114年度勞執字第8號
聲 請 人 盧榮利
相 對 人 德福聯建設開發有限公司
上列
當事人間
聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：
理 由
一、
按「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定
強制執行並暫免繳
裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳
執行費。」、「有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為
法律上所禁止之行為。二、調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不
適於強制執行。三、依其他法律不得為強制執行。」《勞資爭議處理法》第59條第1項前段及第60條分別定有明文。
二、聲請意旨
略以：聲請人於民國106年2月1日起受僱於
相對人公司，
嗣雙方於114年3月31日終止勞動契約，
惟相對人
迄今尚積欠聲請人自113年8月起至114年3月之薪資合計新臺幣(下同)525,000元未給付，
兩造嗣於114年6月30日經屏東縣政府委由社團法人屏東縣勞資關係促進會調解成立，為此，
爰依法聲請裁定准予強制執行等語。
三、
經查，兩造間之勞資爭議經調解成立，有聲請人提出之114年6月30日社團法人屏東縣勞資關係促進會(於屏東縣政府勞動
暨青年發展處)勞資爭議調解紀錄影本1紙為證，上情首
堪信為真。惟按「雇主有歇業、清算或宣告破產之情事，勞工請求墊償時，應檢附雇主積欠工資、退休金或
資遣費之
債權證明文件；雇主清算或宣告破產者，並應檢附向
清算人或破產管理人申報債權之證明文件。」《
積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法》第9條第1項定有明文。
是雇主如積欠勞工工資、退休金或資遣費，而勞工欲請求墊償時，應由勞工檢附債權證明文件向「勞動部勞工保險局」申請辦理之。而查，
本件兩造調解成立之內容係載明以：「(一)勞資雙方核對上述金額無誤(...、盧榮利525,000元)，請勞方代表人向勞工保險局申請積欠工資墊償基金，墊償支付所積欠勞工之金額。(二)資方就墊償基金給付薪資、獎金不足部分之餘額，勞方視同取得資方之債權證明。」等語，可知，前開調解筆錄內容兩造係同意相對人所欠聲請人之工資，應由聲請人逕依前開工資墊償程序申請辦理【即上(一)部分】，並相對人就請求墊償不足額部分承認其對聲請人之債務【即上(二)部分】；前者應由勞工自行向勞動部勞工保險局申請墊償，後者則僅為相對人就
系爭債務承認之意思表示(雙方並未約定給付之方式、期限等具體給付條件)，核均有不適於強制執行情事，從而聲請人本件聲請強制執行裁定，即有勞資爭議處理法第60條第2款後段規定情形，而本件不適於強制執行，應依該條之規定，駁回其聲請。
四、爰依勞資爭議處理法第60條第2款、
非訟事件法第21條第2項、第24條第1項規定，裁定如主文。
中 華 民 國 114 年 7 月 21 日
民事勞動法庭 法 官 曾士哲
如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出
抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,500元。
中 華 民 國 114 年 7 月 21 日