臺灣新北地方法院板橋簡易庭簡易民事判決
107年度板勞簡字第78號
原 告 臧成偉
訴訟
代理人 柯俊吉
律師(
法律扶助)
被 告 祥泉營造有限公司
法定代理人 羅金泉
訴訟代理人 黃雅卿
吳曉玲
上列
當事人間請求給付
資遣費事件，本院於民國108年2月19日
言
詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣179,911 元及自民國107年7月15日起至清
償日止，
按週年利率百分之5計算之利息。
訴訟費用由被告負擔。
本判決得
假執行。
事實及理由
一、原告起訴主張：原告自民國101年11月2日起於被告公司任職
，約定每月工資為新臺幣（下同）64,000 元，
惟被告於107
年5 月下旬以原告「不能勝任工作」為由，依勞動基準法第
1條第5款與第16條等規定，預告終止勞動契約，要求原告於
107年6月15日離職。按勞工
適用本條例之退休金制度者，適
用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條規
定終止時，其
資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二
分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給，且應於
終止勞動契約後30日內發給，勞工退休金條例第12條第2 項
定有明文，原告任職
期間自101年11月2日起至107年6月15日
止，合計5年7月又14日，經計算後被告應給付原告資遣費17
9,911 元；原告並未同意不請求資遣費，惟被告竟拒絕給付
資遣費，且雙方試行勞資調解爭議未果，為此，
爰依
兩造間
勞動契約之
法律關係提起本訴，聲明請求判決如主文第一項
所示。
二、被告則以：對於原告主張曾任職被告公司之任職期間、月薪
資、勞動契約終止事由及依法計算之資遣費數額為179,911
元不爭執。被告未給付原告資遣費是因為先前原告施作瀝青
鋪設馬路工程所使用的瀝青數量超過被告公司規定的數量，
造成被告公司的損害，且所造成的損害大於資遣費的金額，
原告離職前兩造有約定原告不向公司請求資遣費，公司則不
向原告請求前述損害金額，但原告既於
本件訴訟否認兩造間
有上述約定，則被告就前述所受損害部分將另訴請求賠償，
故被告於本件訴訟願意給付原告主張之資遣費。
三、原告主張之事實，
業據提出與所述相符之離職證明書、新北
市政府勞資爭議調解紀錄等件影本為證，且為被告所不爭執
，並當庭表示願意給付資遣費予原告（見本院107年2月19日
言詞辯論筆錄第2 頁），
堪認原告之主張為可採。從而，原
告依兩造間勞動契約之法律關係，請求被告給付如主文第一
項所示，為有理由，應予准許。
四、本判決係適用
簡易訴訟程序所為被告敗訴之判決，爰
依職權
宣告假執行。
中 華 民 國 108 年 3 月 5 日
臺灣新北地方法院板橋簡易庭
法 官 黃俊雯
以上為
正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出
上訴狀並表明上
訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後
20日內補提上訴理由書（須附
繕本）。
中 華 民 國 108 年 3 月 5 日
書 記 官 王昱平