裁判書系統

113年度勞簡字第98號

原      告  袁章義  

訴訟代理人  陳昭琦法扶律師

被      告  鴻仁保全股份有限公司

法定代理人  鄭明蕙  

上列當事人間給付工資等事件，本院於民國114年3月18日言詞辯論終結，判決如下：

被告應給付原告新臺幣貳拾伍萬貳仟玖佰壹拾肆元，及自民國一一三年十一月二十三日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。

訴訟費用由被告負擔。

本判決第一項得假執行。但被告以新臺幣貳拾伍萬貳仟玖佰壹拾肆元，為原告預供擔保，得免為假執行。

一、本件被告經合法通知未於最後言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。

二、原告主張：伊於民國108年12月23日至113年6月30日受僱於被告，每月工資新臺幣（下同）48,000元，被告迄今尚積欠伊113年5、6月份工資96,000元及未提撥6％勞工退休金損害156,914元，合計252,914元，爰依兩造勞動契約提起本訴等語。並聲明：被告應給付伊252,914元，及自起訴狀繕本送達翌日起按年息5％計算之利息。

三、被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作

　　何聲明或陳述。

四、本院之判斷：

　㈠按工資應全額直接給付勞工。勞動基準法（下稱勞基法）第22條第2項前段定有明文。又按雇主應為適用勞工退休金條例（下稱勞退條例）之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6％，勞退條例第6條第1項、第14條第1項定有明文。依同條例第31條第1項規定，雇主未依該條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。該專戶內之本金及累積收益屬勞工所有，僅於未符合同條例第24條第1項所定請領退休金規定之前，不得領取。是雇主未依該條例之規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將減損勞工退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受有損害，自得依該條例第31條第1項規定請求損害賠償；於勞工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀，最高法院101年度台上字第1602號著有裁判可資參照。

　㈡經查，原告48年出生，其主張之前開事實，有值勤表、公告、勞工局勞資爭議調解紀錄、管理員交接簿、勞工退休金個人專戶明細資料等件附卷可稽（本院卷第25至32、83至89頁及置放卷外個資資料）。被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，復未提出準備書狀爭執，視同自認，堪認原告前揭主張為真實。

五、從而，原告本於勞動契約之法律關係，請求被告給付252,914元，及自起訴狀繕本送達翌日即113年11月23日（本院卷第63頁）起，按年息5％計算之利息，為有理由，應予准許。又本件係就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決，依勞動事件法第44條第1項規定，依職權宣告假執行，並依同條第2項規定，職權宣告被告預供擔保後，得免為假執行。

六、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。

中　　華　　民　　國　　114 　年　　4 　　月　　9 　　日

　　　　　　　　　勞動法庭　　法　官　吳芝瑛

以上正本係照原本作成。

如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如

委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。　　　　　　

中　　華　　民　　國　　114 　年　　4 　　月　　10　　日

　　　　　　　　　　　　　　　書記官　鄭仕暘