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112年度勞簡字第73號

原      告  張麗紅 

訴訟代理人  張哲軒律師

被      告  珍好佳有限公司

法定代理人  周明輝 

上列當事人間請求給付工資等事件，本院於民國113年2月26日言詞辯論終結，判決如下：

一、被告應給付原告新臺幣（下同）94,532元，及自民國113年2月2日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。

二、被告應提繳6,605元至原告設於勞動部勞工保險局之勞工退休金專戶。　

三、訴訟費用由被告負擔。

四、本判決第一項得假執行；但被告如以94,532元為原告預供擔保，得免為假執行。

五、本判決第二項得假執行；但被告如以6,605元為原告預供擔保，得免為假執行。

壹、程序事項：

　　被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條所列各款情形，依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。

貳、實體事項：

一、原告主張：

　㈠伊自民國107年2月起至112年6月19日受僱於被告至建興市場駐點販售麵包，工資給付方式為時薪制，每小時工資為140元（下稱系爭契約）。惟以112年度每小時176元之法定基本工資計算，伊自112年3月1日起至112年6月19日（下稱系爭期間）之應領工資當為109,032元（計算式如附表一），扣除被告已給付之14,500元，伊得依勞動基準法（下稱勞基法）第21條第1項、第22條請求被告給付基本工資差額94,532元。

　㈡又被告於系爭期間，未依勞工退休金（下稱勞退金）月提繳工資分級表提繳勞退金至伊勞工退休金專戶（下稱勞退專戶），以伊平均工資約30,000元計算，應投保之級距為30,300元，故得勞工退休金條例（下稱勞退條例）第6條第1項、第31條第1項請求被告補足6,605元至勞退專戶等語，並聲明：⒈被告應給付原告94,532元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。⒉被告應提繳6,605元至勞退專戶。

二、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作任何聲明或陳述。

三、得心證之理由：

　㈠原告依勞基法第21條第1項、第22條請求被告給付系爭期間之基本工資差額94,532元，有無理由？

　⒈按雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準；工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資；按工資應全額直接給付勞工，勞基法第1條第2項、第21條第1項、第22條第2項前段規定有明文。故國家為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，而制定勞基法，規定勞工勞動條件之最低標準，適用勞基法之事業單位依其事業性質以及勞動態樣，固得與勞工另訂定勞動條件，但不得低於勞基法所定之最低標準。

　⒉經查，原告主張其與被告訂立系爭契約，約定時薪為140元，原告於系爭期間之工作時數如附表一乙欄所示，然被告僅給付原告14,500元等節，已提出與其所述相符之112年3月至5月之薪資表、6月出勤紀錄表為證（本院卷第21頁至第25頁、第29頁），被告已於相當時期受合法通知，猶於言詞辯論期日不到場，亦未提出準備書狀予以爭執，是依民事訴訟法第280 條第3 項準用第1 項規定，應認被告就原告主張之事實視同自認，可認原告主張之上開事實為真實。又我國112年1月1日起之每小時基本工資已調升為176元，有原告提出之基本工資之制訂與調整經過表可證（本院卷第19頁至第20頁），可認兩造約定時薪140元之勞動條件，已自112年1月1日起低於基本工資，故原告主張其於系爭期間之工資，應以每小時基本工資176元計算，當屬有據，原告於系爭期間之應領工資經計算為109,032元（計算式見附表一），被告僅給付原告14,500元，則原告依勞基法第21條第1項、第22條請求被告給付未達基本工資差額之積欠工資94,532元【計算式：109,032-14,500=94,532】，當屬有據。

　㈡原告依勞退條例第6條第1項、第31條第1項請求被告補提繳6,605元至勞退專戶，有無理由？

　⒈按雇主應為適用勞退條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6％；雇主未依該條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償，為勞退條例第6條第1項、第14條第1項、第31條第1項所明定。上開條例第14條第1項至第3項規定提繳之退休金，由雇主或委任單位按勞工每月工資總額，依月提繳工資分級表之標準，向勞保局申報，此觀勞退條例施行細則第15條第1項亦明。

　⒉又依同條例第31條第1項規定，雇主未依該條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償：於勞工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀（最高法院101年度台上字第1602號裁判意旨參照）。經查，被告於系爭期間未替原告提繳勞退金，此觀勞動部勞工保險局高雄市辦公處函覆：查無原告參加勞退金提繳紀錄即明（本院卷第55頁），是依原告主張系爭期間之工資數額，比對勞退金月提繳分級表（本院卷第71頁），原告得依勞退條例第31條第1項，請求被告補提繳之勞退金數額為6,803元（計算式詳附表二），原告僅請求6,605元，均屬有據。

四、綜上所述，原告依勞基法第21條第1項、第22條請求被告應給付原告94,532元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止（於113年1月22日為寄存送達，經10日於000年0月0日生效，本院卷第61頁、第63頁，故起訴狀繕本送達翌日為113年2月2日），按週年利率5％計算之利息。另依勞退條例第31條第1項，請求被告應提繳6,605元至勞退專戶，為有理由，應予准許。

五、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及所提證據，經核與判決結果不生影響，不逐一論述，併此敘明。

六、再按法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決時，應依職權宣告假執行。前項情形，法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求標的物提存而免為假執行，勞動事件法第44條第1項、第2項定有明文，故依前開規定，本院就原告勝訴部分應依職權宣告假執行，並同時諭知被告得預供相當金額擔保後免為假執行。

七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。

中　　華　　民　　國　　113 　年　　3 　　月　　15　　日

                  勞動法庭    法　官　葉晨暘

以上正本係照原本作成。

如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。

中　　華　　民　　國　　113 　年　　3 　　月　　15　　日

                              書記官　許雅惠

　　　　　　　　　　　　　　　 

【附表一】

【附表二】