113年度勞補字第14號
原 告 許萍
被 告 慶展清潔有限公司
上列
當事人間請求確認
僱傭關係存在等事件，係屬勞動事件，原告起訴未據繳納
裁判費。查
本件原告
訴之聲明第1項確認
兩造間僱傭關係存在、第2項已到期及未到期之工資、第3項
被告應提繳勞工退休金，經核原告訴之聲明第1至3項之請求均係以兩造間之僱傭關係存在為前提，且自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，
訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者定之（最高法院95年度台抗字第64號裁定意旨
參照）。而雇主於僱傭
期間，本有給付勞工工資及提繳勞工退休金之義務，是依
上開說明，本件訴訟標的價額應以本件訴之聲明第1項確認兩造間僱傭關係存在定之，即應以僱傭期間原告可得之工資及勞工退休金為準。又確認僱傭關係存在，屬定期給付涉訟。
按因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利
存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應
推定其存續期間，但超過5年者，以5年計算，勞動事件法第11條定有明文。而原告主張之權利存續期間不確定，依上開規定應推定存續期間以5年計算。據此依原告主張之每月薪資新臺幣（下同）26,400元、勞工退休金1,584元核定本件訴訟標的價額為1,679,040元（計算式：〈26,400＋1,584〉×12月×5年＝1,679,040元），原應徵收第一審裁判費17,632元，因原告請求項目係屬於勞動事件法第12條因確認僱傭關係涉訟，故應依該條規定暫免徵收裁判費2/3，而應徵收第一審裁判費5,877元（17,632×1/3＝5,877，元以下四捨五入）。茲依勞動事件法第15條後段、民事訴訟法第249條第1項但書規定，限原告於本裁定送達5日內補繳，逾期未補繳，即
駁回原告之訴，特此裁定。
中 華 民 國 113 年 3 月 11 日
勞動法庭 法 官 楊千儀
如對本裁定
抗告，須於裁定送達後10日內向本院提出
抗告狀，並應繳納抗告裁判費新臺幣1,000元。
中 華 民 國 113 年 3 月 11 日