115年度審勞補字第61號
原 告 葉佳玫
被 告 沛達電子股份有限公司
上列
當事人間請求確認
僱傭關係存在等事件，原告起訴未據繳納
裁判費。
按因定期給付涉訟，其
訴訟標的之價額，以權利
存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應
推定其存續期間，但超過5年者，以5年計算，勞動事件法第11條定有明文。次按確認僱傭關係存在之訴訟標的價額，因未確定僱傭關係存續期間，實務上向依
上開規定，推定僱傭關係之存續期間逾5年者，以5年之薪資及其他定期給付總額計算（最高法院107年度台抗字第266號裁定意旨
參照）。又按因確認僱傭關係或給付工資、退休金或
資遣費涉訟，勞工或工會起訴或
上訴，暫免徵收裁判費2/3，勞動事件法第12條第1項亦規定甚明。查原告請求確認
兩造間僱傭關係存在（聲明第1項），並請求
被告按月給付薪資新臺幣（下同）6萬8,100元、按月負擔勞工保險費4,214元、全民健康保險費3,416元、按月提繳提繳勞工退休金4,188元（聲明第2項），及請求被告按年給付年終獎金6萬8,100元、三節獎金1萬元、員工旅遊補助1萬5,000元、健康促進補助6,000元（聲明第3項）（見本院卷第13、15、105、107頁）。審諸
本件係因定期給付而涉訟，
惟原告主張之權利存續期間不確定，依其起訴時年約49歲（見本院卷第35頁），距勞動基準法第54條第1項第1款規定強制退休年齡65歲，尚可工作之期間逾5年，依勞動事件法第11條規定，應以5年計算訴訟標的價額。又原告請求確認僱傭關係存在及金錢給付，雖為不同訴訟標的，惟自經濟上觀之，訴訟目的一致，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者即確認僱傭關係存在。準此，本件訴訟標的價額應以聲明第2、3項各項目金額之5年總額計算，核定為529萬0,580元【計算式：(68,100＋4,214＋3,416＋4,188)×12×5＋(68,100＋10,000＋15,000＋6,000)×5＝5,290,580】，原應徵收第一審裁判費6萬3,510元，依勞動事件法第12條第1項規定，暫免徵收裁判費2/3，原告尚應補繳第一審裁判費2萬1,170元【計算式：63,510×1/3＝21,170】。茲依勞動事件法第15條後段、民事訴訟法第249條第1項但書規定，限原告於收受本裁定後5日內如數補繳，逾期不繳即
駁回其訴，特此裁定。
中 華 民 國 115 年 5 月 19 日
勞動法庭 法 官 賴彥魁
如對本裁定不服應於收受裁定正本送達後10日內向本院提出
抗告狀，並繳納抗告裁判費新臺幣1,500元。
中 華 民 國 115 年 5 月 19 日