臺灣高雄地方法院民事判決 110年度勞簡字第76號
原 告 謝依
臻
訴訟
代理人 李正良
律師
被 告 明倢社會企業有限公司
法定代理人 謝銘佑
訴訟代理人 黃學庸
上列
當事人間給付工資等事件，原告
聲請對被告發
支付命令（11
0 年度司促字第9503號），被告於法定
期間合法聲明
異議，支付
命令之聲請視為起訴，本院於民國（下同）110 年12月8 日
言詞
辯論終結，判決如下：
主 文
一、被告應給付原告新台幣（下同）10萬1,091 元及自110 年5
月7 日起至清償日止，
按週年利率5 ％計算之利息。
二、被告應提繳2 萬9,850 元至原告之勞工退休金個人專戶。
三、原告其餘之訴
駁回。
四、
訴訟費用由被告負擔。
五、本判決第一、二項所命給付得
假執行，但被告如分別以10萬
1,091 元、2 萬9,850 元為原告
預供擔保，得免為假執行。
事實及理由
一、原告主張：伊自109 年2 月20日至110 年1 月20日，受僱於
被告公司擔任業務人員，為被告公司招攬車禍調解、工安意
外、勞資糾紛、強制汽車責任險、商業險、意外險、學生平
安險及農、勞、公保之業務，期間有7 個月之工資低於法定
平均工資之規定，請求工資差額9 萬1,756 元、特別休假應
休未休工資2,400 元、勞健保損害6,955 元，另請求補提繳
勞工退休金2 萬9,850 元。
並聲明：1.被告應給付原告10萬
1,111 元及自支付命令
聲請狀繕本送達
翌日起至清償日止，
按週年利率5 ％計算之利息；2.被告應提繳2 萬9,850 元至
原告之勞工退休金個人專戶。
二、被告
抗辯：
兩造間是成立
承攬契約關係，
非屬勞動契約關係
，所訴均無理由。並聲明：
原告之訴駁回。
三、就兩造爭執事項之判斷：
1.兩造間是否成立勞動契約關：
A.招攬業務之業務員與所屬公司所簽訂之契約關係，是否屬勞
動契約關係，應依業務員與其所屬公司間之「從屬性」，作
為是否成立勞動契約關係之判斷基準，此有大法官釋字第74
0 號解釋文（以保險業務員為說明對象）
可資參照。而勞動
基準法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他
方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付
報酬之契
約，就其內涵言，勞工與雇主間之從屬性，通常具有：1.人
格上從屬性，即
受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威，
並有接受懲戒或制裁之義務，2.親自履行，不得使用代理人
，3.經濟上從屬性，即受僱人並不是為自己之營業勞動而是
從屬於他人，為該他人之目的而勞動，4.組織上從屬性，即
納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態等項
特徵，此有最高法院96年度
台上字第2630號民事
裁判要旨（
一）可資參照。
B.原告就其主張擔任被告公司業務人員，為被告公司招攬車禍
調解、工安意外、勞資糾紛、強制汽車責任險、商業險、意
外險、學生平安險及農、勞、公保之業務之事實，已提出名
片、獎金表為證（見本院110 年度司促字第9503號卷【下稱
支付命令卷】第15、19頁），且為被告公司所不爭執，
堪信
為真實。茲就兩造間是否具有如上所述之從屬性，說明如下
：
a.人格上從屬性：
原告主張其需遵守被告公司之規定，已提出工作規則1 份為
證（見支付命令卷第13至14頁），被告雖辯稱工作規則主要
是提供內部僱用之行政、會計人員遵守，但工作規則之「上
班」、「薪資」、「福利」規定中，分別明確規定「業務專
員（理賠師）若承接案件，應於18：00前完成工作日誌填寫
並交回公司」、「業務欲領獎金，以不超過可領獎金60％並
以整數為基準」、「凡公司正式承攬業務者，均需投保工會
，凡正式投保工會後持續持繳費收據，公司將
予以補助勞、
健保1,000 元，未加保者無此項補貼」，並於其他規定編號
2 記載「公司或營業處內禁止大聲喧嘩、喝酒、博弈」，此
部分規定之規範對象，明顯亦及於原告所擔任之業務人員，
則
上開工作規則當
可證明被告公司對原告仍有一定程度之雇
主權威性。另原告主張被告公司規定其必須參加每月一次之
月會（週六舉辦），雖無需打卡，但不能參加需請假之事實
，已提出LINE對話截圖為證（見本院卷第75頁下方編號11、
12者），被告公司雖辯稱未參加早上或下午之業務分享會，
不會受懲處，但
自承參加者可獲得交通津貼（見本院卷第12
2 頁
答辯狀），依被告公司所辯，對未參加者而言，此已可
認受無法獲得津貼之不利益，不論此津貼是否以交通津貼之
名發放，仍屬某程度之懲處。此外，被告公司自承要求業務
人員不得有違法行為，要服務自己開發之客戶，公司會考核
業務人員對公司之瞭解程度（見本院卷第122 頁答辯狀），
綜上各情，本院認被告公司為確保其提供客戶服務之品質，
對業務人員仍有一定之監督管理，
堪認業務人員在被告公司
企業組織內，仍有服從雇主權威之必要，否則可能受各式不
利益之懲處，兩造間有一定程度之人格上從屬性，應可認定
。
b.親自履行：
被告公司自承原告需承接案件回來，其才可能提供獎金（見
本院卷第123 頁答辯狀），足見原告需招攬到案件，始有可
能獲得工作之獎金，故不論他人提供如何之協助，形式上仍
需由業務人員自己幫被告公司承接案件，始合於兩造間之契
約約定，從而兩造間當合於一定程度之「親自履行，不得使
用代理人」要件。
c.經濟上從屬性：
被告公司自承其所屬業務人員，需以其公司名義招攬案件（
見本院卷第123 頁答辯狀），原告既係被告公司名下之業務
人員，當係以被告公司名義招攬業務，合於非為自己之營業
勞動，而是為雇主之目的勞動之經濟上從屬性。
d.組織上從屬性：
兩造不爭執原告僅負責車禍調解、工安意外、勞資糾紛、強
制汽車責任險、商業險、意外險、學生平安險及農、勞、公
保等業務之招攬，業務招攬後續業務之執行，當需相關被告
公司內部其他行政、會計人員之配合，故原告需納入被告公
司生產之組織體系，與同僚分工合作完成招攬到之業務執行
，甚為明確，兩造間當有一定程度之組織上從屬性。
C.綜上各情，堪認兩造間具有一定程度之勞動契約關係從屬性
，其等間成立勞動契約關係，應可認定。至被告雖提出兩造
所簽署而抬頭為「業務代辦
承攬契約書」之文書為證（見本
院卷第173 至175 頁），但兩造間是否成立勞動契約關係，
此與兩造間是否成立承攬契約關係無關，即成立承攬契約亦
可能具勞動契約之性質，故該文書並無法為被告公司有利之
證明。另兩造間係成立勞動契約關係之事實已明，則原告聲
請傳喚證人，欲證明此部分事實（見本院卷第143 頁準備及
聲請調查證據狀
所載），即無調查之必要，併此敘明。
2.原告得否請求被告給付工資差額及其金額：
A.依一般業務人員為所屬公司招攬業務之工作性質，工作機遇
上，常有另招攬非所屬公司負責業務之機會，則業務人員與
所屬公司間可以為相關之約定，如約定業務人員可兼職為其
他企業主，招攬所屬公司負責以外之業務，並可就業務人員
可兼職情況下之工資，為合於勞動法規之減縮約定，但在沒
有清楚為業務人員可兼職之約定下，仍應認業務人員與所屬
公司間，係成立專職之勞動契約關係，此時業務人員對雇主
當需忠誠履行勞務給付之義務，且雇主應給付之工資，亦應
合於勞動基準法之規定。
B.被告公司雖辯稱原告在兩造成立契約關係期間，亦有為訴外
人台名保險經紀人股份有限公司（下稱台名公司）招攬保險
之情形，且依台名公司覆函所檢附之原告109 年間業務員佣
金給付證明書所示，原告在109 年間自台名公司獲有21萬3,
127 元之承攬所得（見本院卷第201 頁），而原告亦自承其
中109/7/30、109/8/14、109/8/28、109/9/15這4 期招攬所
得，屬首期佣金，非續期佣金（見本院卷第235 頁言詞辯論
筆錄），則原告在兩造成立勞動契約關係期間，雖疑有為台
名公司招攬保險業務之情形，但被告公司並未辯稱兩造間有
原告可兼職其他工作之約定，且無其他證據可為此證明，則
應認兩造間所成立者為專職之勞動契約關係，至原告在職期
間如有為台名公司招攬保險業務之情形，是否影響其對兩造
間勞動契約關係之忠誠評價，及被告公司可否以此事由行使
如何之權利，均與
本案無關，
附此敘明。
C.工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，勞動基準法
第21條第1 項定有明文，則原告任職被告公司期間，109 年
之每月工資至少應有2 萬3,800 元，110 年每月至少應有2
萬4,000 元（110 年有無任職詳後述）。而原告主張其任職
之109 年2 月20日至110 年1 月20日期間，共有7 個月工資
未達法定基本工資，其間之差額合計9 萬1,756 元之事實，
已詳細列表說明（見本院卷第147 頁準備及聲請調查證據狀
附表1 ），被告公司雖辯稱原告任職期間至109 年12月31日
即已終止，但就原告主張之給付工資及差額情形並未加以爭
執，且原告主張工資有差額之月份均在109 年，是原告上開
工資差額主張自
堪信為真實，從而，原告依勞動契約關係，
請求被告公司給付工資差額9 萬1,756 元，應認
於法有據。
3.原告得否請求被告給付特別休假應休未休工資及其金額：
A.勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依
下列規定給予特別休假：一、6 個月以上1 年未滿者，3 日
；勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，
雇主應發給工資，勞動基準法第38條第1 項第1 款、第4 項
前段分別定有明文。
B.被告公司就其所辯原告任職期間至109 年12月31日之事實，
已提出兩造所簽訂之業務代辦承攬契約書為證（見本院卷第
173 至175 頁），原告雖主張任職至110 年1 月20日，但並
未提出相關事證加以
佐證，且兩造雖不爭執被告公司於110
年2 月份尚有發給原告1 月份應得之工資（見本院卷第147
頁準備及聲請調查證據狀附表1 ），但因原告之工資主要以
招攬獎金為主，則在離職後仍有獎金收入，尚屬常態，況依
兩造簽訂之業務代辦承攬契約書第1 條記載：「本契約採1
年1 簽制，自109 年2 月5 日起至109 年12月31日止；如雙
方欲延長承攬契約時效，應重新簽訂契約」，明確約定契約
終止日為109 年12月31日，而原告並未提出具體證據，證明
其有在契約屆期後仍任職於被告公司之情形，本院亦查無其
他證據可為此證明，則兩造間之勞動契約關係起
迄時間，當
應認定為自109 年2 月5 日起至109 年12月31日止。
C.原告任職期間超過6 個月以上1 年未滿，依上開規定，被告
公司應給予特別休假3 日，被告公司不爭執原告離職前並未
休特別休假，則原告當可請求被告公司給付特別休假應休未
休工資2,380 元（23,800÷30×3 ＝2,380 ）。此部分原告
訴請給付2,400 元，在2,380 元範圍內應認於法有據，超過
部分應認於法無據。
4.原告得否請求被告給付勞健保險費差額損害及其金額：
A.投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者
，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應
負擔之保險費金額，處4 倍罰鍰，勞工因此所受之損失，並
應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之；投保單位未
依第15條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，
除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以2 倍至4 倍之
罰鍰，勞動基準法第72條第1 項、全民健康保險法第84條第
1 項分別定有明文。而勞動契約關係之雇主原則上都是勞工
之投保單位，則上開規定堪認是
民法第184 條第2 項前段所
規定之「保護他人之
法律」，雇主如無特殊理由未為勞工投
保勞工保險、全民健康保險，致生損害於勞工者，當應負賠
償責任。
B.原告主張因被告公司未幫其投保勞工保險、全民健康保險，
因而以屏東縣保險經紀職業工會為投保單位投保，受有支出
年費1,800 元損害之事實，已提出繳費收據1 份為證（見本
院卷第97頁上方），被告公司並未爭執如兩造間成立勞動契
約關係，其應為原告投保勞工保險、全民健康保險（被告公
司僅辯稱兩造間非成立勞動契約關係），且依上開繳費收據
之記載，繳費日期為109 年2 月25日，時間上緊鄰原告任職
於被告公司開始之109 年2 月5 日，是堪認原告確係因被告
公司未替其投保勞工保險、全民健康保險，始有必要以屏東
縣保險經紀職業工會為投保單位投保上開保險，且核，投保
上開保險為目前極多數勞工之共識，是堪認原告確有投保之
必要，則依上開規定及說明，原告當得請求被告公司賠償此
部分支出加入工會年費1,800 元之損害。
C.原告係依勞工保險條例第6 條第1 項第7 款「無一定雇主而
參加職業工會者」之身分投保勞工保險，依同法第15條第2
款規定，保險費由原告（被保險人）負擔60％，中央政府補
助40％，而依原告提出之繳費收據顯示，原告109 年每月繳
交之勞工保險保險費為1,456 元（4,368 ÷3 ＝1,456 ，見
本院卷第97至101 頁），故原告任職被告公司期間（109 年
2 月5 日至109 年12月31日），實際繳交之勞工保險保險費
應為1 萬5,822 元（1,456 ×【10＋26/30 】＝15,822，小
數點以下四捨五入）。但被告公司如依法為原告投保勞工保
險，依同上法條第1 款規定，原告僅需負擔20％之保險費，
亦即原告所需負擔之保險費僅為以「無一定雇主而參加職業
工會者」身分投保之1/3 （20％÷60％＝1/3 ），則原告上
開繳交勞工保險保險費之1 萬5,822 元，其中之1 萬0,548
元（15,822×【1 －1/3 】＝10,548），堪認係被告公司違
反上開應為勞工投保勞工保險之保護勞工法律，所致原告之
損害，原告當可請求被告公司賠償1 萬0,548 元。
D.原告係依全民健康保險法第10條第1 項第2 款第1 目「無一
定雇主而參加職業工會者」之身分投保全民健康保險，依同
法第27條第2 款規定，被保險人及眷屬1 人保險費由原告負
擔60％，中央政府補助40％，而依原告提出之繳費收據顯示
，原告109 年每月繳交之全民健康保險保險費為1,012元（
3,036 ÷3 ＝1,012 ，見本院卷第97至101 頁），故原告任
職被告公司期間（109 年2 月5 日至109 年12月31日），實
際繳交之全民健康保險保險費應為1 萬0,997 元（1,012 ×
【10＋26/30 】＝10,997，小數點以下四捨五入）。但被告
公司如依法為原告投保勞工保險，依同上法條第1 款第2 目
規定，原告僅需負擔30％之保險費，亦即原告所需負擔之保
險費僅為以「無一定雇主而參加職業工會者」身分投保之
1/2 （30％÷60％＝1/2 ），則原告上開繳交全民健康保險
保險費之1 萬0,997 元，其中之5,499元（10,997×【1 －
1/2 】＝5,499 ，小數點以下四捨五入），堪認係被告公司
違反上開應為勞工投保全民健康保險之保護勞工法律，所致
原告之損害，原告當可請求被告公司賠償5,499元。
E.綜上，原告可請求被告公司賠償加入工會支出年費1,800 元
之損害、勞工保險保險費差額1 萬0,548 元、全民健康保險
保險費差額5,499 元，扣減被告公司已給付之保險費補貼9,
300 元，則原告可請求被告公司賠償之勞、健保費差額損害
為8,547 元（1,800 ＋10,548＋5,499 －9,300 ＝8,547 ）
。此部分原告訴請給付6,955 元，應認於法有據。
5.原告得否請求被告補提繳勞工退休金及其金額：
A.雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致
勞工受有損害者，勞工得向雇主請求
損害賠償，勞工退休金
條例第31條第1 項定有明文。如前所述，兩造間係成立勞動
契約關係，被告公司為原告雇主，依上開規定，應為原告提
繳勞工退休金，而被告公司不爭執未替原告提繳勞工退休金
，則原告自得依上開規定，請求被告公司補提繳勞工退休金
。
B.如上所述，原告任職被告公司期間為109 年2 月5 日至同年
12月31日，原告主張以最低提繳比率6 ％計算，應提繳金額
合計2 萬9,850 元，已詳細列表說明（見本院卷第61頁更正
訴之聲明狀附表2 ），經核並無不符，且被告公司僅辯稱兩
造間非成立勞動契約關係，且原告任職期間至109 年12月31
日即已終止，但就原告主張之給付工資情形，及計算之補提
繳金額，並未加以爭執，而兩造間係成立勞動契約關係業如
前述，且被告公司亦不否認因獎金之發放有其時程規定，則
在110 年2 月始給付之工資（獎金），當再依法提繳勞工退
休金，則堪認原告之上開主張尚稱合理，原告可請求被告公
司補提繳勞工退休金2 萬9,850 元，應可認定。
四、
綜上所述，兩造間成立勞動契約關係，原告可訴請被告公司
給付工資差額9 萬1,756 元、特別休假應休未休工資2,380
元、勞健保保險費差額損害6,955 元，合計可請求給付10萬
1,091 元及自支付命令聲請狀繕本送達翌日（即110 年5 月
7 日，見支付命令卷第41頁送達證書）起至清償日止，按週
年利率5 ％計算之法定
遲延利息，另可請求被告公司補提繳
勞工退休金2 萬9,850 元，原告所訴於上開範圍內，於法有
據，應予准許，超過上開範圍之所訴，於法無據，應予駁回
。又
本件原告勝訴部分，屬法院就勞工給付請求所為雇主敗
訴之判決，依勞動事件法第44條第1 項規定，應
依職權宣告
假執行，並依同條第2 項規定，宣告被告公司得預供擔保免
為假執行。
五、本件事證
已臻明確，兩造其餘攻擊
防禦方法及所舉證據，經
審酌認與判決結果不生影響，
爰不逐一論列，併此敘明。
六、據上論結，原告之訴為一部有理由，一部無理由，判決如主
文。
中 華 民 國 110 年 12 月 22 日
勞動法庭 法 官 鄭峻明
以上
正本係照原本作成。
如對本判決
上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如
委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 110 年 12 月 27 日
書記官 洪光耀