臺灣高雄地方法院民事判決 107年度勞簡上字第5號
上 訴 人 幼上營造股份有限公司
法定
代理人 黃輝雄
訴訟代理人 張守誠
許月靜
被
上 訴 人 吳秉鴻
當事人間請求給付加班費差額事件，上訴人對於民國107年1月25
日本院106年度雄勞簡字第49號第一審判決提起上訴，本院民國
107年10月17日
言詞辯論終結，判決如下：
主 文
上訴駁回。
原判決命給付部分，減縮為上訴人應給付被上訴人新台幣壹拾萬
肆仟捌佰参拾捌元及自民國一百零六年九月十四日起至清償日止
，
按年息百分之五計算之利息。
第一、二審
訴訟費用（除減縮部分外）由上訴人負擔。
事實及理由
一、程序事項：按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴
，但擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴
訟法第255條第1項第3款定有明文。又訴之變更或追加，
非
經
他造同意，不得為之，但第255條第1項第2款至第6款情形
，不在此限，同法第446條第1項亦有明文，而依同法第436
條之1第3項規定，此於
簡易訴訟程序之二審程序亦
準用之。
本件被上訴人起訴時原聲明為：上訴人應給付被上訴人新臺
幣（下同）116,907元（含延長工時工資92,165元及應休假
未予休假之加班費24,742元）及法定
遲延利息，
嗣於原審審
理中，
減縮聲明為：上訴人應給付被上訴人109,776元（含
延長工時工資86,273元及應休假未予休假之加班費23,503元
）及法定遲延利息（見本院卷第92至95頁）。嗣於本院審理
中再減縮聲明請求：被上訴人應給付上訴人104,838元（含
延長工時工資86,273元及應休假未予休假之加班費18,565元
及自
起訴狀繕本送達之
翌日起，
按年息百分之五計算之利息
，
核屬減縮應受判決事項之聲明，依
上開規定，應予准許。
二、被上訴人起訴主張：被上訴人自民國104年6月15日起至106
年3月26日止，任職於上訴人公司擔任營造工程師乙職，於
上訴人公司承包之工地現場監工，雙方約定採月薪制，離職
前月薪37,300元，每日工作時數8小時。
詎因被上訴人不同
意簽署雙方就工時事項有勞動基準法（下稱勞基法）第84條
之1之形式證明文件，即遭上訴人羅織藉口，以業務緊縮為
由
資遣。而被上訴人於如附表一所示
期間並未休假，是其每
週工時業已超過法定正常工時40小時，依法得向上訴人公司
請求延長工作時間之工資共計86,273元；又被上訴人於如附
表二所示期間之國定假日未予休假，上訴人亦未依法給予加
倍工資，是亦得請求該未休假期間之工資共計18,565元。
惟
上訴人公司以員工到職日已約定月休6日，僅未完成勞基法
第84條之1核備責任制文件拒絕給付上開工資，
爰依法提起
訴訟等語，
並聲明：上訴人應給付被上訴人104,838元，及
自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息5％計算之利
息。
三、上訴人則以：被上訴人係於104年6月15日至106年3月26日止
，擔任上訴人公司工地之營造工程師，該職務係屬勞基法第
84條之1規範之工作者，得由勞雇雙方另行約定，不受勞基
法第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定之限制，
並由上訴人公司告知被上訴人該職務每月排休6日，另定國
定假日；農曆春節、清明節及端午紀念日當月增加排休，經
被上訴人同意該職務相關條件後，始約定104年6月15日為到
職日。而被上訴人於到職日104年6月15日起薪為37,000元，
於105年1月起調整為37,150元，再於106年起調整為37,300
元，皆已遠超過最低基本工資，此均係上訴人公司為補貼國
定假日休假不足，故被上訴人請求給付延長工時之工資及國
定假日未予休假之加班工資應無理由。再者，上訴人公司為
符合
法令，於105年1月8日與被上訴人補簽工地工程人員約
定書（下稱
系爭約定書），並向高雄市政府勞工局（下稱勞
工局）報備，
嗣經勞工局發函要求修改該約定書之內容，惟
被上訴人不願配合重新簽訂，嗣經上訴人公司詢問被上訴人
是否願意相同薪資調任其他單位，被上訴人以不
適應辦公室
生態
予以拒絕，上訴人並於106年3月6日向被上訴人提出預
告20天之資遣，並於同年月27日已將有關預告薪資、未休假
獎金及
資遣費依規定存入被上訴人帳戶，是被上訴人主張應
無理由。並聲明：
原告之訴駁回。
四、原審經審理後，判決上訴人全部敗訴（除減縮部分外）。上
訴人仍以，對原審判決全部不服，提起上訴，除援引原審主
張及陳述外，提起上訴理由表示：被上訴人自始對於勞動條
件表示同意而受僱，
兩造於
僱傭契約成立時即已約定例假日
、國定假日及延長工時之工資給付方式，且所約定之工資又
未低於基本工資加計假日、延長工時工資之總額，被上訴人
自不得任意
翻異，更行請求例假日及國定假日之加班工資，
並聲明：㈠原判決（除減縮部分外）不利於上訴人部分廢棄
。㈡上開廢棄部分，被上訴人於第一審之訴駁回。被上訴人
除援引原審之陳述外，並聲明：上訴駁回。
五、得
心證之理由：
被上訴人起訴主張上訴人應給付其如附表一、二所示加班費
乙節，為上訴人所否認，並以
前揭情詞置辯，是本件兩造爭
點即為：被上訴人請求上訴人給付如附表一、二所示加班費
，有無理由？茲析述如下：
㈠、按勞基法第84條之1有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休
假、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地
主管機關核備
之規定，係
強制規定，如未經當地主管機關核備，該約定尚
不得排除同法第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規
定之限制，除可發生公法上不利於雇主之效果外，如發生民
事爭議，法院自應於具體個案，就工作時間等事項另行約定
而未經核備者，本於落實保護勞工權益之立法目的，依上開
第30條等規定予以調整，並依同法第24條、第39條規定計付
工資（司法院大法官會議釋字第726號解釋文
參照）。
經查
，兩造不爭執系爭約定書並未報請當地主管機關即高雄市政
府勞工局核備（見本院卷第89頁），固已違反勞基法第84條
之1之強制規定，惟
參諸上開解釋理由，勞基法第84條之1所
規定「並報請當地主管機關核備」之要件，雖為
民法第71條
所稱之強制規定，而由於勞雇雙方有關工作時間等事項之另
行約定可能甚為複雜，並兼含有利及不利於勞方之內涵，依
民法第71條及勞基法第1條規定之整體意旨，實無從僅以勞
雇雙方之另行約定未經核備為由，逕認該另行約定為無效。
是本件兩造關於工作時間之爭執，應由本院依具體個案情形
，本於落實保護勞工權益之立法目的，依上開第30條等規定
予以調整，
合先敘明。
㈡、次按系爭約定書固記載上訴人因業務需要，指派被上訴人擔
任工地監造工作，經雙方同意就勞動基準法第84條之1項定
，不受同法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條限制
‧‧‧‧‧‧‧（見原審卷第60頁），惟上開約定之效力如
何？即為須研求之處。復按勞動基準法第21條所稱之基本工
資，指勞工在正常時間內所得之
報酬，不包括延長工作時間
之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資，勞動基準
法施行細則第11條定有明文。顯係針對勞工有關延長工時及
假日加班費之計算，應按勞工實際工時為彈性機動計算，而
與基本工資是靜態固定之計算方式不同。故上訴人主張給付
予被上訴人每月之薪資額度，皆已遠超過最低基本工資，此
均係上訴人公司為國定假日休假不足給予上訴人之補貼
云云
，已混淆基本工資與加班費之概念與性質之差異性，此
觀諸
高雄市政府勞工局105年3月2日之高市勞條字第10531073500
號函未予核備系爭約定書說明三明示：監造人員例休假日處
理原則，以每週至少應排定1日以上之例假日，或經勞雇雙
方約定後每2週至少應排定1日以上之例假日，且例假日經排
定後雇主不得使勞工出勤。本法第37條規定之應放假之日
暨
第38條規定特別休假日均應給假，如經勞工同意放假日出勤
則應加發1日工資（見原審卷第66頁）。另參之該局於106年
3月9日核備上訴人公司另4名員工勞動契約時，以106年3月9
日之高市勞條字第10631605500號函說明二詳載：查勞基法
施行細則第11條規定，本法第21條所稱之基本工資，指勞工
在正常時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日
、例假日工作加給之工資均不計入。基上，請上訴人公司依
勞資雙方約定書內容
所載之正常工時、延長工時、例（休）
假日工資加給部分依勞動基準法第21條、第24條及第39條規
定計給工資及延長工時工資‧‧‧等語（見原審卷第68頁）
，即足供上訴人公司應將基本工資與加班費分列計算勞工薪
資之改善做法，益可見上訴人主張被上訴人薪資已含括國定
假日休假不足，而給付延長工時之工資及國定假日未予休假
之加班工資云云，自未足採。兩造間尚未經主管機關核備之
系爭約定書其效力既得由法院依保護勞工權益之立法目的，
依勞基法第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定等
規定予以調整，並依同法第24條、第39條規定計付工資，已
如前述，茲再將被上訴人延長工時工資及國定假日未予休假
之加班工資如何認定與計算，敘述於後。
㈢、次查，上訴人係擔任監造工程師，所從事之工作項目為建築
大樓工地管理、施工品質監督、材料驗收與管理、勞工安全
衛生管理、工地事務及相關業務之執行，此觀諸系爭約定書
至明（見原審卷第60頁）。可見被上訴人職務及提供之勞務
內容自須具備一定之學識、經驗及工作資歷，始得勝任；另
一方面其勞務內容甚為廣泛，且擔負多項監督與管理之責，
顯須具備相當程度之專業性，在就業市場上本可取得較基本
工資為高之薪資，故被上訴人主張其所受領104年6月15日起
薪為37,000元，於105年1月起調整為37,150元，再於106年
起調整為37,300元係與上訴人約定之基本工資，與
經驗法則
無違，
堪信為真。復按105年12月21日修正前勞基法第30條
規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不
得超過40小時。」、第36條規定：「勞工每7日中至少應有1
日之休息，作為例假。」、第39條規定：「第36條所定之例
假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，
工資應由雇主照給。」、第24條第2項規定：「雇主使勞工
於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工
資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二
小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三
分之二以上。」。被上訴人與上訴人所約定之前揭薪資額係
屬基本薪資，則依上開規定，倘上訴人有於休息日、例假日
或休假日工作者，自應依法定計算方式給付加班費。經查，
被上訴人所提出如附表一、二所示加班日期、時數及計算方
式，業為上訴人所不爭（見本院卷第62頁背面），是應認被
上訴人如附表一、二所示加班時數、日期及計算方式，
應堪
採信。上訴人進而依勞基法相關規定請求
被告給付如附表一
、二所示加班日期、加班時數、延長工時時數及計算式之加
班費與特別休假工資，自屬有據，為有理由。
㈣、
綜上所述，被上訴人依105年12月21日修正勞基法第24條、
第36條及第39條規定，減縮請求上訴人應給付如附表一、二
所示加班費104,838元（計算式：86,273元+18,565元），及
自起訴狀繕本送達翌日即106年9月14日（見原審卷第55頁送
達證書）起至清償日止，按年息5﹪計算之利息，並
依職權
為
假執行宣告，為有理由，應予准許。
上訴意旨指摘原判決
不當，求予廢棄改判，為無理由，應予駁回。
六、據上論結，本件上訴為無理由，依民事訴訟法第436條之1第
3項、第449條第1項、第78條，判決如主文。
中 華 民 國 107 年 10 月 31 日
勞工法庭審判長法 官 譚德周
法 官 黃顗雯
法 官 李代昌
以上
正本係照原本作成。
本判決不得上訴。
中 華 民 國 107 年 11 月 1 日
書記官 陳秋燕
附表一：
┌─┬──┬────┬───┬────┬────┬─────┬────┬────────────────────┐
│編│工作│ 月薪 │時薪 │加班日期│加班時數│延長工時在│再延長工│被告應給付之加班費 │
│號│年度│ │ │ │ │2 小時以內│時之時數├───────┬────────────┤
│ │ │ │ │ │ │之時數 │ │金額（新臺幣）│計算式 │
├─┼──┼────┼───┼────┼────┼─────┼────┼───────┼────────────┤
│1 │104 │37,000元│154元 │10月4日 │8 小時 │2小時 │6小時 │1,950.67元 │( 154 元×4/3 ×2 小時) │
│ │年 │ │ ├────┤ │ │ │ │+( 154元×5/3 ×6 小時＝│
│ │ │ │ │10月18日│ │ │ │ │1,950.67元 │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │10月24日│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ ├────┴────┴─────┴────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │ 10月份合計│5,852元 │1,950.67元×3 ＝5,852 元│
│ │ │ │ ├────┬────┬────┬─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │11月1日 │8 小時 │2小時 │6小時 │1,950.67元 │( 154 元×4/3 ×2 小時) │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │+( 154元×5/3 ×6 小時＝│
│ │ │ │ │11月7日 │ │ │ │ │1,950.67元 │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │11月14日│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ ├────┴────┴────┴─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │ 11月份合計│5,852元 │1,950.67元×3 ＝5,852 元│
│ │ │ │ ├────┬────┬────┬─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │12月5日 │8 小時 │2小時 │6小時 │1,950.67元 │( 154 元×4/3 ×2 小時) │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │+( 154元×5/3 ×6 小時＝│
│ │ │ │ │12月6日 │ │ │ │ │1,950.67元 │
│ │ │ │ ├────┴────┴────┴─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │ 12月份合計│3,901元 │1,950.67元×2 ＝3,901 元│
├─┼──┼────┼───┼────┬────┬────┬─────┼───────┼────────────┤
│2 │105 │37,150元│155元 │1月2日 │8 小時 │2小時 │6小時 │1,963元 │( 155 元×4/3 ×2 小時) │
│ │年 │ │ ├────┤ │ │ │ │+( 155元×5/3 ×6 小時＝│
│ │ │ │ │1月9日 │ │ │ │ │1,963 元 │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │1月23日 │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │1月31日 │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ ├────┴────┴────┴─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │ 1 月份合計│7,852元 │1,963元 ×4＝7,852元 │
│ │ │ │ ├────┬────┬────┬─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │2月20日 │8 小時 │2小時 │6小時 │1,963元 │( 155 元×4/3 ×2 小時) │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │+( 155元×5/3 ×6 小時＝│
│ │ │ │ │2月28日 │ │ │ │ │1,963 元 │
│ │ │ │ ├────┴────┴────┴─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │ 2 月份合計│3,926元 │1,963 元×2 ＝3,926 元 │
│ │ │ │ ├────┬────┬────┬─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │3月12日 │8 小時 │2小時 │6小時 │1,963元 │( 155 元×4/3 ×2 小時) │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │+( 155元×5/3 ×6 小時＝│
│ │ │ │ │3月19日 │ │ │ │ │1,963 元 │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │3月27日 │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ ├────┴────┴────┴─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │ 3 月份合計│5,889元 │1,963 元×3＝5,889元 │
│ │ │ │ ├────┬────┬────┬─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │4月30日 │8 小時 │2小時 │6小時 │1,963元 │( 155 元×4/3 ×2 小時) │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │+( 155元×5/3 ×6 小時＝│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │1,963 元 │
│ │ │ │ ├────┴────┴────┴─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │ 4 月份合計│1,963元 │1,963 元×1＝1,963元 │
│ │ │ │ ├────┬────┬────┬─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │5月7日 │8 小時 │2小時 │6小時 │1,963元 │( 155 元×4/3 ×2 小時) │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │+( 155元×5/3 ×6 小時＝│
│ │ │ │ │5 月8日 │ │ │ │ │1,963 元 │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │5 月21日│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ ├────┴────┴────┴─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │ 5月份合計│5,889元 │1,963 元×3＝5,889元 │
│ │ │ │ ├────┬────┬────┬─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │6月4日 │8 小時 │2小時 │6小時 │1,963元 │( 155 元×4/3 ×2 小時) │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │+( 155元×5/3 ×6 小時＝│
│ │ │ │ │6月11日 │ │ │ │ │1,963 元 │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │6月25日 │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ ├────┴────┴────┴─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │ 6月份合計│5,889元 │1,963 元×3＝5,889元 │
│ │ │ │ ├────┬────┬────┬─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │7月2日 │8 小時 │2小時 │6小時 │1,963元 │( 155 元×4/3 ×2 小時) │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │+( 155元×5/3 ×6 小時＝│
│ │ │ │ │7月9日 │ │ │ │ │1,963 元 │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │7月16日 │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │7月23日 │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ ├────┴────┴────┴─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │ 7月份合計│7,852 元 │1,963元 ×4＝7,852元 │
│ │ │ │ ├────┬────┬────┬─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │8月6日 │8 小時 │2小時 │6小時 │1,963元 │( 155 元×4/3 ×2 小時) │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │+( 155元×5/3 ×6 小時＝│
│ │ │ │ │8月20日 │ │ │ │ │1,963 元 │
│ │ │ │ ├────┴────┴────┴─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │ 8月份合計│3,926元 │1,963 元×2 ＝3,926 元 │
│ │ │ │ ├────┬────┬────┬─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │9月3日 │8 小時 │ 2小時 │6小時 │1,963元 │( 155 元×4/3 ×2 小時) │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │+( 155元×5/3 ×6 小時＝│
│ │ │ │ │9月17日 │ │ │ │ │1,963 元 │
│ │ │ │ ├────┴────┴────┴─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │ 9月份合計│3,926元 │1,963 元×2 ＝3,926 元 │
│ │ │ │ ├────┬────┬────┬─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │10月8日 │8 小時 │2小時 │6小時 │1,963元 │( 155 元×4/3 ×2 小時) │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │+( 155元×5/3 ×6 小時＝│
│ │ │ │ │10月15日│ │ │ │ │1,963 元 │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │10月22日│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │10月29日│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ ├────┴────┴────┴─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │ 10 月份合計│7,852元 │1,963元 ×4＝7,852元 │
│ │ │ │ ├────┬────┬────┬─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │11月5日 │8 小時 │2小時 │6小時 │1,963元 │( 155 元×4/3 ×2 小時) │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │+( 155元×5/3 ×6 小時＝│
│ │ │ │ │11月19日│ │ │ │ │1,963 元 │
│ │ │ │ ├────┼────┴────┴─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │ 11 月份合計│3,926元 │1,963 元×2 ＝3,926 元 │
│ │ │ │ ├────┼────┬────┬─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │12月3日 │8 小時 │2小時 │6小時 │1,963元 │( 155 元×4/3 ×2 小時) │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │+( 155元×5/3 ×6 小時＝│
│ │ │ │ │12月10日│ │ │ │ │1,963 元 │
│ │ │ │ ├────┼────┴────┴─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │ 12月份合計│3,926元 │1,963 元×2 ＝3,926 元 │
├─┼──┼────┼───┼────┼────┬────┬─────┼───────┼────────────┤
│3 │106 │37,300元│155元 │1月21日 │8 小時 │2小時 │6小時 │1,963元 │( 155 元×4/3 ×2 小時) │
│ │年 │ │ │ │ │ │ │ │+( 155元×5/3 ×6 小時＝│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │1,963 元 │
│ │ │ │ ├────┴────┴────┴─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │ 1月份合計│1,963元 │ 1,963 元×1＝1,963元 │
│ │ │ │ ├────┬────┬────┬─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │2月11日 │8 小時 │2小時 │6小時 │1,963元 │( 155 元×4/3 ×2 小時) │
│ │ │ │ ├────┤ │ │ │ │+( 155元×5/3 ×6 小時＝│
│ │ │ │ │2月25日 │ │ │ │ │1,963 元 │
│ │ │ │ ├────┴────┴────┴─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │ 2月份合計│3,926元 │1,963 元×2 ＝3,926 元 │
│ │ │ │ ├────┬────┬────┬─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │3月4日 │8 小時 │2小時 │6小時 │1,963元 │( 155 元×4/3 ×2 小時) │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │+( 155元×5/3 ×6 小時＝│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │1,963 元 │
│ │ │ │ ├────┴────┴────┴─────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │ 3 月份合計│1,963元 │1,963 元×1＝1,963元 │
├─┴──┴────┴───┴────────────────────┼───────┴────────────┤
│ 105年、106年合計│86,273元 │
└──────────────────────────────────┴────────────────────┘
附表二：
┌───────────────┬────────────────┬─────────────────────┐
│期間 │國定假日工作 │得請求特別休假工資 │
│ │ ├────────┬────────────┤
│ │ │金額（新臺幣） │計算式（元以下四捨五入）│
├───────────────┼────────────────┼────────┼────────────┤
│104 年6 月15日至104 年12月31日│6月19日、9月28日、11月12日、12月│4,933元 │37,000元/30×4日＝4,933 │
│ │25日，共4日 │ │元 │
│ │ │ │ │
├───────────────┼────────────────┼────────┼────────────┤
│105 年1 月1 日至105 年12月31日│1月1日、2月28日、4月5日、6月9日 │11,145元 │37,150元/30×9日＝11,145│
│ │、9月15日、9月28日、10月25日、10│ │元 │
│ │月31日、11月12日，共9日 │ │ │
│ │ │ │ │
├───────────────┼────────────────┼────────┼────────────┤
│106 年1 月1 日至106 年3月26 日│1 月2 日、2 月28日，共2日 │2,487元 │37,300元/30 ×2 日＝ │
│ │ │ │2,493 元 │
├───────────────┴────────────────┼────────┴────────────┤
│ 合計 │18,565元 │
└────────────────────────────────┴─────────────────────┘