上列
當事人間請求確認
僱傭關係存在等事件，原告起訴未據繳納
裁判費。查原告起訴聲明為：㈠確認
兩造間僱傭關係存在。㈡被告應自民國113年5月8日起至原告林彩鈴復職之日止，
按月於每月末日給付原告新臺幣（下同）20萬1,483元，及自各期應給付日次日起至清償日止，
按年息百分之5計算之利息。㈢被告應自113年3月1日起至原告張玉玲復職之日止，按月於每月末日給付原告10萬8,597元，及自各期應給付日次日起至清償日止，按年息百分之5計算之利息。㈣被告應自113年5月8日起至原告林彩鈴復職之日止，按月提繳9,000元至原告林彩鈴於勞工保險局設立之勞工退休金專戶。㈤被告應自113年3月1日起至原告張玉玲復職之日止，按月提繳6,606元至原告張玉玲於勞工保險局設立之勞工退休金專戶。經核前開聲明均係以兩造間之僱傭關係存在為前提，且自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，
訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者定之（最高法院95年度台抗字第64號裁定意旨
參照）。而雇主於僱傭
期間，本有給付勞工工資及提繳勞工退休金之義務，是依
上開說明，
本件訴訟標的價額應以第一項確認兩造間僱傭關係存在定之，即應以僱傭期間原告可得之工資及勞工退休金為準。又確認僱傭關係存在，屬定期給付涉訟，按因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利
存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應
推定其存續期間，但超過5年者，以5年計算，勞動事件法第11條定有明文。而原告主張之權利存續期間不確定，依
前揭規定，應以5年計算，並以原告林彩鈴、張玉玲主張之每月工資20萬1,483元、10萬8,597元及勞工退休金9,000元、6,606元
核定訴訟標的價額分別為1,262萬8,980元【計算式：(201,483元＋9,000元)×12月×5年＝12,628,980元】、691萬2,180元【計算式：(108,597元＋6,606元)×12月×5年＝6,912,180元】，原各應徵收第一審裁判費12萬3,144元、6萬9,508元，
惟依勞動事件法第12條第1項規定，暫免徵收裁判費3分之2即8萬2,096元（計算式：123,144元×2/3＝82,096元）、4萬6,339元（計算式：69,508元×2/3＝46,339元，元以下四捨五入）後，原告林彩鈴、張玉玲應分別繳納第一審裁判費4萬1,048元（計算式：123,144元—82,096元＝41,048元）、2萬3,169元（計算式：69,508元—46,339元＝23,169元）。茲依民事訴訟法第249條第1項但書規定，限原告於收受本裁定送達後5日內各自補繳，逾期不繳，即
駁回其訴，特此裁定。