裁判書系統

113年度基勞小字第9號

原      告  吳羽瑄

被      告  日東烘培事業有限公司

法定代理人  鄭素娥 

上列當事人間請求給付工資等事件，本院於民國113年7月11日言詞辯論終結，判決如下：

本判決第一項得假執行。但被告如以新臺幣壹萬肆仟貳佰捌拾柒元為原告預供擔保，得免為假執行。

本判決第二項得假執行。但被告如以新臺幣玖仟柒佰壹拾柒元為原告預供擔保，得免為假執行。

壹、程序事項

一、勞動事件以勞工為原告者，由被告住所、居所、主營業所、主事務所所在地或原告之勞務提供地法院管轄，勞動事件法第6條第1項前段定有明文。查原告係勞工，其勞務提供地在本院轄區之基隆市仁愛區，依上開說明，本院對於本件自有管轄權。　

二、本件被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條所列各款情形，依同法第436條之23、第436條第2項、第385條第1項前段規定，准原告之聲請，由其一造辯論而為判決。

貳、實體事項　　

一、原告主張：原告自民國112年4月1日起受僱於被告擔任計時人員，約定薪資以每年基本工資計算，故原告112年之時薪為新臺幣（下同）176元、113年時薪為183元。惟被告卻於113年1月1日無預警撤櫃，未再提供原告任何工作機會，經基隆市政府派員於113年3月4日會勘認定被告已無營運之事實，並經新北市政府認定被告自113年2月12日起歇業，當可推知被告自113年1月1日起已依勞動基準法(下稱勞基法)第11條第1款規定，默示終止兩造間之勞動契約。又原告自113年1月起時薪為183元，被告積欠原告113年1月之工資1,464元、加班費1,464元，且被告於113年1月1日無預警歇業，未給付原告資遣費6,171元、預告工資5,465元，另依原告之勞工退休金個人專戶明細資料所示，被告自112年4月1日至113年1月1日未依每月薪資提撥退休金6%即9,717元，合計24,281元，經原告向基隆市政府申請勞資爭議調解未果，為此依勞基法、勞工退休金條例(下稱勞退條例)相關規定，提起本件訴訟等語。並聲明：㈠被告應給付原告14,564元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。㈡被告應提繳9,717元至原告於勞動部勞工保險局設立之勞工退休金專戶(下稱勞退專戶)。

二、被告經本院合法通知，未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀為任何聲明及陳述。

　㈠非有歇業或轉讓時之情形者，雇主不得預告勞工終止勞動契約，勞基法第11條第1款定有明文。而所謂「歇業」，則指事業單位不再繼續經營之事實上歇業狀態，不以業經辦理歇業登記為必要（司法院74年10月14日第7期司法業務研究會法律問題研究意見參照）。又所謂默示之意思表示，乃指依表意人之舉動或其他情事，足以間接推知其效果意思者而言，若單純之沉默，則除有特別情事，依社會觀念可認為一定意思表示者外，不得謂為默示之意思表示（最高法院29年上字第762號判例意旨參照）。查被告開立予原告之非自願離職證明書載明因「休業」於113年1月1日離職(離職日期為在職最後1日)，足認被告自113年1月1日起即未提供原告任何工作機會及未繼續發給原告薪資之事實，自客觀而言，當可推知被告自休業時起，即有依勞基法第11條第1款規定，終止兩造間勞動契約之默示意思表示，原告主張兩造間之勞動契約，因被告無預警歇業而於113年1月1日默示終止等語，自屬有據。

　㈡按工資應全額直接給付勞工，勞基法第22條第2項前段定有明文。原告主張其113年之時薪為183元，被告積欠113年1月工資1,464元未給付等情，業據提出LINE對話紀錄、原告之薪資單為證，原告依兩造間之勞動契約，得請求被告給付113年1月工資1,464元(計算式：183×8＝1,464元），應予准許。

　㈢按內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，勞基法第37條第1項定有明文。又第37條所定之休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，同法第39條亦有明文。經查：原告主張其113年1月延長工作時間合計8小時，業據原告提出LINE群組對話紀錄所示加班時間可憑，依原告時薪183元計算，原告得請求加班費1,464元(計算式：183×8＝1,464元）計算。

　㈣按非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時，勞基法第11條第1款定有明文。勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給2分之1個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定，勞基法第18條、勞退條例第12條第1項定有明文。查原告之到職日為112年4月1日，離職日為113年1月1日，離職前六個月即112年7月1日至000年00月00日間總日數184日所得工資總額為98,356元（計算式：18,539＋17,747元＋14,608元＋16,955元＋14,432元＋16,075元＝98,356元），則原告之月平均工資為16,036元【計算式：98,356元÷184日×30＝16,036元，元以下四捨五入】；又原告自112年4月1日起受僱於被告至被告於113年1月1日無預警歇業，默示終止兩造間之勞動契約為止，原告之工作年資為276日，依勞退條例第12條第1項規定計算之資遣基數為3/8【按新制資遣基數計算公式：〔年+（月+日÷30）÷12〕÷2，即〔0+（9+1÷30）÷12〕÷2＝3/8】，原告得請求被告給付之資遣費為6,014元【計算式：16,036×3/8＝6,014元】。

　㈤雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，繼續工作三個月以上一年未滿者，於10日前預告之。雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，勞基法第16條第1項第1款、第3項分別有明文規定。被告於113年1月1日終止兩造間勞動契約，應依前開規定給付原告預告期間之工資5,345元（計算式：16,036元×10÷30＝5,345元）。

  ㈥按雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規定之勞工退休金制度；雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之6；又雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償，勞退條例第6條、第14條第1項、第31條第1項分別定有明文。按「本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第2條規定。」；「於同一雇主或依第7條第2項、前條第3項自願提繳者，1年內調整勞工退休金之提繳率，以2次為限。…」、「勞工之工資如在當年2月至7月調整時，其雇主應於當年8月底前，將調整後之月提繳工資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月1日起生效。」；「勞工每月工資如不固定者，以最近三個月工資之平均為準」、「勞工同期間受僱於二個以上之雇主者，各該雇主應依本條例第六條規定分別提繳」，勞退條例第3條、第15條第1項、第2項及其施行細則第15條第2項、第9條分別定有明文。是勞退條例所定雇主據以提撥勞退金數額之工資及平均工資之定義，依勞基法第2條規定。查原告之月工資總額應如附表「原告月薪總額」欄所示，每月工資不固定，故原告應依前揭規定，於每年2月、8月按前3個月之平均工資，對照勞退金月提繳工資分級表，調整月提繳金額，並自次月即3月、9月起生效，月提繳工資金額及被告每月應為原告提繳之6%勞退金金額分別如同上附表「按分級表之月提繳工資」、「應提繳金額」欄所示，扣除如同上附表「被告實際提繳金額」欄所示，則原告依勞退條例前開規定，得請求上訴人補提繳同上附表「被告應補提繳金額」欄所示總計金額，則原告於前開範圍內，請求被告應提繳9,717元至原告勞退專戶，為有理由。

五、綜上所述，原告依勞基法第16條、第22條第2項、第24條，及勞退條例第6條第1項、第12條第1項、第14條第1項、第31條第1項規定請求被告給付工資1,464元、加班費1,464元、資遣費6,014元、預告期間工資5,345元，合計14,287元及自起訴狀繕本送達翌日即113年6月23日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，與提繳退休金9,717元之範圍，為有理由，應予准許，超過上開部分的請求，為無理由，應予駁回。

六、本件係勞動事件，就勞工即原告之給付請求，為雇主即被告敗訴之判決時，依勞動事件法第44條第1項規定，應依職權宣告假執行，另依同條第2項規定，宣告被告得供擔保而免為假執行。

七、本件第一審裁判費為1,000元，此外並無其他訴訟費用之支出，本件訴訟費用額依兩造勝敗比例，由被告負擔989元(計算式：24,004元÷24,281元×1,000元＝989元，元以下四捨五入)，餘由原告負擔。

八、本件為判決之基礎已經明確，兩造其餘之攻擊、防禦及其他證據，經本院斟酌後，認為均於判決之結果無影響，亦與本件爭點無涉，不再逐一論述，一併說明。

九、據上論結，本件原告之訴為一部有理由，一部無理由，判決如主文。　

中　　華　　民　　國　　113 　年　　7 　　月　　26　　日

                  基隆簡易庭法　官　周裕暐　　　　　

以上正本係照原本作成。　　　　　　　　

如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。

中　　華　　民　　國　　113 　年　　7 　　月　　26　　日

                            書記官　謝佩芸

附表：（以下金額單位均為新臺幣）