貼或年終給付補償；又依原告之薪
資金額及每日基本工作時數換算，已多於勞基法最低薪資標
準之工資，基於
契約自由原則及兼顧勞雇雙方整體利益，被
告應不得於多年之後，始反悔請求每日工作時數逾8.5 小時
之加班費。另就原告請求未給予特別休假之工資部分，原告
根本從未請特休假，並
非有申請而遭被告拒絕，故原告請求
此部分未特別休假之工資，
亦屬無據。
退萬步言，縱認被告
仍應給付加班費或未特別休假之工資；然原告因其個人過失
造成客戶器具損壞，被告代墊修復費用共計124,750 元，此
部分應得與上開加班費及工資主張抵銷等語，資為
抗辯。並
聲明：
原告之訴駁回。
四、
兩造不爭執之事項如下（本院卷二第24頁及34頁、第131 頁
背面）：
（一）原告自99年10月起至107 年4 月間均任職被告公司，擔任
技術人員，約定工作時間為早上8 時至17時，中午12時至
下午13時為休息時間。
（二）自103 年1 月起，被告將原告之上班時間延長為上午8 時
至下午17時30分，自17時30分後之延長工時部分已有按時
起算發給加班費。
（三）原告於103 年1 月至同年6 月間之月薪為48,000元，時薪
為200 元；103 年7 月至107 年4 月間，原告之月薪則為
50,000元，時薪為208 元；以原告上開
期間每日加班時數
乘以勞動基準法第24條第1 款所定之給付標準計算（即延
長工作小時在2 小時以內者，按平日每小時工資加給3 分
之1 之工資，每小時加班費應為266 元或277 元，加班時
數及計算式如附表一至五所示），總額為139,656 元（計
算式如附表六所示）。
五、本院得
心證之理由：
（一）原告請求平日延長工時0.5小時之加班費部分：
⒈按勞工正常工作時間，每日不得超過8 小時，每週不得超
過40小時；雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之
工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在2 小時以內
者，按平日每小時工資額加給3 分之1 以上。勞動基準法
第24條第1 款及第30條分別定有明文。又按勞基法之立法
目的在於保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟
發展，而為勞動條件最低標準之規定，故於勞工延長工作
時間、休假及例假日照常工作者，雇主應依勞基法第24條
規定標準發給延長工作時間之工資及依同法第39條規定加
倍發給工資，
乃屬
強制規定，除非有
法律明文規定，如勞
基法第84條之1 規定之情形，並經中央
主管機關核定公告
之勞工外，勞雇雙方均應遵守，勞雇雙方所簽訂之薪資給
與辦法違反上開規定，自屬無效（最高法院97年度
台上字
第2505號、106 年度台上字第1824號判決意旨
參照）。查
本件原告並非勞基法第84條之1 所定之勞工，而屬技術人
員，自無排除勞基法上開規定之
適用。又按勞工繼續工作
4 小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其
休息時間，勞動基準法第35條亦規定甚明。查原告上班時
間原為上午8 時至下午17時，中午12時至下午13時為休息
時間，已如前述，則被告延長原告實際工作時間至17時30
分，已有逾越法定正常工作工時之情形，則就原告平日延
長工時之情形，被告自應依勞基法第24條規定給付延長工
時之工資，不得任由被告決定不予計入加班費而片面拒絕
給付工資。
⒉
經查，原告之薪資按月計算，於103 年1 月至103 年6 月
間每小時工資為200 元（48,000÷30天÷8 小時），前兩
小時每小時加班費為266 元（200 ×〈1 ＋1/3 〉），於
103 年7 月起至107 年4 月間時薪為208 元（50,000÷30
天÷8 小時），每小時加班費則為277 元（小數點以下均
捨棄不計算），於103 年1 月至107 年4 月間之加班時數
則各如附表一至五所示，總額為139,656 元（如附表六所
示），為兩造所不爭執，既如前述，則原告依勞基法第24
條第1 款之規定，請求被告給付此部分平日延長工時之每
日加班費，合計於103 年1 月至107 年4 月期間可領加班
費數額為139,656 元，應屬有據。至被告雖舉臺灣高等法
院
暨所屬法院99年法律座談會第15提案之內容，主張如勞
工自始對於勞動條件表示同意而受僱，勞雇雙方於勞動契
約成立時即約定例假、國定假日及延長工時之工資給付方
式，且所約定工資又未低於基本工資加計假日、延長工時
工資之總額時，即不應認為違反勞動基準法之規定，勞雇
雙方自應受其
拘束，勞方事後不得任意
翻異，更行請求例
休日及逾時之加班工資，兩造已約定以工作津貼或年終補
貼之方式代替加班費
等情；惟上開法律座談會內容與
前揭
最高法院判決意旨
尚非相符，況原告對於有與原告約定以
年終補償費或每月工作津貼之方式代替加班費乙情亦加以
否認（本院卷二第14頁背面至15頁、131 頁背面），故被
告抗辯原告應受兩造契約拘束，不得請求上開延長工時之
加班費
一節，
尚難憑採。
(二) 原告請求特別休假未休完之特別休假工資部分：
⒈勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應
依規定給予特別休假；特別休假因年度終結或終止契約而
未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資，此觀勞基
法第38條第1 項及39條前段分別定有明文。又勞工特別休
假因年度終結或終止契約而未休者，雇主如未依規定發給
應休未休之工資時，其
請求權應受
民法第126 條時效之限
制（5 年
消滅時效）。原告自99年10月間起任職於被告公
司，為兩造所不爭執，且有原告之勞工保險被保險人投保
資料表
可參（本院卷一第85頁背面），惟經被告就100 年
1 月至102 年1 月間之未休特休假工資主張時效抗辯（本
院卷二第40至41頁），故原告應僅得請求特別休假日上班
共62日之工資，以原告之日薪計算即為101,014 元（計算
式詳如附表七所示）。
⒉至被告固舉行政院勞工委員會79年9月15 日（七九）台勞
動二字第21827 號函示意旨主張，如勞工應休而未休之特
別休假，應可歸責於己，亦即原告從未請特休假，
而非其
有申請遭被告拒絕，故不能歸責於被告，而不得請求特休
假工資
云云。惟按勞基法第38條業已規定勞工在同一雇主
或事業單位繼續工作滿一定期間者，得享有上開法定特別
休假，且雇主應於勞工符合該條第1 項所定之特別休假條
件時，告知勞工依前開規定排定特別休假；雇主並應將勞
工每年特別休假之期日及未休日數所發給之工資數額，記
載於勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知之勞
工；勞工依前揭規定主張權利時，雇主如認為其權利不存
在者，應負
舉證責任。然
觀諸被告在本院審理中曾到庭及
具狀自述：特別休假之部分並未約定（本院卷二第5 頁背
面）；原告任職於被告公司時，雙方約定原告無特別休假
等語（本院卷二第6 頁），可知原告任職期間，被告均未
給予特別休假，此與所謂「可歸責於勞工」而未休假之情
形不同。蓋此情形下，被告既已言明未給予特別休假，則
客觀上勞工顯難以使用特別休假，致於年度終結或終止契
約前均未能請特別休假，自得依法請求雇主即被告給付未
休特別休假之工資。故被告此部分抗辯，亦非可採。基上
而論，原告任職被告公司期間，被告既未提供特休假，亦
未曾給付特休假未休之工資，則依上開勞基法規定，原告
請求最近5 年內未予特休假之應發給工資101,014 元，應
有理由。
逾此範圍之請求，因被告主張時效抗辯，則無理
由。
（三）被告雖另抗辯因其公司營利有限，勉予經營，故對原告延
長工時30分鐘部分不計入延長工時工資給付加班費及未給
予特別休假，而於年終給付補償費或每月給付工作津貼云
云。惟按勞動基準法之立法目的，係規範勞工勞動條件最
低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟
發展，雇主與勞工所訂之勞動條件，不得低於該法所訂之
最低標準；且勞工既受僱於雇主，雇主即有遵守勞動基準
法有關工時、工資規定；又延長工時之工資計算標準，明
列於上開勞動基準法第24條，且該規定為保障勞工權益之
強制規定，舉凡適用勞動基準法之行業或工作者，其所屬
雇主自當負有遵守義務。查原告於103 年1 月起至107 年
4 月間未給付原告17時至17時30分之延長工時加班費及未
給予原告特休假未休工資，已如上述。而觀諸原告上開延
長工時加班費於103 至107 年度超時加班天數在15至23天
之間（如附表一至五所示），足見原告於17時至17時30分
間之加班情形已為常態，故原告上開延長工時之加班費應
屬「經常性給與」，而非恩給性給與，應按月發給，當非
以年終一次性以年終獎金名義發給。另參照卷附原告薪資
帳戶內頁資料所示（本院卷一第61至67頁），被告公司先
於101 年1 月20日匯款38,000元，其後分別於102 年2 月
8 日、103 年1 月29日、104 年2 月17日、106 年1 月26
日、107 年2 月14日，各匯款42,000元，匯款時間均在農
曆過年前，且金額亦均一致，足見該給付性質上應屬年終
獎金之恩惠性給予，而與原告每月加班時數高低不一、每
年特休假日數長短有別之勞力
對價不同。被告以上開原告
各年度受領年終獎金一併計算，辯稱已有給付上開延長工
時及特休假工資云云，乃混淆經常性給與、恩給性給與之
界限。又原告之薪資單中固有工作津貼、獎勵金等項之記
載，然其上並未記載該工作津貼、獎勵金係屬17時至17時
30分部分之延長工時給付，被告亦未舉證證明此部分工作
津貼或獎勵金即屬加班費之約定。況觀諸原告之歷年薪資
單中
所載，於103 年1 月被告延長原告工作時間前，即有
補貼、工作津貼及獎勵金等給付（本院卷一第8 頁、13頁
及第16頁、第19頁、第22頁），而103 年1 月後相較於先
前亦未有絕對增加之情形，可知上開工作津貼或獎勵金並
非屬17時至17時30分間之延長工時薪資。從而，被告上開
主張，即無足採。
（四）另按工資應全額直接給付勞工，勞動基準法第22條第2 項
前段定有明文。又雇主不得預扣勞工工資作為
違約金或賠
償費用，同法第26條亦有規定。其立法目的乃在於確保勞
工及其家屬生活必須之最低需求。故雇主對於勞工所負給
付薪資之債務，在其對於勞工之
債權請求權之範圍、金額
確定前，為民法第334 條第1 項但書所定，依債之性質不
能抵銷之債務。又按勞動基準法第26條「雇主不得預扣勞
工工資作為違約金或賠償費用」之規定，乃在於確保勞工
及其家屬生活必須之最低需求。該條所謂「預扣」，固指
賠償事實尚未發生前，雇主不得扣留一定數額之工資，作
為日後發生損害
求償之保障；即於賠償事實發生後，於責
任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主逕
自認定
而扣留一定數額之工資，亦屬於上開預扣之行為（行政院
勞工委員會89年7 月28日（89）台勞動二字第0031343 號
函參照）。本件被告雖再抗辯就原告個人過失造成客戶器
具損壞，被告已墊付修復費用124,750 元，就此與未給付
之延長工時及未給予特休假工資主張抵銷云云，並提出統
一發票收據及毀損物品照片為證。惟此情為原告否認，而
依被告所提證據尚難證明上開物品為原告所毀損，故縱認
被告有墊付上開款項，亦
難認與原告有何關連，且該責任
範圍及賠償金額亦有不明，故難認被告對原告有何債權可
資抵銷。被告此部分抵銷之主張，亦屬無據。
六、
綜上所述，原告依勞基法第24條、第38條等規定，請求被告
給付原告240,670 元（計算式：延長工時加班費13,9656 元
＋未給予特別休假之工資101,014 元＝240,670 元），及自
起訴狀繕本送達被告翌日即107 年7 月21日（本院卷一第54
頁送達證書）起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，係
屬有據；逾此範圍之請求，
即屬無據，應予駁回。
七、本件係就民事訴訟法第427 條訴訟適用簡易程序所為被告一
部敗訴之判決，爰依同法第389 條第1 項第3 款之規定，就
原告勝訴部分
依職權宣告假執行。並依職權
諭知被告供擔保
免為假執行。此部分雖經原告聲請
依職權宣告假執行，惟其
聲請不過係促請法院依職權發動，本院毋庸就其聲請為准駁
之
裁判。至於原告其餘假執行之聲請，因原告其餘之訴遭駁
回而
失所附麗，應併駁回之。
八、本件事證
已臻明確，兩造其餘攻擊及
防禦方法，經核與本判
決結果不生影響，爰不一一論述，
附此敘明。
九、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。
中 華 民 國 108 年 7 月 24 日
岡山簡易庭 法 官 羅婉怡
以上
正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出
上訴狀並表明上
訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後
20日內補提上訴理由書（須附繕本）。
中 華 民 國 108 年 7 月 24 日
書 記 官 高菁蓮
附表一：
┌───┬─────────────┬──────────────────┐
│ │ │ │
│103年 │每月加班時數 │每月加班費金額 │
│ │ │ │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│1月 │19天乘以0.5 小時＝9.5 小時│9.5小時乘以266元＝2,527元 │
│ │ │ │
│ │ │ │
├───┴─────────────┴──────────────────┤
│ 備註：雖原告薪資超過48,000元【原證6 】僅以48,000元計算48,000乘以30＝ │
│ 1,600 元日薪1,600 乘以8=200 元時薪200 元乘以1.33＝266 元 │
├───┬─────────────┬──────────────────┤
│ │ │ │
│2月 │17天乘以0.5 小時＝8.5 小時│8.5小時乘以266元＝2,261元 │
│ │ │ │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│3月 │21天乘以0.5 小時＝10.5小時│10.5小時乘以266元＝2,793元 │
│ │ │ │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│4月 │21天乘以0.5 小時＝10.5小時│10.5小時乘以266元＝2,793元 │
│ │ │ │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│5月 │21天乘以.5小時＝10.5小時 │10.5小時乘以266元＝2,793元 │
│ │ │ │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│6月 │20天乘以0.5 小時＝10小時 │10小時乘以266元＝2,660元 │
│ │ │ │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│7月 │20天乘以0.5 小時＝10小時 │10小時乘以277元＝2,770元 │
│ │ │ │
│ │ │ │
├───┴─────────────┴──────────────────┤
│備註：7 月份調薪後雖原告薪資超過50,000元【原證7 】僅以50,000元計算50,000│
│乘以30＝1,666元日薪 1,666乘以8＝208元時薪 208元乘以1.33＝277元 │
├───┬─────────────┬──────────────────┤
│ │ │ │
│8月 │20天乘以0.5 小時＝10小時 │ 10小時乘以277元＝2,770元 │
│ │ │ │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│9月 │20天乘以0.5 小時＝10小時 │10小時乘以277元＝2,770元 │
│ │ │ │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│10月 │21天乘以0.5 小時＝10.5小時│10.5小時乘以277＝2,909元 │
│ │ │ │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│11月 │20天乘以0.5 小時＝10小時 │10小時乘以277元＝2,770元 │
│ │ │ │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│12月 │23天乘以0.5 小時＝11.5小時│11.5小時乘以277元＝3,186元 │
│ │ │ │
│ │ │ │
├───┴─────────────┴──────────────────┤
│ 共計：33,002元 │
└────────────────────────────────────┘
附表二：
┌───┬─────────────┬──────────────────┐
│ │ │ │
│ │ │ │
│104年 │每月加班時數 │每月加班費金額 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│1月 │21天乘以0.5 小時＝10.5小時│10.5小時乘以277元＝2,909元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│2月 │13天乘以0.5 小時＝6.5 小時│6.5小時乘以277元＝1,801元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│3月 │22天乘以0.5 小時＝11小時 │11小時乘以277元＝3,047元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│4月 │22天乘以0.5 小時＝11小時 │11小時乘以277元＝3,047元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│5月 │20天乘以0.5 小時＝10小時 │10小時乘以277元＝2,770元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│6月 │無考勤明細報表 │不列入計算 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│7月 │無考勤明細報表 │不列入計算 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│8月 │21天乘以0.5 小時＝10.5小時│10.5小時乘以277元＝2,909元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│9月 │22天乘以0.5 小時＝11小時 │11小時乘以277元＝3,047元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│10月 │22天乘以0.5 小時＝11小時 │11小時乘以277元＝3,047元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│11月 │21天乘以0.5 小時＝10.5小時│10.5小時乘以277元＝2,909元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│12月 │23天乘以0.5 小時＝11.5小時│11.5小時乘以277元＝3,186元 │
│ │ │ │
├───┴─────────────┴──────────────────┤
│ 共計：28,672元│
└────────────────────────────────────┘
附表三：
┌───┬─────────────┬──────────────────┐
│ │ │ │
│ │ │ │
│105年 │每月加班時數 │每月加班費金額 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│1月 │20天乘以0.5 小時＝10小時 │10小時乘以277元＝2,770元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│2月 │16天乘以0.5 小時＝8 小時 │8小時乘以277元＝2,216元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│3月 │23天乘以0.5 小時＝11.5小時│11.5小時乘以277元＝3,186元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│4月 │20天乘以0.5 小時＝10小時 │10小時乘以277元＝2,770元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│5月 │22天乘以0.5 小時＝11小時 │11小時乘以277元＝3,047元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│6月 │21天乘以0.5 小時＝10.5小時│10.5小時乘以277元＝2,909元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│7月 │20天乘以0.5 小時＝10小時 │10小時乘以277元＝2,770元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│8月 │23天乘以0.5 小時＝11.5小時│11.5小時乘以277元＝3,186元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│9月 │17天乘以0.5 小時＝8.5 小時│8.5小時乘以277元＝2,355元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│10月 │21天乘以0.5 小時＝10.5小時│10.5小時乘以277元＝2,909元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│11月 │22天乘以0.5 小時＝11小時 │11小時乘以277元＝3,047元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│12月 │22天乘以0.5 小時＝11小時 │11小時乘以277元＝3,047元 │
│ │ │ │
├───┴─────────────┴──────────────────┤
│ 共計：34,212元 │
└────────────────────────────────────┘
附表四：
┌───┬─────────────┬──────────────────┐
│ │ │ │
│ │ │ │
│106年 │ 每月加班時數 │每月加班費金額 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│1月 │17天乘以0.5 小時＝8.5 小時│8.5小時乘以277元＝2,355元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│2月 │16天乘以0.5 小時＝8 小時 │8小時乘以277元＝2,216元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│3月 │23天乘以0.5 小時＝11.5小時│11.5小時乘以277元＝3,186元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│4月 │18天乘以0.5 小時＝9 小時 │9小時乘以277元＝2,493元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│5月 │20天乘以0.5 小時＝10小時 │10小時乘以277元＝2,770元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│6月 │21天乘以0.5 小時＝10.5小時│10.5小時乘以277元＝2,909元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│7月 │20天乘以0.5 小時＝10小時 │10小時乘以277元＝2,770元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│8月 │22天乘以0.5 小時＝11小時 │11小時乘以277元＝3,047元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│9月 │21天乘以0.5 小時＝10.5小時│10.5小時乘以277元＝2,909元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│10月 │19天乘以0.5 小時＝9.5 小時│9.5小時乘以277元＝2,632元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│11月 │21天乘以0.5 小時＝10.5小時│10.5小時乘以277元＝2,909元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│12月 │21天乘以0.5 小時＝10.5小時│10.5小時乘以277元＝2,909元 │
│ │ │ │
├───┴─────────────┴──────────────────┤
│ 共計：33,105元 │
└────────────────────────────────────┘
附表五：
┌───┬─────────────┬──────────────────┐
│ │ │ │
│ │ │ │
│107年 │每月加班時數 │每月加班費金額 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│1月 │21天乘以0.5 小時＝10.5小時│10.5小時乘以277元＝2,909元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│2月 │14天乘以0.5 小時＝7 小時 │7小時乘以277元＝1,939元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│3月 │22天乘以0.5 小時＝11小時 │11小時乘以277元＝3,047元 │
│ │ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
│ │ │ │
│4月 │20天乘以0.5 小時＝10小時 │10小時乘以277元＝2,770元 │
│ │ │ │
├───┴─────────────┴──────────────────┤
│ 共計：10,665元 │
└────────────────────────────────────┘
附表六（原告請求加班費之各年度加總金額表）
┌────┬───────┐
│ │ │
│ │ │
│103年度 │33,002元 │
│ │ │
├────┼───────┤
│ │ │
│ │ │
│104年度 │28,672元 │
│ │ │
├────┼───────┤
│ │ │
│ │ │
│105年度 │34,212元 │
│ │ │
├────┼───────┤
│ │ │
│ │ │
│106年度 │33,105元 │
│ │ │
├────┼───────┤
│ │ │
│ │ │
│107年度 │10,665元 │
│ │ │
├────┴───────┤
│ 共計：139,656元│
└────────────┘
附表七：特休假工資
┌───────────┬──────────────┬───────┐
│特休假年度 │應給予之工資 │證據及備註欄 │
├───────────┼──────────────┼───────┤
│100 年1 月至101 年1 月│ 以月薪41,000計算 │原證9-1 │
│（7 天特休假） │ 41,000除以30＝1,367 （小數 │（本院卷一第 │
│ │ 點以下四捨五入） │138頁 ） │
│ │ 1,367乘以7＝9,569 ├───────┤
│ │ │被告主張時效抗│
│ │ │辯，已逾5 年時│
│ │ │效，故原告此部│
│ │ │分請求，不予准│
│ │ │許。 │
├───────────┼──────────────┼───────┤
│101 年1 月至102 年1 月│以月薪43,000計算 │原證9-2 │
│（7 天特休假） │43,000除以30＝1,433 （小數點│（本院卷一第 │
│ │以下四捨五入） │139頁 ） │
│ │1,433乘以7 ＝10,031 ├───────┤
│ │ │被告主張時效抗│
│ │ │辯，已逾5 年時│
│ │ │效，故原告此部│
│ │ │分請求，不予准│
│ │ │許。 │
├───────────┼──────────────┼───────┤
│102 年1 月至103 年1 月│45,000除以30＝1,500 │原證9-3 │
│（10 天特休假） │1,500乘以10 ＝15,000 │（本院卷一第 │
│ │ │140頁 ） │
│ │ │ │
├───────────┼──────────────┼───────┤
│103 年1 月至104 年1 月│48,000除以30＝1,600 │原證9-4 ；被證│
│（10 天特休假） │1,600乘以10 ＝16,000 │2 （本院卷一第│
│ │ │141 頁；本院卷│
│ │ │二第43頁） │
├───────────┼──────────────┼───────┤
│104 年1 月至105 年1 月│50,000除以30＝1,667 （小數點│原證9-5 ；被證│
│（14 天特休假） │以下四捨五入） │2 （本院卷一第│
│ │1,667乘以14 ＝23,338 │142 頁；本院卷│
│ │ │二第50頁） │
├───────────┼──────────────┼───────┤
│105 年1 月至106 年1 月│50,000除以30＝1,667 （小數點│原證9-6；被證2│
│（14 天特休假） │以下四捨五入） │（本院卷一第14│
│ │1,667乘以14 ＝23,338 │3 頁；本院卷二│
│ │ │第56頁） │
├───────────┼──────────────┼───────┤
│106 年1 月至107 年1 月│50,000除以30＝1,667 （小數點│原證9-7；被證2│
│（14 天特休假） │以下四捨五入） │（本院卷一第14│
│ │1,667乘以14 ＝23,338 │4 頁；本院卷二│
│ │ │第63頁） │
├───────────┴──────────────┴───────┤
│應給予特休假工資總和為15,000+16,000+23,338+23,338+23,338＝101,014元 │
│ │
│ │
└──────────────────────────────────┘