臺灣宜蘭地方法院民事簡易判決 107年度宜勞簡字第5號
原 告 陳志豪
被 告 新和保全股份有限公司
法定
代理人 張語諾
上列
當事人間給付加班費等事件，本院於民國108年4月30日
言詞
辯論終結，判決如下：
主 文
被告應提繳新臺幣捌仟陸佰參拾貳元至勞工保險局設立之原告勞
工退休金個人專戶。
被告應給付原告新臺幣伍仟零伍拾捌元。
原告其餘之訴
駁回。
訴訟費用由被告負擔十分之一，餘由原告負擔。
本判決原告勝訴部分得
假執行，但如被告以新臺幣壹萬參仟陸佰
玖拾元為原告
預供擔保，得免為假執行。
事實及理由
一、原告起訴主張：原告自民國106年8月19日起至107年3月9日
止受雇於被告，擔任保全工作，雙方約定薪資為每月新臺幣
（下同）29,000元，
惟原告任職
期間，被告均未依法為原告
提撥6%之勞工退休金，金額共計8,632元。且原告每月工作
時數均如附表所示，然逾法定工時240小時部分，被告亦未
給付應以原告時薪87.54元且前2小時以1.33倍計算；超過2
小時以時薪1.66倍計算之加班費，被告共計尚積欠96,104元
。
爰依勞動契約之
法律關係提起
本件訴訟等語。
並聲明：（
一）被告應提撥8,632元至勞工保險局設立原告之勞工退休
金個人專戶。（二）被告應給付原告96,014元。
二、被告則以：對於原告請求被告應為提撥原告任職被告期間6%
之勞工退休金，金額共計8,632元部分沒有意見。惟被告係
保全業者，依行政院勞工委員會100年5月16日勞動2字第100
0130894號函及勞動部104年6月24日勞動條3字第1040130875
號函所示，保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240
小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288
小時。原告受雇後，機動保全勤務之勞動契約履約地點均在
新北市，依據新北市政府分別於105年11月17日發佈106年度
適用勞基法第84條之1保全員基本工資試算表
暨107年2月5日
發佈107年度適用勞動基準法第84條之1保全員基本工資試算
表，核以原告受雇期間之上班時數，其應領工資為192,701
元，已領工資總額為190,950元，被告僅短付工資差額1,751
元等語，資為
抗辯。並聲明：（一）
原告之訴駁回。（二）
願供擔保，請准
宣告免為假執行。
三、
經查，原告主張其自106年8月19日起至107年3月9日受雇於
被告，並擔任保全工作，時薪為87.54元
等情，
業據原告提
出新北市政府勞資爭議調解紀錄、薪資明細表在卷
可佐（見
107年度板勞簡字60號卷第11至13頁、第23頁），並為被告
所不爭執，
堪信為真實。
四、得
心證之理由：
（一）提撥勞工退休金部分：
按雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月
工資6%；雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工
退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求
損害賠償
，勞工退休金條例第6條第1項、第14條第1項、第31條第1
項分別定有明文。又勞工退休金個人專戶內之本金及累積
收益屬勞工所有，僅於未符合同條例第24條第1項所定請
領退休金規定之前，不得領取。是雇主未依該條例之規定
，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將減損勞工退休金
專戶之本金及累積收益，勞工之財產受有損害，自得依該
條例第31條第1項規定請求損害賠償；於勞工尚不得請領
退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足額提繳之金
額繳納至其退休金專戶，以
回復原狀（最高法院101年度
台上字第1602號判決
參照）。經查，被告既為原告雇主已
如前述，依法有於原告任職期間按月提繳勞工退休金之義
務，而自106年8月起至107年3月止，被告公司均未為原告
提撥勞工退休金乙節，為被告所不否認，且被告於本院審
理時亦當庭表示同意為原告提撥勞工退休金8,632元（見
本院卷第198頁反面），是原告主張被告應於
上開期間為
原告提撥勞工退休金共計8,632元至原告之勞工退休金帳
戶，
即屬有據。
（二）加班費部分：
1.又按經中央
主管機關核定公告之監督、管理人員或責任制
專業人員、監視性或間歇性之工作、其他性質特殊之工作
人員，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、
女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受同法第30
條、第32條、第36條、第37條、第49條之規定之限制；前
項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損
及勞工之健康及福祉，勞基法第84條之1定有明文。該條
文之立法目的無
非係就特殊工作者，因具自由裁量自身工
作時間之性質，允許勞雇雙方得調整工作時間，不受勞基
法相關規定之限制。則勞雇雙方既得自行約定該勞動條件
，並非須經主管機關許可始生效力，故即令勞雇雙方於約
定後未依上開規定報請當地主管機關核備，亦僅屬行政管
理上之問題，究不得指該約定為無效（最高法院101年度
台上字258號判決意旨參照）。
2.再查保全業之保全人員業經行政院勞工委員會於87年7月2
7日以（87）台勞動二字第032743號函公告為勞動基準法
第84條之1之工作者。本件原告之工作為保全人員，
兩造
並就勞動條件簽訂書面契約等情，為兩造所不爭執，復有
約定書在卷
可稽（見本院卷第55至56頁，下稱
系爭約定書
）。依上開規定及說明，兩造之勞動契約自有勞基法第84
條之1之適用，即兩造得另行約定工作時間、例假、休假
，不受勞動基準法第30條、第32條、第36條及第37條規定
之限制。至被告雖不否認系爭約定書並未送請主管機關核
備，然兩造間之勞動契約是否送請主管機關核備，僅屬行
政管理問題，
尚非契約之生效要件，則縱使兩造所簽立之
勞動契約未經主管機關核備，該勞動契約亦不因此而當然
無效，
附此敘明。
3.觀之系爭約定書第4條工作時間約定：⑴正常工作時間：
各輪班保全人員每日正常工時為10小時，每日正常工時連
同延長工時不得超過12小時，工作時間事先以班表排定之
。⑵2個出勤日之間隔至少應有11小時。⑶每月正常工時
上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工
時上限為288小時；系爭約定書第5條延長工作時間則約定
：⑴乙方（即原告）為配合甲方（即被告）公務需要，同
意於正常工作時間外延長工作時間。⑵乙方每日延長工時
不得超過2小時，每日正常工作時間連同延長工作時間至
多12小時。⑶乙方每日延長工作時間在2小時以內者，按
平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間者
，按平日每小時工資額加給三分之二。⑷因天災、事變或
突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通
知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之
工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
揆諸上
述說明，原告每日工時不超過12小時，每月總工時不超過
288小時之範圍內，均屬兩造約定之正常工時範圍內，超
過288小時部分，被告即應給付加班費。經查，原告主張
其自106年8月起至107年3月止之工作日數及每日工作時數
如附表所示乙節，為被告所不爭執，是原告於106年10月
、同年12月及107年1月每月之總工時各為300小時（25天
），其餘月份之工時均未逾系爭合約書所約定之工作時數
即288小時。從而，原告請求被告給付106年10月、同年12
月107年1月之加班費，應以系爭合約書之約定即前2小時
之延長工時工資為699元（計算式：87.54元×1.33×2小
時×3天＝699元，小數點以下四捨五入），後10小時之再
延長工時工資為4,359元（計算式：87.54元×1.66×10小
時×3天＝4,359元，小數點以下四捨五入），合計為5,05
8元之範圍內，應屬有據。
逾此範圍之請求，尚非可採。
（三）
綜上所述，原告主張被告應向勞工保險局提繳原告退休金
8,632元至原告退休金專戶內，並請求被告給付5,058元之
加班費，均屬有據，應予准許。
五、本件事證
已臻明確，兩造其餘攻擊
防禦方法及所提證據，經
核與本件判斷結果不生影響，爰不逐一論駁，附此敘明。
六、本件被告敗訴部分，係就民事訴訟法第427條第1項訴訟適用
簡易程序所為之判決，依同法第389條第1項第3款規定，應
依職權宣告假執行。又被告陳明願供擔保請准宣告免為假執
行，
核無不合，爰酌定相當之
擔保金額准許之。
七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。
中 華 民 國 108 年 5 月 21 日
臺灣宜蘭地方法院宜蘭簡易庭
法 官 許婉芳
以上為
正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出
上訴狀並表明上
訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後
20日內補提上訴理由書（須附
繕本）。
如委任
律師提起上訴者，應一併繳納上訴審
裁判費。
中 華 民 國 108 年 5 月 21 日
書記官 吳昕儒
附表：
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│時間 │工作日數│每日工時│每月工時│
├──────┼────┼────┼────┤
│106年8月 │13日 │12小時 │156小時 │
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│106年9月 │24日 │ 同上 │288小時 │
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│106年10月 │25日 │ 同上 │300小時 │
├──────┼────┼────┼────┤
│106年11月 │24日 │ 同上 │288小時 │
├──────┼────┼────┼────┤
│106年12月 │25日 │ 同上 │300小時 │
├──────┼────┼────┼────┤
│107年1月 │25日 │ 同上 │300小時 │
├──────┼────┼────┼────┤
│107年2月 │24日 │ 同上 │288小時 │
├──────┼────┼────┼────┤
│107年3月 │9日 │ 同上 │108小時 │
└──────┴────┴────┴────┘