臺灣高等法院高雄分院民事判決
113年度勞上易字第34號
何正志
許炳煌
康慶雲
劉國棟
林敏富
林隆鑫
共 同
訴訟代理人 葉錦郎律師
上列
當事人間請求給付退休金差額事件，上訴人對於中華民國113年6月7日臺灣高雄地方法院113年度
勞訴字第65號第一審判決提起上訴，本院於113年7月31日
言詞辯論終結，判決如下：
事實及理由
一、
按第二審判決書內應記載之事實，得引用第一審判決。當事人提出新攻擊或
防禦方法者，應併記載之。判決書內應記載之理由，如第二審關於攻擊或防禦方法之意見及
法律上之意見與第一審判決相同者，得引用之；如有不同者，應另行記載。關於當事人提出新攻擊或防禦方法之意見，應併記載之，民事訴訟法第454條定有明文。
二、
本件兩造就事實與法律之陳述，均引用原判決所記載。上訴人另辯稱：本件領班加給屬勉勵性、恩惠性給付，不具勞務
對價性及經常性給與，且經濟部相關函釋及修正前後之所屬事業機構列入計算平均工資之給與項目表（下稱給與項目表）均排除領班加給屬勞動基準法（下稱勞基法）第2條第3款之工資等語。
三、本院之判斷：
㈠本院關於領班加給是否屬於工資而應列入平均工資計算乙節，除後述部分外，其餘攻擊或防禦方法之意見及法律上之意見與第一審判決相同，引用原審判決之記載。
⒈被上訴人除原有職務外，均因擔任領班管理職責，每月另領有領班加給，為兩造所不爭執。是領班加給係被上訴人於受僱
期間因同時兼任領班職責所獨有，並按月核發
而非因應臨時性業務需求而偶爾發放，屬在該特定工作條件下，勞工因固定常態工作所取得之給與，此種雇主因特殊工作條件而對勞工所加給之給付，具勞務對價性及經常性給付性質，亦屬工資之性質，自得將
系爭加給併予計入平均工資之範圍。
⒉勞基法係國家為實現憲法保護勞工之基本國策所制定之法律，其所定勞動條件為最低標準，此觀之該法第1條規定即明，故於勞基法公布施行後，各國營事業單位固得依其事業性質及勞動
態樣與勞工另行訂定勞動條件，然所約定之勞動條件仍不得低於勞基法所定之最低標準。則行政院所規定關於國營事業所屬人員之待遇及福利標準、經濟部所定工資給與辦法及給與項目表，甚或勞資團體協約之約定，即不得低於勞基法所定勞動條件，且若有所牴觸時，自應依勞基法規定為之。至行政機關之解釋僅有參考性質，不生
拘束本院之效力，上訴人所援引之經濟部相關函示，難採為其有利之認定。
四、
綜上所述，被上訴人本於勞基法第55條第1項第1款、第3項、第84條之2、廢止前臺灣省工廠工人退休規則第9條第1款規定，請求上訴人給付如原判決附表「應補發金額」欄所示金額及加計「利息起算日」欄所示之日起至清償日止，
按年息5％計算之利息，為有理由，應予准許。原審判命上訴人如數給付，並無違誤。
上訴意旨指摘原判決不當，求予廢棄改判，為無理由，應予駁回。
五、據上論結，本件上訴為無理由，判決如主文。
中 華 民 國 113 年 8 月 14 日
勞動法庭
審判長法 官 蘇姿月
法 官 劉定安
法 官 郭宜芳
本件不得上訴。
中 華 民 國 113 年 8 月 14 日