111年度勞上字第1號
上列
當事人間請求確認
僱傭關係存在等事件，上訴人對於中華民國110年12月30日臺灣花蓮地方法院110年度
勞訴字第20號第一審判決提起上訴，並為訴之追加，本院裁定如下：
理 由
一、
按依民事訴訟法第446條第1項規定，第二審程序，訴之變更或追加，
非經
他造同意，不得為之。但第255條第1項第2款至第6款情形，不在此限。準此，在第二審程序為訴之追加，除有民事訴訟法第255條第1項第2款至第6款之情形外，非經他造同意，不得為之。
二、
經查，上訴人所為下列訴之追加，未經被上訴人同意（見本院卷三第64、312、313頁），且其追加訴請：「被上訴人應回復上訴人原任被上訴人○部發電廠土木組營繕課『7/8等土木工程師』（職位名稱為土木工程專員）之職務」、「被上訴人應重新核定上訴人109年度之考績」、「被上訴人應重新核定上訴人110年度之考績」之基礎原因事實，與被上訴人
抗辯其依勞動基準法（下稱勞基法）第11條第5款規定，於110年5月17日合法終止
兩造間勞動契約之基礎事實（即被上訴人以上訴人因工作態度與能力不佳，意願不足，行為與紀律乖離，致工作質量未達一般標準而依「台灣電力股份有限公司處理不
適任人員應行注意事項」啟動不適任人員輔導程序，並由被上訴人所屬○部發電廠〈下稱○部發電廠〉相關部門訂定輔導計畫後進行輔導及考評，
嗣輔導
期間屆期，上訴人整體評估輔導成績為不及格。經○部發電廠於110年5月3日召開「○部發電廠審議不適任人員會議」討論，與會者投票表決後決議上訴人對於所擔任工作不能勝任，無再延長輔導之需要，依台灣電力股份有限公司處理不適任人員應行注意事項規定提報
資遣，經被上訴人總管理處核定後，遂依勞基法第11條第5款，終止兩造間勞動契約）顯非同一，亦非
本件判斷被上訴人以
上揭情事終止兩造間勞動契約是否適法之依據，
難認有合於民事訴訟法第255條第1項第2款至第6款所定之情形。
揆諸前開說明，上訴人此3項追加之訴並非合法，應予駁回。中 華 民 國 113 年 7 月 12 日
勞動法庭 審判長法 官 林慧英
法 官 李水源
法 官 謝昀璉
如不服本裁定，應於收受送達後10日內表明
抗告理由向本院提出抗告書狀，並應繳納抗告費新台幣１千元。
中 華 民 國 113 年 7 月 12 日