上列
當事人間請求確認
僱傭關係存在等事件，原告起訴未據繳納
裁判費。
按以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之。但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其
訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之，民事訴訟法第77條之2第1項定有明文。次按因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利
存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應
推定其存續期間，但超過5年者，以5年計算，勞動事件法第11條亦有明文。再按確認僱傭關係存在之訴訟標的價額，因未確定僱傭關係存續期間，實務上向依
上開規定，推定僱傭關係之存續期間逾5年者，以5年之薪資及其他定期給付總額計算（最高法院107年度台抗字第266號裁定意旨
參照）。又按因確認僱傭關係或給付工資、退休金或
資遣費涉訟，勞工或工會起訴或
上訴，暫免徵收裁判費2/3，勞動事件法第12條第1項復規定甚明。
經查，原告請求確認
兩造間僱傭關係存在（即聲明第1項），並請求
被告笙翔軟管實業有限公司給付工資新臺幣（下同）2,533元（即聲明第2項）、提繳勞工退休金4,560元（即聲明第4項），及按月給付薪資3萬8,000元（即聲明第3項）、按月提繳勞工退休金2,280元（即聲明第5項），
暨請求被告
連帶給付損害賠償20萬0,610元（即聲明第6、7項）。審諸
本件係因定期給付而涉訟，
惟原告主張之權利存續期間不確定，依其起訴時年滿34歲（見本院卷第57頁），距勞動基準法第54條第1項第1款規定強制退休年齡65歲，尚可工作之期間逾5年，則依勞動事件法第11條規定，應以5年計算訴訟標的價額。又原告請求確認僱傭關係存在及金錢給付，雖為不同訴訟標的，惟聲明第1、3、5項自經濟上觀之，其訴訟目的一致，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者即聲明第1項確認僱傭關係存在，再加計聲明第2、4、6項之金額定之。準此，本件訴訟標的價額應以原告月薪3萬8,000元及每月提繳2,280元勞工退休金之5年總額，加計工資2,533元、提繳勞工退休金4,560元及損害賠償20萬0,610元，核定為262萬4,503元【計算式：（38,000＋2,280）×12×5＋2,533＋4,560＋200,610＝2,624,503】，原應徵收第一審裁判費3萬2,271元。惟就損害賠償以外（訴訟標的價額242萬3,893元）之部分，原應徵收第一審裁判費2萬9,931元，依勞動事件法第12條第1項規定，暫免徵收裁判費2/3即1萬9,954元【計算式：29,931×2/3＝19,954】；損害賠償之部分，則無上開規定之
適用。從而，原告應補繳第一審裁判費1萬2,317元【計算式：32,271－19,954＝12,317】。茲依勞動事件法第15條後段、民事訴訟法第249條第1項但書規定，限原告於收受本裁定後5日內如數補繳，逾期不繳即
駁回其訴，特此裁定。