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臺灣高等法院花蓮分院民事判決　　　　　109年度勞上字第8號 上　訴　人　劉幫政 訴訟代理人　何俊賢律師(法扶律師) 被上　訴人　聖地慈惠堂 法定代理人　吳水堀 訴訟代理人　許正次律師 　　　　　　鄭道樞律師 上列當事人間請求確認僱傭關係存在等事件，上訴人對於中華民 國109年10月30日臺灣花蓮地方法院109年度勞訴字第7號第一審 判決提起上訴，本院於110年6月30日言詞辯論終結，判決如下： 主 文 上訴及假執行之聲請均駁回。 第二審訴訟費用由上訴人負擔。 事實及理由 一、上訴人起訴主張： ㈠他自民國（下同）94年3月4日起受僱於被上訴人，他在被上 訴人處最後職務為副總務，每月薪資為新臺幣（下同）28,6 76元（不含上班時可領取之汽油津貼）。詎被上訴人於105 年8月24日違法將他解僱，解僱無效，兩造間之僱傭關係仍 存在。 ㈡自被上訴人違法解僱他之105年8月24日至109年4月，計44個 月，加計每年年終獎金為1個月之薪資（105年至108年）， 總計48個月，以此計算前開期間被上訴人未給付他之薪資共 計1,376,448元（計算式：28,676元×48月）。及被上訴人 雖拒絕他服勞務，惟依民法第487條第1項規定被上訴人仍不 免除其給付薪資義務，他得請求自109年5月起至他到被上訴 人處復職止，被上訴人應按月給付他28,676元。他爰依兩造 間之僱傭關係，依民法第482條、第486條規定為請求。 ㈢起訴聲明（原審卷第11、205頁）：請求確認兩造間之僱傭 關係存在。被上訴人應給付上訴人1,376,448元，及自起訴 狀繕本送達翌日起至清償日止，按年利率5%計算之利息。 ⒊被上訴人應自109年4月24日起至上訴人到被上訴人處復職 之日止，按月給付上訴人28,676元。上訴人願供擔保，請准 宣告假執行。 二、被上訴人則以： ㈠上訴人隱匿法院核發予被上訴人扣押薪資債權之執行命令， 另口出妄言，隱瞞實情，以已對訴外人胡梨麗（下稱胡梨麗 ）提起確認本票債權不存在之訴，勝券在握，故不必將薪資 移轉予胡梨麗，以免日後追討無門損及上訴人權益等語，告 知被上訴人時任主委施勝中，使其誤信上訴人所言，始未依 原法院104年3月30日花院美104司執忠3842字第000000000號 執行命令扣押上訴人之薪資債權，此舉已難認符合被上訴人 訂立之「無極瑤池金母慈惠堂法門堂規八則」（下稱被上訴 人堂規）。且被上訴人遭胡梨麗起訴請求給付扣押款訴訟， 經原法院以105年7月29日105年度花簡字第96號判決被上訴 人應給付胡梨麗145,550元暨法定遲延利息，嚴重損及被上 訴人對外善良誠實之形象利益。上訴人擔任被上訴人副總務 乙職，依被上訴人堂規，除提供勞務外，本身應有較一般人 更嚴謹之誠實義務。上訴人在外有債務糾紛且未清償，又對 被上訴人隱瞞實情，難謂無違反工作規則情節重大之情。被 上訴人依勞動基準法（下稱勞基法）第12條第1項第4款規定 ，已於105年8月26日終止兩造間勞動契約（按被上訴人另以 上訴人毆打前同事潘美華為由，依勞基法第12條第1項第2款 規定解僱上訴人，並非本件解僱事由，爰不贅述）。 ㈡依上訴人105年8月25日申訴書之記載，上訴人援引勞基法、 勞退條例等規定，主張被上訴人應給付資遣費等語，上訴人 有終止兩造間勞動契約之真意至明；及上訴人於105年9月1 日花蓮縣政府勞資爭議調解申請書「請求調解事項」欄，僅 請求資遣費、退休金及自行負擔保費之費用，未勾選「恢復 僱傭關係」，可知上訴人申請調解時已無欲維持兩造僱傭關 係，其終止兩造勞動關係之意思明若觀火。若上訴人以遭受 違法解僱為由，依勞基法第14條第1項第6款終止兩造間勞動 契約之終止權行使合法，則兩造間勞動契約於105年8月26日 即申訴書到達被上訴人時終止（或至遲於105年9月5日勞資 爭議調解申請書到達被上訴人時終止）。若被上訴人解僱上 訴人不合法（假設語，被上訴人否認之），則經上訴人上開 行使勞工任意終止權後，兩造間僱傭關係亦已消滅。 ㈢上訴人主張在105年8月24日遭違法解僱，遲至109年4月13日 始提起本件確認僱傭關係存在之訴，已相隔近4年。且上訴 人曾就同一原因事實提起訴訟，因未繳納裁判費，經原法院 以107年1月19日107年度勞訴字第1號裁定駁回其訴。今上訴 人又提起本件訴訟其行使權利違反誠實信用原則，有權利濫 用之嫌。 ㈣兩造間勞動契約已因上訴人隱匿法院文書、欺瞞雇主，致被 上訴人受有金錢上及形象上之損害，情節重大影響勞動關係 之存續，業經被上訴人於105年8月26日依勞基法第12條第1 項第4款規定終止，或因上訴人於105年8月26日（或105年9 月5日）依勞基法第14條第1項第6款規定終止（或視為任意 終止）則自105年8月27日起兩造已無僱傭關係，上訴人請求 工資洵屬無據。 ㈤若認兩造僱傭關係未終止，上訴人無故延滯4年始提起本件 訴訟，行使權利有違誠信原則，應受限制而不得再請求，則 其附帶請求被上訴人給付工資，亦應同受限制。又上訴人自 105年8月24日迄今，理應有一定工作以維持日常生活開支， 被上訴人自得將上訴人轉向他處服勞務所得之工資，依民法 第487條規定扣除，扣除部分被上訴人無給付義務。如上訴 人自105年8月24日起即未有投保及薪資所得紀錄，應係未報 所得稅及未參加勞保之故，則有關扣除數額，至少應以歷年 之基本工資算定之。縱上訴人確實未曾受僱於他人，仍可認 係故意怠於從事勞務獲致收益之故，亦應以基本工資算定並 扣除之。 三、原審判決駁回上訴人之訴及假執行之聲請。上訴人不服，全 部提起上訴。上訴聲明請求法院判決：㈠原判決廢棄。㈡請 求確認兩造間之僱傭關係存在。㈢被上訴人應給付上訴人1, 376,448元，並自起訴狀繕本送達被上訴人翌日起至清償日 止，按年息5%計算之利息。㈣被上訴人應自109年4月24日起 至上訴人至被上訴人處復職之日止，按月給付上訴人28,676 元。㈤上訴人願供擔保請准宣告假執行。被上訴人則答辯聲 明：上訴駁回。 四、不爭執事項： ㈠94年間上訴人受僱於被上訴人，被上訴人於98年3月2日為上 訴人參加勞健保。 ㈡99年1月1日，傳教機構納入適用勞基法，上訴人屬於94年7 月1日勞退條例施行後適用勞基法勞工，應適用勞退新制勞 工。 ㈢104年4月20日，胡梨麗以原法院103年度司票字第169號本票 裁定暨確定證明為執行名義對上訴人強制執行（執行標的之 一為上訴人對被上訴人之薪資債權）。 ㈣上訴人於原法院執行命令所附異議狀自書「據劉員陳情本堂 主張該債權尚未確定，並於貴院提出『確認本票債權不存在 之訴』及『聲請停止執行』，如附陳情書繕本。為確保該員 權益，依法於債權判決確定後，本堂定當配合依法執行」等 文字，而報請被上訴人之法定代理人吳水堀核章後，向原法 院聲明異議。 ㈤104年7月31日原法院駁回上訴人停止執行之聲請（104年度 聲字第14號），上訴人不服提起抗告，104年9月16日原法院 駁回上訴人之抗告（104年度抗字第11號）。 ㈥105年5月17日，原法院核發花院嶽104司執忠3842字第00000 000號債權憑證予胡梨麗，依債權憑證記載，胡梨麗僅受償 執行費20,324元，466,500元之票據債權全未受償。 ㈦105年1月21日，胡梨麗對被上訴人提起給付扣押款訴訟；原 法院於105年7月29日判決被上訴人應給付胡梨麗145,550元 及自105年1月29日起算至清償日止之利息。 ㈧105年8月10日，上訴人以書面承諾願依執行命令扣薪並賠償 被上訴人所受損害。 ㈨上訴人最後擔任之職務為副總務，工資每月28,676元（未扣 勞健保自付額）。 ㈩105年8月25日，上訴人自書申訴書寄送至被上訴人，請求被 上訴人給付資遣費；又於105年9月1日向花蓮縣政府申請勞 資爭議調解主張上訴人應給付資遣費、退休金、勞保費。 105年9月2日，被上訴人與胡梨麗和解，依原法院105年度花 簡字第96號判決給付胡梨麗145,550元及裁判費1,582元（合 計147,132元）。 105年9月13日，被上訴人依不當得利規定請求上訴人返還14 5,550元（因移轉命令生效而喪失受取權之薪資）及13,052 元（上訴人保管未予歸還被上訴人之零用金）。 106年10月2日，上訴人起訴請求確認與被上訴人之僱傭關係 存在，並請求被上訴人給付工資。 上訴人就其與胡梨麗間之本票債權債務關係，於104年4月14 日提起確認本票債權不存在之訴（104年度花簡字第113號） 。上訴人敗訴後提起上訴，並遭駁回上訴而於105年12月間 確定（104年度簡上字第54號）。 五、爭執事項： ㈠兩造僱傭關係是否終止？於何時因何種原因終止？ ㈡上訴人依民法第482條、第486條第1款規定請求給付工資1,3 76,448元，是否有理？ ㈢上訴人依民法第482條、第486條第1款規定請求自109年4月2 4日起至上訴人復職之日止，按月給付工資28,676元，是否 有理？ ㈣被上訴人辯稱：上訴人於其所主張之違法解僱事由發生後， 另於他處謀職，相隔近4年始提起本件訴訟，違反誠信原則 而不得為請求，是否有理？ 六、本院之判斷： ㈠按確認法律關係之訴，非原告有即受確認判決之法律上利益 者，不得提起之，民事訴訟法第247條第1項定有明文。又所 謂即受確認判決之法律上利益，係指法律關係之存否不明確 ，原告主觀上認其在法律上之地位有不安之狀態存在，且此 種不安之狀態，能以確認判決將之除去者而言，若縱經法院 判決確認，亦不能除去其不安之狀態者，即難認有受確認判 決之法律上利益（最高法院52年台上字第1240號判決意旨參 照）。上訴人主張他在被上訴人處最後職務為副總務，被上 訴人於105年8月24日違法將他解僱，兩造間僱傭關係仍存在 等情，此為被上訴人所否認，故上訴人所主張之僱傭關係是 否存在，並不明確，致其私法上之地位有受侵害之危險，故 上訴人起訴請求確認兩造間僱傭契約關係存在，應有即受確 認判決之法律上利益，合先敘明。 ㈡被上訴人於105年8月26日依勞基法第12條第1項第4款規定， 終止兩造間勞動契約為合法： ⒈按勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不 經預告終止契約，勞基法第12條第1項第4款定有明文。此即 所謂懲戒性之解僱。前開所謂「情節重大」，屬不確定之法 律概念，不得僅就雇主所訂工作規則之名目是否列為重大事 項作為決定之標準，須勞工違反工作規則之具體事項，客觀 上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼續其僱傭關係 ，且雇主所為之解僱與勞工之違規行為在程度上須屬相當， 方屬上開勞基法規定之「情節重大」，舉凡勞工違規行為之 態樣、初次或累次、故意或過失、對雇主及所營事業所生之 危險或損失、勞雇間關係之緊密程度、勞工到職時間之久暫 等，均為判斷勞工之行為是否達到應予解僱之程度之衡量標 準（最高法院97年度台上第2624號、95年度台上第2465號裁 判參照）；次按勞動關係乃係以勞工之勞務提供與雇主報酬 給付為其主要內容，但由於勞動契約非僅財產價值之交換， 而係具有從屬性，含有高度人格特質，且具有繼續性，在勞 務的提供與報酬之給付過程中，根據勞動契約及民法第148 條誠實信用原則可以衍生出一系列之忠誠義務。而忠誠義務 就其性質可分為兩大範圍：一是雇主利益維護義務，也就是 不作為義務；另一為保護義務，即作為義務。其中不作為義 務包括：保密義務、競業禁止義務、兼職禁止義務、不傷害 企業（雇主）之言論義務、禁止不當影響同事義務；作為義 務則包括：報告義務、遵守勞動保護規範義務及工作障礙及 危害通知義務；又按行使終止權者，應先就終止權發生之事 實負舉證責任。 ⒉上訴人自94年間受僱於被上訴人，上訴人於被上訴人處最後 擔任副總務期間，上訴人之債權人胡梨麗以原法院103年度 司票字第169號本票裁定暨確定證明為執行名義，經原法院 以104年度司執字第3842號清償票款強制執行事件受理執行 （下稱104司執3842號票款執行事件），執行標的之一為上 訴人對被上訴人之薪資債權，如不爭執事項㈠、㈢所示。原 法院民事執行處於104年3月30日以花院美104司執忠3842字 第000000000號執行命令（下稱系爭執行命令）扣押上訴人 之薪資債權1/3，禁止被上訴人向上訴人清償，並將扣押之 薪資債權移轉予胡梨麗，系爭執行命令於同年4月1日送達於 被上訴人，有原法院105年度花簡字第96號宣示判決筆錄可 證（原審卷第67-70頁）。上訴人提出其自書經被上訴人之 法定代理人吳水堀核章之聲明異議狀，內容要以上訴人向被 上訴人陳情主張上開胡梨麗之債權尚未確定，上訴人已提出 確認本票債權不存在之訴及聲請停止強制執行，俟判決確定 後，被上訴人當配合依法執行等語，如不爭執事項㈣所示。 上訴人以已對胡梨麗提起確認本票債權不存在之訴為由，向 原法院聲請停止強制執行，經原法院以104年7月31日104年 度聲字第14號裁定駁回聲請，上訴人不服提起抗告，經原法 院合議庭以104年9月16日104年度抗字第11號裁定駁回抗告 確定，如不爭執事項㈤所示。而上訴人提起之本票債權不存 在訴訟，經原法院以104年7月31日104年度花簡字第113號駁 回上訴人之訴。上訴人不服提起上訴，亦經原法院合議庭以 105年12月13日104年度簡上字第54號判決駁回上訴人之上訴 確定（原審卷第195-202頁），如不爭執事項所示。又胡 梨麗因上開104司執3842號票款執行事件之票據債權466,500 元全未受償，於105年1月21日以被上訴人為被告，以被上訴 人未遵系爭執行命令，未給付扣押之薪資予胡梨麗為由，依 強制執行移轉命令取得債務人與被上訴人間薪資債權之法律 關係請求，經原法院以105年7月29日105年度花簡字第96號 判決被上訴人應給付胡梨麗145,550元，及自105年1月29日 起至清償日止，按週年利率5%計算之利息（原審卷第67-70 頁）。嗣105年9月2日被上訴人與胡梨麗簽訂和解契約書， 由被上訴人給付胡梨麗共計147,132元（即依原法院105年度 花簡字第96號判決給付145,550元及賠償裁判費1,582元）， 被上訴人已依前開和解契約書內容給付完畢（原審卷第173 、175、177頁），如不爭執事項㈥、㈦、所示；105年9月 13日被上訴人依不當得利規定請求上訴人返還145,550元（ 因移轉命令生效而喪失受取權之薪資）及13,052元（上訴人 保管未予歸還被上訴人之零用金），經原法院以106年3月29 日106年度花簡字第90號判決被上訴人全部勝訴之判決，判 命上訴人應給付被上訴人158,602元暨法定遲延利息確定（ 原審卷第179-183頁），亦如不爭執事項所示。 ⒊被上訴人以上訴人隱匿法院文件，隱瞞實情，致被上訴人因 遭胡梨麗求償，其基於宗教團體行善守法及善良誠實之對外 形象受到損害，上訴人違反被上訴人堂規（原審卷第89-91 頁）第1條、第4條規定，情節重大，被上訴人依勞基法第12 條第1項第4款規定，已於105年8月26日召開管理委員會臨時 常務委員會會議（下稱臨時常務委員會會議）說明「上訴人 在外積欠債務官司來文本堂，公文無按本堂作業程序，蒙蔽 法院判決執行公文，致使債權人胡梨麗告本堂，致使本堂名 譽有所蒙羞，本堂須賠償債權人145,550元，及訴訟費1,580 元。」以上訴人行為不檢，致使被上訴人名譽受蒙羞為由， 決議解職，終止兩造間勞動契約，提出前開會議紀錄（原審 卷第83-84頁）等語。上訴人則以其並無隱匿法院文件及違 反系爭執行命令，被上訴人依勞基法第12條第1項第4款規定 終止兩造間勞動契約不合法，並以其雖於原法院執行命令所 附聲明異議狀自書內容（參不爭執事項㈣），惟聲明異議狀 內容有報請被上訴人之法定代理人吳水堀核章後，始向原法 院提出聲明異議。且被上訴人於105年7月7日委請代理人施 勝中提出民事答辯狀之內容亦提及前開聲明異議狀所載內容 ，是被上訴人確實同意以聲明異議狀所載內容，作為對系爭 執行命令之處理方式，被上訴人以其有隱匿法院文件及違反 執行命令等情，並非事實等語。惟查： ①依被上訴人堂規第1條規定：母教法門，乃神道設教，以化 庶民，勸人向善，孝悌忠信為立身之本，禮義廉恥為潔己之 根，故凡入堂受訓者，當勤謹修為以立身濟人；第4條規定 ：凡入堂受訓服務者，必要入則孝、出則悌，尊母重道、修 身勵行，引道莠人向善，樹立善良典型，此有被上訴人提出 其所訂立之堂規（原審卷第90頁）附卷可稽。又被上訴人為 宗教團體，將前開堂規作為其堂內人員之日常行止圭臬，是 被上訴人對其堂內任職人員之行止，本有較一般普羅大眾較 嚴謹標準。上訴人擔任被上訴人之副總務乙職，職司管理財 務（物）事宜，基於兩造間勞動契約，上訴人對被上訴人所 負忠誠義務，即應盡力維護被上訴人基於宗教團體行善守法 、善良、誠實之對外形象利益，自應遵守被上訴人堂規之規 範。是上訴人主張被上訴人堂規不是用以拘束被上訴人員工 ，而是給一般民眾看的云云，即無可採。 ②上訴人主張被上訴人於105年7月7日委請代理人施勝中提出 民事答辯狀之內容亦提及前開聲明異議狀所載內容，可見被 上訴人確實同意以聲明異議狀所載內容，作為對原法院核發 系爭執行命令之處理方式，其並無隱匿及違反執行命令之情 云云。惟被上訴人於原法院106年度花簡字第90號案件主張 原法院寄發系爭執行命令予被上訴人後，上訴人以已向胡梨 麗提起確認本票債權不存在之訴，尚在訴訟中，且勝訴在望 為由，向被上訴人管理委員會主任委員施勝中訛稱不必移轉 薪資予胡梨麗，應繼續給付薪資給他，否則將損害他的權益 ，施勝中因不諳法律，亦未將此事告知被上訴人（原審卷第 179-180頁），此與提及聲明異議狀所載內容之被上訴人民 事答辯狀係由施勝中代理被上訴人提出之情互核相符。又觀 諸聲明異議狀如不爭執事項㈣之內容，本院認衡諸一般常情 ，倘被上訴人知悉如未遵守法院扣押薪資債權之執行命令， 執行法院得因債權人之聲請逕向被上訴人為強制執行（強制 執行法第119條參照）之法律效果時，應無可能同意如前開 聲明異議狀之內容，明白表示俟上訴人與胡梨麗間之確認本 票債權不存在之訴判決確定後再配合依法執行，以此為由不 遵從執行法院扣押命令之理。依上，足證被上訴人確實不知 未遵執行法院扣押命令之法律效果。復參以上訴人自承聲明 異議狀之內容為其所自書，是被上訴人抗辯上訴人有隱匿法 院文件及隱瞞實情之情，可信為真。 ③上訴人以原法院105年度花簡字第96號宣示判決筆錄（原審 卷第67-70頁），並沒有任何損及被上訴人名譽之內容，且 被上訴人與胡梨麗間所簽立之和解契約書（原審卷第173頁 ），亦未提及被上訴人之名譽應予維護或該案件應予保密情 事，足證上訴人並無違反勞動契約或工作規則情節重大情事 云云。惟上訴人擔任被上訴人之副總務職務，職司被上訴人 所有財務（物）管理事宜，在勞動契約中對被上訴人所負忠 誠義務即應盡力維護被上訴人基於宗教團體行善、守法、善 良、誠實之對外形象利益，卻因個人與胡梨麗間之債務糾葛 ，向被上訴人為不實之陳情，致被上訴人因未遵守系爭執行 命令遭胡梨麗起訴請求給付扣押款，經原判院判命被上訴人 應給付胡梨麗145,550元及法定遲延利息確定，足使社會大 眾對於被上訴人作為一宗教團體，應行善、守法、善良、誠 實之對外形象有所懷疑及貶抑，有違兩造勞動契約中最基本 要求之忠誠義務及被上訴人堂規情節重大。是上訴人上開主 張，自不足採。 ④上訴人又以依被上訴人於原審提出之簽呈及同意書（原審卷 第71-72頁），可證其事發後有提出前開簽呈及同意書，並 無被上訴人所述其有刻意隱瞞、扭曲事實情狀，而是有做危 機處理，亦可見其亦無違反被上訴人堂規使被上訴人蒙羞情 狀（本院卷第143頁）云云。惟查，前開簽呈及同意書均係 上訴人於105年8月10日所為，上訴人同意依105年7月29日原 法院105年度花簡字第96號給付扣押款事件宣示判決筆錄內 容，由被上訴人先行給付145,550元予胡梨麗，再由被上訴 人自105年8月起每月扣抵上訴人薪資6,000元至清償完畢為 止。顯見上訴人係於前開給付扣押款訴訟於105年7月29日判 決被上訴人應對胡梨麗給付扣押款後，始於同年8月10日為 前開簽呈及同意書，是上訴人此部分主張，顯無可採。 ⑤上訴人以前開105年8月26日會議紀錄（原審卷第83-84頁） 解僱事由不明確，沒有讓上訴人參與，所以解僱程序及事由 與事實不同且違法（本院卷第143頁）云云。惟查，上開會 議紀錄已說明因上訴人在外積欠債務，蒙蔽法院判決執行公 文，致胡梨麗狀告被上訴人，而應賠償胡梨麗145,550元及 訴訟費1,580元，致使被上訴人名譽受蒙羞為由，解僱上訴 人，並無解僱事由不明確之情形。另上訴人於原審未曾主張 前開會議未讓他參與程序而不合法，於本院始行提出，本院 認此係上訴人主張遭被上訴人違法解僱所為之補充，依民事 訴訟法第447條第1項但書第3款規定，爰准予提出。惟本院 認被上訴人召開105年8月26日會議解僱上訴人之事由明確， 已如前述。又被上訴人管理委員會主任委員施勝中於105年8 月25日以上訴人行為不檢，致使該堂名譽蒙羞而予解職，上 訴人於同日提出申訴書，內容載明被上訴人強制其於同年月 24日下午3時許離開工作崗位，片面終止兩造之勞動契約， 實屬不當，提出申訴書，祈請撤銷終勞動契約之不當處分， 倘若無法撤銷，檢附包含資遣費在內之試算表，請求被上訴 人給付試算表所列金額，被上訴人於同年月26日為處理上訴 人行為不檢，致使該堂名譽蒙羞案，召開臨時常務委員會會 議，決議將上訴人解職，上訴人於同年9月1日向花蓮縣政府 申請勞資爭議調解時，於請求調解事項欄位僅勾選資遣費、 退休金及其他（自行負擔保費部分），並未勾選恢復僱傭關 係，有解職書、申訴書、臨時常務委員會會議紀錄、簽到簿 及勞資爭議調解申請書可證（原審卷第81-85頁），堪認上 訴人亦認兩造僱傭關係已於105年8月26日終止。 ⑥綜上，上訴人因其個人與胡梨麗間之財務糾葛向被上訴人陳 情不遵守執行法院扣押命令，致被上訴人遭胡梨麗起訴請求 扣押款訴訟，經法院判決被上訴人敗訴確定，使被上訴人基 於身為宗教團體在社會上所享有客觀上對其行善守法、誠實 善良之形象所為之評價受損，自有違兩造僱傭契約中最為基 本要求之忠誠義務且屬情節重大，且此等違反忠誠義務之事 實，依一般社會通念及在宗教團體之中，亦無從期待雇主仍 得以藉由調職或其他手段繼續維持勞動契約，是被上訴人依 勞基法第12條第1項第4款規定解僱上訴人，自屬合法。 ㈢雇主依勞基法第12條第1項第1款、第2款及第4款至第6款規 定終止契約者，應自知悉其情形之日起，30日內為之，同條 第2項定有明文。該條項規定之「30日」乃除斥期間性質， 且所謂知悉其情形，就同條第1項第4款而言，自應指知悉勞 工違反勞動契約或工作規則，及其情節重大者而言（最高法 院84年度台上字第1143號判決參照）。是所謂「知悉」，當 以雇主確信勞工有符合各該款之構成要件者而言。查被上訴 人已以105年8月26日臨時常務委員會會議合法終止兩造間之 勞動契約，已如前述。而原法院105年度花簡字第96號給付 扣押款訴訟判決是在105年8月9日送達於被上訴人（該事件 卷宗53頁），被上訴人以105年8月26日會議決議將上訴人解 職，符合勞基法第12條第2項規定30日之期間，故兩造間僱 傭契約已於105年8月26日合法終止。 ㈣兩造間之勞動契約既已於105年8月26日合法終止，則上訴人 依民法第482條、第486條規定請求給付自105年8月至109年4 月及加計105至108年每年年終獎金共計48個月之薪資，及自 109年5月起按月給付之薪資，即均為無理由。 ㈤被上訴人以上訴人相隔4年始提起本件訴訟，有違誠信原則 云云，惟查，上訴人曾於106年10月2日以相同於本件之原因 事實以被上訴人為被告，起訴請求確認與被上訴人間之僱傭 關係存在暨給付工資，且聲請訴訟救助經原法院以106年度 救字第39號裁定駁回，上訴人仍未繳納裁判費，經原法院以 107年1月19日107年度勞訴字第1號裁定程序駁回上訴人之起 訴，有被上訴人提出前開裁定（原審卷第121-122頁）附卷 可稽。則上訴人前曾提起之前開訴訟既未經實體判決，上訴 人於請求權時效內提起本訴，為其行使基於憲法所保障之訴 訟權利，並無有何違背誠實信用原則之可言，是被上訴人此 部分所辯，不能認為有理由。 七、綜上所述，上訴人主張被上訴人於105年8月間違法解僱他， 兩造間之僱傭契約仍存在云云，為不足採，被上訴人抗辯尚 屬可信。是則上訴人主張兩造間僱傭契約仍存在，被上訴人 應給付其薪資云云，自屬無據。從而，上訴人主張依民法第 482條、第486條規定請求被上訴人應給付上訴人1,376,448 元暨法定遲延利息及自109年4月24日起至上訴人至被上訴人 處復職之日止，按月給付上訴人28,676元，均無理由，不應 准許。其假執行之聲請亦失所附麗，應併予駁回。原審為上 訴人敗訴之判決，及駁回其假執行之聲請，並無不合。上訴 意旨指摘原判決不當，求予廢棄改判，為無理由，應予駁回 。 八、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及未經援用之證 據，經斟酌後，認為均不足以影響本判決之結果，自無逐一 論駁之必要，併此敘明。 九、據上論結，本件上訴為無理由，依民事訴訟法第449條第1項 、第78條，判決如主文。 中 華 民 國 110 年 7 月 23 日 民事庭審判長法 官 張健河 法 官 李水源 法 官 林慧英 以上正本係照原本作成。 如不服本判決，應於收受送達後20日內向本院提出上訴書狀，其 未表明上訴理由者，應於提出上訴後20日內向本院補提理由書狀 （均須按他造當事人之人數附繕本）。上訴時應提出委任律師或 具有律師資格之人之委任狀；委任有律師資格者，另應附具律師 資格證書及釋明委任人與受任人有民事訴訟法第466條之1第l項 但書或第2項（詳附註）所定關係之釋明文書影本。如委任律師 提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。 中 華 民 國 110 年 7 月 26 日 書記官 郭怡君 附 註： 民事訴訟法第466條之1（第1項、第2項）： 對於第二審判決上訴，上訴人應委任律師為訴訟代理人。但上訴 人或其法定代理人具有律師資格者，不在此限。 上訴人之配偶、三親等內之血親、二親等內之姻親，或上訴人為 法人、中央或地方機關時，其所屬專任人員具有律師資格並經法 院認為適當者，亦得為第三審訴訟代理人。