上列
當事人間請求確認
僱傭關係存在等事件，原告起訴未據繳納
裁判費。查原告起訴聲明為：㈠確認
兩造間僱傭關係存在。㈡
被告應自民國113年8月17日起至原告復職日止，
按月於當月15日給付原告新臺幣（下同）7萬9,733元，及自各期應給付日之
翌日起至清償日止，
按年息百分之5計算之利息。㈢被告應自113年8月17日起至原告復職日止，按月提繳4,368元至原告於勞工保險局設立之勞工退休金專戶。㈢被告應自113年8月17日起至原告復職日止，按年於每年12月31日給付原告14萬1,724元，及各期應給付日之翌日起至清償日止，按年息百分之5計算之利息。㈣被告應給付原告50萬元，及自
起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息百分之5計算之利息。經核前開第一至三項聲明均係以兩造間之僱傭關係存在為前提，且自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，
訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者定之（最高法院95年度台抗字第64號裁定意旨
參照）。而雇主於僱傭
期間，本有給付勞工工資及提繳勞工退休金之義務，是依
上開說明，
本件訴訟標的價額應以第一項確認兩造間僱傭關係存在定之，即應以僱傭期間
聲請人可得之工資及勞工退休金為準。又確認僱傭關係存在，屬定期給付涉訟，按因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利
存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應
推定其存續期間，但超過5年者，以5年計算，勞動事件法第11條定有明文。而原告主張之權利存續期間不確定，其起訴時為57歲，距勞動基準法第54條第1項第1款強制退休年齡（滿65歲)，尚可工作之期間超過5年，
揆諸前開規定，應以5年計算，並以原告主張之每月工資7萬9,733元、勞工退休金4,368元及年終獎金14萬1,724元
核定訴訟標的價額為575萬4,680元｛計算式：【(79,733元＋4,368元)×12月＋141,724元】×5年＝5,754,680元｝；至於第四項聲明係請求被告給付精神
損害賠償50萬元，而該項聲明與其餘聲明並不具有互相競合或應為選擇之關係，是訴訟標的價額應合併計算之。
是以，本件之訴訟標的價額應核定為625萬4,680元（計算式：5,754,680元＋500,000元＝6,254,680元），原應徵收第一審裁判費6萬2,974元，
惟依勞動事件法第12條第1項規定，就第一項聲明應徵收第一審裁判費5萬8,024元，得暫免徵收裁判費3分之2即3萬8,683元（計算式：58,024元×2/3＝38,683元，元以下四捨五入）。從而，本件應徵收第一審裁判費2萬4,291元（計算式：62,974元－38,683元＝24,291元）。茲依民事訴訟法第249條第1項但書規定，限原告於收受本裁定送達後5日內補繳，逾期不繳，即
駁回原告之訴，特此裁定。