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上  訴  人  ALFONSA EJORCADAS BAYSA

被上訴人    宗泰食品股份有限公司

法定代理人  余國基

訴訟代理人  籃健銘律師

複代理人    劉佳盈律師

上列當事人間請求給付薪資等事件，上訴人對於民國112年8月22日本院花蓮簡易庭112年度花勞簡字第5號第一審判決提起上訴，本院於113年4月16日言詞辯論終結，判決如下：

上訴駁回。

第二審訴訟費用由上訴人負擔。

一、上訴人(即原審原告)起訴主張其自108年10月24日起至111年5月1日止受僱於被上訴人(原審被告)，有20日特別休假日未休，按終止勞動契約前最近一個月之月平均工資25,250元計算，依勞動基準法(下稱勞基法)第38條第4項規定請求特休未休工資16,833元。原審駁回上訴人之請求，上訴人不服提起上訴。兩造之聲明、陳述及證據如附件所示。

二、本院之判斷：依民事訴訟法第454條、第436條之1第3項規定引用第一審判決所載之理由，並補充：兩造前於111年4月29日在花蓮縣政府成立勞資爭議調解，依該調解紀錄記載，上訴人主張之爭議包含「⒌得到年終，公司說移工的特休假已在年終獎金內，移工不知特休假是否有補足。」，並訴求：「⒊請求未償薪資、加班費、資遣費」；嗣兩造成立勞動調解，並約定共計7項調解方案，包含：「①勞工自願轉換雇主，經雙方協議解約，雇主同意移工辦理轉換雇主程序。②雇主應於111年5月5日給付4月份薪資並給予明細，5月10日前日給付109年4月、5月，110年5月、6月未達基本工資之薪資差額。③稅金差額於5月25日給付。④其他移工每月預扣稅金將於每年扣除完稅實際給付金額後發給。⑤於111年6月30日前協助結清薪資轉帳帳戶。⑥請仲介提供勞動契約、移工來華工資切結書、體檢報告、聘僱許可函、照片。⑦其他爭議均不再提出。」(原審卷31至33頁)。又被上訴人已按上調解方案為履行(原審卷227、255頁)。可見上訴人在前開調解程序中所提出之「特休未休工資爭議」已經達成調解方案，該調解方案性質上核屬民法上之和解契約，依民法第736條、第737條規定，上訴人就「特休未休工資爭議」已不得再為主張及請求。

三、從而，上訴人依勞基法第38條第4項規定請求被上訴人給付16,833元及法定遲延利息，為無理由，應予駁回。原審為上訴人敗訴之判決，於法有據，上訴人仍執前詞，指摘原判決不當，求予廢棄改判，為無理由，應駁回上訴。

四、據上論結，本件上訴為無理由，依民事訴訟法第436條之1第3項、第449條第1項、第78條，判決如主文。

中　　華　　民　　國　　113 　年　　5 　　月　　3 　　日

                  民事第一庭審判長法官  陳雅敏

                            法      官  沈培錚

                            法      官  楊碧惠

中　　華　　民　　國　　113 　年　　5 　　月　　3 　　日