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臺灣新北地方法院民事判決　　　　　　 104年度勞訴字第37號 原　　　告　雷淵智 被　　　告　一零一保全事業股份有限公司 兼法定代理人鄺英杰 被　　　告　陳祖旋 上列當事人間請求給付工資等事件，經本院於民國104年7月2日 言詞辯論終結，判決如下： 主 文 被告一零一保全事業股份有限公司應給付原告新臺幣柒仟零玖拾 元，及自民國一百零四年二月十七日起至清償日止，按年息百分 之五計算之利息。 被告一零一保全事業股份有限公司、被告丙○○應連帶給付原告 新臺幣壹萬元，及自民國一百零四年二月十七日起至清償日止， 按年息百分之五計算之利息。 被告一零一保全事業股份有限公司應製作如附件所示更正道歉啟 示（由被告丙○○以法定代理人名義具名）交付原告；並將副本 送達向陽華城管理委員會。 原告其餘之訴駁回。 訴訟費用由被告一零一保全事業股份有限公司及被告丙○○連帶 負擔二分之一，餘由原告負擔。 事實及理由 一、程序方面： 本件被告未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條 各款所列情形，爰依原告聲請，由其一造辯論而為判決。 二、原告主張： ㈠原告原為訴外人根森保全股份有限公司（下稱根森公司）派 駐新北市○○區○○路2段向陽華城社區（下稱系爭社區） 夜班保全員，迨至民國102年5月間系爭社區與根森公司終止 保全服務契約，改由被告一零一保全事業股份有限公司（下 稱被告公司）自102年5月31日夜間7時接手，因原告工作認 真負責，深獲住戶認可，而得系爭社區管理委員推薦轉入被 告公司任職，並繼續於原處服務，系爭社區管委會並以此為 條件之一與被告公司訂立1年保全契約。被告公司則與原告 約定每日正常工時10小時，延長工時2小時，每月工作24日 ，薪資新臺幣（下同）2萬8,000元。關於約定月薪之計算， 原告任職之初即向被告公司提出有低於基本工資之質疑，被 告公司僅陳稱一切遵照勞動基準法（下稱勞基法），係原告 不懂法律而計算錯誤，原告雖知不實，為維生計，只得求全 以對。嗣於102年6月（原告工作24日，共288小時）原告並 未缺勤，但於同年7月10日接獲薪資表，發現被告公司竟以 原告只工作281小時，缺勤7小時，按時薪109元扣薪763元。 惟以每月2萬8,000元折計結果，時薪僅77.49元（低於基本 工資），縱有缺工，亦不應以109元扣薪。另原告由薪資單 上發現被告公司應按月提撥之勞工退休金記載為1,440元， 明顯與勞工退休金條例（下稱勞退條例）規定之法定應提繳 金額不符，被告公司應有高薪低報之情，並符勞基法第14條 第1項第6款終止事由。經原告向被告公司相關人員申訴，均 未獲處理。而於申訴過程中，原告既無侮辱行為，亦無謾罵 詞語。竟又遭被告公司員工被告甲○○以「那點錢就不要了 ，否則要記你大過。」之語相脅。原告不為所動，仍堅持保 護自身權益。經爭取結果，於102年7月15日發薪時，被告公 司雖已將扣款如數給付，但就高薪低報，勞退提撥不足二事 ，仍未答覆處理。 ㈡嗣於102年7月30日，被告竟再以「7/12與公司幹部發生言語 衝突，態度惡劣」、「7/14督勤未穿著公司規定之服飾（深 藍色西褲），屢勸不聽」、「7/14督勤制服配件不全，未配 帶領帶、肩章、S腰帶」等虛偽不實之情事為理由，發布將 原告記2大過及3次申誡之懲處命令（下稱附件一懲處令）， 並以詆毀原告名譽之故意，將此製成文字之懲處命令，散佈 於原告任職系爭社區管理委員會，已然侵害原告之名譽權， 並符合勞基法第14條第1項第2款事由。且在被告公司並無業 務緊縮情形下，未徵得原告同意，亦未遵守被告公司與系爭 社區簽訂之保全契約第6條第3項規定，悍然發文予原告及系 爭社區管委會，將原告遠調汐止社區。雖經系爭社區管委會 表達不同意原告之調動，被告公司仍一意孤行。原告不得已 遂於102年8月9日以被告公司給付薪資低於勞基法基本工資 規定、違法以每時109元計算扣薪、勞退提撥不足、勞保高 薪低報、以不實情事詆毀原告名譽及違法調動為由，依勞基 法第14條規定終止與被告公司間勞動契約關係。詎被告公司 於收受原告所寄發終止存證信函後，竟於102年8月15日以存 證信函回覆表明原告無故連續曠職3日，故於102年8月14日 已將原告解僱云云，原告迫於無奈，僅得依法對被告提起本 訴。 ㈢茲就原告請求金額臚列說明於下： ⑴工資差額4,379元：原告於102年6月（工作288小時(含正 常工時240小時，延長工時48小時)），被告公司應付薪資 2萬8,677元，已付2萬8,000元，短付677元。102年7月（ 工作300小時(含正常工時240小時，延長工時48小時，假 日加班工時12小時)），被告公司應付薪資3萬688元，已 付2萬8,000元，短付2,688元。102年8月（工作84小時(含 正常工時60小時，延長工時12小時，假日加班工時12小時 )），被告公司應付薪資8,042元，已付7,028元，短付1,0 14元，合計共4,379元，爰本於勞動契約關係請求被告給 付之。 ⑵資遣費2,711元：兩造間勞動契約關係既經原告依勞基法第 14條規定合法終止，依勞退第12條規定，被告公司應給付 原告以工作年資69日（102年6月1日起至同年8月8日止） 、平均工資2萬8,677元計算之資遣費，共2,711元（28,67 7*69/3 65*0.5=2,711）。 ⑶失業保險金差額2萬3,040元：原告於102年6月1日起自根 森公司轉至被告公司任職，至同年8月9日經原告依勞基法 第14條規定終止勞動契約日。其後失業至同年10月25日始 再就業，失業期間共2個月又16天，依就業保險法第11條 第3項規定，原告屬非自願離職，依同法第11條第1項第1 款規定應可請領失業給付。惟因訴外人根森公司未為原告 投保勞工保險，致原告因非自願離職辦理退保前3年內， 保險年資合計未滿1年以上，而無法申請失業給付，原告 除已向根森公司起訴請求外。另因被告公司高薪低報之結 果（應以月投保薪資2萬8,800元為原告投保，僅以1萬9,2 00元為原告投保），致使原告受有差額損害，依就業保險 法第38條第3項規定，請求被告公司負賠償之責。並以原 告年逾45歲，有未工作之配偶及未成年子女待扶養，依同 法第16條第1項、19條之1第1項就業保險法第38條規定， 受有差額損害2萬3,040元（(28,800-19,200) *3/6=4,800 （差額）；(4,800*80%*3失業保險金)+( 4,800*40%*6提 早就業津貼)=23,040）。 ⑷侵權行為損害賠償34萬4,124元：被告等有前述羅織不實 情事事由，對原告做出記2大過等懲處命令，將附件一懲 處令送達系爭社區管理委員會，已然侵害原告之名譽權。 原告於當時因中年就業不易，未敢與之深究，僅發函終止 兩造間勞動契約關係，並請求應得款項。詎被告不思己過 ，竟以原告曠職3日為由，發函將原告革職，更在原告未 有回應前，將此損原告名譽權之存證信函等附件持向主管 機關申請調解，致使更多人知此情事。原告已逾知天命之 齡，於勉力求生之際，遭此違法不公待遇，實為莫大恥辱 及求職污點。被告等將足以毀損原告名譽之事散佈於新北 市政府勞工局、新北市勞資爭議調解委員會等3人，致原 告之社會評價受貶損，已然侵害原告名譽權，並因之增添 原告求職謀生之障礙，其情節自屬重大。另被告有前述未 依法給付薪資、未依法為原告投保、違法調職及不履行其 與系爭社區保全契約約定情事，迫使原告自請離職。其後 竟又對原告為「曠職3日，開除革職」之行為，已然害及 原告工作權。前開侵權行為，既由被告共同為之，依民法 第185條第1項規定，被告應負連帶賠償之責。退步言之， 即令前開行為均屬被告甲○○個人所為，於原告寄發函證 信函通知被告公司法定代理人被告丙○○後，由其後續處 理以觀，被告公司就被告甲○○違法行為，難謂已盡相當 注意，被告公司仍應與被告甲○○負連帶賠償之責。被告 丙○○則應為被告公司負責人，依公司法第23條規定，亦 需與被告公司及被告甲○○負連帶賠償之責。併依民法第 195條第1項規定，雖非財產上之損害，原告亦得請求賠償 相當之金額，並得請求回復原狀之適當處分。即此部分原 告請求包含⑴1年應得工資34萬4,124元之損害：因被告公 司與系爭社區所訂保全契約為1年，若非被告等之違法行 為，迫使原告不得不終止勞動契約關係，原告至少可在系 爭社區安然工作1年。且被告公司原告間簽訂勞動契約， 屬被告公司提供之定型化契約，內容亦有競業禁止條款， 要求原告承諾日後被告公司未與系爭社區簽約時，原告不 得續留系爭社區服務，否則需賠總額1年薪資與被告公司 。另被告公司與系爭社區簽署保全契約，亦約明其等未續 約時，系爭社區不得容留被告公司派駐之保全員繼續為其 工作，否則應賠償1年之保全服務費用予被告公司。⑵被 告公司應將事實真相以文字敘明，並由被告等署名製成向 原告致歉之文書後，交予原告，同時將該文書副本送達系 爭社區管理委員會，以釐清事實回復原告之名譽。 ㈣併為聲明： ⑴被告應連帶給付原告37萬4,254元，及自起訴狀繕本送達 翌日（被告公司及被告丙○○為104年2月17日；被告甲○ ○為104年3月17日）起至清償日止，按年息5%計算之利息 。 ⑵被告公司應將事真相以文字敘明，並由被告等署名製成向 原告道歉之文書後，交予原告，同時將本送達系爭社區管 理委員會，俾復回復原告名譽。 三、原告主張：原告原為根森公司派駐系爭社區夜班保全員（根 森公司並未為原告投保勞工保險），迨至102年5月間系爭社 區管理委員會與根森公司終止保全服務契約，由被告公司自 102年5月31日夜間7時接手，原告則改受僱於被告公司，並 繼續於原處服務。又被告公司與原告約定每日正常工時10小 時，延長工時2小時，每月工作24日，薪資2萬8,000元（被 告公司自102年6月1日起至同年8月11日止，僅以月投保金額 1萬9,200元為原告投保勞工保險；於前開時期亦按同一投保 金額6%即1,152元為原告提繳勞工退休金(102年9月11日前) ，嗣始按月投保金額2萬8,800元之6%(即1,728元)為原告補 提繳）。再者，原告任職期間⑴102年6月（工作288小時(含 正常工時240小時，延長工時48小時)），被告公司已付薪資 2萬8,000元（已含勞、健、團保費用）。⑵102年7月（工作 300小時(含正常工時240小時，延長工時48小時，假日加班 工時12小時)），被告公司已付薪資2萬8,000元（已含勞、 健、團保費用）。102年8月（工作84小時(含正常工時60小 時，延長工時12小時，假日加班工時12小時)），被告公司 已付薪資7,028元（末含應扣勞、健、團保費用）等情，業 據提出輪值表（詳原證1）、簽到簿（詳原證2）、103年6月 薪資單（詳原證3）、存摺影本（詳原證15）、勞工保險投 保資料表（詳原證17）、已繳納勞工個人專戶明細資料（詳 原證20至22）、系爭社區管委會函（原證8）為佐，應可認 為真正。 四、原告主張：原告與被告公司約定前述薪資給付，既違勞基法 最低基本工資而屬無效，被告公司仍應按最低基本工資折算 薪資予原告。即102年6月被告公司應付薪資2萬8,677元，已 付2萬8,000元，短付677元。102年7月，被告公司應付薪資3 萬688元，已付2萬8,000元，短付2,688元。102年8月被告公 司應付薪資8,042元，已付7,028元，短付1,014元，合計共 4,379元，爰本於勞動契約關係請求被告給付等情。經核： ㈠按工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資；次按雇主 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加 給之：⑴延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資 額加給1/3以上。⑵再延長工作時間在2小時以內者，按平日 每小時工資額加給2/3以上；再按第36條所定之例假…工資 應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資 應加倍發給，勞基法第21條第1項、第24條第1、2款及第39 條分別定有明文。承前述，原告與被告公司間勞動契約約定 為每月工作24日，每日工時12小時，月薪2萬8,000元。經以 當時基本工資每月1萬9,047元（每小時79.36元。19,047/30 /8=79.36）折計結果，被告公司每月（工作日數24日，總工 時288小時(12*24=288)）至少應給付原告3萬436元（即19,0 47(每日8小時以內工資)+ 79.36*1.33*24*2(每日第9小時起 至第10小時止延長工時工資)+79.36*1.66*24*2(每日第11小 時起至第12小時止延長工時工資)=30,436）。即原告主張， 被告公司與原告間月薪總額給付之約定有低於基本工資之違 反勞工法令強制規定之情，應屬有據，被告公司自仍應按基 本工資折計金額給付薪資予原告。 ㈡即： ⑴關於103年6月份（工作288小時(含正常工時240小時，延 長工時48小時)），被告公司應付薪資3萬436元，扣除已 付薪資2萬8,000元（已含勞、健、團保費用）後，尚短付 2,436元，原告此部分僅請求再給付677元，並未逾前開得 請求金額，自屬有據。 ⑵102年7月（工作300小時(含正常工時240小時，延長工時 48小時，假日加班工時12小時)），被告公司應付薪資3萬 1,554元（30,436(約定工時薪資)+79.36*8(假日加班8小 時以內)+79.36*1.33*2(假日加班第9至10小時)+79.36*1. 66*2(假日加班第11至12小時)=31,545，扣除被告公司已 付薪資2萬8,000元（已含勞、健、團保費用）後，尚短付 3,545元，原告此部分僅請求再給付2,688元，並未逾前開 得請求金額，亦屬有據。 ⑶102年8月（工作84小時(含正常工時60小時，延長工時12 小時，假日加班工時12小時)），被告公司應付薪資9,225 元（30,436/30*8(約定工時薪資)+79.36*8(假日加班8小 時以內)+79.36*1.33*2(假日加班第9至10小時)+79.36* 1. 66*2(假日加班第11至12小時)=9,225，扣除被告公司 已付薪資7,028元（未含勞、健、團保費用）及勞、健、 團保費用共737元（345+283+106=734）後，尚短付1,460 元，原告此部分僅請求再給付1,014元，並未逾前開得請 求金額，為有理由。 ㈢基上，原告本於勞動契約關係請求被告公司給付薪資差額 4,379元及法定遲延利息，為有理由，應予准許；逾此部分 之請求（即其餘被告應與被告公司連帶給付薪資差額部分） ，肇於其等並非勞動契約之相對人，則屬無據，應予駁回。 五、原告主張：其於102年8月9日以被告公司給付薪資低於勞基 法基本工資規定、違法扣薪、勞退提撥不足、勞保高薪低報 、以不實情事詆毀原告名譽及違法調動為由，寄發存證信函 通知被告公司依勞基法第14條規定終止與被告公司間勞動契 約關係，被告公司既於同日收受存證信函，應認其等間勞動 契約關係已於102年8月9日經原告依勞基法第14條規定合法 終止，被告自應依勞退條例第12條規定給付資遣費予原告等 情。除據原告提出存證信函1份（詳原證10）及調解申請書 （詳原證13）為佐。承前述，原告受僱被告公司期間，被告 公司復確有工資給付不足違反勞基法第21條第1項強制規定 、高薪低報及勞退提撥不足之符合勞基法第14條第1項第5、 6款構成要件情事。則原告於102年8月9日依勞基法第14條規 定通知被告公司終止其等間勞動契約關係，自屬合法有據。 再按勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作 年資，於勞動契約依勞基法第14條規定終止時，其資遣費由 雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2分個月之平均工資，未 滿1年者，以比例計給，勞退條例第12條第1項前段定有明文 。查本件原告主張：以工作年資69日（102年6月1日起至同 年8月8日止）、平均工資2萬8,677元（未逾法定平均工資( 即(30,436 +31,545+9,225) /69*30=30,959)計算基準）計 算之資遣費，共2,711元（28,677*69/365*0.5=2,711），承 前述，既未逾法定可請求金額，於法自無不合，應予准許。 基上，原告本於勞退條例第12條規定請求被告公司給付資遣 費2,711元及法定遲延利息，為有理由，應予准許；逾此部 分之請求（即其餘被告應與被告公司連帶給付資遣費部分） ，肇於其等並非勞動契約之相對人，則屬無據，應予駁回。 六、原告主張：其於102年6月1日起自根森公司轉至被告公司任 職，至同年8月9日經原告依勞基法第14條規定終止勞動契約 日。其後失業至同年10月25日始再就業，失業期間共2個月 又16天，依就業保險法第11條第3項規定，原告屬非自願離 職，依同法第11條第1項第1款規定應可請領失業給付。惟因 訴外人根森公司未為原告投保勞工保險，致原告因非自願離 職辦理退保前3年內，保險年資合計未滿1年以上，而無法申 請失業給付，原告除向根森公司起訴請求外。另因被告公司 高薪低報之結果（應以月投保薪資2萬8,800元為原告投保， 僅以1萬9,200元為原告投保），致使原告受有差額損害，依 就業保險法第38條第3項規定，應由被告公司負賠償之責。 並按原告年逾45歲，有未工作之配偶及未成年子女待扶養， 依同法第16條第1項、19條之1第1項就業保險法第38條規定 ，受有差額損害2萬3,040元（(28,800-19,200) *3/6=4,800 （差額）；(4,800*80%*3失業保險金)+( 4,800*40%*6提早 就業津貼)=23,040）等情。經查： ㈠按損害賠償之債，以有損害之發生及有責任原因之事實，並 二者之間，有相當因果關係為成立要件。故原告所主張損害 賠償之債，如不合於此項成立要件者，即難謂有損害賠償請 求權存在（最高法院48年台上字第481號判例意旨參照）。 ㈡查被告公司於原告任職期間，承前述，固有原告所主張「雇 主應為勞工投保勞工保險高薪低報」之有責原因行為。惟依 就業保險法第11條第1項第1款既規定「失業給付」請領之條 件為：被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險 年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公 立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍 無法推介就業或安排職業訓練。同法條第1項第2款「提早就 業獎助津貼」請領之前提復以「符合失業給付請領條件，於 失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險3個月以 上。」為限。而以本件原告受僱於被告公司尚未滿3個月（ 即受僱期間勞工保險投保年資未滿3個月），參酌卷附原告 勞工保險投保資料表（即原證17）所載，原告於受僱於被告 公司前最近勞工保險投保紀錄為91年10月21日等情。則原告 顯因未符合「被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內 ，保險年資合計滿1年以上」並無法請領失業給付及提早就 業獎助津貼。是被告公司縱有高薪低報之有責原因事實，肇 於原告並不符請領資格，故與此部分原告主張其所受差額損 害2萬3,040元（(28,800-19,200) *3/6=4,800（差額）；(4 ,800*80%*3失業保險金)+( 4,800*40%*6提早就業津貼)=23 ,040），二者間，難認具相當因果關係。 ㈢基上，原告本於就業保險法第38條規定，請求被告連帶賠償 2萬3,040元及法定遲延利息，為無理由，應予駁回。 七、原告主張：被告羅織「7/12與公司幹部發生言語衝突，態度 惡劣」、「7/14督勤未穿著公司規定之服飾（深藍色西褲） ，屢勸不聽」、「7/14督勤制服配件不全，未配帶領帶、肩 章、S腰帶」等虛偽不實之情事為理由，發布將原告記2大過 及3次申誡之懲處命令，並以毀原告名譽之故意，將附件一 懲處命令，散佈於原告任職系爭社區管理委員會，已然侵害 原告之名譽權等情，業據提出附件一懲處令（即原證5）及 現場值勤人員督導紀錄表（詳原證23，其上並未記載原告於 7/14有懲處令所載違規事由）為佐。經查： ㈠按名譽權之侵害非即與刑法之誹謗罪相同，名譽有無受損害 ，應以社會上對個人之評價是否有所貶損為判斷之依據，苟 其行為足以使他人在社會上之評價受到貶損，不論其為故意 或過失，均可構成侵權行為，其行為亦不以廣布於社會為必 要，僅使第三人知悉其事，即足當之（最高法院96年度台上 字第2170號判決意旨參照）。又民法上名譽權侵害之成立要 件，被害人對行為人陳述事實為不實之消極事實，本不負舉 證責任，上開攸關侵害他人名譽「阻卻違法性」之合理查證 義務，自應由行為人依個別事實所涉之「行為人及被害人究 係私人、媒體或公眾人物」「名譽侵害之程度」、「與公共 利益之關係」「資料來源之可信度」「查證對象之人、事、 物」「陳述事項之時效性」及「查證時間、費用成本」等因 素，分別定其合理查證義務之高低，以善盡其舉證責任，始 得解免其應負之侵權行為責任，俾調和言論自由之落實與個 人名譽之保護。 ㈡本件被告經合法通知，既未提出任何證據以佐原告確有附件 一懲處令所載違規事由，以供本院審酌，經本院調查結果， 認原告主張附件一懲處令所指摘「7/12與公司幹部發生言語 衝突，態度惡劣」、「7/14督勤未穿著公司規定之服飾（深 藍色西褲），屢勸不聽」、「7/14督勤制服配件不全，未配 帶領帶、肩章、S腰帶」均屬虛偽不實情事一節，自可信為 真正。又附件一懲處令所為「記大過2次」處分，客觀上既 使足造成社會一般人對於原告工作態度評價有所貶損，其情 節自屬重大。而被告公司法定代理人（即被告丙○○）本於 雇主懲戒權將附件一懲處令通知原告（受僱人）後，竟具名 將該人事令以副本形式另寄送予訴外人系爭社區管理委員會 ，使原告以外之第3人知悉懲處內容。則原告主張：被告公 司負責人被告丙○○對於公司業務之執行，已有違反民法第 195條規定，侵害原告名譽權，依民法第188條、第195條、 公司法第23條，應與被告公司負連帶賠償之責等語，即屬有 據，應予准許。至被告甲○○於執行職務過程中，本於職權 向雇主報告之內容，縱有虛枉（即原告前開規情事均屬被告 甲○○虛偽羅織後向雇主報告），肇於該懲戒令專屬雇主對 原告指揮、監督權之體現，且以前開足以毀損原告名譽事由 向系爭社區管委會傳述者，為被告公司，並非被告甲○○以 個人名義為散佈，是原告單執被告甲○○本於職權私下向雇 主報告之行為，尚難謂已有侵及原告名譽權，而有應依民法 第185條或第188條規定，與其餘被告負連帶賠償之責。 ㈢基上，原告本於侵權行為法律關係，請求被告公司將如附件 所示更正道歉啟示交付原告，並由被告丙○○以被告公司法 定代理人名義具名後，將如附所示更正道歉啟示副本送達系 爭社區管委會，以回復原告之名譽，尚屬合理回復原告名譽 之方式，為有理由，應予准許。併再審酌原告為大學畢業， 已婚，從事保全業；被告公司以保全為業，資本額4,000萬 元；被告丙○○為二、三專畢業，已婚，擔任被告公司法定 代理人（有戶籍查詢資料2份、公司基本資料查詢1份附卷可 憑）及本件侵權行為之樣態（係以將附件一懲處令寄送系爭 社區管理委員方式為之）、系爭社區管委會知悉附件一懲處 令內容後，仍發函告知被告公司不同意原告之調動，且表明 仍相當信賴原告品德及本職學能等，主觀上顯未因之動搖其 對原告品性、學能之信賴等情，併原告與被告丙○○之教育 程度、收入、社會地位及被告公司之規模等一切情狀，認原 告得請求被告公司及被告丙○○連帶賠償其非財產上損害賠 償以1萬元為妥適，逾此部分之請求，則屬過巨，應予駁回 。 八、至原告另主張：原告於當時因中年就業不易，初始未敢與之 深究，僅發函終止兩造間勞動契約關係，並請求應得款項。 詎被告不思己過，竟以原告曠職3日為由，發函將原告革職 ，更在原告未有回應前，將此損原告名譽之存證信函等附件 持向主管機關申請調解，致使更多人知此情事。原告已逾知 天命之齡，於勉力求生之際，遭此違法不公待遇，實為莫大 恥辱及求職污點。被告等將足以毀損原告名譽之事散佈於新 北市政府勞工局、新北市勞資爭議調解委員會等3人，致原 告之社會評價受貶損，已然侵害原告名譽權，並因之增添原 告求職謀生之障礙，其情節自屬重大。另被告有前述未依法 給付薪資、未依法為原告投保、違法調職及不履行其與系爭 社區保全契約約定情事，迫使原告自請離職。其後竟又對原 告為「曠職3日，開除革職」之行為，已然害及原告工作權 一節。經查： ㈠按侵權行為，即不法侵害他人權利之行為，屬於所謂違法行 為之一種，債務不履行為債務人侵害債權之行為，性質上雖 亦屬侵權行為，但法律另有關於債務不履行之規定，故關於 侵權行為之規定，於債務不履行不適用之（最高法院43年台 上字第752號民事判例意旨參照）。 ㈡原告主張：被告公司以原告無故曠職3日為由將原告革職； 並將此損原告名譽之存證信函等附件持向主管機關申請調解 ，致使新北市政府勞工局、新北市勞資爭議調解委員會等3 人知悉等情，固據提出存證信函（詳原證11）、被告公司令 （詳被證12）、新北市政府函及調解申請書（詳原證13）為 證，而可認為真正。惟被告公司既本於其法律上之確信而為 終止意思表示（至有無生合法終止效力，要屬另事。），併 調解之申請復屬法律賦予被告公司之權利（即勞雇雙方依法 均得向主管機關申請調解，並得提出其認有有利之證據為佐 。），自難謂被告前開行為客觀上已該當故意不法侵害原告 之名譽權或工作權之構成要件。 ㈢而原告主張：被告公司有未依法給付薪資、未依法為原告投 保、違法調職、與原告間勞動契約競業約款嚴苛及不履行其 與系爭社區保全契約約定情事，迫使原告自請離職。其後竟 又對原告為「曠職3日，開除革職」之行為，已然害及原告 工作權一節。經核，被告公司即令有原告主張前開違反勞工 法法令、勞動契約，甚或其與系爭社區管委會所締保全契約 關係情事，本均屬債務不履行範疇，實與侵權行為構成要件 有間。併基於債之相對性，僅於契約當事人間應受拘束，而 與第3人無涉（即被告公司就與原告間勞動契約不履行，要 與其餘被告無涉；另被告公司與系爭社區管委會間保全契約 之不履行，則非契約當事人之原告所得置喙。）。 ㈣基上，原告主張其因前開事由受有名譽權、工作權之損害， 本於侵權行為法律關係請求被告負連帶賠償之責，為無理由 ，應予駁回。 九、綜上所述，原告本於勞動契約關係、勞退條例第12條規定， 請求被告公司給付7,090元（薪資差額4,379元+資遣費2,711 元）；本於侵權行為法律關係請求被告公司及被告丙○○連 帶給付1萬元，及均自104年2月17日起至清償日止，按年息 5%計算之利息；本於侵權行為法律關係請求被告公司製作如 附件所示更正道歉啟示（由被告丙○○以被告公司法定代理 人名義具名）交付原告；並將副本送達系爭社區管理委員會 ，為有理由，應予准許。逾此部分之請求，則屬無據，應予 駁回。 結論：原告之訴為一部有理由、一部無理由，依民事訴訟法第 385條第1項前段、第79條、第85條，判決如主文。 中 華 民 國 104 年 7 月 30 日 民事第三庭 法 官 黃信滿 以上正本係照原本作成 如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如 委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。 中 華 民 國 104 年 7 月 30 日 書記官 趙彬 附件： 更正及道歉啟示 被告一零一保全事業股份有限公司於民國102年7月30日以(102) 一人令第000000000號令所發布如附件一所示對原告乙○○之懲 處命令，因所載懲處事由具有未證明屬實之瑕疵，應予撤銷，特 此更正、致歉。 一零一保全事業股份有限公司 法定代理人丙○○