臺灣宜蘭地方法院民事判決 108年度
勞訴字第23號
原 告 林長波
簡淑萍
曾鳳月
共 同
訴訟
代理人 林志嵩
律師
被 告 晶圓包心行銷企劃有限公司
法定代理人 許瓊文
上列
當事人間給付
資遣費等事件，本院於民國108年9月10日
言詞
辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告林長波新台幣肆拾壹萬柒仟玖佰零貳元，及自民
國一百○八年五月三十日起至清償日止，
按年息百分之五計算之
利息。
被告應給付原告簡淑萍新台幣壹拾柒萬參仟捌佰貳拾貳元，及自
民國一百○八年六月三十日起至清償日止，
按年息百分之五計算
之利息。
被告應給付原告曾鳳月新台幣壹拾柒萬參仟玖佰伍拾元，及自民
國一百○八年五月三十日起至清償日止按年息百分之五計算之利
息。
原告曾鳳月其餘之訴
駁回。
訴訟費用由被告曾鳳月負擔千分之六，餘由被告負擔。
本判決第一項於原告林長波以新台幣壹拾肆萬元、第二項於原告
簡淑萍以新台幣伍萬捌仟元、第三項於原告曾鳳月以新台幣伍萬
捌仟元，分別為被告供
擔保後，得
假執行。但被告各以新台幣肆
拾壹萬柒仟玖佰零貳元、壹拾柒萬參仟捌佰貳拾貳元、壹拾柒萬
參仟玖佰伍拾元，分別為原告林長波、簡淑萍、曾鳳月
預供擔保
後，得免假執行。
原告曾鳳月其餘假執行之
聲請駁回。
事實及理由
壹、程序事項：
被告經
合法通知，未於言詞辯論
期日到場，核無民事訴訟法
第386條各款所列情形，
爰依原告之聲請，由其
一造辯論而
為判決。
貳、實體事項
一、原告主張：
㈠原告林長波、簡淑萍、曾鳳月分別自民國91年6月1日、99年
9月1日、98年7月21日起受僱於被告。
詎於民國108年4月29
日，被告以經營不善為由，未經預告林長波、曾鳳月，於同
年月30日止終止與原告林長波、曾鳳月間之勞動契約，另預
告原告簡淑萍後，於同年5月31日終止與原告簡淑萍間之勞
動契約。
嗣原告於108年5月8日聲請宜蘭縣政府進行勞資爭
議調解，被告託辭無力支付致調解不成立。
惟被告應依勞動
基準法給付原告
資遣費、預告工資、特別休假未休之工資。
為此，爰依勞動基準法第11條第2款、第17條，及勞工退休
金條例第12條第1項、第16條第1項第3款，修正前勞動基準
法第38條第1款至第3款、勞動基準法施行細則第24條第2款
至第3款、106年1月1日施行之勞動基準法第38條第1項及第4
項等規定，請求被告給付原告林長波新台幣（下同）417,90
2元（資遣費320,512元+預告工資34,965元+特別休假未休之
工資62,425元＝417,902元）、原告簡淑萍173,822元（資遣
費133,700元+特別休假未休之工資40,122元＝173,822元）
、原告曾鳳月178,594元（資遣費116,139元+預告工資23,75
5元+特別休假未休之工資38,700元＝178,594元），及均自
勞動契約終止後30日起算之
遲延利息。
㈡
並聲明：
1.被告應給付原告林長波417,902元，及自108年5月30日起至
清償日止按年息百分之5計算之利息。
2.被告應給付原告簡淑萍173,822元，及自108年6月30日起至
清償日止按年息百分之5計算之利息。
3.被告應給付原告曾鳳月178,594元，及自108年5月30日起至
清償日止按年息百分之5計算的利息。
4.原告願供擔保請准宣告假執行。
二、被告方面：被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何
聲明或陳述。
三、本院之判斷：
㈠原告三人
前揭主張之事實及於本院108年9月10日審理時當庭
更正原告曾鳳月部分每日平均工資更正為792元計算
等情，
業據提出宜蘭縣政府勞資爭議調解紀錄、原告三人薪資通知
單、特別休假修法前後休假天數對照表等件影本存卷為證，
互核大致相符；又原告
上開主張之
起訴狀繕本業已送達被告
，有送達證書在卷
可稽（本院卷第53頁），被告對於原告主
張之事實，既未於言詞辯論期日到場爭執，亦未提出書狀作
何聲明或陳述，依民事訴訟法第280條第1項前段、第3項前
段規定，即視同
自認，原告之主張應
堪信實。則原告分別依
據勞動基準法第11條第2款、第17條，及勞工退休金條例第
12條第1項、第16條第1項第3款，修正前勞動基準法第38條
第1款至第3款、勞動基準法施行細則第24條第2款至第3款、
106年1月1日施行之勞動基準法第38條第1項及第4項等規定
，請求資遣費、預告工資、特別休假未休之工資，自應准許
。
㈡茲經本院計算原告林長波、簡淑萍、曾鳳月所得請求之金額
分如附表一、二、三所示，各為417,902元、177,054元、17
3,950元；而其中原告林長波請求417,902元、原告簡淑萍則
於前揭得請求之金額範圍內請求173,822元，自應照准；至
原告曾鳳月請求金額為178,594元，則於前揭得請求金額範
圍內即173,950元部分，自應准許，
逾此範圍於法無據，應
予駁回。
㈢末按給付有確定期限者，
債務人自期限屆滿時起，負遲延責
任；遲延之債務，以支付金錢為標的者，
債權人得請求依法
定利率計算之遲延利息；應付利息之債務，其利率未經約定
，亦無
法律可據者，週年利率為5％，
民法第229條第1項、
第233條第1項前段、第203條分別定有明文。再按依前項規
定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給，勞基法
第38條所定雇主應發給特別休假工資，於契約終止時應結清
給付勞工，勞退條例第12條第2項、勞基法施行細則第24之1
條第2項第2款、第9條亦分別有明定。意即依法被告應於勞
動契約終止時給付預告工資、特別休假未休之工資，及於勞
動契約終止後30日內給付原告資遣費。故原告林長波、曾鳳
月就上開准許之資遣費、預告工資、特別休假未休之工資分
別共417,902元、173,950元，併請求均自108年4月30日後30
日即108年5月30日起計算之法定遲延利息，
暨原告簡淑萍就
上開准許之資遣費、特別休假未休之工資共計173,822元，
併請求自108年5月31日後30日即108年6月30日起計算之法定
遲延利息，自應准許。
四、
綜上所述，原告三人分別請求被告給付如主文第1項至第3項
所示之本金及法定遲延利息，為有理由，應予准許；原告曾
鳳月逾此範圍之請求，則無理由，不應准許。
五、
本件原告勝訴部分，陳明願供擔保，請准宣告假執行，
核無
不合，茲各酌定相當金額，
予以准許，併爰
依職權宣告宣告
被告如預供主文項所定之
擔保金額，得免為假執行。至原告
曾鳳月敗訴部分，原告曾鳳月聲請供擔保為假執行，即
失所
附麗，應併予駁回。
六、據上論結，
原告之訴為一部有理由，一部無理由，依民事訴
訟法第385條第1項前段、第79條、第392條第1項、第2項，
判決如主文。
中 華 民 國 108 年 10 月 1 日
勞工法庭 法 官 陳雪玉
以上
正本係照原本作成。
如對本判決
上訴，須於判決送達後二十日之
不變期間內，向本院
提出上訴狀（應附繕本）。
如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審
裁判費。
中 華 民 國 108 年 10 月 1 日
書記官 葉宜玲
附表一（原告林長波部分）
┌───────────────────────────────────┐
│任職期間：自91年6月1日起至108年4月30日止 │
├─────────┬────┬────────────────────┤
│ 資遣費 │預告工資│特別休假未休之工資 │
├────┬────┼────┼──────┬──────┬──────┤
│舊制 │新制 │ │104年舊制 │105年舊制 │106年新制 │
├────┼────┼────┼──────┼──────┼──────┤
│1.月平均│1.月平均│30日平均│1.日平均工資│1.日平均工資│1.日平均工資│
│工資：34│工資：34│工資：34│：1,135元【 │：1,135元【 │：1,135元【 │
│,965元 │,9 65元 │,965元。│按左揭月平均│按左揭月平均│按左揭月平均│
│。 │。 │ │工資計算日平│工資計算日平│工資計算日平│
│ │ │ │均工資為1,16│均工資為1,16│均工資為1,16│
│2.年資：│2.年資：│ │6元（34,965 │6元（34,965 │6元（34,965 │
│自91年6 │自94年8 │ │÷30＝1,166 │÷30＝1,166 │÷30＝1,166 │
│月1日起 │月1日起 │ │元），惟原告│元），惟原告│元），惟原告│
│至94年7 │至10 8年│ │僅請求以1,13│僅請求以1,13│僅請求以1,13│
│月31日止│4月30日 │ │5元計算】。 │5元計算】。 │5元計算】。 │
│，計為3 │止，計為│ │ │ │ │
│年2個月 │13年10個│ │2.特別休假日│2.特別休假日│2.特別休假日│
│。 │月。 │ │日數：17日（│日數：18日（│日數：20日（│
│ │ │ │按原告受雇日│按原告受雇日│按原告受雇日│
│3.計算式│3.計算式│ │期起算，至 │期起算，至 │期起算，至 │
│： │： │ │104年6月1日 │105年6月1日 │106年6月1日 │
│34,965×│34,965×│ │年資應為13年│年資應為14年│年資應為15年│
│（3+2/12│6＝209,7│ │，給假日期當│，給假日期當│，給假日期當│
│）＝110,│90元 │ │年度之特休日│年度之特休日│年度之特休日│
│722元。 │ │ │數應為18日，│數應為19日，│數應為21日，│
│（小數點│ │ │請休期間為10│請休期間為10│請休期間為10│
│後四捨五│ │ │4年6月1日～ │5年6月1日～ │6年6月1日～ │
│入，下同│ │ │105年5月31日│106年5月31日│107年5月31日│
│） │ │ │，惟原告僅請│，惟原告僅請│，惟原告僅請│
│ │ │ │求17日）。 │求18日）。 │求20日）。 │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │3.計算式： │3.計算式： │3.計算式： │
│ │ │ │1,135×17＝1│1,135×18＝2│1,135×20＝ │
│ │ │ │9,295元。 │0,430元。 │22,700元。 │
├────┼────┼────┼──────┼──────┼──────┤
│
法令依據│法令依據│法令依據│法令依據： │法令依據： │法令依據： │
│：94年8 │：94年8 │：勞動基│105年12月21 │同左。 │於105年12月 │
│月1日修 │月1日修 │準法第16│日修正前勞動│ │21修正，106 │
│法前，
適│法後，適│條第1項 │基準法第38條│ │年1月1日施行│
│用勞動基│用勞工退│第3款、 │、勞動基準法│ │之勞動基準法│
│準法第17│休條例第│第3項規 │施行細則第24│ │第38條第1項 │
│條第1項 │12條規定│定，繼續│條第2款、第3│ │、第4項規定 │
│規定，每│，資遣費│工作3年 │款規定，繼續│ │特別休假日數│
│滿1年之 │按工作年│以上者，│工作5年以上 │ │，繼續工作5 │
│年資發給│資，每滿│雇主應於│10年未滿者14│ │年以上未滿10│
│相當於一│1年發給 │30日前預│日，10年以上│ │年者，15日；│
│個月之平│1/ 2個月│告終止勞│者，每1年加 │ │10年以上每一│
│均工資之│之平均工│雇契約。│給1日，加至 │ │年加一日，加│
│資遣費，│資，未滿│雇主未依│30日為止。 │ │給至30日為止│
│剩餘月數│一年者，│此規定期│ │ │。勞工之特別│
│以比例計│以比例計│間預告而│ │ │休假，因年度│
│給之，未│給，最高│終止契約│ │ │終結或契約終│
│滿一個月│以發給6 │者，應給│ │ │止而未修之日│
│以一個月│個月平均│付預告期│ │ │數，雇主應法│
│計。 │工資為限│間之工資│ │ │給工資。 │
│ │。 │。 │ │ │ │
├────┴────┼────┼──────┴──────┴──────┤
│小計：110,722元 │小計 │小計：19,295元+20,430元+22,700元＝62,425│
│+209,790元＝ │：34,965│元。 │
│320,512元。 │元。 │ │
├─────────┴────┴────────────────────┤
│合計：320,512元(資遣費)+ 34,965元(預告薪資)+ 62,425元(特別休假未休之工│
│資)＝417,902元。 │
└───────────────────────────────────┘
附表二（原告簡淑萍部分）
┌───────────────────────────────────┐
│任職期間：自99年9月1日起至108年5月31日止 │
├─────────┬────┬────────────────────┤
│ 資遣費 │預告工資│特別休假未休之工資 │
├────┬────┼────┼──────┬──────┬──────┤
│舊制 │新制 │ │104年舊制 │105年舊制 │106年新制 │
├────┼────┼────┼──────┼──────┼──────┤
│無 │1.月平均│無 │1.日平均工資│1.日平均工資│1.日平均工資│
│ │工資：30│ │：1,003元【 │：1,003元【 │：1,018元【 │
│ │,560元 │ │按左揭月平均│按左揭月平均│按左揭月平均│
│ │ │ │工資計算日平│工資計算日平│工資計算日平│
│ │2.年資：│ │均工資為1,01│均工資為1,01│均工資為1,01│
│ │99年9月1│ │8元（30,56 │8元（30,56 │8元（30,560 │
│ │日起至 │ │0÷30＝1,018│0÷30＝1,018│÷30＝1,018 │
│ │108年5月│ │元），惟原告│元），惟原告│元），原告誤│
│ │31日止，│ │僅請求以1,00│僅請求以1,00│列為1,070元 │
│ │計為8年9│ │3元計算】。 │3元計算】。 │】。 │
│ │月。 │ │ │ │ │
│ │ │ │2.特別休假日│2.特別休假日│2.特別休假 │
│ │3.計算式│ │日數：14日（│日數：14日。│日數：15日。│
│ │：30,560│ │按原告受雇日│ │ │
│ │×（8 │ │期起算，至 │3.計算式： │3.計算式： │
│ │+9/12） │ │104年9月1日 │1,003×14＝1│1,018×15＝1│
│ │×1/2＝ │ │年資應為5年 │4,042元。 │5,270元。 │
│ │133,700 │ │，給假日期當│ │ │
│ │元 │ │年度之特休日│ │ │
│ │ │ │數應為14日，│ │ │
│ │ │ │請休期間為10│ │ │
│ │ │ │4年9月1日～ │ │ │
│ │ │ │105年8月31日│ │ │
│ │ │ │，原告誤列為│ │ │
│ │ │ │10日）。 │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │3.計算式： │ │ │
│ │ │ │1,003×14＝1│ │ │
│ │ │ │4,042元。 │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼────┼──────┼──────┼──────┤
│ │法令依據│ │法令依據：10│法令依據： │法令依據： │
│ │：94年8 │ │5年12月21日 │同左。 │於105年12月 │
│ │月1日修 │ │修正前勞動基│ │21修正，106 │
│ │法後，適│ │準法第38條、│ │年1月1日施行│
│ │用勞工退│ │勞動基準法施│ │之勞動基準法│
│ │休條例第│ │行細則第24條│ │第38條第1項 │
│ │12條規定│ │第2款、第3款│ │、第4項規定 │
│ │，資遣費│ │規定，繼續工│ │特別休假日數│
│ │按工作年│ │作3年以上5年│ │，繼續工作5 │
│ │資，每滿│ │未滿者10日，│ │年以上未滿10│
│ │1年發給 │ │5年以上10年 │ │年者，15日；│
│ │1/ 2個月│ │未滿者14日 │ │10年以上每一│
│ │之平均工│ │ │ │年加一日，加│
│ │資，未滿│ │ │ │給至30日為止│
│ │一年者，│ │ │ │。勞工之特別│
│ │以比例計│ │ │ │休假，因年度│
│ │給，最高│ │ │ │終結或契約終│
│ │以發給6 │ │ │ │止而未修之日│
│ │個月平均│ │ │ │數，雇主應法│
│ │工資為限│ │ │ │給工資。 │
│ │。 │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
├────┴────┼────┼──────┴──────┴──────┤
│小計：133,700元 │無 │小計：14,042元+14,042元+15,270元＝43,354│
│。 │ │元。 │
├─────────┴────┴────────────────────┤
│合計：133,700元(資遣費)+ 43,354元(特別休假未休之工資)＝177,054元。 │
│（原告簡淑萍於前揭金額範圍內請求共計173,822元） │
└───────────────────────────────────┘
附表三（原告曾鳳月部分）
┌───────────────────────────────────┐
│任職期間：自98年7月21日起至108年4月30日止 │
├─────────┬────┬────────────────────┤
│ 資遣費 │預告工資│特別休假未休之工資 │
├────┬────┼────┼──────┬──────┬──────┤
│舊制 │新制 │ │104年舊制 │105年舊制 │106年新制 │
├────┼────┼────┼──────┼──────┼──────┤
│無 │1.月平均│30日平均│1.日平均工資│1.日平均工資│1.日平均工資│
│ │工資：23│工資23,7│：792元【按 │：792元【按 │：792元【按 │
│ │,755元 │55元 │左揭月平均工│左揭月平均工│左揭月平均工│
│ │ │ │資計算日平均│資計算日平均│資計算日平均│
│ │ │ │工資為792元 │工資為792元 │工資為792元 │
│ │2.年資：│ │（23,755÷30│（23,755÷30│（23,755÷30│
│ │自98年7 │ │＝792元）， │＝792元）， │＝792元）， │
│ │月21日起│ │原告原請求 │原告原請求 │原告原請求 │
│ │至108年4│ │900元，已當 │900元，已當 │900元，已當 │
│ │月30日止│ │庭更正為以79│庭更正為以79│庭更正為以79│
│ │，計為9 │ │2元計算】。 │2元計算】。 │2元計算】。 │
│ │年284日 │ │ │ │ │
│ │。 │ │2.特別休假日│2.特別休假日│2.特別休假 │
│ │ │ │日數：14日 │日數：14日。│日數：15日。│
│ │3.計算式│ │ │。 │ │
│ │：23,755│ │3.計算式： │3.計算式： │3.計算式： │
│ │×（9 +2│ │792×14＝1 │792×14＝1 │792×15＝1 │
│ │84/365）│ │1,088元。 │1,088元。 │1,880元。 │
│ │×1/2 ＝│ │ │ │ │
│ │116,139 │ │ │ │ │
│ │元 │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼────┼──────┼──────┼──────┤
│ │法令依據│法令依據│法令依據：10│法令依據： │法令依據： │
│ │：94年8 │：勞動基│5年12月21日 │同左。 │於105年12月 │
│ │月1日修 │準法第16│修正前勞動基│ │21修正，106 │
│ │法後，適│條第1項 │準法第38條、│ │年1月1日施行│
│ │用勞工退│第3款、 │勞動基準法施│ │之勞動基準法│
│ │休條例第│第3項規 │行細則第24條│ │第38條第1項 │
│ │12條規定│定，繼續│第2款、第3款│ │、第4項規定 │
│ │，資遣費│工作3年 │規定，繼續工│ │特別休假日數│
│ │按工作年│以上者，│作3年以上5年│ │，繼續工作5 │
│ │資，每滿│雇主應於│未滿者10日，│ │年以上未滿10│
│ │1年發給 │30日前預│5年以上10年 │ │年者，15日；│
│ │1/ 2個月│告終止勞│未滿者14日 │ │10年以上每一│
│ │之平均工│雇契約。│ │ │年加一日，加│
│ │資，未滿│雇主未依│ │ │給至30日為止│
│ │一年者，│此規定期│ │ │。勞工之特別│
│ │以比例計│間預告而│ │ │休假，因年度│
│ │給，最高│終止契約│ │ │終結或契約終│
│ │以發給6 │者，應給│ │ │止而未修之日│
│ │個月平均│付預告期│ │ │數，雇主應法│
│ │工資為限│間之工資│ │ │給工資。 │
│ │。 │。 │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
├────┴────┼────┼──────┴──────┴──────┤
│小計：116,139元。 │23,755元│小計：11,088元+11,088元+11,880元＝34,056│
│ │ │元 │
├─────────┴────┴────────────────────┤
│合計：116,139元(資遣費)+23,755（預告工資）+34,056元(特別休假未休之工資│
│)＝173,950元。 │
│（原告曾鳳月起訴請求金額共計178,594元，逾前揭金額即173,950元者，於法無│
│據，不應准許，應予駁回。） │
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