臺灣苗栗地方法院民事判決 104年度
勞訴字第13號
原 告 劉松炳
訴訟
代理人 林助信
律師
被 告 天聲廣播股份有限公司
兼
法定代理
人 劉玉容
被 告 李振千
前列三人共同
訴訟代理人 張智宏律師
上列
當事人間請求給付薪資等事件，本院於105年8月1日
言詞辯
論終結，判決如下：
主 文
被告天聲廣播股份有限公司應給付原告新臺幣貳佰陸拾參萬陸仟
柒佰壹拾元，及自民國一百零四年六月三十日起至清償日止，
按
年息百分之五計算之利息。
被告天聲廣播股份有限公司應將新臺幣貳拾萬參仟陸佰零肆元，
及自民國一百零四年六月三十日起至清償日止，
按年息百分之五
計算之利息，為原告提繳存入設於勞動部勞工保險局之個人退休
金帳戶。
被告天聲廣播股份有限公司、李振千應
連帶給付原告新臺幣玖拾
捌萬參仟零陸元，及自民國一百零四年六月三十日起至清償日止
，按年息百分之五計算之利息。如其中一被告已為給付，在給付
範圍內，其他被告同免給付義務。
原告其餘之訴
駁回。
訴訟費用由被告天聲廣播股份有限公司負擔百分之四十九、被告
天聲廣播股份有限公司、李振千連帶負擔百分之十七，餘由原告
負擔。
本判決原告於第一項以新臺幣捌拾柒萬玖仟元、於第二項以新臺
幣陸萬捌仟元、於第三項以新臺幣參拾貳萬捌仟元，供
擔保後得
為
假執行。被告天聲廣播股份有限公司於第一項以新臺幣貳佰陸
拾參萬陸仟柒佰壹拾元、於第二項以新臺幣貳拾萬參仟陸佰零肆
元、被告天聲廣播股份有限公司、李振千於第三項以新臺幣玖拾
捌萬參仟零陸元，預保擔保後得免為假執行。
原告其餘假執行之
聲請駁回。
事實及理由
壹、程序方面：
按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。但被告同
意者不在此限，民事訴訟法第255 條第1 項第1 款定有明文
。查原告起訴原聲明：⑴被告天聲廣播股份有限公司（下稱
天聲公司）應給付原告新臺幣（下同）4,448,665 元，及其
中1,339,590 元自民國104 年4 月1 日起，其餘自
起訴狀繕
本送達之
翌日起，均至清償日止，按年息百分之5 計算之利
息。⑵被告天聲公司應與被告劉玉容、李振千連帶給付原告
1,375,015 元，及其中283,182 元自104 年4 月1 日起，其
餘自起訴狀繕本送達翌日起，均至清償日止，按年息百分之
5 計算之利息。⑶前2 項判決，原告願供擔保請准宣告假執
行。
嗣於105 年3 月2 日具狀及105 年8 月1 日言詞辯論時
當庭變更為：⑴被告天聲公司應給付原告4,453,401 元，及
自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息百分之5 計算
之利息。⑵被告天聲公司應將278,014 元，及自起訴狀繕本
送達翌日起至清償日止，按年息百分之5 計算之利息，為原
告提繳存入設於勞動部勞工保險局之個人退休金帳戶。⑶被
告天聲公司應與被告劉玉容、李振千連帶給付原告1,092,26
5 元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息百分
之5 計算之利息。如其中一被告已為給付，在給付之範圍內
，其他被告同免給付義務。⑷前3 項判決，原告願供擔保請
准宣告假執行（見本院卷二第185 頁、卷三第3 頁）。
核屬
起訴聲明之變更，並經被告於105 年3 月7 日及105年8 月1
日當庭表示同意原告變更（見本院卷二第238 頁、本院卷三
第3 頁），與
前揭規定相符，應予准許。
貳、實體方面：
一、原告起訴主張
略以：
（一）被告天聲公司係從事新聞、音樂、廣告等電訊之廣播業務
，於苗栗縣竹南鎮設有電台廣播設備，又被告李振千原兼
任竹南台之副台長，於竹南台代表公司從事處理相關勞工
事務之人，再於101 年間升任為竹南台之台長。而原告於
87年1 月9 日起受僱於被告天聲公司，擔任工程部機務員
，主要工作內容是：「1.對相關廣播器材與線路檢修與保
養。2.機房輪值與各項發射及播音器材工作數據之確實紀
錄、3.天線鐵塔之安全維護與各類電信器材、發電機、動
力設備及水、電之維修、保養。4.執行節目部、新聞部之
現場轉播、錄音、配音等，節目進行作業運作以確保播出
品質。原告之工作時間本屬正常，值日或值夜尚有彈性，
嗣後又增加機務員職務以外之工作，包含節目部開播時廣
播器材之監控等、全電台垃圾清理工作、外出郵局辦事，
幾乎無所不包。嗣被告天聲公司於93年6 月7 日由訴外人
即當時竹南台之台長侯明和公告將上下班時間調整，原告
與另名機務員同事王增輝（其後改名為王宥鈞）二人輪流
上日夜班，上班時間自上午9 時起至翌日上午9 時止，之
後休息1 日，次日再從上午9 時起至翌日上午9 時止，即
「做1 休1 」之上班時間模式。原告曾向主管反應工作時
間太長、工作內容太雜，
惟所回覆訊息卻是「習慣就好、
要做就做、不做拉倒」等語，原告為免工作不保，只好默
默承受。
（二）原告於103 年11月因工作年資、年齡已逾60歲等因素，遂
於103 年12月1 日向被告天聲公司提出退休申請，嗣後被
告天聲公司核准原告自104 年3 月1 日起退休，並於同年
月5 日將原告從勞工保險辦理退保。惟被告天聲公司故意
隱瞞原告依勞動
法令所享有之薪資範圍，而於加入勞工保
險有所短報，導致94年7 月以後提撥勞退金6%有所短少，
亦影響勞工保險退休年金短少，甚至影響94年7 月以前舊
制關於退休金計算，嚴重損及原告之權益。嗣後原告
乃於
104 年2 月26日、同年3 月5 日寄發通知書給被告天聲公
司，請求應速處理關於薪資、勞保、勞退、退休金等事宜
，被告等依然置之不理；原告再於同年3 月16日申請苗栗
縣政府勞資爭議調解，被告天聲公司於同月25日亦未派人
到場，被告等顯無意處理。原告於整理計算後延時工資短
少共2,901,003 元、下班參加台務會議之延時工資計9,24
6 元、特別休假日短少23日即損失計29,982元、勞保退休
年金損失計1,092,265 元、勞工6%退休金提撥損失計278,
014 元、舊制退休金應給付1,355,820 元、
精神慰撫金15
7,350 元，合計為5,823,680 元（詳細計算方式下述）。
（三）依勞動基準法（下稱勞基法）、勞工退休金條例、勞工保
險條例、
民法之規定及實務見解可知，工資之組成結構範
圍包括：正常工作時間之工資、延長工作時間之加班費、
固定於例假及休假日上班之工資，津貼、獎金、及其他任
何名義之經常性給與（已形成制度）等給付，而成為制度
內固定給付
態樣等性質之費用，皆屬工資之範圍，因此平
均工資亦須如此計算，且勞工保險申報投保薪資、勞工退
休金提撥6%之款項、退休金之計算等等，皆是如此；另於
例假、休假日上班，除工資加倍發給外，當日如有超時工
作，仍應計算延長工作時間之加班費。是原告之工資計算
如下：
１、原告合理之工資範圍：
⑴原告自被告天聲公司處，每月領取之工資方式有二種，分
別為自99年1 月起至104 年2 月止之第一銀行竹南分行存
摺轉帳明細及現金領取方式之值班津貼明細表。又原告每
月從銀行轉帳之薪資明細，被告天聲公司從未給過員工，
而銀行薪資轉帳部分，是正常工作時間所得，而值班津貼
明細表所示，是輪班時所給與之，亦應屬正常工作時間所
得，而其中值班津貼明細表，被告天聲公司於員工領取現
金時，皆會於個人處簽名收受。惟自100 年3 月份起，改
以另於單據上簽收後由被告李振千收回，是應以原告之上
班、代班日數，據以計算出當月、當日、當時工資。
⑵99年1 月起至104 年2 月止之延長工時之工資，並依勞基
法第24條、39條之規定請求給付：
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│ 99年度上班日數表 │
├─┬────────┬──┬──┬──┬──┬──┬────┬──┤
│月│ 平日上班日期 │合計│週日│合計│代班│合計│節日上班│合計│
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│1 │4 、6 、8 、12、│12 │10、│2 │31 │1 │2 （元旦│1 │
│ │14、16、18、20、│ │31 │ │ │ │翌日） │ │
│ │22、26、28、30 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│2 │1 、3 、5 、11、│9 │7 、│3 │ │ │13（除夕│2 │
│ │17、19、23、25、│ │14、│ │ │ │）14（初│ │
│ │27 │ │21 │ │ │ │一） │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│3 │1 、3 、5 、11、│10 │14、│3 │20 │1 │29（青年│1 │
│ │13、17、19、23、│ │21、│ │ │ │節） │ │
│ │27、31 │ │28 │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│4 │2 、6 、8 、10、│12 │4 、│2 │25 │1 │ │ │
│ │12、14、20、22、│ │18 │ │ │ │ │ │
│ │24、26、28、30 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│5 │4 、6 、8 、10、│11 │16、│2 │ │ │ │ │
│ │12、14、18、20、│ │30 │ │ │ │ │ │
│ │22、26、28 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│6 │1 、3 、5 、7 、│12 │13、│2 │ │ │ │ │
│ │9 、11、15、17、│ │17 │ │ │ │ │ │
│ │19、21、25、29 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│7 │1 、3 、5 、9 、│12 │11、│2 │10、│2 │ │ │
│ │13、15、19、21、│ │25 │ │24 │ │ │ │
│ │23、27、29、31 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│8 │2 、4 、6 、10、│12 │8 、│2 │ │ │ │ │
│ │12、14、18、20、│ │22 │ │ │ │ │ │
│ │24、26、28、30 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│9 │1 、3 、7 、9 、│13 │5 、│2 │ │ │ │ │
│ │11、13、15、17、│ │19 │ │ │ │ │ │
│ │21、23、25、27、│ │ │ │ │ │ │ │
│ │29 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│10│1 、5 、7 、9 、│11 │3 、│3 │ │ │25（光復│2 │
│ │11、13、15、19、│ │17、│ │ │ │節）31（│ │
│ │23、27、29 │ │31 │ │ │ │蔣公誕辰│ │
│ │ │ │ │ │ │ │） │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│11│4 、6 、10、16、│9 │7 、│3 │1、5│2 │12（國父│1 │
│ │18、22、24、26、│ │14、│ │ │ │誕辰） │ │
│ │28 │ │28 │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│12│2 、4 、6 、10、│11 │12、│2 │ │ │ │ │
│ │14、16、18、20、│ │26 │ │ │ │ │ │
│ │24、28、30 │ │ │ │ │ │ │ │
└─┴────────┴──┴──┴──┴──┴──┴────┴──┘
┌────────────────────────────┐
│ 99年度當月、當日、每小時工資 │
├──┬────┬────┬────┬────┬─────┤
│月份│轉帳金額│津貼金額│當月工資│當日工資│每小時工資│
├──┼────┼────┼────┼────┼─────┤
│1 │29,542 │12,656 │42,198 │1,361 │170 │
├──┼────┼────┼────┼────┼─────┤
│2 │29,542 │12,101 │41,643 │1,487 │186 │
├──┼────┼────┼────┼────┼─────┤
│3 │29,542 │13,997 │43,539 │1,404 │176 │
├──┼────┼────┼────┼────┼─────┤
│4 │29,542 │12,104 │41,646 │1,388 │174 │
├──┼────┼────┼────┼────┼─────┤
│5 │29,542 │9,559 │39,101 │1,261 │158 │
├──┼────┼────┼────┼────┼─────┤
│6 │29,542 │10,160 │39,702 │1,323 │165 │
├──┼────┼────┼────┼────┼─────┤
│7 │29,542 │13,532 │43,074 │1,389 │174 │
├──┼────┼────┼────┼────┼─────┤
│8 │29,542 │9,642 │39,184 │1,264 │158 │
├──┼────┼────┼────┼────┼─────┤
│9 │29,542 │10,700 │40,242 │1,341 │168 │
├──┼────┼────┼────┼────┼─────┤
│10 │29,542 │13,120 │42,662 │1,376 │172 │
├──┼────┼────┼────┼────┼─────┤
│11 │29,542 │13,882 │43,250 │1,442 │180 │
├──┼────┼────┼────┼────┼─────┤
│12 │29,542 │9,607 │39,062 │1,260 │158 │
├──┼────┼────┼────┼────┼─────┤
│合計│354,243 │141,060 │495,303 │16,510 │2,064 │
├──┼────┼────┼────┼────┼─────┤
│平均│29,520 │11,755 │41,275 │1,376 │172 │
└──┴────┴────┴────┴────┴─────┘
⒈當月工資= 轉帳金額+ 領現津貼金額。⒉當日工資= 當
月工資/ 當月天數。⒊當時工資= 當日工資/8小時。
┌─────────────────────────────────┐
│ 100年度上班日數表 │
├─┬────────┬──┬──┬──┬──┬──┬────┬──┤
│月│ 平日上班日期 │合計│週日│合計│代班│合計│節日上班│合計│
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│1 │3 、5 、7 、11、│12 │23 │1 │16 │1 │1 （元旦│1 │
│ │13、15、17、21、│ │ │ │ │ │） │ │
│ │25、27、29、31 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│2 │8 、10、12、14、│9 │6 │1 │ │ │4 （初二│3 │
│ │16、18、22、24、│ │ │ │ │ │）5 （初│ │
│ │26 │ │ │ │ │ │三）28（│ │
│ │ │ │ │ │ │ │紀念日）│ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│3 │2 、4 、8 、10、│11 │6 、│3 │13 │1 │ │ │
│ │12、16、18、22、│ │13、│ │ │ │ │ │
│ │24、28、30 │ │20 │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│4 │1 、7 、9 、13、│11 │3 、│2 │16 │1 │5 （清明│1 │
│ │15、19、21、23、│ │17 │ │ │ │節） │ │
│ │25、27、29 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│5 │3 、5 、7 、11、│12 │1 、│3 │ │ │ │ │
│ │13、17、19、21、│ │15、│ │ │ │ │ │
│ │23、25、27、31 │ │29 │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│6 │2 、4 、10、14、│10 │12、│2 │11 │1 │6 （端午│1 │
│ │16、18、20、22、│ │26 │ │ │ │節） │ │
│ │24、28 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│7 │2 、4 、6 、8 、│12 │10、│2 │9 │1 │ │ │
│ │12、14、18、20、│ │24 │ │ │ │ │ │
│ │22、26、28、30 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│8 │5 、9 、11、13、│12 │7 、│3 │14 │1 │ │ │
│ │15、17、19、23、│ │14、│ │ │ │ │ │
│ │25、27、29、31 │ │21 │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│9 │2 、6 、8 、10、│11 │11、│2 │11 │1 │12（中秋│２ │
│ │14、16、20、22、│ │18 │ │ │ │節）28（│ │
│ │24、26、30 │ │ │ │ │ │教師節）│ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│10│4 、6 、8 、12、│10 │2 、│3 │ │ │10（雙十│1 │
│ │18、20、22、24、│ │16、│ │ │ │節） │ │
│ │26、28 │ │30 │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│11│1 、3 、5 、7 、│12 │13、│2 │ │ │ │ │
│ │9 、15、17、19、│ │27 │ │ │ │ │ │
│ │21、23、25、29 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│12│1 、3 、7 、9 、│13 │11、│2 │18 │1 │ │ │
│ │13、15、17、19、│ │18 │ │ │ │ │ │
│ │21、23、27、29、│ │ │ │ │ │ │ │
│ │31 │ │ │ │ │ │ │ │
└─┴────────┴──┴──┴──┴──┴──┴────┴──┘
┌────────────────────────────────┐
│ 100年度當月、當日、每小時工資 │
├──┬────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│月份│轉帳金額│津貼金額│超時津貼│當月工資│當日工資│當時工資│
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│１ │29,727 │13,050 │ │42,777 │1,379.90│172.49 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│2 │27,627 │11,875 │ │39,499 │1,410.68│176.33 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│3 │27,627 │10,007 │ │37,634 │1,214.00│151.75 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│4 │27,627 │14,328 │2,100 │39,855 │1,328.50│166.06 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│5 │28,004 │12,538 │2,100 │38,442 │1,240.06│155.01 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│6 │28,004 │13,788 │2,100 │39,692 │1,323.07│165.38 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│7 │28,004 │13,912 │2,100 │39,816 │1,284.39│160.55 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│8 │28,004 │13,982 │2,100 │39,886 │1,286.65│160.83 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│9 │28,004 │15,382 │2,100 │41,736 │1,391.20│173.90 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│10 │28,004 │13,249 │2,100 │39,153 │1,263.00│157.88 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│11 │28,004 │11,810 │2,100 │37,714 │1,257.13│157.14 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│12 │28,004 │12,606 │2,100 │38,510 │1,242.26│155.28 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│合計│336,640 │156,974 │18,900 │474,714 │15,823.8│1,977.98│
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│平均│28,053 │13,081 │2,100 │39,560 │1,318.65│164.83 │
└──┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘
⒈當月工資= 轉帳金額+ 領現津貼金額- 已發超時津貼。
⒉當日工資= 當月工資/ 當月天數。⒊當時工資= 當日工
資/8小時。⒋超時津貼自100 年4 月起發放。
┌─────────────────────────────────┐
│ 101年度上班日數表 │
├─┬────────┬──┬──┬──┬──┬──┬────┬──┤
│月│ 平日上班日期 │合計│週日│合計│代班│合計│節日上班│合計│
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│1 │4 、6 、10、12、│9 │8 、│2 │ │ │2 （元旦│3 │
│ │18、20、26、28、│ │22 │ │ │ │）14（總│ │
│ │30 │ │ │ │ │ │統選舉）│ │
│ │ │ │ │ │ │ │22（除夕│ │
│ │ │ │ │ │ │ │） │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│2 │1 、3 、7 、9 、│11 │5 、│2 │18 │1 │ │ │
│ │13、15、17、21、│ │19 │ │ │ │ │ │
│ │23、25、29 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│3 │2 、6 、8 、10、│12 │4 、│2 │17 │1 │ │ │
│ │12、14、16、20、│ │18 │ │ │ │ │ │
│ │22、26、28、30 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│4 │3 、5 、9 、11、│10 │1 、│3 │14、│2 │ │ │
│ │13、17、19、21、│ │15、│ │18 │ │ │ │
│ │25、27 │ │29 │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│5 │3 、5 、7 、9 、│12 │13、│2 │26 │1 │1 （勞動│1 │
│ │11、15、17、19、│ │27 │ │ │ │節） │ │
│ │21、25、29、31 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│6 │2 、4 、8 、12、│12 │10 │1 │15 │1 │ │ │
│ │14、16、18、20、│ │ │ │ │ │ │ │
│ │22、26、28、30 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│7 │2 、4 、6 、10、│12 │8 、│2 │27 │1 │ │ │
│ │12、14、16、20、│ │22 │ │ │ │ │ │
│ │24、26、28、30 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│8 │3 、7 、9 、11、│12 │5 、│2 │12 │1 │ │ │
│ │13、17、21、23、│ │19 │ │ │ │ │ │
│ │25、27、29、31 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│9 │4 、6 、8 、12、│10 │2 、│3 │1 │1 │28（教師│2 │
│ │14、18、20、22、│ │16、│ │ │ │節）30（│ │
│ │24、26 │ │30 │ │ │ │中秋節）│ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│ │2 、4 、6 、8 、│12 │14、│3 │5 、│2 │10（雙十│1 │
│10│12、16、18、20、│ │21、│ │21 │ │節） │ │
│ │22、24、26、30 │ │28 │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│11│1 、3 、13、15、│10 │11、│3 │18 │1 │ │ │
│ │17、19、21、23、│ │18、│ │ │ │ │ │
│ │27、29 │ │25 │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│12│1 、3 、5 、7 、│11 │9 、│2 │8 │1 │25（行憲│1 │
│ │11、13、15、17、│ │23 │ │ │ │紀念日）│ │
│ │27、29、31 │ │ │ │ │ │ │ │
└─┴────────┴──┴──┴──┴──┴──┴────┴──┘
┌────────────────────────────────┐
│ 101年度當月、當日、每小時工資 │
├──┬────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│月份│轉帳金額│津貼金額│超時津貼│當月工資│當日工資│當時工資│
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│１ │28,647 │14,369 │2,100 │40,916 │1,319.87│164.98 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│2 │28,130 │13,476 │2,100 │39,506 │1,362.28│170.28 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│3 │28,157 │12,972 │2,100 │39,029 │1,259.00│157.38 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│4 │28,102 │11,898 │2,100 │37,900 │1,263.33│157.92 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│5 │28,102 │13,217 │2,100 │39,219 │1,265.13│158.14 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│6 │28,102 │11,520 │2,100 │37,522 │1,250.73│156.34 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│7 │28,102 │10,822 │2,100 │36,824 │1,187.87│148.48 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│8 │28,496 │10,982 │2,100 │37,378 │1,205.74│150.72 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│9 │28,496 │12,038 │2,100 │38,434 │1,28113 │160.14 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│10 │28,496 │13,190 │2,100 │39,586 │1,276.97│159.62 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│11 │28,496 │9,624 │2,100 │36,020 │1,200.67│150.08 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│12 │28,496 │11,646 │2,100 │38,042 │1,227.16│153.40 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│合計│339,822 │145,754 │25,200 │460,376 │15345.87│1,918.23│
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│平均│28,319 │12,146 │2,100 │38,365 │1,278.82│159.85 │
└──┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘
⒈當月工資= 轉帳金額+ 領現津貼金額- 已發超時津貼。
⒉當日工資= 當月工資/ 當月天數。⒊當時工資= 當日工
資/8小時。
┌─────────────────────────────────┐
│ 102年度上班日數表 │
├─┬────────┬──┬──┬──┬──┬──┬────┬──┤
│月│ 平日上班日期 │合計│週日│合計│代班│合計│節日上班│合計│
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│1 │4 、8 、10、12、│10 │6 、│2 │13 │1 │2 （元旦│1 │
│ │14、22、24、26、│ │20 │ │ │ │翌日） │ │
│ │28、30 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│2 │1 、5 、7 、13、│10 │3 、│3 │ │ │9 （除夕│2 │
│ │15、19、21、23、│ │10、│ │ │ │）10（初│ │
│ │25、27 │ │17 │ │ │ │一） │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│3 │1 、5 、7 、9 、│11 │10、│2 │10 │1 │29（青年│1 │
│ │11、13、15、19、│ │17 │ │ │ │節） │ │
│ │21、23、27 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│4 │2 、6 、8 、10、│12 │14、│2 │13、│2 │4 （清明│1 │
│ │12、16、18、20、│ │28 │ │27 │ │節） │ │
│ │22、24、26、30 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│5 │2 、4 、8 、14、│11 │12、│3 │19 │1 │ │ │
│ │16、18、20、22、│ │19、│ │ │ │ │ │
│ │24、28、30 │ │26 │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│6 │1 、3 、5 、7 、│11 │9 、│3 │16、│2 │ │ │
│ │11、15、17、21、│ │16、│ │22 │ │ │ │
│ │25、27、29 │ │23 │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│7 │1 、5 、9 、11、│12 │7 、│2 │12 │1 │ │ │
│ │13、15、17、19、│ │21 │ │ │ │ │ │
│ │23、27、29、31 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│8 │2 、6 、8 、10、│11 │4 、│2 │3 │1 │ │ │
│ │14、16、20、22、│ │18 │ │ │ │ │ │
│ │24、28、30 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│9 │3 、5 、7 、11、│9 │1 、│3 │14 │1 │19（中秋│1 │
│ │13、17、21、25、│ │15、│ │ │ │節） │ │
│ │27 │ │29 │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│10│1 、3 、5 、9 、│11 │13、│2 │12 │1 │25（光復│2 │
│ │11、15、17、19、│ │27 │ │ │ │節）31（│ │
│ │21、22 、29 │ │ │ │ │ │蔣公誕辰│ │
│ │ │ │ │ │ │ │） │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│11│2 、4 、8 、14、│10 │10、│2 │ │ │12（國父│1 │
│ │16、20、21、26、│ │24 │ │ │ │誕辰） │ │
│ │28、30 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│12│2 、6 、10、12、│12 │8 、│2 │ │ │ │ │
│ │14、16、18、20、│ │22 │ │ │ │ │ │
│ │24、26、28、30 │ │ │ │ │ │ │ │
└─┴────────┴──┴──┴──┴──┴──┴────┴──┘
┌────────────────────────────────┐
│ 102年度當月、當日、每小時工資 │
├──┬────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│月份│轉帳金額│津貼金額│超時津貼│當月工資│當日工資│當時工資│
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│１ │28,654 │10,902 │2,100 │37,456 │1,208.26│151.03 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│2 │28,972 │11,120 │2,100 │37,992 │1,356.86│169.61 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│3 │28,561 │11,192 │2,100 │37,653 │1,214.61│151.83 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│4 │28,623 │14,460 │2,100 │40,983 │1,366.10│170.76 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│5 │28,623 │10,242 │2,100 │36,765 │1,185.97│148.25 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│6 │28,623 │12,600 │2,100 │39,123 │1,304.10│163.01 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│7 │28,623 │11,166 │2,100 │37,689 │1,215.77│151.97 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│8 │28,872 │10,192 │2,100 │36,964 │1,192.39│149.05 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│9 │28,992 │11,128 │2,100 │38,020 │1,267.33│158.42 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│10 │28,992 │12,879 │2,100 │39,771 │1,282.94│160.37 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│11 │28,992 │9,769 │2,100 │36,661 │1,222.03│152.75 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│12 │28,992 │12,102 │2,100 │38.994 │1,257.87│157.23 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│合計│345,519 │137,752 │25,200 │458,071 │15269.03│1,908.63│
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│平均│28,793 │11,470 │2,100 │38,173 │1,272.42│159.05 │
└──┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘
⒈當月工資=轉帳金額+領現津貼金額-已發超時津貼。⒉
當日工資= 當月工資/ 當月天數。⒊當時工資= 當日工資
/8小時。
┌─────────────────────────────────┐
│ 103年度上班日數表 │
├─┬────────┬──┬──┬──┬──┬──┬────┬──┤
│月│ 平日上班日期 │合計│週日│合計│代班│合計│節日上班│合計│
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│1 │3 、7 、9 、11、│10 │5 、│3 │24 │1 │1 （元旦│1 │
│ │15、17、21、23、│ │19、│ │ │ │） │ │
│ │25、27 │ │31 │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│2 │4 、6 、8 、10、│10 │2 、│2 │ │ │1 （初二│3 │
│ │12、14、20、22、│ │16 │ │ │ │）2 （初│ │
│ │24、26 │ │ │ │ │ │三）28（│ │
│ │ │ │ │ │ │ │紀念日）│ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│3 │4 、6 、8 、12、│10 │2 、│3 │15 │1 │ │ │
│ │14、18、20、22、│ │16、│ │ │ │ │ │
│ │24、26 │ │30 │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│4 │1 、3 、7 、9 、│11 │13、│3 │20 │1 │5 （清明│1 │
│ │11、15、17、19、│ │20、│ │ │ │節） │ │
│ │21、25、29 │ │27 │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│5 │3 、5 、9 、13、│11 │11、│2 │ │ │1 （勞動│1 │
│ │15、17、19、21、│ │25 │ │ │ │節） │ │
│ │27、29、31 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│6 │6 、10、12、14、│11 │8 、│2 │7 │1 │2 （端午│1 │
│ │16、18、20、24、│ │22 │ │ │ │節） │ │
│ │26、28、30 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│7 │2 、8 、10、12、│11 │6 、│2 │25 │1 │ │ │
│ │16、18、22、24、│ │20 │ │ │ │ │ │
│ │26、28、30 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│8 │1 、5 、7 、9 、│12 │3 、│3 │ │ │ │ │
│ │13、15、19、21、│ │17、│ │ │ │ │ │
│ │23、25、27、29 │ │31 │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│9 │2 、6 、10、12、│10 │7 、│3 │7 │1 │8 （中秋│2 │
│ │16、18、20、24、│ │14、│ │ │ │節）28（│ │
│ │26、30 │ │28 │ │ │ │教師節）│ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│10│2 、6 、8 、14、│10 │12、│2 │11 │1 │10（雙十│1 │
│ │16、18、22、24、│ │26 │ │ │ │節） │ │
│ │28、30 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│11│1 、3 、5 、7 、│11 │9 、│2 │14 │1 │29（七合│1 │
│ │11、13、15、17、│ │23 │ │ │ │一選舉）│ │
│ │19、25、27 │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│12│1 、3 、5 、9 、│10 │7 、│2 │6 │1 │25（行憲│1 │
│ │11、13、23、27、│ │21 │ │ │ │紀念日）│ │
│ │29、31 │ │ │ │ │ │ │ │
└─┴────────┴──┴──┴──┴──┴──┴────┴──┘
┌────────────────────────────────┐
│ 103年度當月、當日、每小時工資 │
├──┬────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│月份│轉帳金額│津貼金額│超時津貼│當月工資│當日工資│當時工資│
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│１ │28,992 │14,211 │2,100 │41,103 │1,325.90│165.74 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│2 │28,934 │12,427 │2,100 │39,261 │1,402.18│175.27 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│3 │28,963 │10,201 │2,100 │37,064 │1,195.61│149.45 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│4 │28,963 │11,478 │2,100 │38,341 │1,278.03│159.75 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│5 │28,963 │10,291 │2,100 │37,154 │1,198.52│149.81 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│6 │28,963 │12,318 │2,100 │39,181 │1,306.03│163.25 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│7 │28,963 │10,951 │2,100 │37,814 │1,219.81│152.48 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│8 │28,963 │9,688 │2,100 │36,551 │1,179.06│147.38 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│9 │28,963 │13,336 │2,100 │40,199 │1,339.97│167.05 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│10 │28,963 │10,910 │2,100 │37,773 │1,218.48│152.31 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│11 │28,963 │11,608 │2,100 │38,471 │1,282.37│160.30 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│12 │28,963 │11,051 │2,100 │37,914 │1,223.03│152.88 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│合計│347,556 │138,470 │25,200 │460,826 │15169.00│1,896.12│
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│平均│28,963 │11,539 │2,100 │38,402 │1,264.08│158.01 │
└──┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘
⒈當月工資= 轉帳金額+ 領現津貼金額- 已發超時津貼。
⒉當日工資= 當月工資/ 當月天數。⒊當時工資= 當日工
資/8小時。
┌─────────────────────────────────┐
│ 104年度上班日數表 │
├─┬────────┬──┬──┬──┬──┬──┬────┬──┤
│月│ 平日上班日期 │合計│週日│合計│代班│合計│節日上班│合計│
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│1 │6 、8 、10、12、│10 │4 、│3 │11 │1 │2 （元旦│1 │
│ │16、20、22、24、│ │11、│ │ │ │翌日） │ │
│ │26、28 │ │18 │ │ │ │ │ │
├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼──┤
│2 │3 、11、13、17、│7 │1 、│2 │14 │1 │7 （選區│3 │
│ │23、25、27 │ │15 │ │ │ │立委補選│ │
│ │ │ │ │ │ │ │）20（初│ │
│ │ │ │ │ │ │ │二）21（│ │
│ │ │ │ │ │ │ │初三） │ │
└─┴────────┴──┴──┴──┴──┴──┴────┴──┘
┌────────────────────────────────┐
│ 104年度當月、當日、每小時工資 │
├──┬────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│月份│轉帳金額│津貼金額│超時津貼│當月工資│當日工資│當時工資│
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│１ │29,265 │10,920 │2,100 │38,085 │1,228.55│153.57 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│2 │28,265 │12,486 │2,100 │38,651 │1,380.39│172.55 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│合計│27,530 │23,406 │4,200 │76,736 │2,608.94│326.12 │
├──┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│平均│28,765 │11,703 │2,100 │38,368 │1,304.47│163.06 │
└──┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘
⒈當月工資= 轉帳金額+ 領現津貼金額- 已發超時津貼。
⒉當日工資= 當月工資/ 當月天數。⒊當時工資= 當日工
資/8小時。
從而，依前開工作天數及工資數額，因原告做1 休1 ，被
告天聲公司雖發給2 日工資，惟應於第1 天工作8 小時後
，其餘工時均以延時工時計算，並應加計週日及節日、代
班之延時工資，其計算方式
例示如下：
99年1 月份尚欠之延時工資：
┌────────────────────────────────┐
│平日（上班時間09:00-09:00計24小時，復值日、夜） │
├─────┬───┬──────┬───┬──┬──┬─────┤
│ 時 間 │ 工資 │ 延時時間 │時工資│倍數│小時│ 小 計 │
├─────┼───┼──────┼───┼──┼──┼─────┤
│已發第1 天│1,361 │17:00-19:00 │170 │1.33│2 │452.2 │
├─────┼───┼──────┼───┼──┼──┼─────┤
│ │ │19;00-21;00 │170 │1.67│2 │567.8 │
├─────┼───┼──────┼───┼──┼──┼─────┤
│ │ │21;00-24;00 │170 │1.67│3 │851.7 │
├─────┼───┼──────┼───┼──┼──┼─────┤
│已發第2天 │1.361 │24:00-09:00 │170 │1.67│9 │2,555.1 │
├─────┼───┴──────┴───┴──┴──┴─────┤
│合計 │ 4,426.8 │
├─────┴──────────────────────────┤
│尚欠延時工資：為合計數－已發第2日之1日工資。 3,065.8 │
└────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────┐
│週日（上班時間09:00-09:00計24小時，復值日、夜） │
├───────┬───┬──────┬───┬──┬──┬────┤
│ 時 間 │ 工資 │ 延時時間 │時工資│倍數│小時│ 小計 │
├───────┼───┼──────┼───┼──┼──┼────┤
│已發第1天 │1,361 │17:00-19:00 │170 │1.33│2 │452.2 │
├───────┼───┼──────┼───┼──┼──┼────┤
│固定加發 │200 │19:00-21:00 │170 │1.67│2 │567.8 │
├───────┼───┼──────┼───┼──┼──┼────┤
│應加給1日工資 │1,361 │21:00-24:00 │170 │1.67│3 │851.7 │
├───────┼───┼──────┼───┼──┼──┼────┤
│已發第2天 │1,361 │24:00-09:00 │170 │1.67│9 │2,555.1 │
├───────┼───┴──────┴───┴──┴──┴────┤
│合計 │ 4,426.8 │
├───────┴─────────────────────────┤
│尚欠延時工資：為合計數－固定加發＋應加給1 日工資－已發給2 日之1 日│
│工資。 4,226.8 │
└─────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────┐
│節日（上班時間09:00-09:00計24小時，復值日、夜） │
├───────┬───┬──────┬───┬──┬──┬────┤
│ 時 間 │ 工資 │ 延時時間 │時工資│倍數│小時│ 小計 │
├───────┼───┼──────┼───┼──┼──┼────┤
│已發第1天 │1,361 │17:00-19:00 │170 │1.33│2 │452.2 │
├───────┼───┼──────┼───┼──┼──┼────┤
│已加發1 天工資│1,361 │19:00-21:00 │170 │1.67│2 │567.8 │
├───────┼───┼──────┼───┼──┼──┼────┤
│ │ │21:00-24:00 │170 │1.67│3 │851.7 │
├───────┼───┼──────┼───┼──┼──┼────┤
│已發第2天 │1,361 │24:00-09:00 │170 │1.67│9 │2,555.1 │
├───────┼───┴──────┴───┴──┴──┴────┤
│合計 │ 4,426.8 │
├───────┴─────────────────────────┤
│尚欠延時工資：為合計數－已發給2 日之1 日工資。 3,065.8 │
└─────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────┐
│代班日（上班時間由第1 天09:00-第4 天09:00 計72 小時，復值日、夜） │
├───────┬───┬──────┬───┬──┬──┬────┤
│ 時 間 │ 工資 │ 延時時間 │時工資│倍數│小時│ 小計 │
├───────┼───┼──────┼───┼──┼──┼────┤
│已發第1天 │1,361 │第1天17:00 │170 │1.33│2 │452.2 │
│ │ │-19:00 │ │ │ │ │
├───────┼───┼──────┼───┼──┼──┼────┤
│已發第2天 │1,361 │第1天19:00 │170 │1.67│2 │567.8 │
│ │ │-21:00 │ │ │ │ │
├───────┼───┼──────┼───┼──┼──┼────┤
│已發第3天 │1,361 │第1天21:00 │170 │1.67│3 │851.7 │
│ │ │-24:00 │ │ │ │ │
├───────┼───┼──────┼───┼──┼──┼────┤
│已發第4天 │1,361 │第2 天00:00 │170 │1.67│9 │2,555.1 │
│ │ │-09:00 │ │ │ │ │
├───────┼───┼──────┼───┼──┼──┼────┤
│ │ │第2 天09:00 │170 │1.67│15 │4,258.5 │
│ │ │-24:00 │ │ │ │ │
├───────┼───┼──────┼───┼──┼──┼────┤
│ │ │第3 天00:00 │170 │1.67│24 │6,813.6 │
│ │ │-24:00 │ │ │ │ │
├───────┼───┼──────┼───┼──┼──┼────┤
│ │ │第4 天00:00 │170 │1.67│9 │2,555.1 │
│ │ │-09:00 │ │ │ │ │
├───────┼───┴──────┴───┴──┴──┴────┤
│合計 │ 18,054.0│
├───────┴─────────────────────────┤
│尚欠延時工資：為合計數－已發給2 日－第4 日，計3 日已發工資。 │
│ 13,971.0│
└─────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────
│99年1月份尚欠之延時工資
├──┬──┬──┬───┬──┬───┬──┬───┬──┬───┬───┐
│月份│時工│平日│延時 │週日│延時 │代班│延時 │節日│延時 │ 總計 │
│ │資 │日數│工資 │日數│工資 │ │工資 │日數│工資 │ │
├──┼──┼──┼───┼──┼───┼──┼───┼──┼───┼───┤
│1 │170 │10 │30,658│2 │8453.6│1 │13,971│1 │2,925 │ │
├──┼──┼──┼───┼──┼───┼──┼───┼──┼───┼───┤
│合計│ │10 │30,685│2 │8453.6│1 │13,971│1 │2,925 │51,921│
└──┴──┴──┴───┴──┴───┴──┴───┴──┴───┴───┘
是計算被告尚欠99年1 月起至104 年2 月止之延長工時工
資如下表：
┌────────┬────────┬────────┐
│ 99年度 │ 100年度 │ 101年度 │
├─┬──────┼─┬──────┼─┬──────┤
│月│尚欠延時工資│月│尚欠延時工資│月│尚欠延時工資│
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│1 │51,921 │1 │48,214 │1 │45,786 │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│2 │47,332 │2 │43,860 │2 │47,905 │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│3 │56,240 │3 │44,713 │3 │46,866 │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│4 │54,406 │4 │49,329 │4 │52,732 │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│5 │39,215 │5 │42,963 │5 │50,056 │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│6 │43,876 │6 │46,410 │6 │42,689 │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│7 │62,421 │7 │48,215 │7 │42,833 │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│8 │42,032 │8 │48,176 │8 │45,043 │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│9 │53,855 │9 │54,216 │9 │47,836 │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│10│50,071 │10│41,007 │10│58,159 │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│11│61,913 │11│39,652 │11│39,354 │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│12│39,226 │12│45,207 │12│45,607 │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│計│602,508 │計│551,962 │計│564,791 │
└─┴──────┴─┴──────┴─┴──────┘
┌────────┬────────┬────────┐
│ 102 年度 │ 103年度 │ 104年度 │
├─┬──────┼─┬──────┼─┬──────┤
│月│尚欠延時工資│月│尚欠延時工資│月│尚欠延時工資│
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│1 │42,293 │1 │46,766 │1 │43,219 │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│2 │44,221 │2 │51,692 │2 │46,791 │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│3 │41,568 │3 │42,048 │3 │ │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│4 │62,312 │4 │47,875 │4 │ │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│5 │41,379 │5 │37,796 │5 │ │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│6 │53,370 │6 │48,767 │6 │ │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│7 │45,331 │7 │42,541 │7 │ │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│8 │41,699 │8 │40,570 │8 │ │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│9 │48,247 │9 │50,418 │9 │ │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│10│50,693 │10│42,565 │10│ │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│11│39,636 │11│47,823 │11│ │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│12│39,624 │12│42,498 │12│ │
├─┼──────┼─┼──────┼─┼──────┤
│計│550,373 │計│541,359 │計│90,010 │
├─┴──────┴─┴──────┴─┴──────┤
│總計2,901,003 │
└──────────────────────────┘
⑶99年至104 年度下班後參加台務會議之延時工資如下，並
依勞基法第24條規定請求給付：
參加台務會議之日期分別為：99年1 月21日、4 月15日、
5 月13日、9 月16日、10月16日、11月6 日、12月11日、
100 年2 月17日、3 月17日、4 月14日、5 月12日、10月
13日、11月10日、101 年1 月15日、2 月16日、3 月15日
、4 月12日、5 月10日、9 月13日、10月9 日、102 年1
月15日、3 月14日、4 月11日、5 月9 日、8 月15日、9
月12日、103 年1 月16日、2 月13日、3 月13日、4 月10
日、5 月6 日、8 月14日、11月6 日、104 年2 月12日，
計算如下表：
┌──┬──┬───────┬──────┬───┐
│年度│日數│當年度平均時薪│延時加給倍數│ 合計 │
├──┼──┼───────┼──────┼───┤
│99 │7 │172 │1.67 │2,011 │
├──┼──┼───────┼──────┼───┤
│100 │6 │165 │1.67 │1,653 │
├──┼──┼───────┼──────┼───┤
│101 │7 │160 │1.67 │1,870 │
├──┼──┼───────┼──────┼───┤
│102 │6 │159 │1.67 │1,593 │
├──┼──┼───────┼──────┼───┤
│103 │7 │158 │1.67 │1,847 │
├──┼──┼───────┼──────┼───┤
│104 │1 │163 │1.67 │272 │
├──┴──┴───────┴──────┴───┤
│總計9,246 │
└────────────────────────┘
⒈台務會議時間為早上10:05-11:15 約1 小時餘，以1 小
時計算。⒉平均時薪為當年度尚欠延時工資表之平均時工
資數額。
⑷99年至104 年度尚欠未休假之工資如下，並依勞基法第39
條之規定請求給付：
未休假之日期分別為：
┌──┬────┬───────┬───┐
│年度│未休日數│當年度平均日薪│ 合計 │
├──┼────┼───────┼───┤
│99 │1 │1,376 │1,376 │
├──┼────┼───────┼───┤
│100 │1 │1,319 │1,319 │
├──┼────┼───────┼───┤
│101 │1 │1,279 │1,279 │
├──┼────┼───────┼───┤
│102 │1 │1,272 │1,272 │
├──┼────┼───────┼───┤
│103 │1 │1,264 │1,264 │
├──┼────┼───────┼───┤
│104 │18 │1,304 │23,472│
├──┴────┴───────┴───┤
│總計29,982 │
└───────────────────┘
⒈被告天聲公司
非以原告到職日為計算基準，而以3 月1
日為起算日，每年特休日會少1 日。⒉原告被告知104 年
度之特休必須平均分配在12個月中，不得在退休日（104
年3 月1 日）前休完，故尚有18日未休。⒊平均日薪為當
年度尚欠延時工資表之平均日工資數額。
２、退休金部分：
┌──────────────────────────────────┐
│ 103年9月至104年2月應領之工資（退休前6個月之月平均薪資） │
├───┬────┬────┬────┬─────┬────┬────┤
│年／月│轉帳薪資│領現津貼│特休未休│下班參加台│尚欠延時│ 合計 │
│ │ │ │工資 │務會議工資│工資 │ │
├───┼────┼────┼────┼─────┼────┼────┤
│103/06│28,963 │13,336 │0 │0 │50,418 │92,717 │
├───┼────┼────┼────┼─────┼────┼────┤
│103/10│28,963 │10,910 │0 │0 │42,565 │82,438 │
├───┼────┼────┼────┼─────┼────┼────┤
│103/11│28,963 │11,608 │0 │267 │47,823 │88,661 │
├───┼────┼────┼────┼─────┼────┼────┤
│103/12│28,963 │11,051 │1,223 │0 │42,498 │83,735 │
├───┼────┼────┼────┼─────┼────┼────┤
│104/01│29,265 │10,920 │0 │0 │43,219 │83,404 │
├───┼────┼────┼────┼─────┼────┼────┤
│104/02│28,265 │12,486 │24,840 │289 │46,791 │112,671 │
├───┼────┼────┼────┼─────┼────┼────┤
│ 合計 │173,382 │70,311 │26,063 │556 │273,314 │542,229 │
├───┼────┴────┴────┴─────┴────┴────┤
│ 平均 │90,388（542,229÷6=90,371.5） │
└───┴──────────────────────────────┘
⑴原告就舊制以前之退休金年資，並未與被告天聲公司結清
，故舊制退休金，仍
適用勞基法第53條、55條、58條規定
計算如下：
┌─────────────────────────────┐
│ 舊制保留之退休金 │
├──────────────┬──────────────┤
│新制6%勞退金之施行日期 │94年7月1日 │
├──────────────┼──────────────┤
│減原告任職日 │87年1月9日 │
├──────────────┼──────────────┤
│等於原告保留年資 │7 年5 月22日，依法計為7年6月│
├──────────────┼──────────────┤
│退休前1個月平均薪資 │90,388 │
├──────────────┼──────────────┤
│乘保留之年資 │7.5 │
├──────────────┼──────────────┤
│乘前15年勞基法規定之年資基數│2 │
├──────────────┼──────────────┤
│等於舊制退休金金額 │1,355,820 │
└──────────────┴──────────────┘
⑵94年7 月以後之新制退休金，依勞工退休條例第14條、31
條及民法第213 條規定應予
回復原狀：
①新制退休金之6%提繳，
是以每月應領之工資計算，惟被告
天聲公司卻以勞保申報表為提撥，因此被告天聲公司故意
短少計算每月應領工資，導致提撥退休金有所短少，99年
應提繳金額與實際提繳金額之差額計46,314元；100 年之
差額為42,354元；101 年之差額為43,068元；102 年之差
額為42,132元；103 年之差額為42,402元；104 年之差額
為6,924 元，是被告自99年1 月至104 年2 月短提撥之月
退休差額總計為223,194 元，其計算方式例示如下：
99年應提繳金額與天聲公司實際提繳金額之差額：
┌───┬────┬─────┬────┬────────┬────┐
│年／月│實際工資│月提繳工資│應提繳6%│天聲公司實際提繳│ 差額 │
├───┴────┴─────┴────┴────────┴────┤
│ 適用96年7月施行之勞工退休金月提繳工資分級表 │
├───┬────┬─────┬────┬────────┬────┤
│99.01 │94,455 │96,600 │5,796 │1,728 │4,068 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.02 │88,975 │92,100 │5,526 │1,728 │3,798 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.03 │99,831 │101,100 │6,066 │1,728 │4,338 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.04 │96,396 │101,100 │6,006 │1,728 │4,338 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.05 │78,632 │80,200 │4,812 │1,728 │3,084 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.06 │83,630 │83,900 │5,034 │1,728 │3,306 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.07 │105,547 │105,600 │6,336 │1,728 │4,608 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.08 │81,268 │83,900 │5,034 │1,728 │3,306 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.09 │94,430 │96,600 │5,796 │1,818 │3,978 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.10 │93,072 │96,600 │5,796 │1,818 │3,978 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.11 │105,464 │105,600 │6,336 │1,818 │4,518 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.12 │78,552 │80,200 │4,812 │1,818 │2,994 │
├───┴────┴─────┴────┴────────┴────┤
│99年應提繳金額與天聲公司實際提繳金額之差額合計：46,314 │
└─────────────────────────────────┘
②自94年7 月1 日至98年12月31日止，計4 年6 月，即54個
月，而原告轉帳薪資及領現津貼合計已近40,000元，再以
前述計算代班、週日、節日上班之延時工資，每月應領工
資遠遠超過43,900元，因資料欠缺，僅以
上開金額為計算
提撥之依據，月提繳工資為2,634 元（43,900×6%=2,634
），被告天聲公司原應提繳142,236 元（2,634 ×54=142
,236）。惟僅提繳94年7 月至96年8 月計26個月，每月提
繳1,512 元，計39,312元（1,512 ×26=39,312 ），及自
96年9 月至98年12月計28個月，每月提繳1,718 元，計48
,104元。是被告天聲公司尚欠提繳退休金54,820元（142,
236-39,312-4 8,104=54,820 ）。
③被告天聲公司自94年7 月1 日至104 年2 月止，共短少提
撥之月退休金差額計278,014 元（54,820+223,194=278,0
14）。
３、被告對短少提撥之月退休金差額278,014 元，應存入原告
之退休金帳戶：
按勞工退休金條例第31條第1 項規定，雇主未依該條例之
規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者
，勞工得向雇主請求
損害賠償。該專戶內之本金及累積收
益屬勞工所有，僅於未符合同條例第24條第1 項所定請領
退休金規定之前，不得領取。是雇主未依該條例之規定，
按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將減損勞工退休金專
戶之本金及累積收益，勞工之財產受有損害，自得依該條
例第31條第1 項規定請求損害賠償；於勞工尚不得請領退
休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額
繳納至其退休金專戶，以回復原狀（最高法院101 年度
台
上字第1602號判決意旨
參照）。因原告尚未向勞工保險局
請領及結清上開帳戶退休金，故就
本件請求月提繳退休金
之損失部分，依勞工退休金條例、回復原狀等
法律關係，
請求被告天聲公司就短少提撥之月退休金差額278,014 元
及其
遲延利息，存入原告於勞工保險局之退休金帳戶內。
４、勞工保險退休年金不足部分，並依勞工保險條例第72條及
民法第28條、184條、185條之規定請求被告等連帶給付：
⑴原告係00年00月00日生，而於104 年2 月28日申請退休，
於退休時為61歲4 月18日，依據內政部公佈之100 年臺灣
省國民生命表，男性之
平均餘命尚有20.26歲。又勞工保
險條例第58條、第58條之1 規定，年金給付可依該2 種公
式擇優發給，原告之投保年資為26年83日，即為26.25 年
，並選擇較優之加保
期間最高60個月平均月投保薪資×年
資×1.55% ，即43,900元×26.25 ×1.55%=17,862元。
⑵展延年金：請領年齡延後請領者，每延後1 年按年金金額
增給4%，最多延後5年為限增給20%，原告係於61歲申請退
休，故僅展延1年，增加4%。又原告退休前1個月之平均薪
資為90,388元，被告天聲公司僅以28,800元之薪資級距為
原告投保，依勞工保險投保薪資分級最高1 級為43,900元
，故每月少繳勞保投保金額為15,100元（43,900-28,800=
15,100），侵害原告之勞保老年給付權益，每月減少6,14
4元（15,100×26.25 ×1.55%=6,144）。
⑶依前開說明，原告得請求之金額為1,553,478 元（6,144
×1.04〈加計1 年〉×12個月×20.26 年=1,553,478），
前揭金額係逐年計算後之請求總額，如以霍夫曼公式計算
扣除
中間利息一次請求，則為1,092,265 元。
（四）精神慰撫金之損害，並依民法第18條、195 條之規定請求
被告天聲公司給付：
原告為被告天聲公司自87年起提供勞務，不辭辛勞，有時
多日並未休息，原告為求保有工作，使家庭有所溫飽，僅
能完全聽命被告天聲公司指示，不敢有太多意見，導致被
告天聲公司如此違法亂紀。嗣於退休時卻發現被告天聲公
司短少發給工資多年，甚至就退休金提撥，亦故意申報不
實，導致原告退休時無法享有勞工退休之權益，更令人心
寒之處是原告申請退休後，被告天聲公司卻拒絕給付退休
金，歷經催告、調解、再催告等方式，依然置之不理，致
使原告精神、心靈受有嚴重之創傷。且原告為主張權利蒐
集資料，四處張羅，造成時間浪費，故原告就精神慰撫金
之損害，認為被告天聲公司應賠償157,350元。
（五）被告劉玉蓉、李振千部分：
１、勞基法第2 條第2 款規定：雇主：謂僱用勞工之事業主、
事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。
民法第28條規定：法人對於其董事或其他有代表權之人因
執行職務所加於他人之損害，與該行為人連帶負賠償之責
任。而被告劉玉容為被告天聲公司之董事兼董事長、被告
李振千為董事兼台長，並負責處理勞工事務之人，依上開
規定，其等二人於處理事務範圍內，係屬有權代表被告天
聲公司之人。
２、被告劉玉蓉、李振千並非不識字而係具有高學歷之人，對
於何種項目金額屬勞工依勞基法、勞工保險條例、勞工退
休金條例等所規定應領工資範圍，應知之甚詳，其等為使
被告天聲公司短繳依法應由雇主負擔繳納之勞工保險費費
用，於其職權內明知且故意申報原告不實之每月工資，導
致原告勞保退休老年年金損失1,092,265 元。原告上開損
害，乃是因被告劉玉容、李振千
侵權行為之結果，依民法
第28條規定除應與被告天聲公司負連帶賠償責任外，被告
劉玉容、李振千依民法第184 條、第185 條等規定，其等
間應負連帶賠償責任，被告天聲公司並依
僱傭關係、勞工
保險條例第72條等
法律關係負賠償責任。為此，原告基於
不真正連帶債務關係為被告天聲公司、劉玉容、李振千間
，就
訴之聲明第3項之請求。
（六）對被告答辯之陳述：
１、被告天聲公司稱原告係勞基法第84條之1 之所規定之勞工
，
兩造已有約定勞動條件
云云，實不可採：
㈠被告天聲公司提出行政院勞工委員會（已更名為勞動部，
下稱勞動部）於94年1 月4 日核定廣播電台之輪值班務人
員，係屬勞基法第84條之1 人員，惟該函文係在94年間核
定，原告係於87年1 月9 日即任職，不得
拘束原告。
㈡縱可拘束原告，惟依據司法院大法官會議第726 號解釋：
勞基法第84條之1 有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休
假、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地
主管機關核
備之規定，係
強制規定，如未經當地主管機關核備，該約
定尚不得排除同法第30條、32條、36條、37條及49條規定
之限制，除可發生公法上不利於雇主之效果外，如發生民
事爭議，法院自應於具體個案，就工作時間等事項另行約
定而未經核備者，本於落實保護勞工權益之立法目的，依
上開第30條等規定
予以調整，並依同法第24條、39條規定
計付工資。另最高法院97年度台上字第2505號、1667號判
決意旨，亦有相同見解。
㈢又適用勞基法第84條之1 有四要件：⒈中央主管機關核定
。⒉勞資雙方另行約定。⒊報請當地主管機關核備。⒋不
得損及勞工之健康及福祉等。本件僅經中央主管機關核定
廣播電台之輪值班務人員為該條之人員，其他要件並未符
合，原告亦否認就相關勞動條件有所約定，故原告非係上
開條文所含括之人員。
２、被告天聲公司辯稱原告之勞保投保薪資數額事先經原告同
意云云。惟原告並未曾同意，亦不知被告天聲公司以多少
金額為原告投保，況勞保投保係強制規定以實際工資為基
礎，並需誠實投保，豈有可能經原告同意投保薪資金額，
足認被告天聲公司所辯不可採。
３、被告天聲公司辯稱原告之延時工資、特休日工資、退休金
等計算及請求不可採云云。惟原告對於延時工資之計算，
係依據被告天聲公司撥付工資之轉帳金額、津貼明細表金
額，加以計算而來，而代班費用，被告天聲公司係以轉帳
薪資除以當月日數而來，顯然有所不足。且在每月無法固
定金額之下，以此方式計算，較符合被告天聲公司原本發
給薪資之原意，被告天聲公司空言指摘原告計算係錯誤，
並非可採。
４、被告天聲公司辯稱超時津貼2,100 元包含下班後參加台務
會議之補貼云云。惟被告天聲公司原否認原告有下班後參
加台務會議，卻又稱超時津貼2,100 元之補貼有包含下班
後參加台務會議，所述顯然前後矛盾。又何時召開台務會
議，於值日簿皆有記載，甚至記載全體人員參加台務會議
之文字，且事實上每次出席皆會於出席紀錄上簽名，開會
亦有會議紀錄及錄音（由當班者負責錄音），會後由被告
李振千收走掌管，
倘若未有出席證明，被告天聲公司如何
對員工為獎懲、薪資補貼？是上開超時津貼並不包含下班
後參加台務會議之補貼。
５、對原證19值班津貼明細表之各欄位說明如下：
㈠代班：因員工申請特休假、休假，由其他員工代班，代班
者加發1 日工資，但被告天聲公司仍給付不足。又既是填
補他人班別，即屬上班，而有勞務提供，亦有
對價，被告
天聲公司亦不否認是工資，卻又稱係「補貼」，非屬經常
性給與，並不可採。
㈡週日：週日上班者，每天加發200 元。對此，原告並不爭
執，惟週日上班，本應加發1 日工資，但被告天聲公司仍
給付不足，且週日上班，即有勞務提供，足見200 元並非
津貼性質，係屬工資之一部分，被告天聲公司辯稱屬「補
貼」，非經常性給與，並不可採。
㈢早夜點：上班時間跨天，給予早點、夜點各25元。而早、
夜點費，於實務早已認定係工資之一部分，且有對價性，
於本件亦係經常性給與，故屬工資之一部分。
㈣1314：係1314電台頻道。惟被告天聲公司對於該部分費用
計算，並非正確，而是1 點至2 點給100 元、2 點至3 點
給100 元、3 點至4 點給50元（因此時無客戶連線，須巡
視電台有無異狀、查看機器）、4 點至5 點另有客戶連線
，給140 元，共計工資390 元。被告天聲公司辯稱係屬「
補貼」，非經常性給與，並不可採。
㈤1314週六：是上午5 點至6 點之頻道開播，每小時給140
元工資，被告天聲公司辯稱係屬「補貼」，非經常性給與
，並不可採。
㈥1215：9 點至12點，頻道開播，每小時給與50元之工資，
被告天聲公司辯稱係屬「補貼」，非經常性給與，並不可
採。
㈦清潔費及外出寄郵費：當班者，須負責環境清潔及外出寄
送郵件，此部分費用，每月被告天聲公司給予值班人員共
3,000元，每日費用係依當月日數均分，故非每日100元。
而此部分是經常性給與，有勞務對價性，係工資範疇。
㈧值日：凡工作時間屬做1 休1 者，給予每日100 元之值日
費，惟不論名稱係津貼或補貼，均具有經常性給與及勞務
對價性，屬工資範疇。
㈨值夜：凡工作時間屬做1 休1 者，給予每晚50元之值日費
，惟不論名稱係津貼或補貼，均具有經常性給與及勞務對
價性，屬工資範疇。
㈩例假：凡在例假日上班者，加發1 日工資。惟，既是上班
，僅是因例假關係（例如：雙十節、元旦等等），依法須
加倍發給，被告天聲公司辯稱係屬「補貼」，非經常性給
與，並不可採。
超時津貼：對於工作時間屬做1 休1 員工，每月均發給超
時津貼2,100 元，然此係自100 年4 月份起才開始發給。
又既名『超時』津貼，顧名思義即是超過正常工作時間所
給與薪津補貼，顯然被告天聲公司應是明知原告工作時間
逾越勞基法第30條規定之每週工作時數規定，係經常性給
與，屬工資範疇。是被告天聲公司辯稱作為補貼夜間上班
、假日上班及參加台務會議等之津貼云云，
不足採信。
６、被告天聲公司雖辯稱原告係於104 年6 月22日起訴請求，
則延時工資
請求權逾5 年部分主張時效
抗辯等語。惟依被
告天聲公司之津貼明細表或其他文件，並無任何顯示出被
告天聲公司知悉應依勞基法第24條規定給付延時工資予原
告，又原告因本性老實，不知被告天聲公司就此部分如何
或應否給付，足認此部分兩造均不知悉應如何計算或給付
，故原告主觀上對此延時工資之權利不知存在及行使。且
此部分被告天聲公司從未列入工資而為給付，則原告延時
工資請求權無從起算及行使，係原告於103 年12月申請退
休後，慢慢研究退休金之計算問題始發現上情，原告於此
時點起，始有請求權行使起算之問題。況原告曾於104 年
3 月5 日寄發通知書給被告天聲公司，並檢附相關工資請
求之計算說明，被告天聲公司於同年月6 日收受，於此時
已生中斷效果，原告於6 個月內起訴，時效亦不中斷。另
原告是退休後列印原告之勞保、退休金等資料，始知悉被
告等不法侵害權利行為，亦無
消滅時效問題。再勞保老年
年金之請求，係退休後始可行使權利，亦無
請求權時效消
滅之問題。
７、證人王宥鈞等人於本院業已證稱：被告天聲公司每月召開
台務會議皆需簽名報到，及原告負責開會內容錄音之工作
等語。被告天聲公司辯稱並未強制原告參加台務會議，惟
此與原告有無出席台務會議無關，且證人王宥鈞已證稱就
機務員之勞動條件並無約定，被告天聲公司既稱機務員係
屬勞基法第84條之1 規定之人員，則
參酌釋字第726 號解
釋，原告之延時工資、假日及國定休假日等工資之計算，
應回歸勞基法相關規定。是被告天聲公司辯稱毋庸再為給
付，連退休金亦不給予，顯係
卸責之詞。
８、被告天聲公司從不發給原告薪資明細表，僅告知匯入銀行
帳戶內之款項，已有扣除勞、健保費之勞工自負額，及每
月給予津貼明細表上之金額。是原告並不知其於被告天聲
公司薪資之計算結構，因此從未與被告天聲公司就「底薪
」或「基本薪資」有過任何協議，被告天聲公司
所稱各階
段之25,320元、25,500元、25,770元之底薪係兩造所協議
云云，實屬不實。至被告天聲公司所稱工作津貼項目係包
括原告之工作內容、態度、本質學能、年資、伙食費補助
、同仁合睦等綜合評估云云，實屬被告天聲公司臨訟編撰
。又被告天聲公司提出之薪資明細表，雖稱是由會計所製
作，然既未留存薪資表，卻又有資料可供參考製作，
顯有
矛盾，原告亦否認其真正。是原告認應以上開匯入帳戶及
津貼明細表上之金額，二者總合為每月之薪資。
（七）
並聲明：⑴被告天聲公司應給付原告4,453,401 元，及自
起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息百分之5 計算
之利息。⑵被告天聲公司應將278,014 元，及自起訴狀繕
本送達翌日起至清償日止，按年息百分之5 計算之利息，
為原告提繳存入設於勞動部勞工保險局之個人退休金帳戶
。⑶被告天聲公司、劉玉容、李振千應連帶給付原告1,09
2,265元 ，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年
息百分之5 計算之利息。⑷前3 項判決原告願供擔保，請
准宣告假執行。
二、被告答辯略以：
（一）原告提出證物19之值班津貼明細表所示之項目，是否屬於
工資之範圍？
１、按工資：謂勞工因工作而獲得之
報酬；包括工資、薪金及
按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎
金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，勞基法第
2 條第3 款定有明文。又本法第2 條第3 款所稱之其他任
何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。㈠紅利。
㈡獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功
績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎
金。㈢春節、端午節、中秋節給與之節金。㈣醫療補助費
、勞工及其子女教育補助費。㈤勞工直接受自顧客之服務
費。㈥婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。㈦
職業災害補償費。㈧勞工保險及雇主以勞工為被保險人加
入商業保險支付之保險費。㈨差旅費、差旅津貼及交際費
。㈩工作服、作業用品及其代金。其他經中央主管機關
會同中央目的事業主管機關指定者，勞基法施行細則第10
條亦定有明文。
２、代班：被告天聲公司機務員申請特休假，由其他員工代班
，代班者加發1 日工資。是該代班費既僅代班者始得領取
，故其性質上屬非經常性補貼，
而非工資之範圍。
３、週日：週日上班則每日加發200 元之津貼。是該周日津貼
既僅周日上班者始得領取，故其性質上屬非經常性給與，
而非工資之範圍。
４、早夜點：上班時間跨天者，則給予早點、夜點各25元之補
貼。是該補貼係雇主體恤員工所給予之恩賜，故其性質上
屬非經常性給與，而非工資之範圍。
５、1314：係指1314電台，若值班有於凌晨1 至5 點，對外播
放節目時，給予當時上班者每天390 元之補貼。（1 至2
點給100 元、2 至3 點給100 元、3 至4 點給50元、4 至
5 點給140 元）。此項補貼限於電台有對外播放節目始有
該項給與，且每次播放時數不一，其補貼金額亦會有所不
同，故其性質上屬非經常性給與，而非工資之範圍。
６、1314週六：係指1314電台於週六上午5 點到6 點播放節目
時，給予當天上班者140 元之補貼。此項補貼既限於電台
有對外播放節目始有該項給與，故其性質上屬非經常性給
與，而非工資之範圍。
７、1215：係指1215電台於9 點到12點對外播放節目時，給予
上班者150 元之補貼（每小時50元）。此項補貼既限於電
台有對外播放節目始有此補貼，故其性質上屬非經常性給
與，而非工資之範圍。
８、清潔費及外出寄郵費：若值班時，協助環境清潔及外出寄
信，給予上班者每天100 元之津貼。被告天聲公司對於此
項津貼性質上係屬經常性給與不爭執，得列入工資範圍。
９、值日：機務員工作屬做1 休1 ，給予上班者每天100 元之
值日費補貼。被告天聲公司對於此項津貼性質上係屬經常
性給與不爭執，得列入工資範圍。
10、值夜：機務員工作屬做1 休1 ，給予上班者每天50元之值
夜費補貼。被告天聲公司對於此項津貼性質上係屬經常性
給與不爭執，得列入工資範圍。
11、例假日：機務員於例假日上班者加發1 日工資。核諸該項
給與既限於僅假日上班者始得領取，故其性質上屬非經常
性給與，而非工資之範圍。
12、超時津貼：機務員工作屬做1 休1 ，每月發給超時津貼2,
100 元（此部分從100 年4 月份開始發給）。此項津貼既
係用以作為補貼機務員夜間上班、假日上班及參加台務會
議之給與，故該項給與性質上係雇主基於體恤員工所給予
之恩賜，而非工資之範圍。
13、綜上，上開值班津貼明細表所示，除８、９、10等欄位之
給與，得列入工資外，其餘部分均非工資之範圍，不得將
該給與列為計算平日每小時工資額之依據，以為計算延時
工資，亦不得列入平均工資，以計算退休金。
（二）原告請求自94年1 月1 日起至104 年3 月1 日退休止之延
時工資有無理由？其計算方式為何？
１、原告自87年1 月9 日受僱以來，即已與被告天聲公司約定
其工作時間為早上9 時至翌日9 時，採做1 休1 制，且原
告在天聲廣播電台同仁上班時間表上亦已親自簽註其每天
上下班之時間，而該表係於93年6 月8 日公告，
迄原告申
請退休日止均未改變，此業經證人王宥鈞（原名王增輝）
於本院證稱：伊自88年間開始在天聲公司工作迄今，是擔
任工程部維修事項，原告跟伊做的是一樣的工作，工作時
間從早上9 點至隔天早上9 點，從伊開始上班就這樣；伊
在88年之前有做過9 年，離職1 年後再回去上班，原告跟
伊一樣做1 休1 ，跟伊一起輪班等語。證人張美惠於本院
證稱：伊自66年間到現在都在天聲公司上班，會接觸到原
告及王宥鈞，原告是早上9 點上班、中午吃飯、5 點半左
右下班，吃飯、洗澡、看電視，看到晚上8 、9 點去睡覺
，沒有回家，隔天早上9 點才回家，這是原告從87年1 月
9 日到公司上班以來都這樣，王宥鈞上班時間也是一樣等
語。證人吳志成於本院證稱：伊是88年間到被告天聲公司
上班，原告上班時間是做1 休1 等語。
足徵兩造業就原告
工作時間約定在案，且原告雖自早上9 時起上班至翌日早
上9 時下班，惟期間中午12時至下午2 時為午休時間，且
下午17時30分其他員工下班後至翌日上午9 時止，原告在
公司期間除用餐外大部分時間都在看電視、看報紙或睡覺
，故原告該期間亦至少有8 個小時之睡覺休息時間。是原
告以平日上班時間早上9 時至翌日9 時，未扣除2 小時午
休時間及至少8 小時之睡眠休息時間，作為其延長工時之
計算依據，依法容有不合而有錯誤。
２、再原告之工作時間既為早上9 時至翌日9 時，且採做1 休
1 制，則換假及調移後之原休假日即已成為工作日，若其
工作日為原應休假日（如週六、日或紀念節日），自無加
倍發給工資問題，更不得以延長工時之方式計算加班費，
故原告以其工作日為「週日」、「代班日」及「例假日」
為由，據以做為其延長工時之計算依據，依法不合而有錯
誤。
３、原告或係以「轉帳金額」、「津貼金額」做為其「當月工
資」或係以「轉帳金額」、「津貼金額」扣除「超時津貼
」做為其「當月工資」，再以「當月工資」除以「當月天
數」做為其「當日工資」，再以「當日工資」除以「8 小
時」做為其「每小時之工資」，並據以計算被告天聲公司
積欠之工資云云。
惟查：
⑴勞基法第24條所稱「平日每小時工資額」，係指勞工在每
日正常工作時間內每小時所得之報酬，且有關「平日每小
時工資額」之計算，應視勞動契約之內容
而定，即原月薪
給付總額為240 小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得
視為給付240 小時之工資。惟原告非以上開方式計算「平
日每小時工資額」，而係以「當月工資」除以「當月天數
」再除以8 小時做為其計算「平日每小時工資額」之方式
，核其計算方式自容有違誤。
⑵依原證19之值班津貼明細表所示，除上開第８、９、10等
欄位之給與，得列入工資外，其餘部分均非工資之範圍，
已如前述。故有關原證19之值班津貼明細表所示非經常性
之給與，自不得列為計算「平日每小時工資額」之依據。
⑶核諸原告將原證19之值班津貼明細表所示各欄位之給與均
列為其每日正常工作時間內每小時所得之報酬，且以其工
作日為「週日」、「代班日」及「例假日」為由，據以作
為其延長工時之計算依據，核其就「每小時之工資」之計
算方式及其依據，均與法令及勞動部之函釋意旨不符而有
錯誤。
４、況被告天聲公司對於工作時間屬做1 休1 制之員工，自10
0 年4 月起每月均會給予超時津貼2,100 元，用以作為補
貼其夜間上班、假日上班及參加台務會議等之津貼，且原
告自100 年4 月份以來均有領取，故原告再請求本項延長
工時之工資，
亦屬無據且有違誠信。
５、綜上，原告用以計算延時工資之方法及其依據，依法不合
，則其所計算延時工資之數額，自難屬
臻確而有錯誤，故
被告天聲公司否認其請求之真正。
（三）原告請求舊制勞工退休金有無理由？計算方式為何？
１、有關原告在舊制前之退休金年資並未與被告天聲公司結清
，則原告就其舊制前之退休金而援依勞基法第55條規定為
請求，此部分被告天聲公司不爭執，
合先敘明。
２、有關勞基法第55條所指退休金基數之標準，係指核准退休
時6 個月平均工資而言。惟原告所提原證19之值班津貼明
細表，其各欄位之給與，並非均屬經常性給與而為工資之
範圍，已如前述。則原告將原證19值班津貼明細表所示之
各項金額均列為計算其6 個月平均工資之依據，依法自有
不合。
３、又原告雖主張其6 個月平均工資應包括特休未休工資、下
班後參加台務會議工資及延時工資等項目云云。惟原告所
主張之上開項目及其金額，業經被告天聲公司否認其真正
，故原告將上開項目及其金額均列為其計算6 個月平均工
資之依據，自屬率斷。
４、準此，原告用以計算6 個月平均工資之項目及依據既有錯
誤，則原告主張其核准退休前1 個月平均工資為90,388元
一節，即有錯誤，且其據以計算94年7 月以前舊制退休金
金額為1,355,820 元，亦有錯誤，故被告天聲公司否認其
請求之真正。
（四）原告請求下班後參加台務會議之延時工資有無理由？計算
方式為何？
１、被告天聲公司固有召開台務會議，惟該會議係採自由參加
並未強制要求所有員工參加，且被告天聲公司對於未參加
者，亦未有任何懲處規定，此業經證人王宥鈞於本院證稱
：如遇值班早上下班時要開台務會議，除有事情向老闆請
假要告知外，老闆也不勉強參加，但參加台務會議要簽名
報到，開完會後天聲公司會提供中餐1 個便當等語。證人
張美惠於本院證稱：開台務會議時如果有事，就要告知電
台，會准請假，伊年終沒有做到說台務會議沒有參加扣年
終獎金，員工沒有參加台務會議也不會被懲處或扣薪等語
。證人吳志成於本院證稱：伊有參加過台務會議，每個員
工都要參加，如沒參加也不會怎樣，但要盡量參加，有事
要事先告知，但沒請假也沒有被處罰過，公司也沒有宣布
沒有參加台務會議會被懲處或扣薪，參加的人沒有發津貼
或有提供便當，便當明細表與台務會議無關，是針對有上
班的同仁，公司都會補助便當費20元，台務會議公司另提
供便當，不需在便當明細表勾選等語。證人鄭富滄於本院
證稱：伊自84年6 月開始在天聲公司上班到現在，台務會
議如果沒有參加，不會受到懲處或扣薪，員工一般都會參
加，如果有事都會請假等語。是原告稱被告天聲公司強制
員工參加台務會議乙節，顯與事實不符。
２、勞基法第24條稱「平日每小時工資額」係指勞工在每日正
常工作時間內每小時所得之報酬，原告以99年度至104 年
度之「當年度平均時薪」做為計算其因下班後參加台務會
議而增加延時工資之依據乙節，與上開規定不合。
３、況被告天聲公司對於工作時間屬做1 休1 制之員工，每月
均會給予超時津貼2,100 元，用以作為補貼其夜間上班、
假日上班及下班後參加台務會議等之津貼，且原告自任職
以來均有領取，故原告再請求下班後參加台務會議之延時
工資，亦屬無據，且有違誠信。
４、綜上，被告天聲公司雖對原告主張參加台務會議之日期、
天數不爭執，惟原告並未舉證證明其參加台務會議之日之
每小時工資額，是原告請求參加台務會議之延時工資9,12
2 元乙節，
自屬無據，而不足採。
（五）原告請求特休工資有無理由？其計算方式為何？
１、按第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之
特別休假，工資應由雇主照給，勞基法第39條前段定有明
文；復按勞工之特別休假應在勞動契約之有效期間為之，
惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應
發給未休完特別休假日數之工資，此有勞動部79年12月27
日（79）台勞動2 字第21776 號函釋
可稽。再特別休假日
期應由勞雇雙方協商排定之；特別休假因年度終結或終止
契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資，勞
基法施行細則第24條第2 、3 款分別定有明文。而特別休
假目的乃在確保勞工有休息、娛樂以及發揮潛力之機會。
因此，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間
，當然發生特別休假之權利。其權利之行使即「日期之指
定」，依勞基法施行細則第24條第2 款之規定，應由勞雇
雙方協商排定之，以免影響公司行號營運之正常作業。勞
工未依規定休畢應休日數，應屬其權利之放棄。特別休假
雇主加倍發給工資，須以該休假日工作係出於雇主之需求
要求勞工加班為要件。若勞工並未表示欲休特別休假，雇
主自無從表示同意，縱因而導致年度終了或契約終止時仍
有未休畢之特別休假，亦無從
遽認係屬雇主徵得勞工同意
於特別休假日工作（最高法院101 年度台上字第1651號判
決意旨參照）。
２、有關被告天聲公司所屬員工特休假之休假日期係由員工自
行決定，被告天聲公司並未強制要求原告或所屬員工需將
休假日期平均分配至12個月內，此由被告天聲公司所屬員
工自101 年起至104 年間之特休日數表可知。故原告所稱
被告天聲公司要求原告或所屬員工需將休假日期平均分配
至12個月內，不得在退休日前休完乙節，與事實不符。
３、對於原告所主張之特休日數並不爭執，然依上開特休日數
表所示，足徵原告自99年起至103 年度之特休假均已休完
，且其104 年度之特休假已休假3 日，其餘未休部分並非
可歸責於被告天聲公司事由所致。依上說明，原告自不得
請求被告天聲公司發給未休完特別休假日數之工資。
４、又有關未休之特休假其工資係依其「平日工資」做為給付
之依據而非以「當年度平均日薪」作為給付依據，且原告
所計算之「每日工資」有所錯誤，故原告以99年至104 年
之「當年度平均日薪」做為其請求給付之依據，自依法不
合。
５、綜上，原告99年起至104 年止既已無未休之特休假，且原
告以99年至104 年之「當年度平均日薪」做為其請求給付
之依據，依法不合，故原告請求未休之特休假之工資29,8
94元，為無理由。
（六）原告退休前6 個月平均工資為何？
１、有關原告所主張自103 年9 月至104 年2 月止之6 個月轉
帳薪資及該6 個月有關原證19之值班津貼明細表所列上開
８、９、10，即清潔費及外出寄郵費、值日費用、值夜費
用，被告天聲公司無意見。原證19之值班津貼明細表其餘
所列項目，被告天聲公司均不同意列為平均薪資。
２、再原告雖主張其6 個月平均工資應包括特休未休工資、下
班後參加台務會議工資及延時工資等項目云云。惟有關原
告所主張之上開項目及其金額，業經被告天聲公司已否認
其真正。故原告將上開項目及其金額均列為其計算6 個月
平均工資之依據，自屬率斷。
３、又有關原告用以計算6 個月平均工資之項目及依據，既均
有錯誤，則其據以計算94年7 月以前舊制退休金之金額，
自難屬臻確而有錯誤。
４、綜上，有關「6 個月平均工資」既係指前事由發生之當日
前6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
。原告卻以原證19值班津貼明細表所列非屬工資之給與列
為其計算依據，且復將特休未休工資、下班後參加台務會
議工資及延時工資等項目，列為其計算6 個月平均工資之
依據，顯均有錯誤，則其據以計算94年7 月以前舊制退休
金之金額，亦有錯誤。
（七）原告請求被告天聲公司積欠非以實際薪資提撥6%之勞工退
休金損失有無理由？
１、有關94年7 月新制退休金固係以「每月應領工資」提繳6%
，惟原告所計算之「每月應領工資」包括尚欠延時工資、
台務會議延時工資等項目在內，然被告天聲公司並未積欠
原告延時工資、台務會議延時工資。是原告所計算之「每
月應領工資」，自非屬實，則其據以計算之應提繳6%之金
額，亦有錯誤。
２、是原告所計算之應提繳6%之金額既有錯誤，則其據以計算
之99年至104 年應提繳退休金之差額損失278,014 元，自
有錯誤。原告請求被告天聲公司給付99年至104 年應提繳
退休金之差額損失278,014 元乙節，依法不合且無理由。
（八）被告天聲公司有無將原告之薪資短報，致造成原告勞工保
險老年年金給付損失？其金額為何？
１、證人張美惠於本院證稱：伊未處理原告的勞保及健保投保
薪資、勞工退休金提撥，只有負責扣錢，那些項目是台長
李振千負責承辦。原告的薪水及辦理勞健保退休金的申報
李振千要跟總監侯明和討論決定，因伊要扣錢，每個月金
額不同，所以會問才知道；上開各項金額有變動時要從薪
水扣，伊會告知員工，所以員工都會知道有變動，從薪水
裡面扣的金額可以知道公司所申報的勞健保、勞工退休金
之金額等語。足見原告對於其投保薪資事前均知悉且未有
異議，原告事後再主張被告天聲公司有短報薪資，實有違
誠信原則。
２、再被告天聲公司為原告自96年9 月起至99年8 月止，投保
薪資業經勞工保險局逕予調整為28,800元；自99年9 月起
至104 年2 月28日止，投保薪資業經勞工保險局逕予調整
為30,300元。是原告以28,800元之投保薪資級距作為其計
算勞工保險老年年金給付損失依據，
容有錯誤。
３、又原告雖主張其退休前1 個月之平均薪資為90,833元乙節
。惟被告天聲公司已否認在卷，且原告主張其應屬投保薪
資分級表最高1 級即43,900元乙節，迄亦未據原告舉證
以
實其說。故原告以投保薪資分級表最高1 級即43,900元作
為其計算勞工保險老年年金給付損失，亦有錯誤，足徵原
告本項請求無理由。
（九）原告可否向被告天聲公司請求精神慰撫金？
１、按不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私
、貞操，或不法侵害其他人格
法益而情節重大者，被害人
雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被
侵害者，並得請求
回復名譽之適當處分。前項請求權，不
得讓與或
繼承。但以金額賠償之請求權已依契約承諾，或
已起訴者，不在此限。前2 項規定，於不法侵害他人基於
父、母、子、女或配偶關係之身分法益而情節重大者，
準
用之，民法第195 條定有明文。
２、本件原告係以其為被告天聲公司之勞工，於退休時發現被
告天聲公司短少發給工資多年，退休金之提撥亦故意申報
不實，影響原告退休之權益，其退休後被告天聲公司拒絕
給付退休金，致使其精神、心靈受有嚴重之創傷，而原告
為主張權利，蒐集甚多資料，四處張羅，造成時間浪費為
由，向被告天聲公司請求精神慰撫金。惟有關原告上開主
張顯與民法第195 條規定之要件不符，本件有關原告精神
慰撫金之請求，依法不合，應予駁回。
（十）被告劉玉容、李振千是否應與被告天聲公司連帶給付原告
勞工保險老年年金給付之損失？
１、被告天聲公司所訂定天聲廣播公司各部門員工業務職掌所
示，其中董事長之職掌為：一、對外為公司法定代理人，
對內依法主持董事會及股東大會。二、指導公司及電台各
項業務。等內容，有天聲公司各部門員工業務職掌在卷
可
按。足徵被告劉玉容擔任天聲公司董事長並不負責有關所
屬員工勞健保之申報，縱該等申報表上或容留有被告劉玉
容之印文，惟此應係承辦人為符合法令規定而使用被告劉
玉容所授權之職務上便章，並不得據此即認為被告劉玉容
負責有關所屬員工勞健保之申報。
２、依據上開天聲廣播公司各部門員工業務職掌所示，台長即
被告李振千之職掌，亦不包括負責有關所屬員工勞健保之
申報。
３、綜上，被告劉玉容、李振千既均不負責有關所屬員工之勞
健保申報作業，是被告天聲公司
縱有短報原告薪資，亦與
被告劉玉容、李振千無關，故原告請求被告劉玉容、李振
千應與被告天聲公司連帶給付上開金額乙節，依法不合，
而無理由。
（十一）原告就延時工資、下班後參加台務會議、特休假金額，
其請求權是否已逾五年而消滅？
１、按利息、紅利、租金、
贍養費、退職金及其他1 年或不及
1 年之定期給付
債權，其各期給付請求權，因5 年間不行
使而消滅。時效完成後，
債務人得拒絕給付。請求權已經
時效消滅，債務人仍為履行之給付者，不得以不知時效為
理由，請求返還；其以契約承認該債務或提出擔保者亦同
，民法第126 條、第144 條分別定有明文。
２、本件原告係於104 年6 月22日始提起本件訴訟，則原告縱
得請求延時工資、下班後參加台務會議、特休假金額，自
應以起訴時往前回溯5 年為限，其超過部分被告天聲公司
自得主張時效抗辯。是原告所提出起訴書附表1 至6 所示
延長工時之計算表，其計算延長工資之時間係自99年1 月
起至104 年2 月止，核其計算延長工時之期間顯已逾越5
年，其逾越5 年部分，被告依法即得拒絕給付。
（十二）被告天聲公司與原告間之勞動契約，有無以書面簽訂做
1 休 1？有無報請苗栗縣政府核備？
１、勞動部94年1 月4 日勞動二字第0930063267號函文主旨：
關於貴會申請核定「廣播業之發射台、轉播台等擔任輪職
班務之工務人員」與「廣播業擔任輪職班務之播音員」為
勞動基準法第84條之1 之工作者1 案。說明欄二：案經本
會審酌考量，決議「廣播業之發射台、轉播台等擔任輪職
班務之工務人員」予以核定為勞動基準法第84條之1 之工
作者。足徵有關廣播業之發射台、轉播台等擔任輪職班務
之工務人員業經勞動部核定為勞基法第84條之1 之工作者
。準此，被告天聲公司竹南電台既有取得國家通訊傳播委
員會所核發無線廣播電台執照，且原告係在被告天聲公司
擔任機務員職務，依其職務性質需輪值班務，故依上開函
文說明所示，有關原告工作時間自得由兩造自行予以約定
，而不受勞基法第30條、32條、36條、37條、49條等規定
之限制。
２、原告自87年1 月9 日受僱以來，即已與被告天聲公司約定
其工作時間為早上9 時至翌日9 時，採做1 休1 制，且原
告在被告天聲公司之廣播電台同仁上班時間表上，亦已親
自簽註其每天上下班之時間，而該表係於93年6 月8 日公
告，迄原告申請退休止均未改變，顯見兩造業已就原告工
作時間已有書面約定在案。
３、又被告天聲公司與原告間之勞動契約雖未報請苗栗縣政府
核備，惟依司法院大法官所作成釋字第726 號解釋意旨所
示，被告天聲公司與原告間之勞動契約並非當然無效而係
授權法院予以調解。是兩造間之勞動契約雖未報請苗栗縣
政府核備，惟有關兩造就原告工作時間之約定，依法仍應
有效。
（十三）被告等對於原告所列99年1 月至104 年2 月間，每月工
作日數、日期及代班之日期均無意見，且對於原告所稱特
休之未休日數不爭執，僅係主張原告99年至103 年之特休
假已休完，104 年已休3 日，其餘未休部分不可歸責於被
告天聲公司。又原告之基本底薪為：99年1 月至101 年1
月為25,320元、101 年2 月至102 年8 月為25,500元、10
2 年8 月至104 年2 月為25,770元，此由原告每月所領款
項係匯入其銀行帳戶（基本底薪加工作津貼減勞健保自負
額）及發放現金津貼（工作內容、態度、本質學能、年資
、伙食費補助、同仁合睦等綜合評估）可知。
（十四）並聲明：⑴
原告之訴暨假執行之聲請均駁回。⑵訴訟費
用由原告負擔。⑶若受不利判決，願供擔保請准
宣告免為
假執行。
三、兩造不爭執及爭執事項：
（一）不爭執事項：
１、被告天聲公司從事新聞、音樂、廣告、傳播業務，並於苗
栗縣竹南鎮設有廣播設備；被告李振千係董事，並任竹南
台副台長，且於101 年升任台長。
２、原告自87年1 月9 日起受雇於被告天聲公司，擔任工務部
機務員，自93年6 月7 日起至退休日止工作時間採做1 休
1 制。
３、原告於103 年12月1 日向被告天聲公司提出退休申請，並
經被告天聲公司核准於104 年3 月1 日退休。
４、原告每月薪資經扣除勞健保費用後，由被告天聲公司匯入
原告所提原證18之帳戶內。
５、原告另每月領取如原證19值班津貼明細表所示之金額（以
現金領取），其各項說明如下：
⒈代班：被告天聲公司機務員申請特休假，由其他員工代班
，代班則加發1 日工資。
⒉週日：週日上班則每日加發200 元之津貼。
⒊早夜點：上班時間跨天者，則給予早點、夜點各25元之補
貼。
⒋1314：係指1314電台，若值班有於凌晨1 至5 點，對外播
放節目時，給予當時上班者每天390 元之補貼。（1 至2
點給100 元、2 至3 點給100 元、3 至4 點給50元、4 至
5 點給140 元）。
⒌1314週六：係指1314電台於週六上午5 點到6 點播放節目
時，給予當天上班者140 元之補貼。
⒍1215：係指1215電台於9 點到12點對外播放節目時，給予
上班者150 元之補貼。（每小時50元）
⒎清潔費及外出寄郵費：若值班時，協助環境清潔及外出寄
信，給予上班者每天100 元之津貼。
⒏值日：機務員工作屬做1 休 1，給予上班者每天100 元之
值日費補貼。
⒐值夜：機務員工作屬做1 休 1，給予上班者每天50元之值
夜費補貼。
⒑例假日：機務員於例假日上班者加發1日工資。
⒒超時津貼：機務員工作屬做1 休1 ，每月發給超時津貼2,
100 元。（此部分從100 年4 月份開始發給現金）
６、被告天聲公司竹南電台領有無線廣播電台執照，依勞動部
94年1 月4 日勞動二字第09300623267 號函核定機務員屬
勞基法第84條之1 之工作者。
７、被告天聲公司經勞工保險局於104 年8 月10日以退保三字
第10460235851 號函，逕予原告自96年9 月起至99年8 月
止之投保薪資調整為28,800元；自99年9 月起至104 年2
月28日止之投保薪資調整為30,300元。
８、被告天聲公司自99年1 月1 日起至104 年2 月28日止，就
原告每月之勞工退休金提撥為上開第７點金額計算薪資之
百分之6。
９、原告於104 年3 月5 日以書面向被告天聲公司請求不足之
延時工資、特休工資，舊制退休金計算、新制退休金所繳
不足額，勞工保險老年年金損失、下班後參加台務會議延
時工資，被告天聲公司並於同年月6 日收受該書面。（94
年6 月30日前採舊制，原告並未與被告天聲
公司清算，94
年7 月1 日後採新制計算）
（二）爭執事項：
１、原告提出證物19之值班津貼明細表所示之項目，是否屬於
平均工資之範圍？
２、原告請求自94年1 月1 日起至104 年3 月1 日退休止之延
時工資有無理由？其計算方式為何？
３、原告請求舊制勞工退休金有無理由？計算方式為何？
４、原告請求下班後參加台務會議之延時工資有無理由？計算
方式為何？
５、原告請求特休工資有無理由？其計算方式為何？
６、原告退休前6 個月平均工資為何？
７、原告請求被告積欠非以實際薪資提撥百分之6 之勞工退休
金損失有無理由？
８、被告天聲公司有無將原告之薪資短報，致造成原告勞工保
險老年年金給付損失？其金額為何？
９、原告可否向被告天聲公司請求精神慰撫金？
10、被告劉玉容、李振千是否應與被告天聲公司連帶給付第８
點之金額？
11、原告就延時工資、下班後參加台務會議、特休假金額，其
請求權是否已逾5 年而消滅？
12、被告天聲公司與原告間之勞動契約，有無以書面簽訂做1
休1 ？有無報請苗栗縣政府核備？
四、得
心證之理由：
（一）原告主張其自87年1 月9 日起受雇於被告天聲公司，擔任
工務部機務員，自93年6 月7 日起至退休日止工作時間採
做1 休1 制，並於103 年12月1 日向被告天聲公司提出退
休申請，經被告天聲公司核准於104 年3 月1 日退休。又
原告每月薪資經扣除勞健保費用後，由被告天聲公司匯入
原告設於第一銀行之帳戶內。原告並曾於104 年3 月5 日
以書面向被告天聲公司請求不足之延時工資、特休工資，
舊制退休金計算、新制退休金所繳不足額，勞工保險老年
年金損失、下班後參加台務會議延時工資，被告天聲公司
並於同年月6 日收受該書面（94年6 月30日前採舊制，原
告並未與被告天聲公司清算，94年7 月1 日後採新制計算
），有原告提出之全民健康保險第一、二類保險對象投保
（轉入）申請表、退休簽呈、勞基法之退休簽呈、通知書
及回執、第一銀行活期儲蓄存款存摺等件為證（見本院卷
一第58、65、68至76頁），並為被告等所不爭執，
堪信原
告此部分之主張為真實。
（二）被告天聲公司抗辯原告請求之延時工資、下班後參加台務
會議、特休假金額，逾5 年之部分，已時效消滅而無請求
權等語。原告則以前開金額應以其自103 年12月申請退休
後始有請求權行使起算之問題，況原告曾於104 年3 月5
日寄發通知書給被告天聲公司，並檢附相關工資請求之計
算說明，被告天聲公司於同年月6 日收受，且原告已於6
個月內起訴，時效已中斷而未消滅等語。
經查：
１、按民法第128 條規定消滅時效，自請求權可行使時起算。
所謂「可行使時」，係指
請求權人行使其請求權，客觀上
無法律上之障礙而言，要與請求權人主觀上何時知悉其可
行使無關。倘請求權人因疾病、權利人不在、權利存在之
不知或其他事實上障礙，不能行使請求權者，則時效之進
行不因此而受影響（最高法院101 年度台上字第1030號判
決意旨參照）。是原告主張其因老實不知被告天聲公司未
予發給上開延時工資等項，應自其退休時始有請求權時效
起算等語，惟此係屬其主觀上是否知悉可否行使之問題，
而非客觀上無法律上之障礙，是其前開主張，即無所據，
仍應以其得請求之時起算時效。
２、利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他1 年或不及1
年之定期給付債權，其各期給付請求權，因5 年不行使而
消滅。消滅時效，因請求而中斷。時效因請求而中斷者，
若於請求後6 個月不起訴，視為不中斷，民法第126 條、
第129 條第1 項第1 款、第130 條分別定有明文。原告請
求之上開延時工資、下班後參加台務會議、特休假金額均
屬不及1 年之定期給付債權，其請求權均為5 年。惟原告
已於104 年3 月5 日以通知書請求被告天聲公司給付上開
金額，被告天聲公司並於同年月6 日收受上開通知，有原
告提出之通知書及回執各一份
在卷可按（見本院卷一第69
至76頁），且原告已於104 年6 月22日起訴，有本院蓋於
起訴狀上之收狀章可稽（見本院卷一第4 頁）。是依前揭
說明，自被告天聲公司收受上開通知書即104 年3 月6 日
起時效即已中斷，則原告得請求之期間往前推算5 年，即
為99年3 月7 日，逾此部分之請求，即不應准許。
（三）原告提出證物19值班津貼明細表（見本院卷一第86至116
頁）所示之11個項目，是否得列入平均工資範圍以之計算
退休金？
１、被告天聲公司對於原告在值班時，協助環境清潔及外出寄
信，給予每天100 元之清潔費及外出寄郵費；值日時給予
每天100 元之值日費補貼，及於值夜時給予每天50元之值
夜費補貼，均認係屬經常性給與，故此3 項均得列入平均
工資範圍。
２、按所謂工資，係指勞工因工作而獲得之報酬，勞基法第2
條第3 款前段定有明文。是工資係勞工之勞力所得，為其
勞動之對價，且須為經常性之給與，
始足當之。所謂經常
性之給與，係指非勞基法施行細則第10條所列各款之情形
，縱在時間上、金額上非固定，只要在一般情形下經常可
以領得之給付即屬之。亦即只要某種給與係屬工作上之報
酬，在制度上有經常性者，即得列入平均工資以之計算退
休金（最高法院86年度台上字第1681判決意旨參照）。經
查：
⑴代班：係被告天聲公司機務員請特休假時，由其他員工代
班，代班則加發1 日工資。是性質上係取得被告天聲公司
應給付被代班人之工資，顯係於一般相當時間內經常可獲
得，且屬代班者服勞務之對價，自應列入平均工資之範圍
（最高法院89年度台上字第42號判決意旨參照）。
⑵週日：週日上班天聲公司每日加發200 元之津貼給加班者
，此津貼亦係加班者服勞務之對價，並為固定之制度，而
屬經常性之給與，自應列入平均工資之範圍。
⑶早夜點：上班時間跨天者，給予早點、夜點各25元之補貼
。查原告係採做1 休1 之方式上班，每次上班均會跨越早
夜點，且依該早夜點費發放之情形觀之，凡上班時間跨日
之員工均得領取，並為固定之制度，自非偶而為之，此種
因環境、時間等特殊工作條件而對勞工增加給與之現金給
付，其本質應係勞務對價，係屬經常性之給與，自應列入
平均工資之範圍。
⑷1314：係指1314電台，若值班有於凌晨1 至5 點，對外播
放節目時，給予當時上班者每天390 元之補貼。（1 至2
點給100 元、2 至3 點給100 元、3 至4 點給50元、4 至
5 點給140 元）。此補貼之金額係只要在上開時間當班者
，被告天聲公司即應發放，並為固定之制度，自屬當班員
工服勞務之對價，且為經常性之給與，自應列入平均工資
之範圍。
⑸1314週六：係指1314電台於週六上午5 點到6 點播放節目
時，給予當天上班者140 元之補貼，與上開1314電台之情
形相同，自應列入平均工資之範圍。
⑹1215：係指1215電台於9 點到12點對外播放節目時，給予
上班者150 元之補貼（每小時50元），與上開1314電台之
情形相同，自應列入平均工資之範圍。
⑺例假日：機務員於例假日上班者加發1 日工資，而依原證
19之值班津貼明細表所示，所謂之「例假日」應係指國定
假日。按紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應
放假之日，均應休假。第37條所定之休假，工資應由雇主
照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍
發給，勞基法第37條、第39條前段分別定有明文，前開規
定並屬強制規定。是依前開法條規定此之所謂「例假日」
所加發1日薪資，自應列入平均工資之範圍。
⑻超時津貼：機務員工作屬做1 休1 ，每月發給超時津貼2,
100 元。（此部分原匯入原告薪資帳戶，惟自100 年4 月
份列入值班津貼明細表發給現金）超時津貼為原告服勞務
所得之對價，且係固定發給之制度，屬經常性之給予，自
應列入平均工資之範圍。
３、從而，原證19值班津貼明細表所示之11個原告所得項目，
均係得列入平均工資之範圍，而得以之計算退休金。
（四）被告等抗辯原告係屬轉播台擔任輪職班務之工務人員，業
經勞動部核定為勞基法第84條之1 之工作者，不受勞基法
第30條、32條、36條、37條、49條等規定之限制，而採做
1 休1 制，且原告雖自早上9 時起上班至翌日早上9 時下
班，惟期間中午12時至下午2 時為午休時間，且下午17時
30分其他員工下班後至翌日上午9 時止，原告在公司期間
除用餐外大部分時間都在看電視、看報紙或睡覺，故原告
該期間亦至少有8 個小時之睡覺休息時間，其工作時間應
扣除2 小時午休時間及至少8 小時之睡眠休息時間。又被
告天聲公司與原告間之勞動契約雖未報請苗栗縣政府核備
，惟依大法官釋字第726 號解釋意旨所示，並非當然無效
而係授權法院予以調解。是兩造間之勞動契約雖未報請苗
栗縣政府核備，惟有關兩造就原告工作時間之約定，依法
仍屬有效等語。原告則主張其等間約定做1 休1 之勞動契
約，因未報請主管機關核備，違反強制規定而無效等語。
經查：
１、按大法官釋字第726 號解釋文：「勞動基準法第84條之1
有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作
有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規定，係強制
規定，如未經當地主管機關核備，該約定尚不得排除同法
第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定之限制，
除可發生公法上不利於雇主之效果外，如發生民事爭議，
法院自應於具體個案，就工作時間等事項另行約定而未經
核備者，本於落實保護勞工權益之立法目的，依上開第30
條等規定予以調整，並依同法第24條、第39條規定計付工
資。」是依前開解釋文所指屬勞基法第84條之1 之勞工與
雇主雙方約定之勞動契約，應報請主管機關核備係屬強制
規定，
惟若未經報請核備，勞動契約並非當然無效，如發
生爭議，自應由法院依具體個案依勞基法第30條等規定予
以調整，並依同法第24條、39條規定計付工資。
２、原告自87年1 月9 日起受雇於被告天聲公司，擔任工務部
機務員，自93年6 月7 日起至退休日止工作時間採做1 休
1 制，且係屬勞動部94年1 月4 日勞動二字第0930062326
7 號函核定為勞基法第84條之1 之工作者，此為兩造所不
爭執。而被告天聲公司迄今仍未提出其有將兩造之上開勞
動契約送主管機關核備之證明文件，
堪認原告主張被告天
聲公司未將原告工作時間採做1 休1 之方式，報請主管機
關核備，足以採信。又原告於本院亦
自認：其自受僱於被
告天聲公司後即採做1 休1 之工作方式，且自88年間晚上
才開始有值班等語（見本院卷二第238 頁）。足認原告任
職於被告天聲公司之工作時間，確係採做1休1之方式為之
，則兩造既對於原告工作時間之薪資為何有所爭議，自應
由本院依據大法官釋字第726 號解釋意旨，參酌勞基法第
30條等規定予以調整。
３、被告天聲公司固抗辯原告雖自早上9 時起上班至翌日早上
9 時下班，惟期間中午12時至下午2 時為午休時間，且下
午17時30分其他員工下班後至翌日上午9 時止，原告在公
司期間除用餐外大部分時間都在看電視、看報紙或睡覺，
故原告該期間亦至少有8 個小時之睡覺休息時間，其工作
時間應扣除2小時午休時間及至少8小時之睡眠休息時間等
語。然所謂工作時間應係指實際上「使」勞工工作的時間
，非僅指勞工實際上從事身體的勞動或作業時間，即使沒
有具體的作業，勞工在雇主指揮監督下，處於特定之隨時
提供勞務狀態的待命時間，亦應係屬工作時間。因此時勞
工已喪失本於工作與非工作休息時間區分前提下，所擁有
的時間主權，性質上當然是工作時間之一。本件原告擔任
之職務係工務部機務員，其業務係在電台播放時即應在場
，隨時待命上工以待播放機器、設備如有故障，即應排除
，縱在一般休息吃飯、睡覺時間，只要一有狀況即應上工
排除障礙，有強制性。依前揭說明，其於待命上工時間，
與白天之工作性質並無二致，
尚非僅是休息吃飯、睡覺而
已，自應屬工作時間，是被告天聲公司前揭抗辯
即屬無據
，而不可採。
４、原告主張其工時應以第1 天計工作24小時，前8 小時為正
常工時，其餘16小時為加班時數，第2 天之工資屬被告天
聲公司加發而予其第1 天應得之工資扣除；而被告天聲公
司則認既已約定做1 休1 ，且原告工作時間應扣除2 小時
午休及至少8 小時之睡眠休息時間，故無加班費。惟原告
既自其至被告天聲公司任職時起，工作時間即已採做1 休
1 方式為之，且為其所接受，是如以其上開計算方式，顯
有違誠信。又原告擔任之職務係工務部機務員，其業務係
在電台播放時即應在場，隨時待命上工以待播放機器、設
備如有故障，即應排除，是縱在一般休息吃飯、睡覺時間
，只要一有狀況即應上工排除障礙，雖其平常亦有吃飯、
睡覺時間，惟仍應隨時待命上工，而與白天之工作性質並
無二致，而得認係均為上班時間，已如前述，是被告天聲
公司上開抗辯認原告無加班費，亦無可採。又工資由勞雇
雙方議定之。但不得低於基本工資，勞基法第21條第1 項
定有明文。而雇主延長勞工工作時間者，應依同法第24條
所定標準加給延長工作時間之工資；另雇主經徵得勞工同
意於例假、休假、特別休假等日工作者，應加倍發給工資
（勞基法第39條前段參照）。是雇主與勞工所約定之月薪
，如未低於上開規定加計之工資總額，勞工即不得再行爭
執，若低於該加計之工資總額，始得請求其差額（司法院
第14期司法業研究會研究意見參照）。本件被告天聲公司
匯入原告帳戶及依原證19津貼明細表給予原告之薪資，已
高於最低基本薪資加計例假日上班之加倍發給工資（詳下
述可領取之薪資），原告自不得再行請求其於例假日上班
之加倍工資。是本院綜合上開情事，認原告工作時間既係
採做1 休1 方式，即工作1 天休息1 天，既已於工作日後
之翌日休息，且週日上班尚加發200 元；例假日尚加發1
日工資，即無週日、例假日是否上班之別，而應計為加班
之情事，再參酌原告工作之性質及其工作時之態樣及勞基
法第30條等規定，應將其做1 休1 之上班時間分配予2 個
工作天，即每天工作12小時，而每天正常工作為8 小時，
另4 小時則為加班時間，而以此方式計算原告之延時工時
，較為公平。
５、原告計算加班費（延時工資）之基準：
⑴按所謂工資，係指勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、
薪金及按時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付
之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，勞基
法第2 條第2 款定有明文。本件原告於受僱期間延長工作
時間，自應依規定給予延長工作時間之工資，且應以上開
工資之定義，為延長工作時間工資計算之基準，依被告天
聲公司提出之薪津明細表，其內容包括本薪、伙食津貼、
特殊功績獎金、超時工作津貼、久仜獎金等項目，有該薪
津明細表在卷可按（見本院卷二第274 、275 頁），且上
開薪津明細表實際發給之金額（扣除勞、健保、福利金等
），與匯入原告帳戶內之金額相符（見原證18，本院卷一
第81至85頁），自可採信原告之薪資結構確屬上開薪津明
細表所列各項。又上開薪津明細表，其中本薪、特殊功績
獎金、超時工作津貼、久仜獎金等，均須要原告之工作方
能獲得，即應認係原告因工作所獲得之報酬，且每月之金
額均屬固定，自得列入工資計算之基準。而伙食津貼之性
質，係對每一從事工作之勞工給與便利工作之報酬，亦應
視為其提供勞務所得之薪資，且每月之金額均屬固定，於
計算平均工資時，一併列入計算，不因其給付方式不同，
而受影響。況證人張美惠於本院證稱：勞健保費用是由薪
水裡面扣等語（見本院卷二第119 頁）。又被告天聲公司
並未將上開薪津明細表交給原告，此為被告天聲公司所不
爭執，致原告不知匯入其帳戶之薪資結構為何，且不宜任
由被告天聲公司以薪資結構之名目來規避其應負之責任，
是原告因上情主觀上認所匯入之金額即為其基本薪資，並
不違常情。再被告天聲公司提出之上開薪津明細表所列實
發金額與匯入原告帳戶內之金額相符，足認上開薪津明細
表所列項目均為原告之薪資，並以此為計算延時工資之基
準。是原告以被告天聲公司匯入其帳戶內之金額，及原證
19津貼明細表所列各項領取之現金（除自100 年4 月起由
匯入帳戶之超時工作津貼2,100 元外，其餘部分均因工作
時間之不同而有不同，自無從以此為基準計算延時工資。
）合計列為計算延時工資之基準尚有誤會。而被告天聲公
司僅以其匯入原告帳戶內之金額為基準，亦不可採。
⑵被告天聲公司提出原告薪津明細表，並無99年1 月、10至
12月、101 年1 至3 月、8 至12月、102 年1 至12月、10
3 年1 、2 月、104 年2 月等月份（見本院卷二第274 、
275 頁），然薪資明細表僅被告天聲公司有之，此為被告
天聲公司所不爭執，是其不提出之不利益，依民事訴訟法
第282 條之1 之規定應由其負擔，則未提出之月份推算為
其後月份之薪資。是計算原告延時工資之基準，99年1 、
2 月為31,095元、99年3 至9 月為31,147元（被告薪資明
細表雖載為30,065元，惟本薪25,310、伙食津貼1,800 、
特殊功績獎金310 、超時工作津貼2,100 、久仜獎金1,62
7 ，合計應為31,147，是上開金額顯係計算錯誤。）、99
年10月至100 年1 月為31,395元、100 年2 月至12月薪資
明細表雖記載29,295元，惟其中超時津貼2,100 元，已於
100 年4 月移至值班津貼明細表以現金發放，故應加計2,
100 元為31,395元（100 年2 、3 月未將超時工作津貼移
入值班津貼明細表，應係漏列，否則即有實質減薪之問題
。）、101 年1 月至7 月薪資明細表雖記載29,475元，然
仍應加計超時津貼2,100 元為31,575元、101 年8 月至10
3 年12月薪資明細表雖記載30,065元，然仍應加計超時津
貼2,100 元為32,165元、104 年1 、2 月薪資明細表雖記
載30,395元，然仍應加計超時津貼2,100 元為32,495元。
⑶按勞工正常工作時間，每日不得超過8 小時，勞基法第30
條第1 項前段定有明文。查被告天聲公司給付原告之薪資
係採固定金額按月給付，則應以不分大小月份，每月均以
30日，每日8 小時（即每月240 小時），計算原告之平時
每日及每小時工資額。則原告自99年1 月至104 年2 月之
平時每月及每日、每小時工資額如下：
⒈99年1 、2 月薪資31,095元，每日工資為1,037 元（31,0
95÷30= 1,037 ，元以下四捨五入，以下同），每小時工
資為130 元（31,095÷240 =130 ）。
⒉99年3 月至9 月薪資為31,147元，每日工資為1,038 元（
31,147÷30= 1,038 ），每小時工資為130 元（31,147÷
240 = 130 ）。
⒊99年10月至100 年12月薪資為31,395元，每日工資為1,04
7 元（31,395÷30= 10,47 ），每小時工資為131 元（31
,395÷240 = 131 ）。
⒋101 年1 月至7 月薪資為31,575元，每日工資為1,053 元
（31,575÷30= 1,053 ），每小時工資為132 元（31,575÷
240= 132 ）。
⒌101 年8 月至103 年12月薪資為32,165元，每日工資為1,
072 元（32,165÷30= 1,072 ），每小時工資為134 元（
32,165÷240 = 134 ）。
⒍104 年1 、2 月薪資為32,495元，每日工資為1,083 元（
32,495÷30= 1,083 ），每小時工資為135 元（32,495÷
240 = 135 ）。
６、被告天聲公司對於原告所列自99年1 月至104 年2 月每月
工作之日數並不爭執（見本院卷二第257 頁），則依原告
所列每月之工作天數（包括代班、換班日）如下（見本院
卷二第188頁、194頁、201頁、208頁背面、216頁、223頁
背面）：
┌─┬─────────┬─────────┬─────────┐
│ │ 99年 │ 100年 │ 101年 │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│月│ 上 班 日 期 │ 上 班 日 期 │ 上 班 日 期 │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│1 │2、4 、6 、8 、10 │1、3 、5 、7 、11 │2、4 、6 、8 、10 │
│ │、12、14、16、18、│、13、15、16（代班│、12、14、18、20、│
│ │20、22、26、28、30│）、17、21、23、25│22、26、28、30 │
│ │、31（代班） │、27、29、31 │ │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│2 │1、3 、5 、7 、11 │4 、5 、6 、8 、10│1 、3 、5 、7 、9 │
│ │、13、14、17、19、│、12、14、16、18、│、13、15、17、18（│
│ │21、23、25、27 │22、24、26、28 │代班）、19、21、23│
│ │ │ │、25、29 │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│3 │1 、3 、5 、11、13│2、4 、6 、8 、10 │2、4 、6 、8 、10 │
│ │、14、17、19、20（│、12、13（代班）、│、12、14、16、17（│
│ │代班）、21、23、27│16、18、20、22、24│代班）、18、20、22│
│ │、28、29、31 │、28、30 │、26、28、30 │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│4 │2、4 、6 、8 、10 │1 、3 、5 、7 、9 │1、3 、5 、9 、11 │
│ │、12、14、18、20、│、13、15、16（代班│、13、14（代班）、│
│ │22、24、25（代班）│）、17、19、21、23│15、17、19、21、25│
│ │、26、28、30 │、25、27、29 │、27、28（代班）、│
│ │ │ │29 │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│5 │4 、6 、8 、10、12│1、3 、5 、7 、11 │1 、3 、5 、7 、9 │
│ │、14、16、18、20、│、13、15、17、19、│、11、13、15、17、│
│ │22、26、28、30 │21、23、25、27、29│19、21、25、26（代│
│ │ │、31 │班）、27、29、31 │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│6 │1 、3 、5 、7 、9 │2 、4 、6 、10、11│2 、4 、8 、10、12│
│ │、11、13、15、17、│（代班）、12、14、│、14、15（代班）、│
│ │19、21、25、27、29│16、18、20、22、24│16、18、20、22、26│
│ │ │、26、28 │、28、30 │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│7 │1 、3 、5 、9 、10│2、4 、6 、8 、9、│2、4 、6 、8 、10 │
│ │（代班）、11、13、│（代班）10、12、14│、12、14、16、20、│
│ │15、19、21、23、24│、18、20、22、24、│22、24、26、27（代│
│ │（代班）、25、27、│26、28、30 │班）、28、30 │
│ │29、31 │ │ │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│8 │2、4 、6 、8 、10 │5 、7 、9 、11、13│3、5 、7 、9 、11 │
│ │、12、14、18、20、│、14（代班）、15、│、12（代班）、13、│
│ │22、24、26、28、30│17、19、21、23、25│17、19、21、23、25│
│ │ │、27、29、31 │、27、29、31 │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│9 │1 、3 、5 、7 、9 │2 、6 、8 、10、11│1 （代班）、2 、4 │
│ │、11、13、15、17、│（代班）、12、14、│、6 、8 、12、14、│
│ │19、21、23、25、27│16、18、20、22、24│16、18、20、22、24│
│ │、29 │、26、28、30 │、26、28、30 │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│10│1 、3 、5 、7 、9 │2、4 、6 、8 、10 │2 、4 、5 （代班）│
│ │、11、13、15、17、│、12、16、18、20、│、6 、8 、10、12、│
│ │19、23、25、27、29│22、24、26、28、30│14、16、18、20、21│
│ │、31 │ │（代班）、22、24、│
│ │ │ │26、28、30 │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│11│1 （代班）、4 、5 │1 、3 、5 、7 、9 │1 、3 、11、13、15│
│ │（代班）、6 、7 、│、13、15、17、19、│、17、18（代班）、│
│ │10、12、14、16、18│21、23、25、27、29│19、21、23、25、27│
│ │、22、24、26、28 │ │、29 │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│12│2 、4 、6 、10、12│1、3 、7 、9 、11 │1 、3 、5 、7 、8 │
│ │、14、16、18、20、│、13、15、17、18（│（代班）、9 、11、│
│ │24、26、28、30 │代班）、19、21、23│13、15、17、23、25│
│ │ │、27、29、31 │、27、29、31 │
└─┴─────────┴─────────┴─────────┘
┌─┬─────────┬─────────┬─────────┐
│ │ 102年 │ 103年 │ 104年 │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│月│ 上 班 日 期 │ 上 班 日 期 │ 上 班 日 期 │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│1 │2、4 、6 、8 、10 │1 、3 、5 、7 、9 │2、4 、6 、8 、10 │
│ │、12、13（代班）、│、11、15、17、19、│、11（代班）、12、│
│ │14、20、22、24、26│21、23、24（代班）│16、18、20、22、24│
│ │、28、30 │、25、27、31 │、26、28 │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│2 │1 、3 、5 、7 、9 │1 、2 、4 、6 、8 │1 、3 、7 、11、13│
│ │、10、13、15、17、│、10、12、14、16、│、14（代班）、15、│
│ │19、21、23、25、27│20、22、24、26、28│17、20、21、23、25│
│ │ │ │、27 │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│3 │1、5 、7 、9 、10 │2、4 、6 、8 、12 │以下空白 │
│ │（代班）、11、13、│、14、15（代班）、│ │
│ │15、17、19、21、23│16、18、20、22、24│ │
│ │、27、29 │、26、30 │ │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│4 │2、4 、6 、8 、10 │1 、3 、5 、7 、9 │ │
│ │、12、13（代班）、│、11、13、15、17、│ │
│ │14、16、18、20、22│19、20（代班）、21│ │
│ │、24、26、27（代班│、25、27、29 │ │
│ │）、28、30 │ │ │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│5 │2 、4 、8 、12、14│1、3 、5 、9 、11 │ │
│ │、16、18、19（代班│、13、15、17、19、│ │
│ │）、20、22、24、26│21、25、27、29、31│ │
│ │、28、30 │ │ │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│6 │1 、3 、5 、7 、9 │2 、6 、7 （代班）│ │
│ │、11、15、16（代班│、8 、10、12、14、│ │
│ │）、17、21、22（代│16、18、20、22、24│ │
│ │班）、23、25、27、│、26、28、30 │ │
│ │29 │ │ │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│7 │1、5 、7 、9 、11 │2 、6 、8 、10、12│ │
│ │、12（代班）、13、│、16、18、20、22、│ │
│ │15、17、19、21、23│24、25（代班）、26│ │
│ │、27、29、31 │、28、30 │ │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│8 │2 、3 （代班）、4 │1 、3 、5 、7 、9 │ │
│ │、6 、8 、10、14、│、13、15、17、19、│ │
│ │16、18、20、22、24│21、23、25、27、29│ │
│ │、28、30 │、31 │ │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│9 │1、3 、5 、7 、11 │2 、6 、7 （代班）│ │
│ │、13、14（代班）、│、8 、10、12、14、│ │
│ │15、17、19、21、25│16、18、20、24、26│ │
│ │、27、29 │、28、30 │ │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│10│1、3 、5 、9 、11 │2 、6 、8 、10、11│ │
│ │、12（代班）、13、│（代班）、12、14、│ │
│ │15、17、19、21、22│16、18、22、24、26│ │
│ │（換班）、25、27、│、28、30 │ │
│ │29、31 │ │ │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│11│2 、4 、8 、10、12│1 、3 、5 、7 、9 │ │
│ │、14、16、20、21（│、11、13、14（代班│ │
│ │換班）、24、26、28│）、15、17、19、23│ │
│ │、30 │、25、27、29 │ │
├─┼─────────┼─────────┼─────────┤
│12│2 、6 、8 、10、12│1 、3 、5 、6 （代│ │
│ │、14、16、18、20、│班）、7 、9 、11、│ │
│ │22、24、26、28、30│13、21、23、25、27│ │
│ │ │、29、31 │ │
└─┴─────────┴─────────┴─────────┘
按雇主延長勞工工作時間者，延長工作時間在2 小時以內者
，按平日每小時工資額加給3 分之1 以上。再延長工作時間
在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給3 分之2 以上，
勞基法第24條第1 款、2 款分別定有明文。又延長工作時間
超過2 小時者，既非因天災、事變或突發事件而必須於正常
工作時間以外工作，亦非雇主徵得勞工同意於休假日工作，
其性質較近似再延長工作時間在2 小時以內者，故應
類推適
用勞基法第24條第2 款規定，按平日每小時工資額加給3 分
之2 以上（司法院第14期司法業務研究會期結論參照）。原
告請求在延長工時2 小時內，按平日每小時工資額加給3 分
之1 即1.33倍，超過2 小時部分，均按平日每小時工資額加
給3 分之2 即1.67倍發給，依前揭說明，核屬有據。再原告
應領薪資應以上開月薪加計延時工資（包括下列下班後參加
台務會議之延時工資），及以現金領取之值班津貼明細表上
之金額（見本院卷一第86至116 頁），惟自100 年4 月以後
移入之超時津貼，因已計入上開月薪，故應予扣除），則計
算如下：
⑴99年度延時工資及應領薪資：
被告天聲公司主張時效消滅，已如前述，故僅能自本年度
3 月7 日開始起算。
1 月份：
原告上班之天數為15日，因於本月31日代班，故與2 月1
日有連續3 日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從
平均，則其得請求加班延時工資之天數為15-2= 13×2=26
日，每日加班延時4 小時，則延時工資為20,280元【（26
×2 ×130 ×1.33= 8,991 ）+ （26×2 ×130 ×1.67=1
1,289 ）=20,280 】。又原告於本月31日有代班，致有連
續3 日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，
每日應加計16小時之加班，故應加計6,771 元【（2 ×2
×130 ×1.33=692）+ （2 ×14×130 ×1.67=6,079）=6
,771】，是本月之延時工資為27,051元（20,280+6,771=2
7,051 ，惟因請求權時效消滅，不得請求）。
應領薪資為70,932元（本薪31,095+ 加班延時工資27,051
+ 值班津貼明細表現金12,656+ 台務會議延時工資130=70
,932）。
2 月份：
原告上班之天數為13日，本月並無代班，惟13、14日連續
上班，致有連續2 日上班之情事，而有1 日連續上班24小
時無從平均，則其得請求加班延時工資之天數為13-1=12
×2 =24 日，每日加班延時4 小時，則延時工資為19,040
元【（24×2 ×130 ×1.33=8,299）+ （24×2 ×130 ×
1.67=10,741 ）= 19,040】。又原告於本月13、14日連續
上班，致有連續2 日上班之情事，而有1 日連續上班24小
時無從平均，每日應加計16小時之加班，故應加計3,385
元【（2 ×130 ×1.33=346）+ （14×130 ×1.67=3,039
）=3,385】，是本月之延時工資為22,425元（19,040+3,3
85=22,425 ，惟因請求權時效消滅，不得請求）。
應領薪資為65,621元（本薪31,095+ 加班延時工資22,425
+ 值班津貼明細表現金12,101=65,621 ，本月無參加台務
會議）。
3 月份：
原告上班之天數於本月7 日前之日數因時效消滅，故應自
11日起算為12日，因於本月13、14日連續上班；20日代班
，故有連續3 日上班；27至29亦連續3 日上班之情事，而
有5 日連續上班24小時無從平均，則其得請求加班延時工
資之天數為12-5=7×2=14日，每日加班延時4 小時，則延
時工資為10,920元【（14×2 ×130 ×1.33 =4,841 ）+
（14×2 ×130 ×1.67=6,079）=10,920 】。又原告於本
月13、14日連續上班；20日代班，故有連續3 日上班；27
至29亦連續3 日上班之情事，而有5 日連續上班24小時無
從平均，每日應加計16小時之加班，故應加計16,926元【
（5 ×2 ×130 ×1.33 =1,729 ）+ （5 ×14×130 ×1.
67=15,197 ）=16,926 】，是本月之延時工資為27,846元
（10,920+16,926=27, 846 ）。
應領薪資因非屬得請求金額故應以實際工作天數15-5=10
×2=20日，每日加班延時4 小時，則延時工資為15,600元
【（20×2 ×130 ×1.33=6,916）+ （20×2 ×130 ×1.
67= 8,684 ）= 15,600】。又原告於本月13、14日連續上
班；20日代班，故有連續3 日上班；27至29亦連續3 日上
班之情事，而有5 日連續上班24小時無從平均，每日應加
計16小時之加班，故應加計16,926元【（5 ×2 ×130 ×
1.33 =1,729 ）+ （5 ×14×130 ×1.67=1 5,197）=16,
926 】，是本月之延時工資為32,526元（15,600+16,926=
32,526）。則依上開說明應領薪資為77,670元（本薪31,1
47+ 加班延時工資32,526+ 值班津貼明細表現金13,997=7
7,670 ，本月無參加台務會議）。
4 月份：
原告上班之天數為15日，因於本月25日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為15-2=13 ×2=26日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為20,280元【（26×2 ×130
×1.33= 8,991 ）+ （26×2 ×130 ×1.67=11,289 ）=2
0,280 】。又原告於本月25日有代班，致有連續3 日上班
之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計
16小時之加班，故應加計6,771 元【（2 ×2 ×130 ×1.
33=692）+ （2 ×14×130 ×1.67=6,079）=6,771】，是
本月之延時工資為27,051元（20,280+6,771= 27,051）。
應領薪資為70,432元（本薪31,147+ 加班延時工資27,051
+ 值班津貼明細表現金12,104+ 台務會議延時工資130=70
,432）。
5 月份：
原告上班之天數為13日，本月並無代班，故得請求加班延
時工資之天數為13×2=26日，每日加班延時4 小時，則延
時工資為20,280元【（26×2 ×130 ×1.33=8,991）+ （
26×2 ×130 ×1.67=11,289 ）= 20,280】。
應領薪資為61,116元（本薪31,147+ 加班延時工資20,280
+ 值班津貼明細表現金9,559+台務會議延時工資130=61,1
16）。
6 月份：
原告上班之天數為14日，本月並無代班，故得請求加班延
時工資之天數為14×2=28日，每日加班延時4 小時，則延
時工資為21,840元【（28×2 ×130 ×1.33=9,682）+ （
28×2 ×130 ×1.67=12,158 ）= 21,840】。
應領薪資為63,147元（本薪31,147+ 加班延時工資21,840
+ 值班津貼明細表現金10,160=63,147 ，本月無參加台務
會議）。
7 月份：
原告上班之天數為16日，因於本月10、24日代班，故有2
次連續3 日上班之情事，而有4 日連續上班24小時無從平
均，則其得請求加班延時工資之天數為16-4=12 ×2=24日
，每日加班延時4 小時，則延時工資為18,720元【（24×
2 ×130 ×1.33= 8,299 ）+ （24×2 ×130 ×1.67=10,
421 ）=18,720 】。又原告於本月10、24日有代班，致有
2 次連續3 日上班之情事，而有4 日連續上班24小時無從
平均，每日應加計16小時之加班，故應加計13,541元【（
4 ×2 ×130 ×1.33=1,383）+ （4 ×14×130 ×1.67=1
2,158 ）= 13,541】，是本月之延時工資為32,261元（18
,720+13,541= 32,261）。
應領薪資為76,940元（本薪31,147+ 加班延時工資32,261
+ 值班津貼明細表現金13,532=76,940 ，本月無參加台務
會議）。
8 月份：
原告上班之天數為14日，本月並無代班，故得請求加班延
時工資之天數為14×2=28日，每日加班延時4 小時，則延
時工資為21,840元【（28×2 ×130 ×1.33=9,682）+ （
28×2 ×130 ×1.67=12,158 ）= 21,840】。
應領薪資為62,629元（本薪31,147+ 加班延時工資21,840
+ 值班津貼明細表現金9,642=62,629，本月無參加台務會
議）。
9 月份：
原告上班之天數為15日，本月並無代班，故得請求加班延
時工資之天數為15×2=30日，每日加班延時4 小時，則延
時工資為23,400元【（30×2 ×130 ×1.33=10,374 ）+
（30×2 ×130 ×1.67=13,026 ）= 23,400】。
應領薪資為65,377元（本薪31,147+ 加班延時工資23,400
+ 值班津貼明細表現金10,700+ 台務會議延時工資130=65
,377）。
10月份：
原告上班之天數為15日，因於11月1 日代班，故本月31日
與11月1 日有連續2 日上班之情事，本月而有1 日連續上
班24小時無從平均，則其得請求加班延時工資之天數為15
-1 =14×2=28日，每日加班延時4 小時，則延時工資為22
,008元【（28×2 ×131 ×1.33= 9,757 ）+ （28×2 ×
131 ×1.67=12,251 ）= 22,008】。又原告於11月1 日有
代班，故本月31日與11月1 日有連續2 日上班之情事，本
月而有1 日連續上班24小時無從平均，應加計16小時之加
班，故應加計3,411 元【（2 ×131 ×1.33 =348 ）+ （
14×131 ×1.67=3,063）=3,411】，是本月之延時工資為
25,419元（22,008+3,411=25,419 ）。
應領薪資為70,065元（本薪31,395+ 加班延時工資25,419
+ 值班津貼明細表現金13,120+ 台務會議延時工資131=70
,065）。
11月份：
原告上班之天數為14日，因於本月1 、5 日代班，惟2 、
3 日未上班，4 至7 日上班，故有連續4 日上班之情事，
而有3 日連續上班24小時無從平均，則其得請求加班延時
工資之天數為14-3=11 ×2=22日，每日加班延時4 小時，
則延時工資為17,292元【（22×2 ×131 ×1.33= 7,666
）+ （22×2 ×131 ×1.67=9,626）= 17,292】。又原告
於本月1 、5 日代班，惟2 、3 日未上班，4 至7 日上班
，故有連續4 日上班之情事，而有3 日連續上班24小時無
從平均，每日應加計16小時之加班，故應加計10,233元【
（3 ×2 ×131 ×1.33=1,045）+ （3 ×14×131 ×1.67
=9,188）= 10,233】，是本月之延時工資為27,525元（17
,292+10,233= 27,525 ）。
應領薪資為72,933元（本薪31,395+ 加班延時工資27,525
+ 值班津貼明細表現金13,882+ 台務會議延時工資131=72
,933）。
12月份：
原告上班之天數為13日，本月並無代班，故得請求加班延
時工資之天數為13×2=26日，每日加班延時4 小時，則延
時工資為20,436元【（26×2 ×131 ×1.33=9,060）+ （
26×2 ×131 ×1.67=11,376 ）= 20,436】。
應領薪資為61,569元（本薪31,395+ 加班延時工資20,436
+ 值班津貼明細表現金9,607+台務會議延時工資131=61,5
69）。
綜上，99年延時工資計247,898 元（3 月份27,846+4月份
27,051+5月份20,280+6月份21,840+7月份32,261+8月份21
,840+9月份23,400+ 10月份25,419+ 11月份27,525+ 12月
份20,436=247,898 ）。
⑵100年度延時工資及應領薪資：
1 月份：
原告上班之天數為15日，因於本月16日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為15-2=13 ×2=26日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為20,3760 元【（26×2 ×13
1 ×1.33= 9,060 ）+ （26×2 ×131 ×1.67=11,376 ）
=20,436 】。又原告於本月16日有代班，致有連續3 日上
班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加
計16小時之加班，故應加計6,823 元【（2 ×2 ×131 ×
1.33=697）+ （2 ×14×131 ×1.67=6,126）=6,823】，
是本月之延時工資為27,259元（20,436+6,823= 27,259）
。
應領薪資為71,704元（本薪31,395+ 加班延時工資27,259
+ 值班津貼明細表現金13,050=71,704 ，本月無參加台務
會議）。
2 月份：
原告上班之天數為13日，因於本月4 至6 日上班，故有連
續3 日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，
則其得請求加班延時工資之天數為13-2=11 ×2=22日，每
日加班延時4 小時，則延時工資為17,292元【（22×2 ×
131 ×1.33=7,666）+ （22×2 ×131 ×1.67=9,626）=1
7,292 】。又原告於本月4 至6 日上班，故有連續3 日上
班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加
計16小時之加班，故應加計6,823 元【（2 ×2 ×131 ×
1.33=697）+ （2 ×14×131 ×1.67=6,126）=6,823】，
是本月之延時工資為24,115元（17,292+6,823=24,115 ）
。
應領薪資為67,513元（本薪31,395+ 加班延時工資24,115
+ 值班津貼明細表現金11,872+ 台務會議延時工資131=67
,513）。
3 月份：
原告上班之天數為14日，因於本月12日上班，13日代班，
惟14日未上班，故有連續2 日上班之情事，而有1 日連續
上班24小時無從平均，則其得請求加班延時工資之天數為
14-1=13 ×2=26日，每日加班延時4 小時，則延時工資為
20,436元【（26×2 ×131 ×1.33=9,060）+ （26×2 ×
131 ×1.67=11,376 ）= 20,436】。又原告於本月12日上
班，13日代班，惟14日未上班，故有連續2 日上班之情事
，而有1 日連續上班24小時無從平均，應加計16小時之加
班，故應加計3,411 元【（2 ×131 ×1.33 =348 ）+ （
14×131 ×1.67=3,063）= 3,411 】，是本月之延時工資
為23,847元（20,436+ 3,411= 23,847 ）。
應領薪資為65,380元（本薪31,395+ 加班延時工資23,847
+ 值班津貼明細表現金10,007+ 台務會議延時工資131=65
,380）。
4 月份：
原告上班之天數為15日，因於本月16 日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為15-2=13 ×2=26日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為20,436元【（26×2 ×131
×1.33=9,060）+ （26×2 ×131 ×1.67=11,376 ）=20,
436 】。又原告於本月16日有代班，致有連續3 日上班之
情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16
小時之加班，故應加計6,823 元【（2 ×2 ×131 ×1.33
=697）+ （2 ×14×131 ×1.67=6,126）=6,823】，是本
月之延時工資為27,259元（20,436+6,823= 27,259）。
應領薪資為71,013元（本薪31,395+ 加班延時工資27,259
+ 值班津貼明細表現金14,328- 超時津貼2,100 〈已於本
薪計算故應扣減，以下同〉+ 台務會議延時工資131=71,0
13）。
5 月份：
原告上班之天數為15日，本月並無代班，故得請求加班延
時工資之天數為15×2=30日，每日加班延時4 小時，則延
時工資為23,580元【（30×2 ×131 ×1.33=10,454 ）+
（30×2 ×131 ×1.67=13,126 ）= 23,580】。
應領薪資為65,544元（本薪31,395+ 加班延時工資23,580
+ 值班津貼明細表現金12,538- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資131=65,544）。
6 月份：
原告上班之天數為14日，因於本月11日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為14-2=12 ×2=24日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為18,864元【（24×2 ×131
×1.33=8,363）+ （24×2 ×131 ×1.67=10,501 ）=18,
864 】。又原告於本月11日有代班，致有連續3 日上班之
情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16
小時之加班，故應加計6,823 元【（2 ×2 ×131 ×1.33
=697）+ （2 ×14×131 ×1.67=6,126）=6,823】，是本
月之延時工資為25,687元（18,864+6,823= 25,687）。
應領薪資為68,770元（本薪31,395+ 加班延時工資25,687
+ 值班津貼明細表現金13,788- 超時津貼2,100= 68,770
，本月無參加台務會議）。
7 月份：
原告上班之天數為15日，因於本月9 日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為15-2=13 ×2=26日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為20,436元【（26×2 ×131
×1.33=9,060）+ （26×2 ×131 ×1.67=11,376 ）=20,
436 】。又原告於本月9 日有代班，致有連續3 日上班之
情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16
小時之加班，故應加計6,823 元【（2 ×2 ×131 ×1.33
=697）+ （2 ×14×131 ×1.67=6,126）=6,823】，是本
月之延時工資為27,259元（20,436+6,823= 27,259）。
應領薪資為70,466元（本薪31,395+ 加班延時工資27,259
+ 值班津貼明細表現金13,912- 超時津貼2,100=70,466，
本月無參加台務會議）。
8 月份：
原告上班之天數為15日，因於本月14日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為15-2=13 ×2=26日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為20,436元【（26×2 ×131
×1.33= 9,060 ）+ （26×2 ×131 ×1.67=11,376 ）=2
0,436 】。又原告於本月14日有代班，致有連續3 日上班
之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計
16小時之加班，故應加計6,823 元【（2 ×2 ×131 ×1.
33=697）+ （2 ×14×131 ×1.67=6,126）=6,823】，是
本月之延時工資為27,259元（20,436+6,823=27,259 ）。
應領薪資為70,536元（本薪31,395+ 加班延時工資27,259
+ 值班津貼明細表現金13,982- 超時津貼2,100= 70,536
，本月無參加台務會議）。
9 月份：
原告上班之天數為15日，因於本月11日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為15-2=13 ×2=26日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為20,436元【（26×2 ×131
×1.33= 9,060 ）+ （26×2 ×131 ×1.67=11,376 ）=2
0,436 】。又原告於本月11日有代班，致有連續3 日上班
之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計
16小時之加班，故應加計6,823 元【（2 ×2 ×131 ×1.
33=697）+ （2 ×14×131 ×1.67=6,126）=6,823】，是
本月之延時工資為27,259元（20,436+6,823=27,259 ）。
應領薪資為72,386元（本薪31,395+ 加班延時工資27,259
+ 值班津貼明細表現金15,832- 超時津貼2,100= 72,386
，本月無參加台務會議）。
10月份：
原告上班之天數為14日，本月並無代班，故得請求加班延
時工資之天數為14×2=28日，每日加班延時4 小時，則延
時工資為22,008元【（28×2 ×131 ×1.33=9,757）+ （
28×2 ×131 ×1.67=12,251 ）= 22,008】。
應領薪資為64,683元（本薪31,395+ 加班延時工資22,008
+ 值班津貼明細表現金13,249- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資131=64,683）。
11月份：
原告上班之天數為14日，本月並無代班，故得請求加班延
時工資之天數為14×2=28日，每日加班延時4 小時，則延
時工資為22,008元【（28×2 ×131 ×1.33=9,757）+ （
28×2 ×131 ×1.67=12,251 ）= 22,008】。
應領薪資為63,244元（本薪31,395+ 加班延時工資22,008
+ 值班津貼明細表現金11,810- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資131=63,244）。
12月份：
原告上班之天數為15日，因於本月18日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為15-2=13 ×2=26日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為20,436元【（26×2 ×131
×1.33= 9,060 ）+ （26×2 ×131 ×1.67=11,376 ）=2
0,436 】。又原告於本月18日有代班，致有連續3 日上班
之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計
16小時之加班，故應加計6,823 元【（2 ×2 ×131 ×1.
33=697）+ （2 ×14×131 ×1.67=6,126）=6,823】，是
本月之延時工資為27,259元（20,436+6,823= 27,259）。
應領薪資為69,160元（本薪31,395+ 加班延時工資27,259
+ 值班津貼明細表現金12,606- 超時津貼2,100 =69,160
，本月無參加台務會議）。
綜上，100 年延時工資計304,909 元（1 月份27,259+2月
份24,225+3月份23,847+4月份27,259+5月份23,580+6月份
25,687+7月份27,259+8月份27,259+9月份27,259+ 10月份
22,008+ 11月份22,008+ 12月份27,259=304,909）。
⑶101 年度延時工資及應領薪資：
1 月份：
原告上班之天數為13日，本月並無代班，故得請求加班延
時工資之天數為13×2=26日，每日加班延時4 小時，則延
時工資為20,592元【（26×2 ×132 ×1.33=9,129）+ （
26×2 ×132 ×1.67=11,463 ）= 20,592】。
應領薪資為64,568元（本薪31,575+ 加班延時工資20,592
+ 值班津貼明細表現金14,369- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資132=64,568）。
2 月份：
原告上班之天數為14日，因於本月18日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為14-2=12 ×2=24日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為19,008元【（24×2 ×132
×1.33= 8,427 ）+ （24×2 ×132 ×1.67=10,581 ）=1
9,008 】。又原告於本月18日有代班，致有連續3 日上班
之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計
16小時之加班，故應加計6,874 元【（2 ×2 ×132 ×1.
33=702）+ （2 ×14×132 ×1.67=6,172）=6,874】，是
本月之延時工資為25,882元（19,008+6,874= 25,882）。
應領薪資為68,965元（本薪31,575+ 加班延時工資25,882
+ 值班津貼明細表現金13,476- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資132=68,965）。
3 月份：
原告上班之天數為15日，因於本月17日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為15-2=13 ×2=26日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為20,592元【（26×2 ×132
×1.33= 9,129 ）+ （26×2 ×132 ×1.67=11,463 ）=2
0,592 】。又原告於本月17日有代班，致有連續3 日上班
之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計
16小時之加班，故應加計6,874 元【（2 ×2 ×132 ×1.
33=702）+ （2 ×14×132 ×1.67=6,172）=6,874】，是
本月之延時工資為27,466元（20,592+6,874= 27,466）。
應領薪資為70,045元（本薪31,575+ 加班延時工資27,466
+ 值班津貼明細表現金12,972- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資132=70,045）。
4 月份：
原告上班之天數為15日，因於本月14、28日代班，故有2
次連續3 日上班之情事，而有4 日連續上班24小時無從平
均，則其得請求加班延時工資之天數為15-4=11 ×2=22日
，每日加班延時4 小時，則延時工資為17,424元【（22×
2 ×132 ×1.33=7,725）+ （22×2 ×132 ×1.67=9,699
）=17, 424】。又原告於本月14、28日有代班，致有2 次
連續3 日上班之情事，而有4 日連續上班24小時無從平均
，每日應加計16小時之加班，故應加計13,749元【（4 ×
2 ×132 ×1.33=1,404）+ （4 ×14×132 ×1.67=12,34
5 ）=13,749 】，是本月之延時工資為31,173元（17,424
+13,749 = 31,173）。
應領薪資為72,678元（本薪31,575+ 加班延時工資31,173
+ 值班津貼明細表現金11,898- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資132=72,678）。
5 月份：
原告上班之天數為16日，因於本月26日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為16-2=14 ×2=28日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為22,176元【（28×2 ×132
×1.33= 9,831 ）+ （28×2 ×132 ×1.67=12,345 ）=2
2,176 】。又原告於本月26日有代班，致有連續3 日上班
之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計
16小時之加班，故應加計6,874 元【（2 ×2 ×132 ×1.
33=702）+ （2 ×14×132 ×1.67=6,172）=6,874】，是
本月之延時工資為29,050元（22,176+6,874=29,050 ）。
應領薪資為71,874元（本薪31,575+ 加班延時工資29,050
+ 值班津貼明細表現金13,217- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資132=71,874）。
6 月份：
原告上班之天數為14日，因於本月15日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為14-2=12 ×2=24日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為19,008元【（24×2 ×132
×1.33= 8,427 ）+ （24×2 ×132 ×1.67=10,581 ）=1
9,008 】。又原告於本月15日有代班，致有連續3 日上班
之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計
16小時之加班，故應加計6,874 元【（2 ×2 ×132 ×1.
33=702）+ （2 ×14×132 ×1.67=6,172）=6,874】，是
本月之延時工資為25,882元（19,008+6,874= 25,882）。
應領薪資為66,877元（本薪31,575+ 加班延時工資25,882
+ 值班津貼明細表現金11,520- 超時津貼2,100=66,877，
本月無參加台務會議）。
7 月份：
原告上班之天數為15日，因於本月27日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為15-2=13 ×2=26日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為20,592元【（26×2 ×132
×1.33= 9,129 ）+ （26×2 ×132 ×1.67=11,463 ）=2
0,592 】。又原告於本月27日有代班，致有連續3 日上班
之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計
16小時之加班，故應加計6,874 元【（2 ×2 ×132 ×1.
33=702）+ （2 ×14×132 ×1.67=6,172）=6,874】，是
本月之延時工資為27,466元（20,592+6,874= 27,466）。
應領薪資為67,763元（本薪31,575+ 加班延時工資27,466
+ 值班津貼明細表現金10,822- 超時津貼2,100=67,763，
本月無參加台務會議）。
8 月份：
原告上班之天數為15日，因於本月12日代班，故有連續3
日上班之情事，又於9 月1 日有代班，致與本月31日有連
續2 日上班之情事，而有3 日連續上班24小時無從平均，
則其得請求加班延時工資之天數為15-3=12 ×2=24日，每
日加班延時4 小時，則延時工資為19,296元【（24×2 ×
134 ×1.33=8,555）+ （24×2 ×134 ×1.67=10,741 ）
= 19,296】。又原告於本月12日代班，故有連續3 日上班
之情事，又於9 月1 日有代班，致與本月31日有連續2 日
上班之情事，而有3 日連續上班24小時無從平均，每日應
加計16小時之加班，故應加計10,468元【（3 ×2 ×134
×1.33=1,069）+ （3 ×14×134 ×1.67=9,399）=10,46
8 】，是本月之延時工資為29,764元（19,296+10,468=29
,764）。
應領薪資為70,751元（本薪32,165+ 加班延時工資29,764
+ 值班津貼明細表現金10,922- 超時津貼2,100=70,751，
本月無參加台務會議）。
9 月份：
原告上班之天數為15日，因於本月1日代班，故與8月31日
有連續3日上班之情事，而於本月有1日連續上班24小時無
從平均，則其得請求加班延時工資之天數為15-1=14 ×2=
28日，每日加班延時4 小時，則延時工資為22,512元【（
28×2 ×134 ×1.33= 9,980 ）+ （28×2 ×134 ×1.67
=12,532 ）= 22,512】。又原告於本月1 日代班，故與8
月31日有連續2 日上班之情事，而於本月有1 日連續上班
24小時無從平均，應加計16小時之加班，故應加計3,489
元【（2 ×134 ×1.33=356）+ （14×134 ×1.67=3,133
）= 3,489 】，是本月之延時工資為26,001元（22,512+3
,489= 26,001）。
應領薪資為68,238元（本薪工資32,165+ 加班延時26,001
+ 值班津貼明細表現金12,038- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資134=68,238）。
10月份：
原告上班之天數為17日，因於本月5 、21日代班，故有2
次連續3 日上班之情事，而有4 日連續上班24小時無從平
均，則其得請求加班延時工資之天數為17-4=13 ×2=26日
，每日加班延時4 小時，則延時工資為20,904元【（26×
2 ×134 ×1.33=9,267）+ （26×2 ×134 ×1.67=11,63
7 ）=20,904 】。又原告於本月5 、21日有代班，致有2
次連續3 日上班之情事，而有4 日連續上班24小時無從平
均，每日應加計16小時之加班，故應加計13,958元【（4
×2 ×134 ×1.33= 1,426 ）+ （4 ×14×134 ×1.67=1
2,532 ）= 13,958】，是本月之延時工資為34,862元（20
,904+13,958= 34,862 ）。
應領薪資為78,251元（本薪工資32,165+ 加班延時34,862
+ 值班津貼明細表現金13,190- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資134=78,251）。
11月份：
原告上班之天數為13日，因於本月18日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為13-2=11 ×2=22日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為17,688元【（22×2 ×134
×1.33=7,842）+ （22×2 ×134 ×1.67=9,846）=17,68
8 】。又原告於本月18日代班，故有連續3 日上班之情事
，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16小時
之加班，故應加計6,979 元【（2 ×2 ×134 ×1.33=713
）+ （2 ×14×134 ×1.67=6,266）=6,979】，是本月之
延時工資為24,667元（17,688+ 6,979=24,667）。
應領薪資為64,356元（本薪32,165+ 加班延時工資24,667
+ 值班津貼明細表現金9,624-超時津貼2,100=64,356，本
月無參加台務會議）。
12月份：
原告上班之天數為15日，因於本月8 日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為15-2=13 ×2=26日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為20,904元【（26×2 ×134
×1.33=9,267）+ （26×2 ×134 ×1.67=11,637 ）=20,
904 】。又原告於本月8 日代班，故有連續3 日上班之情
事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16小
時之加班，故應加計6,979 元【（2 ×2 ×134 ×1.33=7
13）+ （2 ×14×134 ×1.67=6,266）=6,979】，是本月
之延時工資為27,883元（20,904+6,979=27,883 ）。
應領薪資為69,594元（本薪32,165+ 加班延時工資27,883
+ 值班津貼明細表現金11,646- 超時津貼2,100=69,594，
本月無參加台務會議）。
綜上，101 年延時工資計330,688 元（1 月份20,592+2月
份2 5,882+3 月份27,466+4月份31,173+5月份29,050+6月
份25, 882+7 月份27,466+8月份29,764+9月份26,001+ 10
月份34,862+ 11月份24,667+ 12月份27,883=330,688）。
⑷102 年度延時工資及應領薪資：
1 月份：
原告上班之天數為14日，因於本月13日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為14-2=12 ×2=24日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為19,296元【（24×2 ×134
×1.33=8,555）+ （24×2 ×134 ×1.67=10,741 ）=19,
296 】。又原告於本月13日代班，故有連續3 日上班之情
事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16小
時之加班，故應加計6,979 元【（2 ×2 ×134 ×1.33=7
13）+ （2 ×14×134 ×1.67=6,266）=6,979】，是本月
之延時工資為26,275元（19,296+6,979=26,275 ）。
應領薪資為67,376元（本薪32,165+ 加班延時工資26,275
+ 值班津貼明細表現金10,902- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資134=67,376）。
2 月份：
原告上班之天數為14日，本月並無代班，惟9 、10日連續
上班，致有連續2 日上班之情事，而有1 日連續上班24小
時無從平均，則其得請求加班延時工資之天數為14-1=13
×2 =26 日，每日加班延時4 小時，則延時工資為20,904
元【（26×2 ×134 ×1.33=9,267）+ （26×2 ×134 ×
1.67=11,637 ）= 20,904】。又原告於本月9 、10日連續
上班，致有連續2 日上班之情事，而有1 日連續上班24小
時無從平均，應加計16小時之加班，故應加計3,489 元【
（2 ×134 ×1.33=356）+ （14×134 ×1.67=3,133）=3
,489】，是本月之延時工資為24,393元（20,904+3,489=2
4,393 ）。
應領薪資為65,578元（本薪32,165+ 加班延時工資24,393
+ 值班津貼明細表現金11,120- 超時津貼2,100=65,578，
本月無參加台務會議）。
3 月份：
原告上班之天數為14日，因於本月10日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為14-2=12 ×2=24日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為19,296元【（24×2 ×134
×1.33=8,555）+ （24×2 ×134 ×1.67=10,741 ）=19,
296 】。又原告於本月10日代班，故有連續3 日上班之情
事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16小
時之加班，故應加計6,979 元【（2 ×2 ×134 ×1.33=7
13）+ （2 ×14×134 ×1.67=6,266）=6,979】，是本月
之延時工資為26,275元（19,296+ 6,979=26,275）。
應領薪資為67,666元（本薪32,165+ 加班延時工資26,275
+ 值班津貼明細表現金11,192- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資134=67,666）。
4 月份：
原告上班之天數為17日，因於本月13、27日代班，故有2
次連續3 日上班之情事，而有4 日連續上班24小時無從平
均，則其得請求加班延時工資之天數為17-4=13 ×2=26日
，每日加班延時4 小時，則延時工資為20,904元【（26×
2 ×134 ×1.33=9,267）+ （26×2 ×134 ×1.67=11,63
7 ）=20,904 】。又原告於本月13、27日有代班，致有2
次連續3 日上班之情事，而有4 日連續上班24小時無從平
均，每日應加計16小時之加班，故應加計13,958元【（4
×2 ×134 ×1.33=1,426）+ （4 ×14×134 ×1.67=12,
532 ）= 13,958】，是本月之延時工資為34,862元（20,9
04+13,958=34,862）。
應領薪資為79,521元（本薪32,165+ 加班延時工資34,862
+ 值班津貼明細表現金14,460- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資134=79,521）。
5 月份：
原告上班之天數為14日，因於本月19日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為14-2=12 ×2=24日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為19,296元【（24×2 ×134
×1.33=8,555）+ （24×2 ×134 ×1.67=10,741 ）=19,
296 】。又原告於本月19日代班，故有連續3 日上班之情
事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16小
時之加班，故應加計6,979 元【（2 ×2 ×134 ×1.33=7
13）+ （2 ×14×134 ×1.67=6,266）=6,979】，是本月
之延時工資為26,275元（19,296+6,979=26,275 ）。
應領薪資為66,716元（本薪32,165+ 加班延時工資26,275
+ 值班津貼明細表現金10,242- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資134=66,716）。
6 月份：
原告上班之天數為15日，因於本月16、22日代班，故有2
次連續3 日上班之情事，而有4 日連續上班24小時無從平
均，則其得請求加班延時工資之天數為15-4=11 ×2=22日
，每日加班延時4 小時，則延時工資為17,688元【（22×
2 ×134 ×1.33=7,842）+ （22×2 ×134 ×1.67=9,846
）=17,688 】。又原告於本月16、22日有代班，致有2 次
連續3 日上班之情事，而有4 日連續上班24小時無從平均
，每日應加計16小時之加班，故應加計13,958元【（4 ×
2 ×134 ×1.33=1,426）+ （4 ×14×134 ×1.67=12,53
2 ）=13,958 】，是本月之延時工資為31,646元（17,688
+13,958=31,646）。
應領薪資為74,311元（本薪工資32,165+ 加班延時31,646
+ 值班津貼明細表現金12,600- 超時津貼2,100 =74,311
，本月無參加台務會議）。
7 月份：
原告上班之天數為15日，因於本月15日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為15-2=13 ×2=26日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為20,904元【（26×2 ×134
×1.33=9,267）+ （26×2 ×134 ×1.67=11,637 ）=20,
904 】。又原告於本月15日代班，故有連續3 日上班之情
事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16小
時之加班，故應加計6,979 元【（2 ×2 ×134 ×1.33=7
13）+ （2 ×14×134 ×1.67=6,266）=6,979】，是本月
之延時工資為27,883元（20,904+6,979=27,883 ）。
應領薪資為69,114元（本薪32,165+ 加班延時工資27,883
+ 值班津貼明細表現金11,166- 超時津貼2,100=69,114，
本月無參加台務會議）。
8 月份：
原告上班之天數為14日，因於本月3 日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為14-2=12 ×2=24日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為19,296元【（24×2 ×134
×1.33=8,555）+ （24×2 ×134 ×1.67=10,741 ）=19,
296 】。又原告於本月3 日代班，故有連續3 日上班之情
事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16小
時之加班，故應加計6,979 元【（2 ×2 ×134 ×1.33=7
13）+ （2 ×14×134 ×1.67=6,266）=6,979】，是本月
之延時工資為26,275元（19,296+6,979=26,275 ）。
應領薪資為66,666元（本薪32,165+ 加班延時工資26,275
+ 值班津貼明細表現金10,192- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資134=66,666）。
9 月份：
原告上班之天數為14日，因於本月14日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為14-2=12 ×2=24日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為19,296元【（24×2 ×134
×1.33=8,555）+ （24×2 ×134 ×1.67=10,741 ）=19,
296 】。又原告於本月14日代班，故有連續3 日上班之情
事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16小
時之加班，故應加計6,979 元【（2 ×2 ×134 ×1.33=7
13）+ （2 ×14×134 ×1.67=6,266）=6,979】，是本月
之延時工資為26,275元（19,296+6,979=26,275 ）。
應領薪資為67,602元（本薪32,165+ 加班延時工資26,275
+ 值班津貼明細表現金11,128- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資134=67,602）。
10月份：
原告上班之天數為16日，因於本月12日代班，故有連續3
日上班之情事，又於22日換班，致與21日有連續2 日上班
之情事，而有3 日連續上班24小時無從平均，則其得請求
加班延時工資之天數為16-3=13 ×2=26日，每日加班延時
4 小時，則延時工資為20,904元【（26×2 ×134 ×1.33
=9,267）+ （26×2 ×134 ×1.67=11,637 ）=20,904 】
。又原告於本月12日代班，故有連續3 日上班之情事，並
於22日換班，致與21日有連續2 日上班之情事，而有3 日
連續上班24小時無從平均，每日應加計16小時之加班，故
應加計10,468元【（3 ×2 ×134 ×1.33=1,069）+ （3
×14×134 ×1.67 =9,399 ）=10,468 】，是本月之延時
工資為31,372元（20,904+10,468=31,372）。
應領薪資為74,316元（本薪工資32,165+ 加班延時31,372
+ 值班津貼明細表現金12,879- 超時津貼2,100 =74,316
，本月無參加台務會議）。
11月份：
原告上班之天數為13日，因於本月21日換班，致與20日有
連續2 日上班之情事，而有1 日連續上班24小時無從平均
，則其得請求加班延時工資之天數為13-1=12 ×2=24日，
每日加班延時4 小時，則延時工資為19,296元【（24×2
×134 ×1.33=8,555）+ （24×2 ×134 ×1.67=10,741
）=19,296 】。又原告於本月21日換班，致與20日有連續
2 日上班之情事，而有1 日連續上班24小時無從平均，應
加計16小時之加班，故應加計3,489 元【（2 ×134 ×1.
33=356）+ （14×134 ×1.67=3,133）=3,489】，是本月
之延時工資為22,785元（19,296+3,489=22,785 ）。
應領薪資為62,619元（本薪工資32,165+ 加班延時22,785
+ 值班津貼明細表現金9,769-超時津貼2,100 = 62,619，
本月無參加台務會議）。
12月份：
原告上班之天數為14日，本月並無代班，故得請求加班延
時工資之天數為14×2=28日，每日加班延時4 小時，則延
時工資為22,512元【（28×2 ×134 ×1.33=9,980）+ （
28×2 ×134 ×1.67=12,532 ）= 22,512】。
應領薪資為64,679元（本薪32,165+ 加班延時工資22,512
+ 值班津貼明細表現金12,102- 超時津貼2,100=64,679，
本月無參加台務會議）。
綜上，102 年延時工資計326,828 元（1 月份26,275+2月
份24,393+3月份26,275+4月份34,862+5月份26,275+6月份
31,646+7月份27,883+8月份26,275+9月份26,275+ 10月份
31,372+ 11月份22,785+ 12月份22,512=326,828）。
⑸103 年度延時工資及應領薪資：
1 月份：
原告上班之天數為15日，因於本月24日代班，故有連續3
日上班，又31日因與2 月1 日連續上班
等情，而有3 日連
續上班24小時無從平均，則其得請求加班延時工資之天數
為15-3=12 ×2=24日，每日加班延時4 小時，則延時工資
為19,296元【（24×2 ×134 ×1.33=8,555）+ （24×2
×134 ×1.67=10,741 ）=19,296 】。又原告於本月24日
代班，故有連續3 日上班，且31日因與2 月1 日連續上班
之情事，而有3 日連續上班24小時無從平均，每日應加計
16小時之加班，故應加計10,468元【（3 ×2 ×134 ×1.
33=1,069）+ （3 ×14×134 ×1.67=9,399）=10,468 】
，是本月之延時工資為29,764元（19,296+10,468=29,764
）。
應領薪資為74,174元（本薪32,165+ 加班延時工資29,764
+ 值班津貼明細表現金14,211- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資134=74,174）。
2 月份：
原告上班之天數為14日，本月並無代班，惟1 、2 日連續
上班，致有連續2 日上班之情事，而有1 日連續上班24小
時無從平均，則其得請求加班延時工資之天數為14-1=13
×2=26日，每日加班延時4 小時，則延時工資為20,904元
【（26×2 ×134 ×1.33=9,267）+ （26×2 ×134 ×1.
67=11,637 ）=20,904 】。又原告於本月1 、2 日連續上
班，致有連續2 日上班之情事，而有1 日連續上班24小時
無從平均，應加計16小時之加班，故應加計3,489 元【（
2 ×134 ×1.33=356）+ （14×134 ×1.67=3,133）=3,4
89】，是本月之延時工資為24,393元（20,904+3,489=24,
393 ）。
應領薪資為67,019元（本薪32,165+ 加班延時工資24,393
+ 值班津貼明細表現金12,427- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資134=67,019）。
3 月份：
原告上班之天數為14日，因於本月15日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為14-2=12 ×2=24日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為19,296元【（24×2 ×134
×1.33=8,555）+ （24×2 ×134 ×1.67=10,741 ）=19,
296 】。又原告於本月15日代班，故有連續3 日上班之情
事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16小
時之加班，故應加計6,979 元【（2 ×2 ×134 ×1.33=7
13）+ （2 ×14×134 ×1.67=6,266）=6,979】，是本月
之延時工資為26,275元（19,296+6,979=26,275 ）。
應領薪資為66,675元（本薪32,165+ 加班延時工資26,275
+ 值班津貼明細表現金10,201- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資134=66,675）。
4 月份：
原告上班之天數為15日，因於本月20日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為15-2=13 ×2=26日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為20,904元【（26×2 ×134
×1.33=9,267）+ （26×2 ×134 ×1.67=11,637 ）=20,
904 】。又原告於本月20日代班，故有連續3 日上班之情
事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16小
時之加班，故應加計6,979 元【（2 ×2 ×134 ×1.33=7
13）+ （2 ×14×134 ×1.67=6,266）=6,979】，是本月
之延時工資為27,883元（20,904+6,979=27,883 ）。
應領薪資為69,560元（本薪32,165+ 加班延時工資27,883
+ 值班津貼明細表現金11,478- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資134=69,560）。
5 月份：
原告上班之天數為14日，本月並無代班，故得請求加班延
時工資之天數為14×2=28日，每日加班延時4 小時，則延
時工資為22,512元【（28×2 ×134 ×1.33=9,980）+ （
28×2 ×134 ×1.67=12,532 ）= 22,512】。
應領薪資為63,002元（本薪32,165+ 加班延時工資22,512
+ 值班津貼明細表現金10,291- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資134=63,002）。
6 月份：
原告上班之天數為15日，因於本月7 日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為15-2=13 ×2=26日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為20,904元【（26×2 ×134
×1.33=9,267）+ （26×2 ×134 ×1.67=11,637 ）=20,
904 】。又原告於本月7 日代班，故有連續3 日上班之情
事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16小
時之加班，故應加計6,979 元【（2 ×2 ×134 ×1.33=7
13）+ （2 ×14×134 ×1.67=6,266）=6,979】，是本月
之延時工資為27,883元（20,904+6,979=27,883 ）。
應領薪資為70,266元（本薪32,165+ 加班延時工資27,883
+ 值班津貼明細表現金12,318- 超時津貼2,100=70,266，
本月無參加台務會議）。
7 月份：
原告上班之天數為14日，因於本月25日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為14-2=12 ×2=24日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為19,296元【（24×2 ×134
×1.33=8,555）+ （24×2 ×134 ×1.67=10,741 ）=19,
296 】。又原告於本月25日代班，故有連續3 日上班之情
事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16小
時之加班，故應加計6,979 元【（2 ×2 ×134 ×1.33=7
13）+ （2 ×14×134 ×1.67=6,266）=6,979】，是本月
之延時工資為26,275元（19,296+6,979=26,275 ）。
應領薪資為67,291元（本薪32,165+ 加班延時工資26,275
+ 值班津貼明細表現金10,951- 超時津貼2,100=67,291，
本月無參加台務會議）。
8 月份：
原告上班之天數為15日，本月並無代班，故得請求加班延
時工資之天數為15×2=30日，每日加班延時4 小時，則延
時工資為24,120元【（30×2 ×134 ×1.33=10,693 ）+
（30×2 ×134 ×1.67=13,427 ）= 24,120】。
應領薪資為64,007元（本薪32,165+ 加班延時工資24,120
+ 值班津貼明細表現金9,688-超時津貼2,100+台務會議延
時工資134=64,007）。
9 月份：
原告上班之天數為14日，因於本月7日代班，故有連續3日
上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其得
請求加班延時工資之天數為14-2=12 ×2=24日，每日加班
延時4 小時，則延時工資為19,296元【（24×2 ×134 ×
1.33=8,555）+ （24×2 ×134 ×1.67=10,741 ）=19,29
6 】。又原告於本月7 日代班，故有連續3 日上班之情事
，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16小時
之加班，故應加計6,979 元【（2 ×2 ×134 ×1.33=713
）+ （2 ×14×134 ×1.67=6,266）=6,979】，是本月之
延時工資為26,275元（19,296+6,979=26,275 ）。
應領薪資為69,676元（本薪32,165+ 加班延時工資26,275
+ 值班津貼明細表現金13,336- 超時津貼2,100=69,676，
本月無參加台務會議）。
10月份：
原告上班之天數為14日，因於本月11日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為14-2=12 ×2=24日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為19,296元【（24×2 ×134
×1.33=8,555）+ （24×2 ×134 ×1.67=10,741 ）=19,
296 】。又原告於本月11日代班，故有連續3 日上班之情
事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16小
時之加班，故應加計6,979 元【（2 ×2 ×134 ×1.33=7
13）+ （2 ×14×134 ×1.67=6,266）=6,979】，是本月
之延時工資為26,275元（19,296+6,979=26,275 ）。
應領薪資為66,391元（本薪32,165+ 加班延時工資26,275
+ 值班津貼明細表現金10,051- 超時津貼2,100=66,391，
本月無參加台務會議）。
11月份：
原告上班之天數為15日，因於本月14日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為15-2=13 ×2=26日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為20,904元【（26×2 ×134
×1.33=9,267）+ （26×2 ×134 ×1.67=11,637 ）=20,
904 】。又原告於本月14日代班，故有連續3 日上班之情
事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16小
時之加班，故應加計6,979 元【（2 ×2 ×134 ×1.33=7
13）+ （2 ×14×134 ×1.67=6,266）=6,979】，是本月
之延時工資為27,883元（20,904+6,979=27,883 ）。
應領薪資為69,690元（本薪32,165+ 加班延時工資27,883
+ 值班津貼明細表現金11,608- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資134=69,690）。
12月份：
原告上班之天數為14日，因於本月6 日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求之天數加班延時工資為14-2=12 ×2=24日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為19,296元【（24×2 ×134
×1.33=8,555）+ （24×2 ×134 ×1.67=10,741 ）=19,
296 】。又原告於本月6 日代班，故有連續3 日上班之情
事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16小
時之加班，故應加計6,979 元【（2 ×2 ×134 ×1.33=7
13）+ （2 ×14×134 ×1.67=6,266）=6,979】，是本月
之延時工資為26,275元（19,296+6,979=26,275 ）。
應領薪資為67,391元（本薪32,165+ 加班延時工資26,275
+ 值班津貼明細表現金11,051- 超時津貼2,100=67,391，
本月無參加台務會議）。
綜上，103 年延時工資計315,813 元（1 月份29,764+2月
份2 4,393+3 月份26,275+4月份27,883+5月份22,512+6月
份27,883+7月份26,275+8月份24,120+9月份26,275+ 10月
份26,275+ 11月份27,883+ 12月份26,275=315,813）。
⑹104 年度延時工資及應領薪資：
1 月份：
原告上班之天數為14日，因於本月11日代班，故有連續3
日上班之情事，而有2 日連續上班24小時無從平均，則其
得請求加班延時工資之天數為14-2=12 ×2=24日，每日加
班延時4 小時，則延時工資為19,440元【（24×2 ×135
×1.33=8,618）+ （24×2 ×135 ×1.67=10,822 ）=19,
440 】。又原告於本月11日代班，故有連續3 日上班之情
事，而有2 日連續上班24小時無從平均，每日應加計16小
時之加班，故應加計7,031 元【（2 ×2 ×135 ×1.33=7
18）+ （2 ×14×135 ×1.67=6,313）=7,031】，是本月
之延時工資為26,471元（19,440+7,031=26,471 ）。
應領薪資為67,786元（本薪32,495+ 加班延時工資26,471
+ 值班津貼明細表現金10,920- 超時津貼2,100 =67,786
，本月無參加台務會議）。
2 月份：
原告上班之天數為13日，因於本月14日代班，故有連續3
日上班，且20、21日連續上班等情，而有3 日連續上班24
小時無從平均，則其得請求加班延時工資之天數為13-3=1
0 ×2=20日，每日加班延時4 小時，則延時工資為16,200
元【（20×2 ×135 ×1.33=7,182）+ （20×2 ×135 ×
1.67= 9,018 ）=16,200 】。又原告於本月14日代班，故
有連續3 日上班，且20、21日連續上班等情，而有3 日連
續上班24小時無從平均，每日應加計16小時之加班，故應
加計10,546元【（3 ×2 ×135 ×1.33=1,077）+ （3 ×
14×135 ×1.67 =9,469 ）= 10,546】，是本月之延時工
資為26,746元（16,200+ 10,546=26,746 ）。
應領薪資為69,762元（本薪32,495+ 加班延時工資26,746
+ 值班津貼明細表現金12,486- 超時津貼2,100+台務會議
延時工資135=69,762）。
綜上，104年延時工資計53,217元（1月份26,471+2月份26
,746=53,217）。
⑺
揆諸前揭說明原告自99年3 月7 日起至104 年2 月止，得
請求之延時工資總計為1,579,353 元（99年度247,898+10
0 年度304,909+101 年度330,688+102 年度326,828+103
年度315,813+104 年度53,217=1,579,353），逾此部分之
請求，即無所據，不應准許。
（五）原告主張其下班後參加台務會議，被告天聲公司未發給之
延時工資9,246 元等語。被告天聲公司則以其固有召開台
務會議，惟該會議係採自由參加並未強制要求所有員工參
加，對於未參加者，亦未有任何懲處規定，況已有超時津
貼2,100 元，用以作為補貼其夜間上班、假日上班及參加
台務會議等之津貼，原告再請求參加台務會議之延時工資
，實屬無據等語置辯。經查：
１、被告天聲公司對於原告有於下班後參加台務會議，及其日
期、天數並不爭執（見本院卷二第147 頁
陳報狀、卷三第
4 頁言詞辯論筆錄），堪認原告主張下班後所參加台務會
議之日期、天數為真實。
２、證人王宥鈞於本院證稱：伊與原告都是擔任工程部維修事
項，採做1 休1 之方式，跟原告一起輪班，開台務會議時
要簽名，負責進行錄音的工作；如遇值班早上下班時要開
台務會議，除有事情向老闆請假要告知外，老闆也不勉強
參加，但參加台務會議要簽名報到，開完會後天聲公司會
提供中餐1 個便當等語（見本院卷二第104 至107 頁）。
證人張美惠於本院證稱：伊會參加台務會議，開台務會議
時要簽名，也要錄音，錄音由工程部的人負責；開台務會
議時如果有事，就要告知電台，會准請假，伊年終沒有做
到說台務會議沒有參加扣年終獎金，員工沒有參加台務會
議也不會被懲處或扣薪，但公司沒有給補貼或加班費等語
（見本院卷二第116 至120 頁）。證人鄭富滄於本院證稱
：伊是天聲公司苑裡電台的機務員，每個月要到竹南電台
開一次台務會議，開會時要簽名，由竹南台當班的機務員
負責錄音，公司不會強制參加，但一般都會參加，如果有
事都會請假，不會被懲處扣薪等語（見本院卷二第123 、
124 頁）。證人吳志成於本院證稱：伊有參加過台務會議
，要簽名，每個員工都要參加，如沒參加也不會怎樣，但
要盡量參加，有事要事先告知，但沒請假也沒有被處罰過
，公司也沒有宣布沒有參加台務會議會被懲處或扣薪，參
加的人沒有發津貼但有提供便當；開會時有錄音，是由當
班值日的機務員負責，便當明細表與台務會議無關，是針
對有上班的同仁，公司都會補助便當費20元，台務會議公
司另提供便當，不需在便當明細表勾選等語（見本院卷二
第126 至129 頁）。由上開證人王宥鈞等人之證述可知，
被告天聲公司雖未強制員工均應參加台務會議，惟台務會
議均是在該公司機務員下班後之時間為之，且均由當班值
日之機務員負責該次台務會議之錄音工作，如不參加尚應
請假。是既係在下班時間額外要求員工開會，且原告於參
加開台務會議時均需負責錄音之工作，雖非強制參加，然
仍係在服勞務，是原告請求被告天聲公司給付下班後參加
台務會議之延時工資，
即屬有據。
３、原告下班後參加台務會議之日期分別為：99年1 月21日、
4 月15日、5 月13日、9 月16日、10月16日、11月6 日、
12月11日、100 年2 月17日、3 月17日、4 月14日、5 月
12日、10月13日、11月10日、101 年1 月15日、2 月16日
、3 月15日、4 月12日、5 月10日、9 月13日、10月9 日
、102 年1 月15日、3 月14日、4 月11日、5 月9 日、8
月15日、9 月12日、103 年1 月16日、2 月13日、3 月13
日、4 月10日、5 月6 日、8 月14日、11月 6日、104 年
2 月12日，每次1 小時，有原告提出之天聲公司值日
記錄
簿在卷可按（見本院卷二第56至87頁），並為被告天聲公
司所不爭執（見本院卷二第147 頁、卷三第4 頁言詞辯論
筆錄），
堪信為真實。又99年3 月7 日前之部分，已因時
效而消滅，且99年4 月至9 月每小時工資為130 元、99年
10月至100 年12月每小時工資為131 元、101 年1 月至7
月每小時工資為132 元、101 年8 月至103 年12月每小時
工資為134 元、104 年1 月、2 月每小時工資為135 元，
已如前述。再雇主延長勞工工作時間者，延長工作時間在
2 小時以內者，按平日每小時工資額加給3 分之1 以上之
工資，勞基法第24條第1 款定有明文。是原告可得請求之
金額如下：99年4 月15日、5 月13日、9 月16日各為130
元，合計519 元（3 ×130 ×1.33=519）；99年10月16日
、11月 6日、12月11日、100 年2 月17日、3 月17日、4
月14日、5 月12日、10月13日、11月10日各為131 元，合
計，1,568元（9 ×131 ×1.33=1,568 ）；101 年1 月15
日、2 月16日、3 月15日、4 月12日、5 月10日各為132
元，合計878 元（5 ×132 ×1.33=878）；101 年9 月13
日、10月 9日、102 年1 月15日、3 月14日、4 月11日、
5 月9 日、8 月15日、9 月12日、103 年1 月16日、2 月
13日、3 月13日、4 月10日、5 月6 日、8 月14日、11月
6 日各為134 元，合計2,673 元（15×134 ×1.33=2,673
）；104 年 2月12日為180 元（135 ×1.33=180），總計
為5,818 元（519 +1,568 +878+2,673+180 =5,818），逾
此部分之請求，即無所據，不應准許。
４、再按加班費係指勞工於正常工作時間之外，依勞基法第32
條、第33條之規定，予以延長工作時間，並依同法第24條
之規定，按平日每小時工資額加給3分之1至1 倍之工資而
言。此項加班費乃勞工因工作而獲得之報酬，勞基法第2
條第3 款之規定，自屬工資，且係經常性給與，應計入平
均工資（司法院第14期司法業務研究會研究意見參照）。
本件原告參加之台務會議，係在其下班後之時間，並負責
開會時之錄音工作，已如前述。即應認係加班之性質，被
告天聲公司即應發給延時工資，且被告天聲公司每月均有
舉行台務會議，有天聲公司值日記錄簿在卷可按（見本院
卷二第56至87頁），其應發給之延時工資，即屬經常性之
給與，自應列入平均工資。
５、再被告天聲公司雖以超時津貼2,100 元包括補貼原告夜間
上班、假日上班及下班後參加台務會議等之津貼等語置辯
。惟超時津貼係自100 年4 月開始以現金之方式發給，且
在100 年4 月前亦有發給超時工作津貼，僅係以直接匯入
原告之帳戶發給，有被告天聲公司薪資明細表在卷可按（
見本院卷二第274 頁）。而原告自99年1 月起至104 年2
月止之津貼尚包括週日、早夜點、值日、值夜、例假等費
用，亦有被告公司值班津貼明細表在卷
可憑（見本院卷一
第86至116 頁背面）。又證人吳志成於本院證稱：參加台
務會議沒有發津貼但有提供便當；證人張美惠於本院證稱
：員工參加台務會議公司沒有給補貼或加班費等語，已如
前述。足認上開超時津貼並不包括下班後參加台務會議之
津貼，是被告天聲公司前揭所辯，顯無可採。
（六）原告主張被告天聲公司非以其到職日為計算特休日之起算
日，而以3 月1 日為起算日，致其特別休假日短少23日，
損失29,982元等語。被告天聲公司則以：雖不爭執原告主
張特休假之天數，惟未曾強制要求原告或所屬員工需將休
假日期平均分配至12個月內，此由被告天聲公司所屬員工
自101 年起至104 年間之特休日數表可知，再依上開特休
日數表所示，足徵原告自99年起至103 年度之特休假均已
休完，且其104 年度之特休假已休假3 日，其餘未休部分
並非可歸責於被告天聲公司事由所致，原告自不得請求發
給未休完特別休假日數之工資等語置辯。經查：
１、按第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之
特別休假，工資應由雇主照給，勞基法第39條前段定有明
文；又勞工之特別休假應在勞動契約之有效期間為之，惟
勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發
給未休完特別休假日數之工資，亦經勞動部79年12月27日
（79）台勞動二字第21776 號函釋可稽。再特別休假日期
應由勞雇雙方協商排定之；特別休假因年度終結或終止契
約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資，勞基
法施行細則第24條第2 款、第3 款分別定有明文。本件原
告係主張因被告天聲公司對其到職日以3 月1 日為起算日
，致其每年減少1 日之特別休假，而被告天聲公司就其以
3 月1 日為原告之到職日並不爭執，然原告係於87年1 月
9 日到職，則既係被告天聲公司誤算起算日致原告減少1
日之休假日，實屬可歸責於被告天聲公司，被告天聲公司
既誤算原告之特別休假日，致原告不知每年尚有1 日特別
休假日未休，實非原告在勞動契約之有效期間內不為特別
休假。又縱依被告天聲公司101 年至104 年同仁特休日數
表（見本院卷一第204 至207 頁）觀之，被告天聲公司並
未強制要求所屬員工需將休假日期平均分配至12個月內。
惟原告於104 年2 月申請退休，且依其工作方式屬做1 休
1 制，則其欲於2 個月內將24日特別休假休完，顯無可能
，且由上開被告天聲公司同仁特休日數表觀之，並無被告
天聲公司之任何員工將特別休假在一次或短期間內休完之
情形，且休假時間亦分布在各個月份，是尚不得謂原告未
表示欲休特別休假，被告天聲公司無從表示同意之情事。
是原告請求之未休之特別休假23日，即屬有據。
２、被告天聲公司既不爭執原告主張特休假之日數（見本院卷
二第261 頁），則原告未休之特別休假日數為99年度至10
3 年度各1 日，104 年18日，而99年12月及100 年12月之
每日工資均為1,047 元；101 年12月、102 年12月及103
年12月之每日工資均為1,072 元；104 年2 月之每日工資
為1,083 元，已如前述。是其得請求之金額計算如下：99
年度1 日1,047 元、100 年度1 日1,047 元、101 年度1
日1,072元、102 年度1 日1,072 元、103 年度1 日1,072
元、104 年度18日19,494元（18×1,083=19,494），總計
24,804元（99年度1,047+100 年度1,047+101 年度1,072+
102 年度1,072+103 年度1,072+104 年度19,494= 24,804
），逾此部分之請求，即無所據，不應准許。
３、又勞基法第2 條第3 款有關工資之定義係以「經常性給與
」為認定標準，特別休假日未休之工資既非經常性給與，
自不應列入平均工資計算退休金（臺灣高等法院暨所屬法
院84年度法律座談會民事類第13號結論參照）。是原告主
張其上開被告天聲公司應給付之未休特休假工資，應列入
計算退休時之平均工資云云，容有誤會。
（七）原告主張其就舊制以前之退休金年資，並未與被告天聲公
司結清，故應依舊制計算退休金，是被告天聲公司應給付
其舊制退休金1,355,820 元等語。被告天聲公司則以原告
在舊制前之退休金年資並未與被告天聲公司結清，則原告
就其舊制前之退休金依勞基法第55條規定為請求，並不爭
執。惟原告用以計算6 個月平均工資之項目及依據有誤，
故否認其請求為真正等語置辯。經查：
１、按勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿
1 年給與兩個基數。但超過15年之工作年資，每滿1 年給
與1 個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半
年計；滿半年者以1 年計。二、依第54條第1 項第2 款規
定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職
務所致者，依前款規定加給百分之20。前項第1 款退休金
基數之標準，係指核准退休時1 個月平均工資。第1 項所
定退休金，雇主應於勞工退休之日起30日內給付，如無法
一次發給時，得報經主管機關核定後，
分期給付。本法施
行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定，勞
基法第55條定有明文。
２、原告主張其係87年1 月9 日開始任職於被告天聲公司，而
勞退新制係於94年7 月1 日施行，則原告舊制之年資有7
年5 月22日，依前開規定計為7 年6 月，即為7.5 年，有
天聲公司播錄音室器材保養記錄表在卷可按（見本院卷一
第60頁正背面），並為被告天聲公司所不爭執，堪信原告
此部分之主張為真實。
３、按平均工資：謂計算事由發生之當日前6 個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額，勞基法第2 條第4
款前段定有明文。查原告104 年2 月28日退休前6 個月之
應領薪資分別為103 年9 月69,676元、10月66,391元、11
月69,690元、12月67,391元、104 年1 月67,786元、2 月
69,762元，已如前述。則其退休日前1 個月之平均薪資為
68,449元（69,676+66,391+69,690+ 67,391+ 67,786+69,
762 =410,696÷6=68,449）。又因前開年資在15年以內，
則每年給與兩個基數，即為1,026,735 元（68,449元×7.
5 ×2 =1,026,735），是原告在上開請求之範圍內為有理
由，應予准許，逾此部分即無所據，應予駁回。
（八）原告主張其為被告天聲公司多年來提供勞務，不辭辛勞，
於退休時卻發現被告天聲公司短少發給工資多年，甚至就
退休金提撥，亦故意申報不實，導致原告退休時無法享有
勞工退休之權益，更於原告申請退休後，拒絕給付退休金
，致使原告精神、心靈受有嚴重之創傷。原告為主張權利
蒐集資料，四處張羅，造成時間浪費，故就精神慰撫金之
損害，請求被告天聲公司賠償157,350 元等語。被告天聲
公司則以原告上開主張顯與民法第195 條規定之要件不符
，其有關精神慰撫金之請求，應予駁回等語。按
人格權受
侵害時，得請求法院除去其侵害；有受侵害
之虞時，得請
求防止之；前項情形，以法律有特別規定者為限，並得請
求損害賠償或慰撫金。不法侵害他人之身體、健康、名譽
、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而
情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相
當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處
分，民法第18條、第195 條第1 項分別定有明文。再按時
間之利用，係基於個人意思自主決定，而意思自主又屬人
格之範疇，與個人人格難以分離，故時間浪費所造成的痛
苦、悲傷、沮喪或感嘆，為主觀之感受。又時間能否換取
金錢，涉及因素甚多，殊難加以衡量，縱屬非財產損害。
惟非財產上損害，以法律有特別規定者為限，始得請求慰
撫金。所謂法律特別規定，被害人得請求慰撫金者，如民
法第195 條、第194 條、第797 條、第999 條、第1056條
（臺灣高等法院86年度上國字第5 號判決意旨參照）。查
原告上開所主張之情事，或為主觀上之感受，或為時間之
消秏，均非屬其身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、
貞操，或其他人格法益受侵害，亦非法有明文得請求慰撫
金。是依前開說明，原告請求被告天聲公司賠償157,350
元之精神慰撫金，即無所據，不應准許。
（九）原告主張94年7 月以後新制退休金，是以每月應領之工資
計算，惟被告天聲公司卻以勞保申報表為提撥，導致提撥
退休金有所短少，被告天聲公司自99年1 月至104 年2 月
短少提撥原告之月退休差額總計為223,194 元。又自94年
7 月1 日至98年12月31日止，如以43,900元計算，被告天
聲公司尚欠提繳退休金54,820元，合計短少提撥之月退休
金差額計278,014 元（54,820+223,194=278,014）。而原
告尚未向勞工保險局請領及結清退休金，故依勞工退休金
條例、回復原狀等法律關係，請求被告天聲公司就短少提
撥之月退休金差額278,014 元及其遲延利息，存入原告於
勞工保險局之退休金帳戶內等語。被告則以94年7 月新制
退休金固係以「每月應領工資」提繳6%，惟原告所計算之
「每月應領工資」包括尚欠延時工資、下班後參加台務會
議之延時工資等項目在內，然被告天聲公司並未積欠原告
延時工資、下班後參加台務會議之延時工資。是原告所計
算之「每月應領工資」，自非屬實，原告前開請求依法不
合且無理由等語置辯。經查：
１、按雇主應為適用勞工退休金條例之勞工，按月提繳退休金
，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。雇主每
月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分
之6 ，勞工退休金條例第6 條第1 項、第14條第1 項分別
定有明文。勞工退休金條例第31條第1 項規定，雇主未依
該條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受
有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。該專戶內之本金
及累積收益屬勞工所有，僅於未符合同條例第24條第1 項
所定請領退休金規定之前，不得領取。是雇主未依該條例
之規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將減損勞工
退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受有損害，自
得依該條例第31條第1 項規定請求損害賠償；於勞工尚不
得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足額提
繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀（最高法院10
1 年度台上字第1602號判決意旨參照）。
２、原告於94年7 月以後依新制退休金，是雇主為勞工負擔提
繳之退休金，依勞工退休金條例第14條第1 項之規定，不
得低於勞工每月工資6%，而原告自99年1 月至104 年2 月
之每月應領工資已如前述，自應以上開金額提繳。又被告
天聲公司為原告提繳之金額，經勞動部勞工保險局逕予調
整月提繳工資，自96年9 月1 日起至99年8 月止為28,800
元，提繳6%為1,728 元；自99年9 月起至104 年2 月止為
30,300元，提繳6%為1,818 元，被告天聲公司並已補繳完
畢，有勞動部勞工保險局104 年8 月10日保退三字第1046
0235851 號函及明細表、勞工退休金繳款單、勞工退休金
計算名冊、已繳納勞工個人專戶明細表等
在卷可稽（見本
院卷二第39至44、135 至137 、151 至154-1 頁），並為
兩造所不爭執，則被告天聲公司自99年1 月至104 年2 月
應提撥之金額，及其實際提繳金額所生差額如下：
┌───┬────┬─────┬────┬────────┬────┐
│年／月│實際工資│月提繳工資│應提繳6%│天聲公司實際提繳│ 差額 │
├───┴────┴─────┴────┴────────┴────┤
│ 適用96年7月施行之勞工退休金月提繳工資分級表 │
├───┬────┬─────┬────┬────────┬────┤
│99.01 │70,932 │72,800 │4,368 │1,728 │2,640 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.02 │65,621 │66,800 │4,008 │1,728 │2,280 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.03 │77,670 │80,200 │4,812 │1,728 │3,084 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.04 │70,432 │72,800 │4,368 │1,728 │2,640 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.05 │61,116 │63,800 │3,828 │1,728 │2,100 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.06 │63,147 │63,800 │3,828 │1,728 │2,100 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.07 │76,940 │80,200 │4,812 │1,728 │3,084 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.08 │62,629 │63,800 │3,828 │1,728 │2,100 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.09 │65,377 │66,800 │4,008 │1,818 │2,190 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.10 │70,065 │72,800 │4,368 │1,818 │2,550 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.11 │72,933 │76,500 │4,590 │1,818 │2,772 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│99.12 │61,569 │63,800 │3,828 │1,818 │2,010 │
├───┴────┴─────┴────┴────────┴────┤
│99年應提繳金額與天聲公司實際提繳金額之差額合計：29,550元 │
├─────────────────────────────────┤
│ 適用100年1 月施行之勞工退休金月提繳工資分級表 │
├───┬────┬─────┬────┬────────┬────┤
│100.01│71,704 │72,800 │4,368 │1,818 │2,550 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│100.02│67,513 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│100.03│65,380 │66,800 │4,008 │1,818 │2,190 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│100.04│71,013 │72,800 │4,368 │1,818 │2,550 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│100.05│65,544 │66,800 │4,008 │1,818 │2,190 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│100.06│68,770 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│100.07│70,466 │72,800 │4,368 │1,818 │2,550 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│100.08│70,536 │72,800 │4,368 │1,818 │2,550 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│100.09│72,386 │72,800 │4,368 │1,818 │2,550 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│100.10│64,683 │66,800 │4,008 │1,818 │2,190 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│100.11│63,244 │63,800 │3,828 │1,818 │2,010 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│100.12│69,160 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┴────┴─────┴────┴────────┴────┤
│100 年應提繳金額與天聲公司實際提繳金額之差額合計：28,440元 │
├─────────────────────────────────┤
│ 適用101年1 月施行之勞工退休金月提繳工資分級表 │
├───┬────┬─────┬────┬────────┬────┤
│101.01│64,568 │66,800 │4,008 │1,818 │2,190 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│101.02│68,965 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│101.03│70,045 │72,800 │4,368 │1,818 │2,550 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│101.04│72,678 │72,800 │4,368 │1,818 │2,550 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│101.05│71,874 │72,800 │4,368 │1,818 │2,550 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│101.06│66,877 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│101.07│67,763 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│101.08│70,751 │72,800 │4,368 │1,818 │2,550 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│101.09│68,238 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│101.10│78,251 │80,200 │4,812 │1,818 │2,994 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│101.11│64,356 │66,800 │4,008 │1,818 │2,190 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│101.12│69,594 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┴────┴─────┴────┴────────┴────┤
│101 年應提繳金額與天聲公司實際提繳金額之差額合計：29,424元 │
├───┬────┬─────┬────┬────────┬────┤
│102.01│67,376 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│102.02│65,578 │66,800 │4,008 │1,818 │2,190 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│102.03│67,666 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│102.04│79,521 │80,200 │4,812 │1,818 │2,994 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│102.05│66,716 │66,800 │4,008 │1,818 │2,190 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│102.06│74,311 │76,500 │4,590 │1,818 │2,772 │
├───┴────┴─────┴────┴────────┴────┤
│ 適用102年7 月施行之勞工退休金月提繳工資分級表 │
├───┬────┬─────┬────┬────────┬────┤
│102.07│69,114 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│102.08│66,666 │66,800 │4,008 │1,818 │2,190 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│102.09│67,602 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│102.10│74,316 │76,500 │4,590 │1,818 │2,772 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│102.11│62,619 │63,800 │3,828 │1,818 │2,010 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│102.12│64,679 │66,800 │4,008 │1,818 │2,190 │
├───┴────┴─────┴────┴────────┴────┤
│102 年應提繳金額與天聲公司實際提繳金額之差額合計：28,788元 │
├───┬────┬─────┬────┬────────┬────┤
│103.01│74,174 │76,500 │4,590 │1,818 │2,772 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│103.02│67,091 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│103.03│66,675 │66,800 │4,008 │1,818 │2,190 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│103.04│69,560 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│103.05│63,002 │63,800 │3,828 │1,818 │2,010 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│103.06│70,266 │72,800 │4,368 │1,818 │2,550 │
├───┴────┴─────┴────┴────────┴────┤
│ 適用103年7 月施行之勞工退休金月提繳工資分級表 │
├───┬────┬─────┬────┬────────┬────┤
│103.07│67,291 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│103.08│64,007 │66,800 │4,008 │1,818 │2,190 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│103.09│69,676 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│103.10│66,391 │66,800 │4,008 │1,818 │2,190 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│103.11│69,690 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│103.12│67,391 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┴────┴─────┴────┴────────┴────┤
│103 年應提繳金額與天聲公司實際提繳金額之差額合計：28,122元 │
├───┬────┬─────┬────┬────────┬────┤
│104.01│67,786 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┼────┼─────┼────┼────────┼────┤
│104.02│69,762 │69,800 │4,188 │1,818 │2,370 │
├───┴────┴─────┴────┴────────┴────┤
│104 年應提繳金額與天聲公司實際提繳金額之差額合計：4,740元 │
├─────────────────────────────────┤
│99年度至104 年度應提繳金額與天聲公司實際提繳金額之差額總計：149,06│
│4 元（99年度29,550+100年度28,440+101年度29,424+102年度28,788+103年│
│度28,122+104年度4,740=149,064 ） │
└─────────────────────────────────┘
３、原告自94年7 月1 日至98年12月31日止，被告天聲公司應
提撥之金額如下：
自94年7 月1 日至98年12月31日止，計4 年6 月，即54個
月，原告主張應以每月工資43,900元做為計算提撥之基準
，雖未提出證據以證明其每月之工資為何。然以前開自99
年1 月起至104 年2 月止，原告之應領薪資在6 萬2 千餘
元至7 萬9 千餘元之間，而原告之每月薪資自99年1 月至
104 年2 月止，僅由31,095元調至32,495元，已如前述。
其調整之幅度並不大，由此推算，原告主張上開期間之薪
資應超過43,900元，應屬可採。則上開期間每月提繳之金
額為2,634 元（43,900×6%=2,634），被告天聲公司即應
提繳142,236 元（2,634 ×54=142,236）。惟被告天聲公
司自94年7 月至96年8 月計26個月，每月僅提繳1,512 元
，計39,312元（1,512 ×26=39,312 ），及自96年9 月至
98年12月計28個月，每月僅提繳1,728 元，計48,384元（
1,72 8×28=48,384 ），有已繳納勞工個人專戶明細資料
在卷可按（見本院卷二第151 至153 頁）。是被告天聲公
司尚欠提繳金額為54,540元（142,236-39,312-48,384=54
,540）。
４、被告天聲公司計短少提撥金額為203,604 元（149,064+54
,540=203,604），應將上開金額存入原告個人退休金專戶
，原告逾此部分之請求，即無所據，不應准許。
（十）原告請求勞工保險老年年金給付損失部分：
原告主張其係00年00月00日生，而於104 年2 月28日申請
退休，於退休時為61歲4 月18日，依據內政部公佈之100
年臺灣省國民生命表，男性之平均餘命尚有20.26 歲。其
選擇較優之加保期間最高60個月平均月投保薪資×年資×
1.55% ，再加計展延年金4%，原告得請求之金額為1,553,
478 元，如以霍夫曼公式計算扣除中間利息一次請求，則
為1,092,265 元等語。被告則以由證人張美惠之證述可知
，原告對於其投保薪資事前均知悉且未有異議，原告事後
再主張被告天聲公司有短報薪資，實有違誠信原則。況原
告以投保薪資分級表最高1 級即43,900元做為其計算勞工
保險老年年金給付損失，亦有錯誤，足徵原告之請求無理
由等語。按投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦
理投保手續者，勞工因此所受之損失，應由投保單位依本
條例規定之給付標準賠償之，勞工保險條例第72條第1 項
後段定有明文。經查：
１、證人張美惠於本院雖證稱：伊未處理原告的勞保及健保投
保薪資、勞工退休金提撥，只有負責扣錢，那些項目是台
長李振千負責承辦。原告的薪水及辦理勞健保退休金的申
報李振千要跟總監侯明和討論決定，因伊要扣錢，每個月
金額不同，所以會問才知道；上開各項金額有變動時要從
薪水扣，伊會告知員工，所以員工都會知道有變動，從薪
水裡面扣的金額可以知道公司所申報的勞健保、勞工退休
金之金額等語（見本院卷二第115 、116 頁）。惟由證人
張美惠前開證述，僅能證明原告之薪資係由被告李振千及
總監侯明和討論決定，且其等既未將逾時之加班費（延時
工資）等項目列入薪資內，原告縱有收到津貼明細表及轉
帳薪資，亦無從得知被告天聲公司有無短列薪資，是原告
於退休後重新計算其薪資是否有誤，始再向被告天聲公司
主張，並無違誠信，先予敘明。
２、勞工保險老年年金給付之金額計算如下：
⑴原告主張其係00年00月00日生，而申請於104 年2 月28日
退休，於退休時為61歲4 月18日，依據內政部公佈之100
年臺灣省國民生命表，男性之平均餘命尚有20.26歲，有
退休簽呈、臺灣省國民生命表等在卷可稽（見本院卷一第
65、127 頁）。又原告之投保年資為26年83日，有勞工保
險被保險人投保資料表在卷可按（見本院卷一第128 頁）
，換算為26.23 年，且均為被告等所不爭執，堪信原告此
部分之主張為真實。
⑵原告主張以43,900元為計算其平均月投保薪資等語。按年
金給付及老年1 次金給付，不得超過勞工保險投保薪資分
級表最高1 級，而年金給付及老年1 次金給付之平均月投
保薪資，按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予
以平均計算，勞工保險條例第19條第3 項第1 款前段定有
明文。而原告自99年1 月起至104 年2 月止，每月應領薪
資在6 萬2 千餘元至7 萬9 千餘元之間，已如前述，是其
主張以勞工保險投保薪資分級表（見本院卷二第292 頁）
第19級月投保薪資43,900元計算，應屬可採。
⑶按年滿60歲有保險年資者，保險年資合計滿15年者，得請
領老年年金給付；老年年金給付，依下列方式擇優發給：
一、保險年資合計每滿1 年，按其平均月投保薪資之百分
之0.775 計算，並加計新臺幣3,000 元。二、保險年資合
計每滿1 年，按其平均月投保薪資之百分之1.55計算，勞
工保險條例第58條第1 項第1 款、第58條之1 分別定有明
文。是原告前揭規定得擇優選擇以何種方式請領老年年金
給付，其選擇以加保期間最高60個月平均月投保薪資，及
其年資之百分之1.55為請領之方式，應屬適法。則其得請
求每月之老年年金給付金額為17,848元（43,900×26.23
×1.55%=17,848）。又被告天聲公司為原告提繳之金額，
經勞動部勞工保險局逕予調整月提繳工資，自96年9 月1
日起至99年8 月止為28,800元；自99年9 月起至104 年2
月止為30,300元，被告天聲公司並已補繳完畢，有勞動部
勞工保險局104 年8 月10日保退三字第10460235851 號函
及明細表、勞工退休金繳款單、勞工退休金計算名冊、已
繳納勞工個人專戶明細表等在卷可稽（見本院卷二第39至
44、135 至137 、151 至154-1 頁），以此計算每月之老
年年金給付金額為12,319元（30,300×26.23 ×1.55%=12
,319）。則被告等侵害原告之勞工保險老年年金給付權益
，每月減少5,529 元（17,848-12,319=5,529 ）。
⑷符合第58條第1 項第1 款及第5 項所定請領老年年金給付
條件而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。
每延後1 年，依前條規定計算之給付金額增給百分之4 ，
最多增給百分之20，勞工保險條例第58條之2 第1 項定有
明文。查原告係於61歲申請退休，故僅展延1 年，增加4%
，而被告等侵害原告之勞工保險老年年金給付權益，每月
減少5,529 元，則原告得請求之金額為1,397,979 元（5,
529 ×1.04〈加計1 年〉×12個月×20.26 年=1,397,979
），前揭金額係逐年計算後之請求總額，如以霍夫曼公式
計算扣除中間利息一次請求，則為983,006 元【（5,529
×1.04×12×14.00000000 ）+ （5,529 ×1.04×12×0.
26）×（14.00000000-00.00000000 ）=974,036+8,970=9
83,006，14.00000000 為年別單利5%第20年霍夫曼累計係
數、14.00000000 為年別單利5%第21年霍夫曼累計係數】
，原告逾此部分之請求，即無所據，不應准許。
（十一）原告主張被告劉玉容為被告天聲公司之董事兼董事長，
被告李振千為被告天聲公司之董事兼台長並處理勞工事務
及勞保、退休金申報之人，因其等故意不實申報原告之每
月工資，致原告受有勞保退休老年年金之損失，是其等應
依民法第28條與被告天聲公司負連帶責任外，其等亦依民
法第184 條、第185 條規定負連帶責任。又被告天聲公司
依僱傭關係、勞工保險條例第72條等法律關係負賠償責任
，是被告天聲公司與被告劉玉容、李振千基於不真正連帶
債務之法律關係，應賠償原告受有勞保退休老年年金之損
失等語。被告等則以被告劉玉容、李振千均不負責被告天
聲公司有關所屬員工之勞健保申報作業，被告天聲公司縱
有短報原告薪資，亦與被告劉玉容、李振千無關，其等自
無庸與被告天聲公司連帶給付上開金額等語置辯。經查：
１、被告劉玉容為被告天聲公司之董事長，此為兩造所不爭執
。又被告天聲公司董事長之職掌為：一、對外為公司法定
代理人，對內依法主持董事會及股東大會。二、指導公司
及電台各項業務，有天聲廣播公司各部門員工業務職掌在
卷可憑（見本院卷二第45頁）。再證人張美惠於本院證稱
：伊是天聲公司的會計，從66年工作到現在；原證19的津
貼明細表上各項目的金額是台長李振千決定的，原告的勞
保及健保投保薪資、勞工退休金提撥這些業務也是台長李
振千承辦，李振千到天聲公司上班後，這些業務就都是由
他負責，原告的薪水是由李振千與總監侯明和討論後，再
決定投保第幾級，因為伊是會計要扣錢，每個月金額不同
，所以會問才知道等語（見本院卷二第110 、114 至116
、118 頁）。是依天聲公司董事之職掌記載，並不負責勞
健保及勞工退休金提撥等業務，且有關原告之薪資及上開
業務均由被告李振千負責，則被告劉玉容既未負責上開業
務，對於原告即無侵權行為，是原告請求被告劉玉容與被
告天聲公司連帶賠償其所受之勞保退休老年年金損失，即
無所據，不應准許。
２、被告李振千為被告天聲公司之董事兼竹南台台長，此為兩
造所不爭執。又被告天聲公司台長之職掌為：一、秉承董
事會旨意，綜合公司一切事務。二、負責電台節目、改善
工程、加強業務之擴展，以確保節目標準的提高，達成電
台廣播至高品質及創造並獲得利潤。三、重要文件與事務
之審核，及維護電台安全之責任。四、對外公共關係之推
展，提升電台社會輿論的地位。五、督導行政人員及考核
、裁決並處理、控管部門預算、決算。六、評估及選拔幹
練人才，及確保提升員工發揮工作的最適當環境。七、推
動電台政策、主持電台各部會議，確保電台有利發展運作
並監督執行結果，有天聲廣播公司各部門員工業務職掌在
卷可憑（見本院卷二第45頁）。再證人張美惠於本院證稱
：原證19的津貼明細表上各項目的金額是台長李振千決定
的，原告的勞保及健保投保薪資、勞工退休金提撥這些業
務也是台長李振千承辦，李振千到天聲公司上班後，這些
業務就都是由他負責，原告的薪水是由李振千與總監侯明
和討論後，再決定投保第幾級等語，已如前述。是依天聲
公司台長之職掌記載，係秉承董事會旨意，綜合公司一切
事務，並有督導行政人員及考核、裁決並處理、控管部門
預算、決算之權責，即勞健保及勞工退休金提撥等業務由
其負責，且有關原告之薪資及上開業務，由證人張美惠之
證述觀之，均由被告李振千負責，則被告李振千既負責上
開業務，竟未按實提撥原告之退休準備金，對於原告即有
侵權行為。又被告李振千為被告天聲公司之董事兼竹南台
台長，即為民法第28條所指之董事且為有代表權之人，其
於執行職務所加以他人之損害，被告天聲公司依上開法條
規定自應負連帶賠償之責，是原告請求被告李振千與被告
天聲公司連帶賠償其所受之勞保退休老年年金損失，即可
採信，應予准許。
五、按給付無確定期限者，債務人於
債權人得請求給付時，經其
催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。遲延之債務
，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲
延利息。但約定利率較高者，仍從其約定利率。應付利息之
債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分
之5 （參民法第229 條第2 項、第233 條第1 項、第203 條
）。本件原告請求給付延時工資（加班費）、下班後參加台
務會議之延時工資、未休之特休工資、少提撥之勞工退休金
等項，並無約定清償期及利率可言；而舊制勞工退休金部分
，依勞基法第55條第3 項規定，退休金雇主應於勞工退休之
日起30日內給付：又勞工保險之老年年金給付損失，依勞工
保險條例第65條之1 第2 項規定被保險人或其
受益人，經保
險人審核符合請領規定者，其年金給付自申請之當月起，按
月發給。原告係於104 年3 月1 日退休，是原告向被告等主
張前揭請求均自起訴狀繕本送達翌日（即104 年6 月30日，
見本院卷一第132 、133 頁送達證書）起至清償日止，按法
定利率計算之利息，並未逾越前開規定，均應予准許。
六、從而，原告基於勞基法第24條第1 款、第2 款之規定請求被
告天聲公司給付延時工資1,579,353 元、下班後參加台務會
議之延時工資5,818 元，依勞基法第39條前段之規定給付99
年至104 年度未休之特休工資24,804元，依勞基法第53條、
55條、58條之規定給付勞基法舊制勞工退休金1,026,735 元
，合計2,636,710 元（1,579,353+5,818+24,804+1,026,735
=2,636,710），及自起訴狀繕本送達被告翌日，即104 年6
月30日起至清償日止，按年息百之5 計算之利息；依勞工退
休例第14條、31條、民法第213 條請求被告天聲公司將203,
604 元，及自起訴狀繕本送達被告翌日，即104 年6 月30日
起至清償日止，按年息百之5 計算之利息，為原告提繳存入
設於勞動部勞工保險局之個人退休金帳戶；依民法第28條、
勞工保險條例第72條之規定請求被告天聲公司、李振千連帶
給付老年年金之損失98,3006 元，及自起訴狀繕本送達被告
翌日，即104 年6 月30日起至清償日止，按年息百之5 計算
之利息，，為有理由，應予准許。
逾此範圍之請求，即無所
據，應予駁回。
七、兩造分別陳明願供擔保，請准宣告假執行或免為假執行，於
原告勝訴部分，經核於法均無不合，
爰分別酌定相當之
擔保
金額准許之。惟原告敗訴部分，假執行之聲請即
失所附麗，
應予駁回
八、本件事證
已臻明確，兩造其餘攻擊、
防禦方法及所提出之各
項證據資料，
核與判決結果不生影響，爰不逐一論述，併此
敘明。
據上論結，本件原告之訴，為一部有理由，一部無理由，依民事
訴訟法第79條、第85條第1 項但書、第390 條第2 項、第392 條
第2 項，判決如主文。
中 華 民 國 105 年 8 月 15 日
勞工法庭 法 官 陳秋錦
以上
正本係照原本作成。
如對本判決
上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀（須
附繕本）。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審
裁判費。
書記官 歐明秀
中 華 民 國 105 年 8 月 15 日