表明原因事實。
理由：
一、原告於
起訴狀表明被告應給付延長工時工資新臺幣（下同）288,585元，並註明被告積欠原告之工資（包含延長工時工資、休息日例假日工作工資、休息日例假日延長工時工資）並提出附件一（本院卷第14頁、第16頁、第39頁至第43頁），然未區別本件請求之延長工時工資之類別究竟為「平日延長工時工資」、「休息日出勤工資」、「休假日出勤工資」、「例假日出勤工資」（以上各種工資，並
非均依勞動基準法第24條做計算），
自屬未依上開規定表明原因事實。
二、原告應予補正：
㈠
兩造約定原告工作日應工作之起迄時間（如：應自上午8點30分工作至17時30分，中午12時30分至13時30分為休息時間，每日工作8小時）。㈡兩造約定每月原告可休假之情況（如週休二日、月休8日）。
㈢288,585元中是請求「平日延長工時工資」多少元？「休息日出勤工資」多少元？「休假日出勤工資」多少元？「例假日出勤工資」多少元？
㈣如請求「平日延長工時工資」，應補正：
⒈主張是在「哪幾天」自「什麼時候」到「什麼時候」出勤產生之延長工時工資。
⒉主張「平日每小時工資額」為何（即勞工在每日正常工作時間內每小時所得，另應說明該數額如何計算得出且提出計算式）。
⒊陳明請求「平日延長工時工資」之計算式。
㈤如請求「休息日出勤工資」，應補正：
⒈是在「哪幾天」自「什麼時候」到「什麼時候」出勤產生之休息日出勤工資。
⒉主張之「平日每小時工資額」為何（即勞工在每日正常工作時間內每小時所得，另應說明該數額如何計算得出且提出計算式）。
⒊陳明「休息日出勤工資」之計算式。
㈥如請求「休假日出勤工資」（休假日依勞動基準法第37條，指內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央
主管機關指定應放假日），應補正：
⒈是在「哪幾天」自「什麼時候」到「什麼時候」出勤產生之休假日出勤工資。
⒉出勤日為該年度之什麼放假日（如過年、中秋節）。
⒊主張之「正常工作時間之每日工資額」為何（應說明該數額如何計算得出且提出計算式）。
⒋陳明「休假日出勤工資」之計算式。
㈦如請求「例假日出勤工資」（依勞動基準法第36條第1項，勞工每7日中應有1日之休息，其中1日為例假，1日為休息日），應補正：
⒈是在「哪幾天」自「什麼時候」到「什麼時候」出勤產生之例假日出勤工資。
⒉主張之「正常工作時間之每日工資額」為何（應說明該數額如何計算得出且提出計算式）。
⒊陳明「例假日出勤工資」之計算式。