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臺灣新北地方法院民事判決　　　　　　 108年度勞訴字第24號 原　　　告　朱泓諺 訴訟代理人　詹豐吉律師 複代理人　　劉和鑫律師 被　　　告　升品傢俱實業有限公司 兼 法定代理人　陳秀琴 共　　　同 訴訟代理人　林文凱律師 　　　　　　楊淇皓律師 上列當事人間請求給付資遣費等事件，於民國109年2月10日言詞 辯論終結，本院判決如下： 主 文 一、被告升品傢俱實業有限公司應給付原告新臺幣參拾參萬肆仟 壹佰玖拾玖元，及自民國一百零七年十二月二十二日起至清 償日止，按週年利率百分之五計算之利息。 二、被告升品傢俱實業有限公司應開立非自願離職之服務證明書 予原告。 三、被告應連帶提撥新臺幣參拾柒萬肆仟參佰參拾壹元至原告於 行政院勞動部勞工保險局開設之勞工退休金專戶。 四、原告其餘之訴駁回。 五、訴訟費用由被告連帶負擔八分之一、被告升品傢俱實業有限 公司負擔八分之一，餘由原告負擔。 六、本判決第一項得假執行，但被告升品傢俱實業有限公司以新 臺幣參拾參萬肆仟壹佰玖拾玖元為原告供擔保後，得免為假 執行。 七、本判決第三項得假行，但被告以新臺幣參拾柒萬肆仟參佰參 拾壹元為原告供擔保後，得免為假執行。 八、原告其餘假執行之聲請駁回。 事實及理由 壹、程序方面： 按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但擴張或 減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255 條第1項第3款定有明文。原告起訴時原聲明第1項：「被告 應連帶給付原告新臺幣（下同）3,235,624元，及自起訴狀 繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息」 、聲明第2項：「被告應連帶提繳363,369元至原告於行政院 勞動部勞工保險局開設之勞工退休金專戶（下稱原告之勞工 退休金專戶）」；嗣於訴狀送達後變更聲明如後，經核屬減 縮應受判決事項之聲明，合於前揭規定，應予准許。 貳、實體方面： 一、原告主張： ㈠原告自民國95年12月15日起受僱於被告升品傢俱實業有限公 司（下稱升品傢俱公司），工作內容為駕駛車輛載運、徒手 搬運傢俱，工作時間為每天上午9時至晚間7時，每月休息4 天（如逢大月〔即該月有31日，下同〕，則多休1天）。 ㈡詎被告升品傢俱公司卻以請假、遲到等不實事實違法扣薪計 278,200元，又未依法計算給付平日延時工資（下稱平日加 班費）1,051,886元（僅請求起訴前5年部分）、106年1月1 日起至107年5月27日止之休息日未休工資441,956元、102至 107年度之國定假日及例假日未休工資157,733元、102年12 月15日起至107年6月4日止之特別休假未休工資154,333元； 復未依法為原告加入勞工保險及就業保險（下合稱勞保）， 且未足額提繳6％勞工退休金（不足額計634,157元），原告 遂於107年6月4日依勞動基準法（下稱勞基法）第14條第1項 第5款、第6款等規定，終止原告與被告升品傢俱公司間之僱 傭契約（下稱系爭僱傭契約）。 ㈢原告係依勞基法第14條規定終止系爭僱傭契約，被告升品傢 俱公司即應給付原告資遣費515,974元。又被告升品傢俱公 司亦迄未給付原告107年6月1日至107年6月3日薪資計8,181 元。 ㈣爰依系爭僱傭契約以及勞基法、勞工退休金條例（下稱勞退 條例）等規定，請求被告升品傢俱公司如數給付上開款項， 並應開立非自願離職證明書予原告。另被告陳秀琴為被告升 品傢俱公司之負責人，而提繳勞工退休金屬公司負責人應負 責之業務，依公司法第23條規定，就勞工退休金提撥不足部 分自應與被告升品傢俱公司負連帶賠償之責。 ㈤聲明： ⒈被告升品傢俱公司應給付原告2,608,263元，及自起訴狀 繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息 。 ⒉被告應連帶提繳634,157元至原告之勞工退休金專戶。 ⒊被告升品傢俱公司應開立非自願離職證明書予原告。 ⒋聲明第1項、第2項部分，願供擔保請准宣告假執行。 二、被告抗辯： ㈠被告升品傢俱公司係依原告每月出勤以及預支薪資、借貸狀 況，結算後而於其每月薪資內扣除，此均經原告確認無誤， 被告升品傢俱公司並無違法扣薪。實則，其中部分款項乃係 因原告先行挪用貨款，被告升品傢俱公司為維繫雙方勞雇情 誼，始勉為改以預借薪津名目扣還。 ㈡又被告升品傢俱公司係考量業務內容特殊性即須配合客戶而 於下班、假日時間運送傢俱，而與原告約定將平日加班費以 及國定假日、休息日、特別休假未休工資平均攤算並預付於 每月薪資內給付；再為求計算便利，以每天2,000元、每小 時200元加減計算額外出缺勤薪資。系爭僱傭契約上開約定 未低於、甚優於勞基法所規定最低勞動條件，原告無從更行 請求上開款項，況被告升品傢俱公司每月已至少給予原告8 天休假。 ㈢原告因在外負有債務，故主動要求被告升品傢俱公司以職業 工會為其勞保投保單位，且以基本工資加入勞健保、提撥勞 工退休金，以避免債權人查悉其工作、收入狀況；被告升品 傢俱公司體恤原告經濟狀況不佳而應允之，更代原告支付其 應負擔個人、眷屬勞健保費用全額長達12年之久。原告與被 告升品傢俱公司就此既有特別約定，且被告升品傢俱公司已 依約履行，被告升品傢俱公司自無須補繳不足額之勞工退休 金，被告陳秀琴亦無須連帶負責。 ㈣另原告107年6月3日未出勤亦未請假，被告升品傢俱公司即 無給付該部分薪資之義務；而其107年6月1日、2日之薪資， 亦應以系爭僱傭契約所約定之每日2,000元計算。 ㈤聲明： ⒈原告之訴及假執行之聲請均駁回。 ⒉如受不利判決，願供擔保請准宣告免為假執行。 三、不爭執事項（見本院卷二第142、151頁） ㈠原告自95年12月15日起受僱於被告升品傢俱公司，工作內容 為駕駛車輛載運傢俱、徒手搬運傢俱；原告於107年6月4日 離職。 ㈡原告任職期間，被告升品傢俱公司未以自身名義為投保單位 為原告加入勞健保，而係以新北市家具製造修理業職業工會 為投保單位加入勞健保；原告及其眷屬之勞健保費用均由被 告升品傢俱公司繳納。 ㈢系爭僱傭契約約定原告每7日之例假為每週四（即被告升品 傢俱公司之公休日）。 ㈣原證6之薪資袋形式上為真正（見調解卷第39至91頁）。 ㈤依勞基法之規定，原告於102年12月15日至107年6月4日止， 各年度特別休假計有14日、14日、14日、15日、16日。 ㈥原告於107年6月4日以新北市政府郵局309號存證信函終止系 爭僱傭契約，兩造合意被告收受日為107年6月4日（見調解 卷第23頁）。 四、本院之判斷： ㈠原告業與被告升品傢俱公司合意將其平日加班費以及休息日 、國定假日、特別休假未休工資，平均攤算並預付於每月薪 資： ⒈原告主張其每月所領薪資係按於勞基法所定正常工時計算 ，被告升品傢俱公司未給予原告法定正常工時以外之工資 （即平日加班費以及休息日、國定假日、特別休假未休工 資）；被告則以原告每月所領薪資已加計前開工資等語， 資為抗辯。 ⒉觀諸卷附原告薪資袋固有部分缺漏（見不爭執事項㈣）， 仍可查悉：①被告升品傢俱公司係以每天2,000元、每小 時200元加減計算原告額外出缺勤薪資（至系爭僱傭契約 所約定之計酬方式，詳如後述），以及②原告每月薪資結 構包括「工資」（96年1月份為55,000元，於96年4月份調 升為56,000元、同年9月份再調升為58,000元、97年6月份 再調升為60,000元、99年7月份再調升為61,000元；103年 1月份至105年9月份為63,000元、105年10月份至107年5月 份為64,000元）、「值班費2,000元」（於當月份31日有 出勤事實即可領取，詳如後述）、「電話費500元」等情 無疑。 ⒊本院審酌原告每月所領薪資或因「工資」調漲、「值班」 有無而變動，然被告升品傢俱公司均以「每天2,000元、 每小時200元」加減計算額外出缺勤薪資，而「每天2,000 元」適為每小時200元、10小時之總和數，核與原告每日 實際工作時數即上午9時至晚間7時相符。加之原告自受僱 起每月可領薪資於未扣除應扣款項前，最少可領取55,500 元、最多可領取66,500元，顯高於行政院勞動部95至107 年職類別薪資調查報告其中有關「家具製造業」、「批發 及零售業」之「送件、搬運有關人員」、「勞力工」、「 理貨員」約20,000元至30,000元不等之總薪資數額（見本 院卷二第329至339頁）；而被告升品傢俱公司僅係一資本 總額1,000,000元、人事組織未滿5人、經營一般傢俱製造 加工買賣之中小企業（見調解卷第21頁、本院卷二第34、 41頁），又原告所提供勞務內容僅為載運、搬運傢俱，衡 情應無特別授與高薪之必要。稽上各情，被告辯稱原告每 月所領薪資尚包括平日加班費以及休息日、國定假日、特 別休假未休工資並予預付，再以每天2,000元、每小時200 元加減計算額外出缺勤乙節，尚非無稽。 ⒋又原告於受僱被告升品傢俱公司之際，其等尚無經濟地位 、議約能力顯不平等之情，此由被告升品傢俱公司甚於原 告任職期間，為原告及其眷屬繳納全額勞健保費用（見不 爭執事項㈡），即原告與被告升品傢俱公司有依其等實際 需求而調整系爭僱傭契約內容之情形，可見一斑。復參酌 原告於發函終止系爭僱傭契約前，從未爭執或向他人非議 上開工資計算、給付方式，更循此勞動條件履行系爭僱傭 契約長達12年之久（見本院卷二第42至43頁），衡諸情理 ，應可合理推知其等間就上開工資計算、給付方式即將平 日加班費以及休息日、國定假日、特別休假未休工資，平 均攤算並預付於每月薪資乙節，有所合意。況且，原告離 職後隨即至鑫家園有限公司任職，彼等間亦係以最低工資 提撥6％勞工退休金、申報勞保投保薪資（見調解卷第38 頁、本院卷二第292、351頁），益徵原告確有議約能力得 與被告升品傢俱公司合意上開工資計算、給付方式。 ㈡系爭僱傭契約上開工資計算、給付方式之約定，未低於勞基 法所定最低勞動條件，原告應受其拘束： ⒈勞雇雙方於勞動契約成立之時，係基於平等之地位，勞工 得依雇主所提出之勞動條件決定是否成立契約，則為顧及 勞雇雙方整體利益及契約自由原則，如勞工自始對於勞動 條件表示同意而受僱，勞雇雙方於勞動契約成立時即約定 國定假日及延長工時之工資給付方式，且所約定工資又未 低於基本工資加計假日、延長工時工資之總額時，即不應 認為違反勞基法之規定，勞雇雙方自應受其拘束，勞方事 後不得任意翻異，更行請求加班工資。故關於勞工應獲得 之工資總額，原則上得依工作性質之不同，任由勞雇雙方 予以議定，僅所議定之工資數額不得低於勞動部所核定之 基本工資，此種工資協議方式並不違背勞基法保障勞工權 益之意旨，且符合公平合理待遇結構，則雙方一旦約定即 應依所議定之工資給付收受，不得於事後反於契約成立時 之合意而主張更高之勞動條件。反之，若勞雇約定之工資 低於基本工資加計假日、延長工時工資之總額時，勞工始 得請求其差額（最高法院85年度台上字1973號判決意旨、 臺灣高等法院暨所屬法院99年法律座談會民事類提案第15 號研討結果、司法院第14期司法業務研究會司法院第一廳 研究意見參照）。 ⒉審認系爭僱傭契約上開工資計算、給付方式之約定有無違 反勞基法所定最低勞動條件，首應查明原告每月應出勤天 數若干： ⑴稽以卷附原告98年10月份薪資袋，其上應扣金額欄處記 載「這月-7天-14000」、「共休12天-1（31日）-4（公 休）＝7天」等字句（見調解卷第55頁），觀察前後文 義，其意應係：原告於該月份休息12天，其中扣除原未 計酬之98年10月31日（詳如後述有關系爭僱傭契約之計 酬期間）、有薪休假之公休4天，結算後應扣7天薪資。 由此可見，被告升品傢俱公司至少於98年10月份前，並 無給予原告每月4日排休之勞動條件。 ⑵證人即被告升品傢俱公司會計曾書儀、員工張孝先雖均 結證稱被告升品傢俱公司於每月週四公休、另給予員工 每月4日排休等語（見本院卷二第32、36頁），惟本院 審酌證人所述已與前開客觀事證不合，且被告未依勞基 法第30條規定置備勞工出勤記錄以供查核，自應承擔無 法依該等證據認定事實之不利益，因認系爭僱傭契約係 約定原告每月除公休日無須提供勞務外，其餘期間均應 按時工作，亦即原告每月所領薪資係對應其於該月份除 公休日外，提供勞務之對價。 ⒊再以勞基法所定最低勞動條件核算原告應工作時數即每週 6天、每天10小時： ⑴於104年12月31日前之每2週84小時工時制度下： ①原告於法定正常工時以外包括平日加班2小時、隔週 工作半天加班6小時、隔週休息加班整天10小時，以 勞基法第24條規定延長2小時以內按每日每小時工資 額加給1/3以上、再延長2小時以內按每日每小時工資 額加給2/3以上之標準計算（再延長超過2小時部分， 因法無明文，仍應以再延長2小時以內之標準計算） ，每年應發給1,352小時工資額之平日加班費（見附 表一）。 ②原告於104年12月31日前每年應有14天特別休假、19 天國定假日，依105年12月21日修正前勞基法第39條 ：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假 及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發 給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照 常工作者，亦同」之規定，每年應發給33天工資額之 國定假日、特別休假未休工資（因原告實際出勤部分 業以前開平日加班費計給，故此部分應以折算工資發 給）。 ③又原告自95年12月15日受僱起至104年12月31日止， 歷年所發布之基本工資，最高額為每月20,008元、每 小時120元（104年7月1日起實施），加計前開平日加 班費以及國定假日、特別休假未休工資，被告升品傢 俱公司須每月至少發給原告薪資35,362元【計算式： 〔（1,352小時×120元/時）＋（33天×20,008元÷ 30天）〕÷12個月＋20,008元＝35,362元，整數以下 四捨五入，下同】，始未低於勞基法所定最低勞動條 件。 ⑵於105年1月1日起之每週40小時工時制度下： ①原告於法定正常工時以外包括平日加班2小時、休息 日工作10小時： 以107年3月1日修法施行前，勞基法第24條規定延 長2小時以內按每日每小時工資額加給1/3、再延長 2小時以內按每日每小時工資額加給2/3、休息日工 作在2小時以內按每日每小時工資另再加給1又1/3 ；休息日工作2小時後再繼續工作按每日每小時工 資額另加給1又2/3、逾8小時者以12小時計之標準 計算，每年應發給2,565又1/3小時工資額之平日加 班費及休息日未休工資（見附表二）。 以107年3月1日修法施行後，勞基法第24條規定延 長2小時以內按每日每小時工資額加給1/3、再延長 2小時以內按每日每小時工資額加給2/3；休息日工 作在2小時以內按每日每小時工資額另加給1又1/3 、休息日工作2小時後再繼續工作按每日每小時工 資額另加給1又2/3之標準計算，每年應發給2,218 又2/3小時工資額之平日加班費及休息日未休工資 （見附表三）。 ②原告於105年1月1日後每年依序有15、16天特別休假 、12天國定假日，依勞基法第39條：「第三十六條所 定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十 八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵 得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季 節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者 ，亦同」之規定，每年應發給27、28天工資額之特別 休假、國定假日未休工資（因原告實際出勤部分業以 前開平日加班費、休息日未休工資計給，此部分應以 折算工資發給）。 ③又原告自105年1月1日起至107年6月4日止，歷年所發 布之基本工資，最高額為每月22,000元、每小時140 元（107年1月1日起實施），加計前開最高額之平日 加班費及休息日、特別休假、國定假日未休工資，被 告升品傢俱公司須每月至少發給原告薪資53,640元【 計算式：〔（2,565又1/3小時×140元/時）＋（28天 ×22,000元÷30天）〕÷12個月＋22,000元＝53,640 元】，始未低於勞基法所定最低勞動條件。 ⑶又被告升品傢俱公司自僱傭原告起，每月所發薪資以薪 資袋上所載「工資」、「電話費」數額觀之，均未低於 依勞基法所定最低勞動條件計算之給付數額，是系爭僱 傭契約將法定正常工時以外之加班費、工資，事先預付 並平均攤算至每月薪資之約定，應為有效，勞雇雙方自 應受其拘束。 ⒋至原告援引最高法院97年度台上字第929號、106年度台上 字第1824號、107年度台上字第575號判決主張勞基法第24 條、第39條係強制規定，不得以勞雇雙方合意排除等語（ 見本院卷二第221至223、278頁），然原告與被告升品傢 俱公司上開工資計算、給付約定僅係將法定正常工時以外 之加班費、工資平均攤算並預付於每月薪資內，並非免除 雇主給付加班費、工資之義務，未違反勞基法第24條、第 39條規定，原告前開所指，洵有誤會。 ㈢茲就原告各項請求，判斷如下： ⒈107年6月1日至3日之薪資8,181元： ⑴原告主張其於107年6月1日、2日仍在職，且107年5月 28日至107年6月3日該週僅休107年5月31日（週四）， 107年6月3日應認作為休息日，以每月工資64,000元加 計加班費，被告升品傢俱公司應給付8,181元【計算式 ：3日×（64,000元÷30日）＋2日×2小時×（64,000 元÷30日÷8小時）＝8,181元】等語（見本院卷二第11 3頁）。被告則抗辯107年6月3日原告未出勤亦未請假， 被告升品傢俱公司無給付薪資義務；又兩造約定每日工 資為2,000元，故107年6月1日、2日薪資僅4,000元等語 。 ⑵查107年6月3日為週日，係107年6月3日至107年6月9日 該週首日，故原告主張107年6月3日應認作為107年5月 28日至107年6月3日該週之休息日，即屬有誤。原告既 不爭執該日未出勤且未向被告升品傢俱公司請假，被告 升品傢俱公司自無給付該日薪資義務。 ⑶再者，原告應受上開工資給付、計算約定之拘束，業經 本院認定如前，是應以每天2,000元之標準，計算原告 107年6月1日、107年6月2日之薪資，從而原告得請求被 告升品傢俱公司給付該2日薪資計4,000元。 ⒉扣薪278,200元： ⑴原告主張其雖有工作不當之處，然因被告升品傢俱公司 所規定之休假時間已少於勞基法規定，且原告亦有依勞 工請假規則請假之權利，被告升品傢俱公司僅能不發給 加班費，而不得以缺勤、請假或其他不明確事由扣除工 資，經核算被告升品傢俱公司違法扣薪計278,200元等 語（見本院卷二第104至105、121至122頁）。被告則抗 辯被告升品傢俱公司所扣除者屬雙方已確認完畢應由原 告負擔之款項，至「2月29日、2月30日」之扣薪則係因 系爭僱傭契約係以「月薪以30日計」之故，非法所不許 ，況原告於歷次收取薪資時均已確認點收無誤，是被告 升品傢俱公司並無違法扣薪等語。 ⑵查證人曾書儀業已到庭結證稱：我是被告升品傢俱公司 的會計，負責管理員工差勤以及計算、發放薪資；薪資 一律發放現金，在薪資袋上註明薪資內容、明細，員工 都會當場確認薪資內容、數額，確認無誤後就會直接拿 走，原告不曾針對薪資袋上數額或實際那到數額表示過 異議。原告曾經向被告升品傢俱公司借錢，也曾挪用貨 款的情況，經被告陳秀琴與原告討論後，最後改以借款 處理，所以原告薪資有時候扣除借款，在薪資袋上會記 載「借」等語明確（見本院卷二第31至37頁）。本院審 酌證人曾書儀前開所述，核與卷附原告薪資袋上記載內 容相符；且卷附薪資袋上所載應扣款項屬個別、偶然發 生之事件（如遲到、請假、借貸還款、紅單等），如有 不實，自得輕易查悉而予爭執，原告既未於收受薪資時 或合理期間內就扣薪項目、數額表示反對意見，堪認被 告升品傢俱公司所扣款項如應無不實。 ⑶至被告升品傢俱公司於原告之103年2月份、106年2月份 薪資均扣「2月29日、2月30日」計4,000元乙節，參諸 卷附薪資袋可知，適逢當月份有31日，原告薪資常有「 值班31日2,000元」之應支款項記載（見調解卷第40、 41、44、45、47、51、62、65至91頁），可見原告倘於 當月份31日有提供勞務之事實，即可領取值班費2,000 元。本院審酌原告與被告升品傢俱公司既以按月計酬， 卻又於原告於當月份31日有出勤事實給予薪資、同時在 2月份無29、30日時扣除2日薪資，核與被告辯稱系爭僱 傭契約係以「30天」為按月計酬期間乙情相符，應可採 信，是被告升品傢俱公司此部分之扣薪，亦非無據。 ⒊平日加班費1,051,886元、國定假日未休工資157,733元、 休息日未休工資441,956元、特別休假未休工資154,333元 ： 原告與被告升品傢俱公司業已合意將其平日加班費以及休 息日、國定假日、特別休假未休工資，平均攤算並預付於 每月薪資，且該約定未低勞基法最低勞動條件，業經本院 認定如前，原告自應受此拘束而不得更行請求此部分之加 班費、工資。 ⒋未足額提繳6％勞工退休金（不足額計634,157元）： ⑴原告主張依被告升品傢俱公司自95年12月15日起即未依 法以原告實際工資（含固定薪資、短付加班費）按月提 繳6％勞工退休金，對照勞工退休金月提繳工資分級表 ，迄至107年5月31日止不足634,157元等語（見本院卷 二第118至119、127至133頁）。被告則抗辯因原告負有 債務、不欲債權人知悉其實際收入狀況，故兩造始協議 由原告另向新北市家具製造修理業職業工會投保、由被 告負擔原告及其眷屬全額勞健保費用，並以最低基本工 資提繳勞工退休金；況原告據以計算之「每月工資」， 其中部分款項或屬恩惠性給與（如工作津貼、生活補助 費），或屬重複計算（如加班費），非屬提撥勞退金之 計算基礎等語。 ⑵按雇主應為適用勞工退休金條例之勞工，按月提繳退休 金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶；雇 主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工 資6％，勞退條例第6條第1項、第14條第1項定有明文。 又依同條例第31條第1項規定，雇主未依前開規定按月 提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工 得向雇主請求損害賠償；而該專戶內之本金及累積收益 屬勞工所有，僅於未符合勞退條例第24條第1項所定請 領退休金規定之前，不得領取，是雇主未依勞退條例之 規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將減損勞工 退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受有損害， 自得依勞退條例第31條第1項規定請求損害賠償；於勞 工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或 未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀。 再觀諸勞退條例係為增進勞工退休生活保障，加強勞雇 關係，促進社會及經濟發展而制訂，而勞退條例第6條 立法理由亦明揭雇主應依規定之提繳率，按月為勞工提 繳個人退休金，專戶存儲；除勞退條例另有規定外，雇 主不得以其他自訂之制度，取代前開所定專戶存儲之退 休金制度，由此可知，上開勞退條例相關規定，性質上 屬於強制規定，不得以當事人之特別約定排除，違反者 應認定無效。 ⑶被告不爭執其僅以基本工資為原告提撥6％勞工退休金 ，僅以前揭情詞置辯，然其所辯縱或屬實，該等約定亦 違反強制規定而無效，被告升品傢俱公司仍應依前揭規 定如實按原告每月薪資提撥6％勞工退休金至其專戶存 儲。又所謂工資，係指勞工因工作而獲得之報酬，包括 以任何名義之經常性給與（勞基法第2條第3款參照）， 是原告每月所領薪資中除「工資」外，有關「電話費」 、「加班費」均應列入計算每月應提撥之勞工退休金數 額（另因借款、紅單等事由而扣款者，亦均列入）；再 參以勞退條例第15條、勞退條例施行細則第15條有關申 報、提繳規定，被告升品傢俱公司提撥不足勞工退休金 計374,331元（詳如附表四。如無薪資袋可供認定者， 除95年12月份工資以每天2,000元、工作16天計算外， 其餘以前1月所領薪資計算），從而原告請求被告升品 傢俱公司提撥374,331元至其在勞工保險局之勞工退休 金個人專戶，應屬有據。 ⒌資遣費515,974元及開立非自願離職證明書： ⑴原告主張被告升品傢俱公司有違法扣薪、短報勞工退休 金、未依法計算加班費等情事，遂依勞基法第14條第1 項第5款、第6款之規定終止系爭僱傭契約，被告升品傢 俱公司應開立非自願離職證明書予原告；又原告工作年 資計11年6月19日、離職前平均工資（加計被告升品傢 俱公司短發之平日加班費、休息日未休工資）88,961元 ，是被告升品傢俱公司須給付原告資遣費515,974元等 語（見本院卷二第115至118頁）。被告則抗辯被告升品 傢俱公司並無原告所指違反系爭僱傭契約或勞工法令之 情事，縱被告升品傢俱公司有高薪低報情形，亦是本於 原告要求所為之協議，且被告升品傢俱公司同時為原告 負擔、代繳原告全家之勞健保費用每年近50,000元之多 、近12年之久，難認原告勞工權益有遭受侵害或受侵害 之虞，原告行使勞基法第14條第1項之終止權亦有違誠 信原則等語。 ⑵經查，被告升品傢俱公司固未違法扣薪、短計工資及加 班費，然卻有違反勞退條例規定未足額提撥勞工退休金 之違反勞工法令情事，原告據此依勞基法第14條第1項 第6款規定，終止系爭僱傭契約，應為有據。被告雖辯 稱原告此舉違反誠信原則等語，惟勞退條例既屬強制規 定，勞雇雙方合意排除之特約本屬無效，再考量勞雇關 係中雇主本處於經濟上、資訊上較為優勢地位，是縱原 告就被告升品傢俱公司未足額提撥勞工退休金乙事有可 非難、歸責之處，仍不影響其終止系爭僱傭契約並請求 資遣費之權利。 ⑶又原告係於107年6月4日離職（該日不計入），往前回 溯6個月止，其離職當月、前第1、2、3、4、5、6月份 之薪資分別為4,000元、56,500元、52,900元、56,000 元、60,500元、61,800元、59,500元，將前第6個月份 之薪資按屆滿6個月之日起算至該月末日止所占該月份 之比例計算後，再加總除以6，即為原告之月平均工資 57,574元【計算式：〔4,000元＋56,500元＋52,900元 ＋56,000元＋60,500元＋61,800元＋（59,500元×28÷ 31）〕÷6＝57,574元】。另原告自95年12月15日開始 任職於被告升品傢俱公司至107年6月4日離職日止，其 資遣年資為11年5個月又20天，資遣基數為5又547/744 （勞退條例第12條第1項規定參照），原告得請求之資 遣費即為330,199元【計算式：57,574元×5又547/744 資遣基數＝330,199元】。 ⑷末按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇 主或其代理人不得拒絕，勞基法第19條規定甚明；就業 保險法第11條第3項亦規定「本法所稱非自願離職，指 被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣 告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條 及第20條規定各款情事之一離職」，原告係依勞基法第 14條第1項第6款規定終止系爭僱傭契約，合於就業保險 法第11條第3項之規定，故原告請求被告升品傢俱公司 發給非自願離職之服務證明書，應屬有據。 ㈣被告陳秀琴應就被告升品傢俱公司所負提繳勞工退休金部分 ，負連帶給付責任： ⒈按公司負責人對於公司業務之執行，如有違反法令致他人 受有損害時，對他人應與公司負連帶賠償之責，公司法第 23條第2項亦有明定。又雇主未依勞退條例按月提繳或足 額提繳勞工退休金者，如勞工尚不得請領退休金，仍可依 勞退條例第31條第1項規定，請求雇主將未提繳或未足額 提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀，前已敘明 。 ⒉經查，被告陳秀琴為被告升品傢俱公司之負責人，負有依 法按勞工月薪資總額提繳月退休金之義務，此屬於其執行 職務之範圍，被告陳秀琴未依勞退條例規定核實為原告提 繳勞工退休金，致原告受有前揭所認定374,331元之損害 ，則原告主張依公司法第23條第2項規定，請求被告陳秀 琴就此部分與被告升品傢俱公司所負提繳勞工退休金部分 負連帶給付責任，洵屬有據。 五、綜上所述，原告依系爭僱傭契約之法律關係及勞基法、勞退 條例等規定，請求被告升品傢俱公司給付薪資4,000元、資 遣費330,199元，及自起訴狀繕本送達翌日即107年12月22日 （見調解卷第135頁）起至清償日止，按週年利率5％計算之 利息，暨提撥勞工退休金374,331元至原告之勞工退休金專 戶，並開立非自願離職之服務證明書予原告；併依公司法第 23條第2項規定，請求被告陳秀琴就被告升品傢俱公司提撥 勞工退休金374,331元至原告之勞工退休金專戶部分，負連 帶給付責任，為有理由；逾此範圍之請求，為無理由，不應 准許。 六、本件事證已明，兩造其餘攻擊防禦方法及所提證據，核與本 判決之結果不生影響，爰不逐一論述，併此敘明。 七、法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決，應依職權宣告 假執行，前項請求，法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求 標的物提存而免假執行，為勞動事件法第44條第1項、第2項 所明定。兩造固均陳明願供擔保請准宣告假執行或免為假執 行，惟本判決為被告即雇主敗訴之判決，依據前開規定應依 職權宣告之；至原告敗訴部分，其假執行之聲請因訴之駁回 而失所依據，不予准許。 八、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條、第85條第2項。 中 華 民 國 109 年 3 月 16 日 民事勞工法庭 法 官 楊雅萍 以上正本係照原本作成。 如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如 委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。 中 華 民 國 109 年 3 月 17 日 書記官 蘇 泠 ┌──────────────────────────────────────┐ │附表一 │ ├──────────────────────────────────────┤ │每2週共加班2×10 ----加給（1又1/3）×2×10＝26又2/3 │ │ 6（隔週休半天） ----加給（1又1/3）×2＋（1又2/3）×4＝9又1/3 │ │ 10（隔週休全天） ----加給（1又1/3）×2＋（1又2/3）×8＝16 │ │ ＝18小時 ----應加給52小時工資額 │ │ │ │1年共52週，應發給1,352小時工資額【計算式：52×（52÷2）＝1,352】 │ └──────────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────────┐ │附表二 │ ├──────────────────────────────────────┤ │每週平日加班2×10 ----加給（1又1/3）×2×10＝26又2/3 │ │ 休假日加班 2 ----加給（1又1/3）×2＝2又2/3 │ │ 8（以12小時計）---加給（1又2/3）×12＝20 │ │ ＝12小時 ----應加給49又1/3小時工資額 │ │ │ │1年共52週，應發給2,565又1/3小時工資額【計算式：49又1/3×52＝2,565又1/3】 │ └──────────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────────┐ │附表三 │ ├──────────────────────────────────────┤ │每週平日加班2×10 ----加給（1又1/3）×2×10＝26又2/3 │ │ 休假日加班 2 ----加給（1又1/3）×2＝2又2/3 │ │ 8 ----加給（1又2/3）×8＝13又1/3 │ │ ＝12小時 ----應加給42又2/3小時工資額 │ │ │ │1年共52週，應發給2,218又2/3小時工資額【計算式：42又2/3×52＝2,218又2/3】 │ └──────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────┐ │附表四 │ ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤ │ 月份 │本院認定之│ 前3個月 │依分級表之│依分級表之│ 被告實際 │ 差額 │ │ │月薪資總額│ 平均工資 │月提繳工資│應提繳金額│ 提繳金額 │ │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 95年12月 │ 32,000元 │ │ 33,300元 │ 1,998元 │ 37元 │ 1,961元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 96年1月 │ 63,550元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 96年2月 │ 63,200元 │ 63,550元 │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 96年3月 │ 60,550元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 96年4月 │ 62,900元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 96年5月 │ 62,900元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 96年6月 │ 60,900元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 96年7月 │ 61,000元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 96年8月 │ 59,200元 │ 61,600元 │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 96年9月 │ 62,900元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 96年10月 │ 62,000元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 96年11月 │ 62,500元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 96年12月 │ 64,300元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 97年1月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 97年2月 │ - │ 63,400元 │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 97年3月 │ 64,300元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 97年4月 │ 46,500元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 97年5月 │ 63,100元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 97年6月 │ 65,500元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 97年7月 │ 73,200元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 97年8月 │ 64,700元 │ 67,267元 │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 97年9月 │ 66,300元 │ │ 69,800元 │ 4,188元 │ 1,098元 │ 3,090元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 97年10月 │ 66,800元 │ │ 69,800元 │ 4,188元 │ 1,098元 │ 3,090元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 97年11月 │ 64,600元 │ │ 69,800元 │ 4,188元 │ 1,098元 │ 3,090元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 97年12月 │ 63,700元 │ │ 69,800元 │ 4,188元 │ 1,098元 │ 3,090元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 98年1月 │ 68,400元 │ │ 69,800元 │ 4,188元 │ 1,098元 │ 3,090元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 98年2月 │ 58,200元 │ 65,567元 │ 69,800元 │ 4,188元 │ 1,098元 │ 3,090元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 98年3月 │ 61,300元 │ │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,098元 │ 2,910元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 98年4月 │ 61,600元 │ │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,098元 │ 2,910元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 98年5月 │ 62,900元 │ │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,098元 │ 2,910元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 98年6月 │ 62,700元 │ │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,098元 │ 2,910元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 98年7月 │ 65,700元 │ │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,098元 │ 2,910元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 98年8月 │ 63,300元 │ 63,767元 │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,098元 │ 2,910元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 98年9月 │ 59,800元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 98年10月 │ 46,800元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 98年11月 │ 67,800元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 98年12月 │ 68,200元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 99年1月 │ 71,200元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 99年2月 │ 60,500元 │ 69,067元 │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 99年3月 │ 65,800元 │ │ 69,800元 │ 4,188元 │ 1,098元 │ 3,090元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 99年4月 │ 57,800元 │ │ 69,800元 │ 4,188元 │ 1,098元 │ 3,090元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 99年5月 │ 61,400元 │ │ 69,800元 │ 4,188元 │ 1,098元 │ 3,090元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 99年6月 │ 60,100元 │ │ 69,800元 │ 4,188元 │ 1,098元 │ 3,090元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 99年7月 │ 65,600元 │ │ 69,800元 │ 4,188元 │ 1,098元 │ 3,090元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 99年8月 │ 58,400元 │ 62,367元 │ 69,800元 │ 4,188元 │ 1,098元 │ 3,090元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 99年9月 │ 66,400元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 99年10月 │ 58,600元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 99年11月 │ 63,800元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ 99年12月 │ 65,300元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │100年1月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │100年2月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │100年3月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │100年4月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │100年5月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │100年6月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │100年7月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │100年8月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │100年9月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │100年10月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │100年11月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │100年12月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,098元 │ 2,730元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │101年1月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,127元 │ 2,701元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │101年2月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,127元 │ 2,701元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │101年3月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,127元 │ 2,701元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │101年4月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,127元 │ 2,701元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │101年5月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,127元 │ 2,701元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │101年6月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,127元 │ 2,701元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │101年7月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,127元 │ 2,701元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │101年8月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,127元 │ 2,701元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │101年9月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,127元 │ 2,701元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │101年10月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,127元 │ 2,701元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │101年11月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,127元 │ 2,701元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │101年12月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,127元 │ 2,701元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │102年1月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,127元 │ 2,701元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │102年2月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,127元 │ 2,701元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │102年3月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,127元 │ 2,701元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │102年4月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,127元 │ 2,701元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │102年5月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,127元 │ 2,701元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │102年6月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,127元 │ 2,701元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │102年7月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,143元 │ 2,685元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │102年8月 │ 71,100元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,143元 │ 2,685元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │102年9月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,143元 │ 2,685元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │102年10月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,143元 │ 2,685元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │102年11月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,143元 │ 2,685元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │102年12月 │ - │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,143元 │ 2,685元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │103年1月 │ 66,800元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,143元 │ 2,685元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │103年2月 │ 60,200元 │ 66,800元 │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,143元 │ 2,685元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │103年3月 │ 62,200元 │ │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,143元 │ 2,865元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │103年4月 │ 63,600元 │ │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,143元 │ 2,865元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │103年5月 │ 63,700元 │ │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,143元 │ 2,865元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │103年6月 │ 63,600元 │ │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,143元 │ 2,865元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │103年7月 │ 67,100元 │ │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,156元 │ 2,852元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │103年8月 │ 66,600元 │ 64,800元 │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,156元 │ 2,852元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │103年9月 │ 62,800元 │ │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,156元 │ 2,852元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │103年10月 │ 60,200元 │ │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,156元 │ 2,852元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │103年11月 │ 62,000元 │ │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,156元 │ 2,852元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │103年12月 │ 66,100元 │ │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,156元 │ 2,852元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │104年1月 │ 64,400元 │ │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,156元 │ 2,852元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │104年2月 │ 64,700元 │ 64,167元 │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,156元 │ 2,852元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │104年3月 │ 62,200元 │ │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,156元 │ 2,852元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │104年4月 │ 60,000元 │ │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,156元 │ 2,852元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │104年5月 │ 63,300元 │ │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,156元 │ 2,852元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │104年6月 │ 61,100元 │ │ 66,800元 │ 4,008元 │ 1,156元 │ 2,852元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │104年7月 │ 63,400元 │ │ 66,800元 │ 4,088元 │ 1,200元 │ 2,888元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │104年8月 │ 51,900元 │ 62,600元 │ 66,800元 │ 4,088元 │ 1,200元 │ 2,888元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │104年9月 │ 57,800元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,200元 │ 2,628元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │104年10月 │ 60,200元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,200元 │ 2,628元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │104年11月 │ 57,400元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,200元 │ 2,628元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │104年12月 │ 60,600元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,200元 │ 2,628元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │105年1月 │ 62,000元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,200元 │ 2,628元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │105年2月 │ 57,700元 │ 60,000元 │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,200元 │ 2,628元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │105年3月 │ 57,600元 │ │ 60,800元 │ 3,648元 │ 1,200元 │ 2,448元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │105年4月 │ 58,300元 │ │ 60,800元 │ 3,648元 │ 1,200元 │ 2,448元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │105年5月 │ 58,200元 │ │ 60,800元 │ 3,648元 │ 1,200元 │ 2,448元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │105年6月 │ 53,800元 │ │ 60,800元 │ 3,648元 │ 1,200元 │ 2,448元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │105年7月 │ 59,900元 │ │ 60,800元 │ 3,648元 │ 1,200元 │ 2,448元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │105年8月 │ 50,900元 │ 57,300元 │ 60,800元 │ 3,648元 │ 1,200元 │ 2,448元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │105年9月 │ 53,500元 │ │ 57,800元 │ 3,468元 │ 1,200元 │ 2,268元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │105年10月 │ 64,500元 │ │ 57,800元 │ 3,468元 │ 1,200元 │ 2,268元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │105年11月 │ 59,400元 │ │ 57,800元 │ 3,468元 │ 1,200元 │ 2,268元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │105年12月 │ 63,500元 │ │ 57,800元 │ 3,468元 │ 1,200元 │ 2,268元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │106年1月 │ 67,300元 │ │ 57,800元 │ 3,468元 │ 1,261元 │ 2,207元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │106年2月 │ 58,400元 │ 63,400元 │ 57,800元 │ 3,468元 │ 1,261元 │ 2,207元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │106年3月 │ 60,100元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,261元 │ 2,567元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │106年4月 │ 57,000元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,261元 │ 2,567元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │106年5月 │ 62,900元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,261元 │ 2,567元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │106年6月 │ 61,500元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,261元 │ 2,567元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │106年7月 │ 63,700元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,261元 │ 2,567元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │106年8月 │ 64,500元 │ 62,700元 │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,261元 │ 2,567元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │106年9月 │ 62,300元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,261元 │ 2,567元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │106年10月 │ 55,600元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,261元 │ 2,567元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │106年11月 │ 54,000元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,261元 │ 2,567元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │106年12月 │ 59,500元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,261元 │ 2,567元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │107年1月 │ 61,800元 │ │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,320元 │ 2,508元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │107年2月 │ 60,500元 │ 58,433元 │ 63,800元 │ 3,828元 │ 1,320元 │ 2,508元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │107年3月 │ 56,000元 │ │ 60,800元 │ 3,648元 │ 1,320元 │ 2,328元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │107年4月 │ 52,900元 │ │ 60,800元 │ 3,648元 │ 1,320元 │ 2,328元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │107年5月 │ 56,500元 │ │ 60,800元 │ 3,648元 │ 1,320元 │ 2,328元 │ ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ │ │ │ │ │ │374,331元 │ └─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘