上列
當事人間請求確認
僱傭關係存在等事件，原告起訴未據繳納
裁判費。
按以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之。但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其
訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之，民事訴訟法第77條之2第1項定有明文。次按因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利
存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應
推定其存續期間，但超過5年者，以5年計算，勞動事件法第11條亦有明文。再按確認僱傭關係存在之訴訟標的價額，因未確定僱傭關係存續期間，實務上向依
上開規定，推定僱傭關係之存續期間逾5年者，以5年之薪資及其他定期給付總額計算（最高法院107年度台抗字第266號裁定意旨
參照）。又按因確認僱傭關係或給付工資、退休金或
資遣費涉訟，勞工或工會起訴或
上訴，暫免徵收裁判費2/3，勞動事件法第12條第1項規定甚明。查原告請求確認
兩造間僱傭關係存在（聲明第1項），並請求
被告按月給付工資新臺幣（下同）9萬3,000元（聲明第3項）、按月提繳勞工退休金5,796元（聲明第5項），及給付未付工資及加班費126萬9,859元（聲明第2項）、提繳勞工退休金1萬7,388元（聲明第4項），
暨交付被告股票3萬5,000股（聲明第6項）。審諸
本件係因定期給付而涉訟，
惟原告主張之權利存續期間不確定，依其起訴時年滿30歲，距勞動基準法第54條第1項第1款規定強制退休年齡65歲，尚可工作期間逾5年，則依勞動事件法第11條規定，應以5年計算訴訟標的價額。又原告請求確認僱傭關係存在及金錢給付，雖為不同訴訟標的，惟聲明第1、3、5項自經濟上觀之，其訴訟目的一致，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者即確認僱傭關係存在，再加計聲明第2、4、6項之金（價）額定之。準此，本件訴訟標的價額應以原告月薪9萬3,000元及每月提繳5,796元勞工退休金之5年總額，加計聲明第2項之126萬9,859元、聲明第4項之1萬7,388元及聲明第6項被告股票3萬5,000股以起訴日收盤價每股22.9元計算之價值80萬1,500元【計算式：22.9×35,000＝801,500】，核定為801萬6,507元【計算式：（93,000＋5,796）×12×5＋1,269,859＋17,388＋801,500＝8,016,507】，原應徵收第一審裁判費9萬5,334元。惟就關於交付股票以外訴訟標的價額721萬5,007元之部分，原應徵收第一審裁判費8萬5,974元，依勞動事件法第12條第1項規定，暫免徵收裁判費2/3即5萬7,316元【計算式：85,974×2/3＝57,316】；其餘關於交付股票之部分，則無上開規定之
適用。從而，原告尚應補繳第一審裁判費3萬8,018元【計算式：95,334－57,316＝38,018】。茲依勞動事件法第15條後段、民事訴訟法第249條第1項但書規定，限原告於收受本裁定後5日內如數補繳，逾期不繳即
駁回其訴，特此裁定。