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臺灣花蓮地方法院民事簡易判決　　　　102年度花勞簡字第1號 原　　　告　張譽騰 訴訟代理人　黃健弘律師 被　　　告　李俊郎即新鑫汽車材料行 訴訟代理人　李瑞芬 上列當事人間給付職業災害補償事件，本院於102年5月23日言詞 辯論終結，判決如下： 主 文 被告應給付原告新臺幣柒萬零柒佰陸拾伍元，及自民國102年3月 20日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。 原告其餘之訴駁回。 訴訟費用由被告負擔十分之六，餘由原告負擔。 本判決第一項，得假執行。但被告以新臺幣柒萬零柒佰陸拾伍元 為原告預供擔保，得免為假執行。 事實及理由 一、原告主張： ㈠原告自民國100年8月23日起受僱於被告，擔任送貨之工作，其 於101年5月29日16時50分許騎乘車牌號碼000-000 號機車，送 貨完畢返回公司途中，與訴外人余瑞秋駕駛之車牌號碼00-000 0號自用小客車，在花蓮縣○○鄉○○村○○街○○ 巷與明仁三 街路口發生交通事故，致原告受有左股骨幹骨折、右足跟撕裂 傷之傷害。原告係在執行業務返回被告營業處所車禍受傷，自 屬職業災害，爰依勞動基準法第59條第1款、第2款規定，請求 被告補償：㈠醫藥費新臺幣（下同）23,116元、㈡醫療中不能 工作之補償90,746元，並扣除原告已領取之勞工保險傷病給付 38,254元。 ㈡對被告抗辯之陳述：依勞動基準法第59條規定，需雇主已因同 一事故，依勞工保險條例或其他法令之規定，對勞工支付費用 補償者，始得予以抵充職務災害補償，若係由侵權行為之加害 人（雇主以外之第三人）所給付之損害賠償，自無適用，被告 主張原告自訴外人余瑞秋取得230,000 元之損害賠償，應自被 告負擔之補償中扣除，並不足取。另勞工保險局認定原告自10 1年6月1日至101年8月27日共88日、自101年8月28日至101年11 月28日共93日，因執行職務而致傷害不能工作，以致未能取得 原有薪資之職業傷害補助費，自可認定原告確有因本件職業傷 害致6 個月不能工作，且原告原受僱於被告擔任搬運貨物之工 作，卻因本件傷害無法再從事原有工作，而非完全無法自理生 活，被告所指原告於受傷期間尚可外出，無不能工作之情，亦 不足採。 ㈢聲明： ⑴被告應給付原告113,862元及自起訴狀繕本送達翌日即102年 3月20日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。 ⑵請依職權宣告假執行。 二、被告則以： ㈠對於原告確有與訴外人余瑞秋發生交通事故並無異議，惟原告 因本件已分別領取勞工保險傷病給付38,254元、40,427元，另 已與訴外人余瑞秋因車禍調解成立，獲得230,000 元賠償，共 獲致308,681 元賠償，而勞動基準法第59條第1款、第2款之規 定僅具補充性原則，須在勞工已受賠償或補償後，仍不能滿足 時，雇主始負補償責任，並非使勞工謀取利益致生道德風險， 若有請求權競合之情形，一旦受害人擇一行使，其所受損害或 損失已完全填補後，即不得再為請求賠償或補償。且代位請求 權制度係由最終應負責損害賠償之人負責受害人之損害或損失 ，原告之損失與損害既已完全獲得填補，自不具備勞動基準法 第59 條第1款之要件，甚或已有不當得利之實，被告基於補充 性原則，實無須負擔補償之責。 ㈡按勞動基準法第59 條第2款所稱「勞工在醫療中不能工作」， 係指工作能力減損至影響其取得原有薪資之程度，如其工作能 力雖有減低，但仍可從事一定工作而取得原有薪資，即未因職 業傷害而受有損失，基於有損失始有補償之理論，難認與該要 件相符。原告於任職被告期間，工作內容與其他員工相同，並 非全屬外出遞送貨物，亦包括接聽電話、電腦查詢打單、產品 清潔或包裝等內勤工作，原告手部及腦部功能於該事故後，未 受到影響，腿部傷害無法從事者亦僅為原工作內容之一部，且 原告於101年6月7 日出院後，已可自行騎乘機車外出、從事社 交聚會，並非無工作能力。被告多次要求原告儘速返回工作崗 位，告知可轉為內勤靜態工作，並願給付其原領取之薪資，原 告均置之不理，足見其並非不能工作，而是不願工作。原告所 提之醫療診斷證明書僅能證明其真正不能工作期間為101年5月 30日至同年6月7 日，共計9日，及其出院後行走不便，需要輔 助器並應注意休養，始有助康復，無法證明其出院後不能工作 ，原告依該款規定主張醫療中不能工作之半年薪資補償，顯無 理由。退步言之，縱使被告仍須負擔薪資補償責任，應扣減原 告所領取之勞保傷病給付78,681元；縱認不能扣抵，被告所負 之補償責任僅為1,935 元，準此，原告如能證明仍受有損失， 且有必要之醫療費用需補償，原告至多僅能再行請求14,716元 之醫療補償等語為辯。 ㈢聲明： ⑴原告之訴駁回。 ⑵如受不利判決，請准供擔保免假執行。 三、本院協商兩造確認爭點如下： ㈠兩造不爭執事實： ⑴原告自100年8月23日開始受僱被告，於101年5月29日16時50 分許，騎乘車牌號碼000-000 號機車，於送貨返回公司途中 ，在花蓮縣○○鄉○○街○○ 巷與明仁3街口，與訴外人余瑞 秋所駕駛車牌號碼00-0000 號自用小客車發生車禍，致原告 受有左股骨幹骨折、右足跟撕裂傷之職業災害傷害。 ⑵原告發生前揭職業傷害時之月薪21,500元。 ⑶原告因上開職業災害傷害於101年5月29日入院，接受開放性 復位併鋼板固定手術，於同年6月7日出院。住院期間無法工 作。 ⑷原告因本件職業災害已依勞工保險條例領取勞工傷病給付78 ,681元，應予扣除。 ⑸原告就本件車禍已與訴外人余瑞秋達成調解，由訴外人余瑞 秋賠償原告23萬元，並經本院核定在案。 ⑹原告因為本件車禍支出醫療收據：門諾醫院：新台幣10,996 元整、北國泰診所新台幣4,200元整、健保費明細新台幣5,2 50元整，總共為新台幣20,446元整。 ㈡爭執之事項： ⑴原告已與訴外人余瑞秋調解成立獲得賠償，是否仍可依勞動 基準法第59條請求本件補償？ ⑵原告自101年6月7日出院後，自同年6月8 日起是否符合勞動 基準法59條所稱不能工作，而得請求補償？ 四、本院之判斷： ㈠按勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主 應依下列規定予以補償，勞基法第59條定有明文。然何謂「職 業災害」，勞基法中並未見規定，僅勞工安全衛生法第2條第4 項規定：「本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設 備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動 及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡」，此 定義雖係專就勞工安全衛生法上之特殊考量，尚難認為係職業 災害之一般定義，惟參酌其意旨可知，所謂職業災害，係指勞 工因執行職務或從事與執行職務相牽連之行為，而發生之勞工 之疾病、傷害、殘廢或死亡，兩者間具有相當因果關係，即屬 當之。查本件原告係被告員工，因工作外出送貨返回公司途中 發生車禍，致受有上開傷害一情，為兩造所不爭執，原告自屬 因受僱被告而受職業災害，應堪認定。 ㈡次按勞基法第59條之補償規定，係為保障勞工，加強勞、雇關 係、促進社會經濟發展之特別規定，性質上非屬損害賠償，且 按職業災害補償乃對受到「與工作有關傷害」之受僱人，提供 及時有效之薪資利益、醫療照顧及勞動力重建措施之制度，使 受僱人及受其扶養之家屬不致陷入貧困之境，造成社會問題， 其宗旨非在對違反義務、具有故意過失之雇主加以制裁或課以 責任，而係維護勞動者及其家屬之生存權，並保存或重建個人 及社會之勞動力，是以職業災害補償制度之特質係採無過失責 任主義，凡雇主對於業務上災害之發生，不問其主觀上有無故 意過失，皆應負補償之責任。再者，勞工所生之職業災害，倘 勞工對第三人有損害賠償請求權，係基於侵權行為之法律關係 而發生；而勞工對雇主之職業災害補償請求，則係基於勞動基 準法第59條之規定而來。兩者之意義與性質有所不同，既無法 律明文規定，雇主自不得以勞工對第三人有侵權行為之損害賠 償請求權為由，而拒絕給付職業災害補償費，或主張應將此部 分之金額扣除（最高法院86年度台上字第1905號裁判參照）。 是被告抗辯原告已自訴外人余瑞秋處取得賠償，應予扣除等語 ，即不足採。 ㈢茲分別就原告所可請求補償之金額分述如下： ⑴醫療費用補償：按勞基法第59 條第1款規定：「勞工受傷或 罹患職業病時，雇主應補償其必須之醫療費用。」，原告主 張因本件職業災害支出醫療費用合計20,446元，業據原告提 出有臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院（以下簡稱門 諾醫院）醫療費用收據9張、北國泰聯合診所33 張為據，而 上開原告支出醫療費用部分為20,446元，復為被告所不爭執 ，是此部分，原告請求被告應補償醫療費用20,446元，即有 理由，應予准許。 ⑵原領工資補償部分：原告主張被告應給付其原領工資補償12 9,000元部分，按勞基法第59條第2款規定：「勞工在醫療中 不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期 間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原 有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得依次 給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任」。故 勞工請求雇主給付原領工資補償者，僅限於勞工在醫療中不 能工作之期間。再勞基法第59 條第2款規定之原領工資，係 指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資（勞 基法施行細則第30條規定參照）。查： ①本件原告發生上開職業災害前一日工資為每月21,500元， 為兩造所不爭，自應以此基礎計算之。而原告於101年5月 29日由急診入院，於同年5月30 日接受開放性復位併鋼板 固定手術，於同年6月7日出院。出院後需門診繼續追蹤治 療，建議休養及拐杖輔助行走半年一情，有門諾醫院診斷 證明書在卷可參。 ②被告雖抗辯：原告在出院後已能進行理髮、上網，甚至每 週至少有2 次外出出遊、社交聚會、騎乘機車等活動，被 告亦告知原告應返回工作崗位，可僅從事靜態工作並仍支 付原薪資，為原告所拒，顯見原告並非不能工作，而係不 願工作等語，並提出員工證明書、工作內容說明書、原告 臉書活動資料為據。然原告因本件職業災害受傷須休養半 年一情，有醫院診斷證明書可證，已如前述，而原告確於 101年6月7日出院後，仍於101年6月28日、7月30日、8月9 日、8月27日、8月31日、9月24 日、11月12日在門諾醫院 就診，有前開門諾醫院醫療費用收據在卷足憑；原告復自 101年6月18日起因左股骨骨折術後合併左膝關節攣縮至北 國泰聯合診所就診，並接受復健治療，至101 年11月21日 止，共看診20次、接受物理治療115 次等情，亦有北國泰 聯合診所一般診斷證明書、醫療費用收據在卷可參，足見 原告迄同年11月止確實持續醫療中無訛，堪認前開門諾醫 院之診斷証明書所載原告應休養半年，應足採信。而原告 雖於上開期間，有外出出遊、參加社交聚會活動等情形， 然所謂醫療中不能工作，不以勞工完全不能進行任何活動 始足當之，原告雖於仍有外出活動，甚至已可騎乘機車， 並不當然即可推論原告已非不能工作。是被告以此抗辯原 告已非不能工作等語，應不足採。 ③再者，勞動基準法第59條第2 款所稱勞工在醫療中不能工 作，係指勞工於職災醫療期間不能從事勞動契約中所約定 之工作。至於雇主如欲使勞工從事其他非勞動契約所約定 之工作，應與勞工協商。而雇主以醫囑「勞工可從事簡易 之行政工作」為由，「書面」通知勞工復職乙節，雇主宜 事先與勞工協商，如逕以勞工構成曠職予以解僱，則其終 止契約無效。惟案內該「簡易之行政工作」如客觀上為勞 工所能勝任，雇主通知勞工進行協商，而勞工拒絕協商， 則應探究勞工拒絕協商之真意是否有終止勞動契約之意思 ，行政院勞工委員會85年1月25日台85 勞動三字第100018 號函、90年6月12日（90）台勞資二字第0000000號函，亦 同此見。是以，被告以其已多次要求原告儘速返回工作崗 位，告知可轉為內勤靜態工作，並願給付其原領取之薪資 ，原告均置之不理，足見其並非不能工作，而是不願工作 ，作為拒絕給付不能工作之補償，並未舉證已經協商而為 原告同意，亦不足採。是本件原告請求依每月薪資21,500 元，給付醫療期間6個月不能工作之補償129,000元，即有 理由，應予准許。 ⑶末查，原告因本件職業災害已依勞工保險條例領取勞工傷病 給付78,681 元，有勞工保險局函2紙在卷可稽，復為兩造所 不爭執，此部分自應依勞動基準法第59條規定予以扣除。是 本件原告得請求之金額為70,765元（20,446＋129,000－78, 681＝70,765），是原告主張被告應給付70,765 元部分，即 有理由，應予准許，逾此部分即無理由，應予駁回。 五、綜上所述，原告依勞基法第59條之規定，請求被告給付70,7 65元，及自起訴狀繕本送達翌日即102年3月20日起至清償日 止，按週年利率5%計算之法定遲延利息，尚屬有據，應予准 許，逾此部分，為無理由，不應准許。又本件係所命給付之 金額未逾50萬元之判決，爰依同法第389 條第1項第5款之規 定，依職權宣告假執行，並依同法第392條第2項，依被告聲 請為原告預供擔保，得免為假執行之宣告。 六、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及舉證，經本院 斟酌後，核與判決之結果無影響，爰不逐一詳予論列，併此 敘明。 據上論結，本件原告之訴一部有理由，一部無理由，依民事訴訟 法第79條、第389 條第1項第5款、第392條第2項，判決如主文。 中 華 民 國 102 年 6 月 7 日 臺灣花蓮地方法院花蓮簡易庭 法 官 林恒祺 上列為正本係照原本作成。 如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀並表明上 訴理由（須按他造當事人之人數附繕本），並按「上訴利益額」 「百分之1.5 」繳納上訴裁判費。如於本判決宣示後送達前提起 上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書。 中 華 民 國 102 年 6 月 7 日 法院書記官 邱曉薇