115年度審勞補字第98號
原 告 林介偉
被 告 西勝國際股份有限公司
上列
當事人間請求確認
僱傭關係存在等事件，原告起訴未據繳納
裁判費。
按以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之。但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其
訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之，民事訴訟法第77條之2第1項定有明文。次按因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利
存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應
推定其存續期間，但超過5年者，以5年計算，勞動事件法第11條亦有明文。再按確認僱傭關係存在之訴訟標的價額，因未確定僱傭關係存續期間，實務上向依
上開規定，推定僱傭關係之存續期間逾5年者，以5年之薪資及其他定期給付總額計算（最高法院107年度台抗字第266號裁定意旨
參照）。又按因確認僱傭關係或給付工資、退休金或
資遣費涉訟，勞工或工會起訴或
上訴，暫免徵收裁判費2/3，勞動事件法第12條第1項規定甚明。查原告請求確認
兩造間僱傭關係存在（聲明第1項），並請求
被告自民國114年12月1日起按月給付工資新臺幣（下同）5萬4,000元（聲明第2項）、按月提繳勞工退休金3,324元（聲明第3項，金額係按月薪5萬4,000元所在級距5萬5,400元之6％計算，有本院電話查詢登記表
可稽），及給付積欠加班費5萬8,676元（聲明第4項）。審諸
本件係因定期給付而涉訟，
惟原告主張之權利存續期間不確定，依其起訴時年約41歲（見本院卷第25頁），距勞動基準法第54條第1項第1款規定強制退休年齡65歲，尚可工作之期間逾5年，依勞動事件法第11條規定，應以5年計算訴訟標的價額。又原告請求確認僱傭關係存在及金錢給付，雖為不同訴訟標的，惟自經濟上觀之，聲明第1項至第3項之訴訟目的一致，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者即聲明第1項確認僱傭關係存在，再加計聲明第4項之金額定之。準此，本件訴訟標的價額應以原告月薪5萬4,000元、每月提繳3,324元勞工退休金之5年總額，加計5萬8,676元，核定為349萬8,116元【計算式：（54,000＋3,324）×12×5＋58,676＝3,498,116】，原應徵收第一審裁判費4萬2,450元，惟依勞動事件法第12條第1項規定，暫免徵收裁判費2/3，原告尚應補繳第一審裁判費1萬4,150元【計算式：42,450×1/3＝14,150】。茲依勞動事件法第15條後段、民事訴訟法第249條第1項但書規定，限原告於收受本裁定後5日內如數補繳，逾期不繳即
駁回其訴，特此裁定。
中 華 民 國 115 年 5 月 26 日
勞動法庭 法 官 賴彥魁
如對本裁定不服應於收受裁定正本送達後10日內向本院提出
抗告狀，並繳納抗告裁判費新臺幣1,500元。
中 華 民 國 115 年 5 月 26 日