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112年度勞小字第117號

原      告  朱宥滕 

訴訟代理人  朱晨睿 

被      告  唯奇食品股份有限公司

法定代理人  劉家成 

上列當事人間給付工資等事件，本院民國112年12月6日言詞辯論終結，判決如下：

一、被告應給付原告新台幣（下同）4萬9,317元。

二、訴訟費用1,000元由被告負擔。

三、本判決所命給付得假執行，但被告如預以4萬9,317元供擔保，得免假執行。　　　　

原告主張其自112年4月27日起受僱於被告，擔任生產主管，約定每月工資3萬3,000元，被告公司於112年6月9日無預警宣告無法繼續營業終止勞動契約關係，請求給付4、5、6月工資4萬7,300元（33000×【4/30＋1＋9/30】＝47,300）、資遣費2,017元（33,000×1/2×44/30×12＝2,017，小數點以下四捨五入），並聲明：如主文第1項所示。而原告就其主張之事實，已提出勞資爭議調解紀錄、勞工退休金異動查詢資料、勞保【職保、就保】異動查詢資料各1份為證（見本院卷第13至23頁），依上開調解紀錄所載，另有16名勞工同時對被告申請勞資爭議調解，且除到職日與約定工資不同外，原告之其餘主張與另16名勞工所陳大致相同，每月工資金額、勞動契約開始日期亦與勞工退休金查詢資料、勞保【職保、就保】異動查詢資料相符，而被告經合法通知未到庭，亦未提出書狀作爭執，則自堪信原告之主張為真實。而原告所訴合於勞動契約及勞動基準法第22條第2項前段、勞工退休金條例第12條第1項之規定，計算亦無不合，從而，原告所訴於法有據，應予准許。又本件屬法院就勞工給付請求所為雇主敗訴之判決，依勞動事件法第44條第1 項規定，應依職權宣告假執行，並依同條第2 項規定，宣告被告公司得預供擔保免為假執行。

中　　華　　民　　國　　112 　年　　12　　月　　20　　日

                      勞動法庭  法　官　鄭峻明