臺灣花蓮地方法院小額民事判決
115年度花勞小字第3號
原 告 陳建達
被 告 光盈企業有限公司
上列
當事人間請求給付
資遣費等事件，本院於民國115年4月8日
言詞辯論終結，判決如下：
被告應給付原告新臺幣50,516元，及自民國115年2月25日起至清償日止，
按週年利率百分之5計算之利息。
本判決得
假執行；但被告如以新臺幣50,516元為原告
預供擔保，得免為假執行。
事實及理由
一、原告主張：原告自民國112年10月26日起受僱於被告，因被告告知原業務於114年11月30日期滿，該日為原告最後工作日，
兩造勞動契約一併終止。原告任職於被告年資2年1個月4日，離職前6個月平均工資為新臺幣（下同）31,457元，被告公司應給付
資遣費31,456元，又原告於112至114年分別有3日、7日、10日特別休假未休畢，被告應給付19,060元特別休假工資補償。
爰依兩造契約之
法律關係、勞工退休金條例第12條第1項、勞動基準法第38條第1、4項等規定，提起
本件訴訟等語。
並聲明：被告應給付原告50,516元，及自
起訴狀繕本送達
翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。
二、被告則以：金額太高了，無法負擔，原告應該沒有未休畢之休假等語，資為
抗辯。並聲明：
原告之訴駁回。
三、本院之判斷：
㈠原告主張之
上開事實，
業據其提出離職前6個月薪資單、
非自願離職證明書、花蓮縣政府勞資爭議調解紀錄各1份為證，
堪信原告主張為真實。被告僅空言抗辯，未提出任何證據
以實其說，
難認有據。
㈡按勞工
適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定，勞工退休金條例第12條第1項定有明文。
經查，原告任職
期間之月平均工資為31,457元，其自112年10月26日開始任職於被告至事由發生日即114年11月30日止，自94年7月1日勞退新制施行日起之資遣年資為2年1個月又5天，新制資遣基數為
1+35/720（新制資遣基數計算公式：([年+(月+日
÷30)÷12]÷2），原告得請求被告公司給付之資遣費為32,986元（計算式：月平均工資×資遣費基數，元以下四捨五入），原告僅請求31,456元，應屬有據。
㈢按勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，勞動基準法第38條第4項定有明文。經查，原告任職於被告，於6個月以上1年未滿，應給予3日、1年以上2年未滿，應給予7日、2年以上3年未滿，應給予10日之特別休假，均未經被告舉證已提供原告特別休假，被告應給予原告20日特別休假之工資，總計20,971元（計算式：
31,457÷30×20＝20,971），原告僅請求19,060元，亦屬有據。
㈣綜上，被告應給付原告50,516元（計算式：31,456＋19,060＝50,516）。
四、
綜上所述，原告依兩造契約之
法律關係、勞工退休金條例第12條第1項、勞動基準法第38條第1、4項等規定，請求被告給付如主文第1項所示，為有理由，應予准許。
五、本件事證
已臻明確，兩造其餘攻擊
防禦方法及所提證據，經審酌均於判決結果無影響，爰不予逐一論駁，併此敘明。
六、按法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決時，應
依職權宣告假執行；前項情形，法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求
標的物提存而免為假執行，勞動事件法第44條第1、2項定有明文。本判決係就勞工之給付請求所為雇主即被告敗訴之判決，依上開規定，應依職權為假執行之宣告，並同時宣告被告預供擔保後得免為假執行。
七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。
中 華 民 國 115 年 4 月 29 日
花蓮簡易庭 法 官 邱韻如
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出
上訴狀（上訴狀應表明上訴理由）並繳納上訴審
裁判費。如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須按
對造人數附繕本）。
如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
對於小額程序之第一審判決之上訴，非以其違背
法令之理由，不
得為之。且上訴狀內應記載表明（一）原判決所違背之法令及其
具體內容。（二）依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事
實。
中 華 民 國 115 年 4 月 29 日