臺灣新竹地方法院民事
裁定 109年度
勞訴字第15號
原 告 吳聲川
訴訟
代理人 蕭俊龍
律師（法扶律師）
被 告 群研科技有限公司
法定代理人 朱偉寰
上列
當事人間確認
僱傭關係存在等事件，本院裁定如下：
主 文
本件改行
小額訴訟程序審理。
本件定民國一０九年六月五日上午九時三十分於本院第三十二法
庭進行
言詞辯論。
本件當事人應於
期日前十日，補正如本裁定附件所示之事項，並
以書狀提出到院，
繕本自行送達
他造。
理 由
一、
按，通常訴訟事件因訴之變更或一部撤回，致其訴之全部屬
於民事訴訟法第436 之8 之範圍者，承辦法官應以裁定改用
小額程序，並將該通常訴訟事件
報結後改分為小額事件，由
原法官或受命法官依小額程序繼續審理。同一地方法院
適用
簡易程序審理事件事務分配辦法第4 條第2 項參看。
二、查，原告起訴求為確認僱傭關係等（見本院卷第4 頁），經
變更聲明或一部撤回後，本件為財產權之訴訟（
案由則由本
院更正為「給付工資等」）且其標的之金額或價額在新臺幣
10萬元以下，以致本件均屬於民事訴訟法第436 之8 之適用
小額訴訟之範圍，則依
上開辦法，本件應以裁定改用小額程
序，
爰裁定如主文。
中 華 民 國 109 年 5 月 7 日
勞動法庭 法 官 周美玲
以上
正本係照原本作成。
如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出
抗告狀，並繳納抗告
費新臺幣1,000元。
書記官 林琬茹
中 華 民 國 109 年 5 月 7 日
附件：
一、
兩造對於本院卷第65～83頁即勞資爭議調解案卷（影卷），
其形式及內容之真正，尤其對於其上記載「（二）調查事實
結果：勞資雙方不爭執事項：（1 ）申請人於民國104 年8
月10日起任職於
相對人公司至民國108 年12月9 日止。（2
）申請人於相對人公司擔任庫房管理員兼司機職位，月薪為
新台幣29,000元。」之意見。
二、本院先前業已109 年3 月30日通知函，請被告於109 年4 月
29日下午3 時10分期日當庭提出下列1 ～5 項資料（見本院
卷第60頁），
惟未仍據提出，今再次以本件裁定命被告提出
，繕本應自行寄達他造，本院不代寄（依據：民事訴訟法第
265 條），並請被告注意民事訴訟法第277 條前段「當事人
主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。」與同法
第433 條之1 「
簡易訴訟程序事件，法院應以一次期日
辯論
終結為原則。」（小額事件
準用）：
1、本件勞工歷次違反工作規則之時間、地點及具體情節。
2、針對上1情事其部門意見及懲處情形。
3、工作規則或有區別警告、記過、免職不等程度之員工守則
影本。
4、與本件勞工有關之工作職掌資料（釐清其具體工作內容及
上班時間）。
5、兩造歷次往來信函影本。
三、兩造對於下列事實有無爭執：
（一）108 年12月9 日起至109 年3 月5 日止，被告並無給付原
告工資。
（二）108 年11月1 日起至109 年3 月5 日止，被告並無未原告
提繳勞工退休準備金至原告設於勞保局之專戶。
（三）於原告在職
期間，被告應按月提繳新臺幣1,818 元至原告
設於勞保局之專戶。