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臺灣高雄地方法院民事判決　　　　　　 103年度勞訴字第83號 原　　　告　黃麗真 訴訟代理人　鄭旭廷律師 　　　　　　張家維 被　　　告　斯特樂科技有限公司 法定代理人　劉清良 訴訟代理人　吳龍建律師 　　　　　　黃俊嘉律師 　　　　　　孫安妮律師 上列當事人間請求給付加班費等事件，經本院於民國103 年11月 19日言詞辯論終結，判決如下： 主 文 被告應給付原告新臺幣肆拾伍萬陸仟捌佰捌拾肆元，及自民國一 零三年七月二十六日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之 利息。 被告應提繳新臺幣貳萬伍仟參佰柒拾肆元至原告勞工退休金個人 專戶。 原告其餘之訴駁回。 訴訟費用由被告負擔十分之九，餘由原告負擔。 本判決第一項得假執行，但被告如以新臺幣肆拾伍萬陸仟捌佰捌 拾肆元為原告預供擔保免為假執行。 原告其餘假執行之聲請駁回。 事實及理由 壹、程序方面 按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但請求之 基礎事實同一者，不在此限，被告於訴之變更或追加無異議 ，而為本案之言詞辯論者，視為同意變更或追加，民事訴訟 法第255 條第1 項第2 款、第2 項定有明文。又所謂請求之 基礎事實同一，係指變更或追加之訴與原訴之原因事實，有 其社會事實上之共通性及關聯性，而就原請求所主張之事實 及證據資料，於變更或追加之訴得加以利用，且無害於他造 當事人程序權之保障，俾符訴訟經濟者稱之（最高法院91年 度台抗字第648 號判決參照）。查本件原告原起訴請求被告 應給付短少之勞工退休金新台幣（下同）25,374元予原告， 嗣於訴訟進行中變更為請求判命被告應提撥25,374元至原告 勞工退休金個人專戶（見本院卷第216 頁），經核原告主張 之基礎事實均相同，提出之證據資料亦具同一性，顯見其請 求之基礎事實應屬相同，被告復於訴之變更後無異議而為本 案之言詞辯論，揆諸首開法條規定，原告所為訴之變更，於 法自無不合，應予准許。 貳、實體方面 一、原告主張： ㈠原告於民國88年5 月2 日起任職於被告擔任會計，因被告無 預警將原告調職（自會計調職至生管助理、再調為總務、生 二課職員）、減薪，且未依法給付加班費、產假期間工資、 績效獎金及年終獎金，亦未為原告提撥百分之6 足額之勞工 退休金，因被告公司上開行為已違反勞動基準法（下稱勞基 法）第14條第1 項第6 款規定，原告已於103 年2 月18日以 存證信函通知被告自同年月19日起終止勞動契約。依勞基法 第2 條第3 款規定及行政院勞工委員會87年8 月20日台87勞 動二字第035198號、87年9 月14日台87勞動二字040240號函 示意旨，原告之工資應以薪資單所列之本薪、全勤獎金、職 務津貼/ 主管津貼、績效獎金作計算基準，被告於原告任職 期間未依法給付足額加班費，爰依勞基法第24條規定，請求 被告給付短少之加班費143,578 元。 ㈡其次，原告女兒吳品嬅於00年0 月00日出生，原告於同年3 月至5 月間向被告請8 星期之產假，詎被告未依法給付產假 期間工資，爰以94年1 月、2 月及6 月之平均薪資33,554元 作為產假期間之應領薪資，被告短少給付薪資25,396元，爰 依勞基法第50條規定請求短少之工資25,396元；又觀諸勞動 部勞工保險局（下稱勞保局）所列原告任職期間之已繳納勞 工個人專戶明細資料，被告於原告任職期間，對原告之投保 新資金額以多報少，造成原告之勞工退休金提撥金額短少計 25,374元，勞保局對被告所涉未覈實申報乙節已裁處罰鍰在 案，爰依勞工退休金條例（下稱勞退條例）第14條第1 項規 定，請求被告給付25,374元之差額及利息。 ㈢再者，原告於103 年1 月有達成業績預定目標，本應獲領該 月績效獎金，按依勞基法第2 條第3 款規定及上開勞工委員 會之函示，績效獎金性質為勞工因工作而獲得之範疇，屬工 資範疇，被告未發放予原告，有損原告權益，參以原告過往 之績效獎金皆高於5,000 元，兩造既已終止勞動契約，被告 即應給付5,000 元予原告。另被告亦未發放102 年度年終獎 金予原告，爰以101 年度獲發之年終獎金40,173元，作為10 2 年度應得之年終獎金，被告公司應補發予原告，又被告上 開行為已違反勞動契約及損害原告權益，原告爰依勞退條例 第12條規定，請求被告給付資遣費340,196 元。 ㈣綜上，爰依前揭法律規定，提起本件訴訟，並聲明：㈠被告 應給付原告554,343 元，及自起訴狀繕本送達之翌日起至清 償日止，按週年利率百分之5 計算之利息；㈡被告應提撥25 ,374元至原告勞工退休金個人專戶；願供擔保請准宣告假執 行。 二、被告則以： ㈠原告於任職期間，原擔任管理組組長並兼任會計，保管重要 帳冊及文件，詎原告於102 年7 月間受訴外人林明章挖角決 意跳槽至林明章所設立之億欣捲門企業有限公司，因該公司 未安頓妥當，原告於留任期間（102 年7 月至103 年2 月間 ）工作怠惰、惡意破壞被告與客戶關係、挑唆被告人員離職 及私下複印被告重要資料，經多次口頭勸告並未改善，基於 企業上經營所需，乃於102 年12月5 日僅將原告調離原職， 改派任現場人員，此並無違反勞動契約及勞工法令之情事， 惟嗣後原告仍不守本分，於103 年2 月18日以存證信函終止 勞動契約後即逕行離職未辦理交接，並一併帶走被告重要帳 冊及文件（含員工薪資明細、出勤資料等）、員工簽立之勞 動契約、保密約定等，經被告提出刑事告訴，現為高雄地方 法院檢察署103 年度他字第2711號偵查中。 ㈡其次，被告雇用原告時，兩造約定僅以「本薪」作為加班費 「工資」之計算基礎，於聘用前已明確告知，以102 年度為 例，原告本薪數額為22,810元，已高於行政院核定之基本工 資19,047元，並未違反勞基法等強制規定，兩造均應為該工 資約定所拘束，且多年給付加班費皆依約定而行，原告領取 薪資（明細）時亦可重複確認，無論明示告知或默示承認， 該工資之約定應屬成立，原告不得更行請求依所有薪資範圍 作為加班費數額之計算基礎，且加班費性質上屬不及一年之 定期給付債權，原告本件有關98年7 月11日以前之加班費部 分（含98年1 月起至同年6 月止），依民法第126 條規定， 已罹於時效而消滅；又被告對原告於產假期間之工資皆依法 給付，原告應就主張被告有短少給付乙節負舉證責任，觀原 告所提資料顯示產假與非產假期間工資數額之差異，推測應 係加班費、餐費補助及績效獎金未予給付之差額，該項目非 屬每月工資之範疇，且產假期間工資之性質，亦應屬不及一 年之定期給付債權，原告工資不足額之請求已罹於時效。 ㈢再者，兩造既約定僅以「本薪」作為工資計算基礎，勞工退 休金提繳亦應遵守工資約定，原告102 年度每月本薪為22,8 10元，參照勞工退休金月提繳工資分級表規定，屬第4 組第 21級24,000元之級距，原告為被告於100 年9 月起至102 月 3 月止所提撥之級距為27,600元、102 年4 月起提撥之級距 為28,800元，顯已逾約定工資之投保級距，當無短少情況； 另績效獎金、年終獎金非屬勞基法第2 條第3 款所定之工資 ，原告不得據此請求被告給付，且被告係因整體業績、照顧 員工及吸引關鍵人才而發績效獎金，另於營業年度終了結算 有盈餘，於繳納稅捐、彌補虧損及提列功積後，始對勞工給 與年終獎金，上開獎金僅具恩惠、勉勵性質，非勞務對價， 原告對於103 年1 月績效獎金及102 年度年終獎金並無給付 請求權。 ㈣又被告否認有違反勞工法令之行為，原告應就「雇主違反勞 動契約或勞動法令，致有損害勞工權益之虞」舉證證明，如 原告無法舉證證明，則原告不得依據勞基法第14條第1 項第 6 款規定終止勞動契約，及依勞退條例第12條第1 項規定請 求給付資遣費，退步言之，倘本院認被告有違反勞工法令之 虞，然原告自任職時起每月皆有領取薪資明細，顯見原告知 情，已逾勞基法第14條第2 項所定之除斥期間，其終止勞動 契約之行為不生效力，原告終止勞動契約之行為，依勞基法 第15條第2 項規定，應評價為自願性離職，且於103 年2 月 18日終止時已生效力，兩造勞動關係業已終止。爰聲明原告 之訴駁回，如受不利之判決，願供擔保請准宣告免為假執行 。 三、兩造不爭執事項： ㈠原告自88年5 月2 日起任職於被告，擔任會計，於任職期間 ，被告曾將原告調離原職。 ㈡原告於103 年2 月18日寄發存證信函予被告，表示終止兩造 間之勞動契約。 ㈢被告未發給原告103 年1 月之績效獎金、102 年年終獎金。 四、兩造爭執事項： ㈠被告是否有短給原告任職期間之加班費？如有，金額為若干 元？原告請求權是否已罹於時效而消滅？ ㈡被告是否有短給原告產假期間之工資？如有，金額為若干元 ？原告請求權是否已罹於時效而消滅？ ㈢被告為原告所提撥之勞工退休金是否有短少？如有，金額為 若干元？ ㈣原告得否請求被告發給103 年1 月份之績效獎金？如可，金 額各為若干元？ ㈤原告得否請求被告發給102 年度之年終獎金？如可，金額各 為若干元？ ㈥原告請求被告給付資遣費是否有理由？如有，資遣費應如何 計算？ 五、得心證之理由 ㈠被告是否有短給原告任職期間之加班費？如有，金額為若干 元？原告請求權是否已罹於時效而消滅？ ⒈被告對原告每月薪資總額包括底薪，另有每月全勤獎金、績 效獎金、主管津貼乙節，並不爭執，惟對原告以被告全年給 付之款項一律列為工資範疇，並作為加班費認定之標準，則 否認之，並以前揭情詞為辯。是本件兩造之主要爭點應在於 全勤獎金、績效獎金及主管津貼是否計入平均工資以結算之 ，即是否為工資之一部分？茲就本院判斷之判斷分述如下： ⑴按關於勞工之定義，我國勞基法第2 條第3 款係規定：「工 資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時 、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼 及其他任何名義經常性給與均屬之」等語，依該條款之文義 解釋可知，所謂工資，係專指勞工因提供勞務所得之報酬即 勞務對價，至於獎金、津貼或其他任何名義之經常性給與等 ，均為工資之例示規定，又經常性給與，係工資常見之特徵 ，並非工資之本質，故就立法解釋而言，立法者將之列入第 2 條第3 款之規範內，其目的顯係當任何其他名義之給付， 無法判定是否構成工資時，則依該給付是否屬經常性給與作 為認定之標準，以避免事業主為規避將來應給付之資遣費或 退休金數額，而故意將工資改列為其他名義支付。故倘企業 主對勞方之財務給付，係屬勞方因工作所得之報酬時，即可 認定為工資，別無探求該給付是否係經常性給與之必要。又 判斷給付是否為勞務之對價，應依一般交易觀念決之，至於 其給付名稱如何，在非所問，此由我國勞基法關於工資之規 定，非採列舉式，而係採定義性及例示性之立法技術即可推 知。 ⑵次按依一般交易觀念，工資之計算基礎，或以工時或計件（ 即工作成果）為準，因此倘事業主之給付係以上開基礎為準 時，率可認定為該給付為勞務之對價，而有別於事業主基於 賠償損害、一時獎勵等目的所為之賠償給付或恩惠給付。又 所謂經常性給付，依文義解釋，應係指在一相當時間內，於 一般情況下所可獲得之給付，因此細究之，倘給付之發生與 數額，若已制度化，且在時間上及次數上經常發生，而為勞 資雙方所得預期其發生時，則該項給付顯具有經常性之性質 ，而得認為係經常性給與。綜上可知，事業主所為之給付， 如確係勞方因工作所得之報酬，具有勞務對價性，縱非經常 性給與，仍不改其工資之本質，而得列入工資之範圍；若勞 資雙方對於事業主之給付是否具勞務對價性有所爭議，而無 法辨明是否為工資時，始有以該給付是否係性經常性給與， 符合勞基法第2 條第3 款之規定，決定是否列入工資範圍。 ⑶經查，原告主張被告每月皆發放全勤獎金、績效獎金、主管 津貼等情，有原告提出98年1 月至103 年2 月之員工薪資單 影本在卷可稽（見本院卷第18至46頁、221 頁），堪信屬實 。被告雖辯稱上開項目之性質係屬恩惠性給予云云，然上開 項目之核發，已行之5 年多，並屬定期發給，顯見係被告固 有之制度，不僅上開項目之發給已制度化，在時間上、發生 次數上，亦均具有經常性，且上開項目之給付方式、數額、 給付時間並為勞資雙方所得預期，足認上開項目係屬經常性 給與無訛。是以，被告計算原告之加班費自應以勞基法第2 條第3 款所訂工資為基準，原告每月薪資總額除本薪外，全 勤獎金、績效獎金及主管津貼亦應列入計算平均工資之範圍 ，並據以計算加班費。 ⒉按利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他1 年或不及1 年之定期給付債權，其各期給付請求權，因5 年間不行使而 消滅，民法第126 條定有明文。又民法第126 條所稱之「其 他1 年或不及1 年之定期給付債權」者，係指基於同一債權 原因所生一切規則而反覆之定期給付而言，諸如年金、薪資 之類，均應包括在內（最高法院97年台上字第2178號判決意 旨參照）。而雇主延長勞工工作時間者，依法應給付延長工 作時間之工資，且應以上開工資之定義，為延長工作時間工 資計算之基準，此觀諸勞基法第2 條第3 款、第24條之規定 自明。準此，加班費之性質上仍屬薪資債權，且屬應按月給 付之部分，自應適用民法第126 條所定之5 年時效期間無疑 。經查，原告於103 年7 月15日提起本件訴訟乙節，有本件 起訴狀上之收文章可佐（見本院卷第3 頁），是被告抗辯原 告之加班費債權於103 年7 月15日回溯5 年以前，即98年7 月15日以前之加班費債權已罹於時效而消滅，洵屬正當。故 原告請求98年7 月15日前之加班費，均屬無據。 ⒊綜上，被告每月僅將原告本薪列入薪資計算，惟全勤獎金、 績效獎金主管津貼亦應列入計算平均工資之範圍，並據以計 算加班費，已如前述，故依據上開原告提出之薪資單核算， 被告應給付予原告之加班費短少136,232 元（計算方式詳如 附表一所示）。從而，原告請求被告給付98年7 月16日後之 加班費差額136,232 元，核屬有據，應予准許；逾此部分所 為之請求，則屬無據，應予駁回。 ㈡被告是否有短給原告產假期間之工資？如有，金額為若干元 ？原告請求權是否已罹於時效而消滅？ ⒈原告請求被告給付自94年3 月至5 月產假期間之工資，乃係 基於同一債權原因所生一切規則而反覆之定期性給付，業如 前述，故有民法第126 條5 年短期時效規定之適用，是應僅 自原告請求日往前回溯5 年部分，超過5 年以外之部分，被 告得拒絕給付（民法第144 條參照）。故原告於94年3 月至 5 月之薪資給付請求權，應認已因5 年間不行使而消滅。從 而，原告主張被告應給付產假期間短少之工資25,396元一事 ，縱令屬實，惟原告遲至103 年7 月15日始為請求，距其主 張短少94年3 月至5 月產假期間工資，已有9 年餘，且原告 復未舉證曾有中斷時效之事實，卷內亦無資料可資認定原告 之消滅時效曾經中斷之情況，則被告抗辯原告此部分工資請 求權已罹於時效而消滅，不得再請求，洵屬有據。 ⒉綜上，原告依勞基法第50條規定請求被告給付94年3 月份至 5 月份產假期間短少之工資25,396元，因被告所為時效抗辯 可採，而無理由，應予駁回。 ㈢被告為原告所提撥之勞工退休金是否有短少？如有，金額為 若干元？ ⒈按「前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月 薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資 」、「本條例第14條第1 項所稱月薪資總額，以勞動基準法 第3 條第3 款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最 近3 個月收入之平均為準」，勞工保險條例第14條第1 項及 其施行細則第27條分別著有明文。另按「以現金發給之保險 給付，其金額按被保險人平均月投保薪資及給付標準計算」 、「前項平均月投保薪資之計算方式如下：…。但依第58條 第2 項規定選擇一次請領老年給付者，按其退保之當月起前 3 年之實際月投保薪資平均計算」、「依第58條第1 項第2 款請領老年一次金給付或同條第2 項規定一次請領老年給付 者，其保險年資合計每滿1 年，按其平均月投保薪資發給1 個月；其保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1 年發 給2 個月，最高以45個月為限」、「投保單位違反本條例規 定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，…。勞工因此 所受損失，應由投保單位賠償之」，勞工保險條例第19條第 2 項前段、第19條第3 項第1 款但書、第59條第1 項、第72 條第3 項分別訂有明文。 ⒉經查，被告每月僅將原告之本薪列入薪資計算，惟全勤獎金 、績效獎金、主管津貼亦應列入計算平均工資之範圍並據以 計算月投保薪資，承前所述，故依據上開原告提出之薪資單 核算，因被告將原告投保薪資以多報少，致其退職後少領老 年給付合計25,374元（詳如附表二），業經勞保局審核查明 屬實並認定無訛，且據之對被告核處罰鍰及函請其負責賠償 乙節，有勞保局103 年5 月1 日保退二字第00000000000 號 函附卷可稽（見本院卷第78頁至78頁背面）。 ⒊綜上，原告請求被告應依法足額提繳勞工退休金，並應補提 繳勞工退休金差額25,374元至原告勞工退休金個人專戶，為 有理由，應予准許。 ㈣原告得否請求被告發給103 年1 月份之績效獎金？如可，金 額各為若干元？ ⒈績效獎金本係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作 而獲得之報酬之性質，應屬工資範疇，業如前述。然按民事 訴訟法第277 條規定，當事人主張有利於己之事實者，就其 事實有舉證之責任。換言之，舉證責任之分配原則即「主張 應適用有利於己之法規者，應就該當於法規抽象要件事實之 具體事實負舉證責任」。準此，原告主張被告未發放103 年 1 月份績效獎金5,000 元一事，既為被告否認，依前揭規定 ，原告自應對103 年1 月份其有達成業績預訂目標，應獲領 該月績效獎金5,000 元此一有利之事實負舉證責任，若其先 不能舉證，縱被告就其抗辯事實不能舉證，或其所舉證據尚 有疵累，亦應駁回原告之請求。 ⒉經查，原告迄今並無就上開有利之事實舉證，則原告空言請 求被告給付5,000 元，作為103 年1 月份之績效獎金云云， 洵屬無據，應予駁回。 ㈤原告得否請求被告發給102 年度之年終獎金？如可，金額各 為若干元？ 按「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金、 及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎 金、津貼、及其他任何名義經常性給與均屬之」，勞基法第 2 條第3 款固定有明文。惟所稱之其他任何名義之經常性給 與，並不包括年終獎金在內，該法施行細則第10條第2 款定 有明文（最高法院75年台上字第469 號判例意旨參照），是 年終獎金乃具有勉勵、恩惠性質之給與，非屬勞基法所規定 應給付之工資。又「事業單位於營業年度終了結算，如有盈 餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全 年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利」，勞基法 第29條定有明文。是關於年終獎金發放與否，以及發放金額 ，應視事業單位、雇主當年度有無盈餘而定，非謂勞工每年 均有請求雇主給付年終獎金之權，乃被告有權決定是否發放 及發放數額。經查，原告亦未舉證證明兩造曾約定被告每年 應給付原告年終獎金或約定年終獎金為工資範圍等情，是以 原告空言主張被告歷年皆有發放年終獎金，102 年度卻未發 放給原告而要求補發云云，於法無據。從而，原告請求被告 補發40,173元作為102 年度應得之年終獎金云云，洵屬無據 。 ㈥原告請求被告給付資遣費是否有理由？如有，資遣費應如何 計算？ ⒈按雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工得不經預告終止契 約，勞基法第14條第1 項第5 款定有明文。蓋雇主若未依約 給付勞工應得之工作報酬，以維持勞工之生活，即屬可歸責 於雇主之事由，不論是否為故意，勞工皆得不經預告終止勞 動契約。此因勞工受僱從事工作，主要在獲得工資，若勞工 未能得到應得之工資，即應准其即時辭職。且此條款所稱「 不依勞動契約給付工作報酬」，包括：①不為給付（即該給 而不給）；②不為完全之給付（即給付不足）；③給付遲延 等情形均屬之。 ⒉經查，被告皆以本薪作為計算基準，造成原告應獲得之加班 費短少，且未提撥足額之勞工退休金，既已如前述，足見上 訴人確給付薪資不完全（即給付不足）情事，符合勞基法第 14條第1 項第5 款所定「雇主不依勞動契約給付工作報酬」 事由，則原告據此於103 年2 月18日以台南永樂郵局第36號 存證信函寄予被告終止勞動契約（見本院卷第10至17頁）， 向被告為終止勞動契約之意思表示，揆之上開規定及說明， 自為法之所許，而合法發生終止之效力。 ⒊按勞工依勞基法第14條第1 項規定，不經預告終止與雇主間 勞動契約者，依同條第4 項準用同法第17條規定，雇主應依 下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續 工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之 。未滿一個月者以一個月計。次按勞工適用本條例之退休金 制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準 法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保 護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作 年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者 ，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞 基法第17條之規定，勞工退休金條例第12條第1 項亦有明文 。另按平均工資謂計算事由發生之當日前6 個月內所得工資 總額除以該期間之總日數所得之金額。勞基法第2 條第4 款 復有明定。 ⒋經查，原告依勞基法第14條第1 項第5 款終止兩造間之勞動 契約，既屬有據，被告自應依勞基法第14條第4 項準用第17 條及勞工退休金條例第12條規定，發給原告資遣費。而原告 於102 年8 月工資為34,897元、9 月工資為33,410元、10月 工資為33,821元、11月工資為34,371元、12月工資為30,936 元、103 年1 月工資為24,810元、2 月工資為22,810元，此 有原告提出之薪資單影本可稽（見本院卷第44至46頁、221 頁），則原告於103 年2 月18日以存證信函通知被告自同年 月19日起終止勞動契約，惟被告將原告未休完之6 天特休假 以薪資補償之，故被告於原告之年度請假記錄卡記載「給薪 到2/24」（見本院卷第105 頁），是原告於103 年2 月25日 終止勞動契約之平均工資，依勞基法第2 條第4 款之規定， 即係終止前6 個月即102 年8 月25日至103 年2 月24日之工 資總額為188,038 元（計算式：34,897×7/31＋33,410＋33 ,821＋34,371＋30,936＋24,810＋22,810＝188,038 ，元以 下四捨五入），除以該期間之總日數所得之金額，故其平均 工資應為1,022 元（計算式：188,038 ÷184 ＝1,022 ，元 以下四捨五入），原告1 個月平均工資應為30,660元（計算 式：1,022 ×30＝30,660）。故原告主張其一個月平均工資 為37,639元，尚非可採。原告係於88年5 月2 日起任職於被 告公司至103 年2 月24日止，勞退舊制工作年資6 年2 個月 ，勞退新制工作年資8 年7 個月，是原告依前揭規定，應得 請求被告給付自88年5 月2 日起至103 年2 月24日止，按每 月30,660元計算之資遣費為320,652 元（計算式：30,660× （(6＋2/12) ＋1/2(8 ＋7/12) ）＝320,652 ，元以下四捨 五入）；至逾此以外之請求，即屬無據，不應准許。 六、綜上所述，原告依勞動契約之法律關係，請求被告給付短少 加班費136,232 元、資遣費320,652 元，洵屬有據。從而， 原告請求被告給付456,884 元（136,232 ＋320,652 ＝456, 884 ），及自起訴狀繕本送達翌日即103 年7 月26日起至清 償日止，按週年利率百分之五計算之利息，為有理由，應予 准許，逾此範圍之請求，為無理由，應予駁回。另原告請求 被告應提繳25,374元至原告退休金個人專戶，核屬有據，應 予准許。又本判決第1 項被告應給付之金額未逾50萬元，依 民事訴訟法第389 條第1 項第5 款規定，應依職權宣告假執 行，原告雖聲請就勝訴部分為假執行之宣告等語，惟本院既 已依職權宣告假執行，應認原告此部分聲請，僅為促請本院 為職權發動，併予敘明。另被告雖聲明願供擔保請准宣告免 為假執行，經核與法律規定相符，亦酌定相當之擔保金額宣 告之。而原告其餘假執行之聲請，因訴之駁回而失所依附， 不應准許，自應併予駁回。 七、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法，經本院斟酌後 ，認為均不足以影響本判決之結果，爰不一一論述，併此敘 明。 八、據上論結，本件原告之訴為一部有理由，一部無理由，依民 事訴訟法第79條、第389 條第1 項第5 款，第392 條第2 項 ，判決如主文。 中 華 民 國 103 年 11 月 28 日 勞工法庭 法 官 張茹棻 以上正本係照原本作成。 如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如 委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。 中 華 民 國 103 年 12 月 2 日 書記官 吳書逸 附表一 ┌─────┬───────────────┬──────┬──────┐ │年月 │應付加班費 │實付加班費 │差額 │ │ │(新台幣/元) │(新台幣/元) │(新台幣/元) │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │98年10月 │2686 │2063 │623 │ │ │（26561÷30÷8×24.27＝2686） │ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │98年11月 │3428 │2636 │792 │ │ │（26530÷30÷8×31.01＝3428） │ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │98年12月 │5286 │3808 │1478 │ │ │（28319÷30÷8×44.8＝5286） │ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │99年1月 │7075 │4732 │2343 │ │ │（30501÷30÷8×55.67＝7075） │ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │99年2月 │6060 │4371 │1689 │ │ │（28285÷30÷8×51.42＝6060） │ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │99年3月 │8742 │5750 │2992 │ │ │（31014÷30÷8×67.65＝8742） │ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │99年4月 │4528 │3187 │1341 │ │ │（28989÷30÷8×37.49＝4528） │ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │99年5月 │4632 │3259 │1373 │ │ │（29850÷30÷8×37.24＝4632） │ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │99年6月 │3919 │2677 │1242 │ │ │（30747÷30÷8×30.59＝3919） │ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │99年7月 │6320 │4015 │2305 │ │ │（33051÷30÷8×45.89＝6320） │ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │99年8月 │5850 │3869 │1981 │ │ │（31750÷30÷8×44.22＝5850） │ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │99年9月 │6887 │4669 │2218 │ │ │（30977÷30÷8×53.36＝6887） │ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │99年10月 │7999 │4909 │3090 │ │ │（34222÷30÷8×56.1＝7999） │ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │99年11月 │9538 │6021 │3517 │ │ │（33269÷30÷8×68.81＝9538） │ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │99年12月 │8960 │5192 │3768 │ │ │（36314÷30÷8×59.34＝8960） │ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │100年1月 │12157 │7045 │5112 │ │ │（36302÷30÷8×80.51＝12157）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │100年2月 │9121 │6098 │3023 │ │ │（31412÷30÷8×69.69＝9121） │ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │100年3月 │10166 │6311 │3855 │ │ │（33829÷30÷8×72.12＝10166）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │100年4月 │11200 │6899 │4301 │ │ │（34090÷30÷8×78.85＝11200）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │100年5月 │13573 │8090 │5483 │ │ │（36240÷30÷8×89.89＝13573）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │100年6月 │8452 │5296 │3156 │ │ │（34471÷30÷8×58.845＝8452）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │100年7月 │7104 │4384 │2720 │ │ │（35006÷30÷8×48.708＝7104）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │100年8月 │7745 │4713 │3032 │ │ │（35499÷30÷8×52.365＝7745）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │100年9月 │7127 │4429 │2698 │ │ │（34760÷30÷8×49.208＝7127）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │100年10月 │6584 │3920 │2664 │ │ │（36280÷30÷8×43.555＝6584）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │100年11月 │5462 │3471 │1991 │ │ │（33990÷30÷8×38.57＝5462） │ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │100年12月 │8890 │5423 │3467 │ │ │（35411÷30÷8×60.250＝8890）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │101年1月 │10430 │6392 │4038 │ │ │（35245÷30÷8×71.023＝10430)│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │101年2月 │5671 │3815 │1856 │ │ │（32110÷30÷8×42.388＝5671）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │101年3月 │6250 │3873 │2377 │ │ │（36310÷30÷8×41.31＝6250） │ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │101年4月 │6201 │3826 │2375 │ │ │（36470÷30÷8×40.81＝6201） │ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │101年5月 │7261 │4574 │2687 │ │ │（35720÷30÷8×48.788＝7261）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │101年6月 │6218 │4052 │2166 │ │ │（35450÷30÷8×42.220＝6218）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │101年7月 │8649 │5407 │3242 │ │ │（35990÷30÷8×57.678＝8649）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │101年8月 │8131 │4986 │3145 │ │ │（36690÷30÷8×53.185＝8131）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │101年9月 │8297 │5244 │3053 │ │ │（35600÷30÷8×55.933＝8297）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │101年10月 │12625 │7299 │5326 │ │ │（38920÷30÷8×77.855＝12625)│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │101年11月 │12325 │7423 │4902 │ │ │（37360÷30÷8×79.178＝12325)│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │101年12月 │11134 │6675 │4459 │ │ │（37530÷30÷8×71.200＝11134)│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │102年1月 │13504 │7813 │5691 │ │ │（38890÷30÷8×85.385＝13504)│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │102年2月 │5818 │4764 │1054 │ │ │（33149÷30÷8×42.125＝5818）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │102年3月 │7363 │4834 │2529 │ │ │（34748÷30÷8×50.858＝7363）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │102年4月 │6832 │4937 │1895 │ │ │（34197÷30÷8×47.950＝6832）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │102年5月 │7600 │5102 │2498 │ │ │（33982÷30÷8×53.678＝7600）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │102年6月 │5536 │4093 │1443 │ │ │（34008÷30÷8×39.065＝5536）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │102年7月 │4757 │3239 │1518 │ │ │（33498÷30÷8×34.080＝4757）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │102年8月 │4931 │3223 │1708 │ │ │（34897÷30÷8×33.915＝4931）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │102年9月 │4489 │3065 │1424 │ │ │（33410÷30÷8×32.250＝4489）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │102年10月 │6396 │4313 │2083 │ │ │（33821÷30÷8×45.385＝6396）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │102年11月 │5785 │3839 │1946 │ │ │（34371÷30÷8×40.395＝5785）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │102年12月 │2143 │1580 │563 │ │ │（30936÷30÷8×16.625＝2143）│ │ │ ├─────┼───────────────┼──────┼──────┤ │總計 │ │ │136232 │ └─────┴───────────────┴──────┴──────┘ 附表二 ┌─────┬──────┬──────┬───────┬──────┬──────┐ │年月 │實際薪資 │應投保薪資 │雇主應提繳6％ │實際提繳 │差額 │ │ │(新台幣/元) │(新台幣/元) │(新台幣/元) │(新台幣/元) │(新台幣/元) │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │98年1月 │28339 │28800 │1728 │1512 │216 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │98年2月 │24084 │25200 │1512 │1512 │0 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │98年3月 │27487 │27600 │1656 │1512 │144 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │98年4月 │27044 │27600 │1656 │1512 │144 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │98年5月 │27573 │27600 │1656 │1512 │144 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │98年6月 │27407 │27600 │1656 │1512 │144 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │98年10月 │26561 │27600 │1656 │1512 │144 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │98年11月 │26530 │27600 │1656 │1512 │144 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │98年12月 │28319 │28800 │1728 │1512 │216 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │99年1月 │30501 │31800 │1908 │1512 │396 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │99年2月 │28285 │28800 │1728 │1512 │216 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │99年3月 │31014 │31800 │1908 │1512 │396 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │99年4月 │28989 │30300 │1818 │1512 │306 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │99年5月 │29850 │30300 │1818 │1512 │306 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │99年6月 │30747 │31800 │1908 │1512 │396 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │99年7月 │33051 │33300 │1998 │1512 │486 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │99年8月 │31750 │31800 │1908 │1512 │396 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │99年9月 │30977 │31800 │1908 │1512 │396 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │99年10月 │34222 │34800 │2088 │1512 │576 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │99年11月 │33269 │33300 │1998 │1512 │486 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │99年12月 │36314 │38200 │2292 │1512 │780 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │100年1月 │36302 │38200 │2292 │1512 │780 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │100年2月 │31412 │31800 │1908 │1512 │396 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │100年3月 │33829 │34800 │2088 │1512 │576 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │100年4月 │34090 │34800 │2088 │1512 │576 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │100年5月 │36240 │36300 │2178 │1512 │666 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │100年6月 │34471 │34800 │2088 │1512 │576 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │100年7月 │35006 │36300 │2178 │1512 │666 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │100年8月 │35499 │36300 │2178 │1512 │666 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │100年9月 │34760 │34800 │2088 │1656 │576 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │100年10月 │36280 │36300 │2178 │1656 │666 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┼ │100年11月 │33990 │34800 │2088 │1656 │576 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │100年12月 │35411 │36300 │2178 │1656 │666 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │101年1月 │35245 │36300 │2178 │1656 │522 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │101年2月 │32110 │33300 │1998 │1656 │342 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │101年3月 │36310 │38200 │2292 │1656 │636 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │101年4月 │36470 │38200 │2292 │1656 │636 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │101年5月 │35720 │36300 │2178 │1656 │522 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │101年6月 │34530 │36300 │2178 │1656 │522 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │101年7月 │35990 │36300 │2178 │1656 │522 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │101年8月 │36690 │38200 │2292 │1656 │636 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │101年9月 │35600 │36300 │2178 │1656 │522 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │101年10月 │38920 │40100 │2406 │1656 │750 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │101年11月 │37360 │38200 │2292 │1656 │636 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │101年12月 │37530 │38200 │2292 │1656 │636 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │102年1月 │38890 │40100 │2406 │1656 │750 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │102年2月 │33149 │33300 │1998 │1656 │342 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │102年3月 │34748 │34800 │2088 │1656 │432 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │102年4月 │34197 │34800 │2088 │1728 │360 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │102年5月 │33982 │34800 │2088 │1728 │360 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │102年6月 │34008 │34800 │2088 │1728 │360 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │102年7月 │33498 │34800 │2088 │1728 │360 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │102年8月 │34897 │36300 │2178 │1728 │450 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │102年9月 │33410 │34800 │2088 │1728 │360 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │102年10月 │33821 │34800 │2088 │1728 │360 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │102年11月 │34371 │34800 │2088 │1728 │360 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │102年12月 │30936 │31800 │1908 │1728 │180 │ ├─────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┤ │總計 │ │ │ │ │25374 │ └─────┴──────┴──────┴───────┴──────┴──────┘