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臺灣士林地方法院民事判決　　　　　　 103年度勞訴字第43號 原　　　告　王裕盛 訴訟代理人　周滄賢律師 複　代理人　葉家馨律師 被　　　告　富信大飯店股份有限公司 法定代理人　何明輝 訴訟代理人　余鐘柳律師 上列當事人間請求確認僱傭關係存在等事件，本院於民國104 年 5 月13日言詞辯論終結，判決如下： 主 文 原告之訴及假執行之聲請均駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 壹、程序方面 查被告之法定代理人原為劉書宏，嗣於本訴訟審理期間變更 為何明輝，此有新北市政府民國103 年12月1 日北府經司字 第0000000000號函及股份有限公司變更登記表影本各1 件在 卷可稽（本院卷第107 至110 頁），茲據其具狀聲明承受訴 訟（本院卷第105 頁），經核尚無不合，自應准許。 貳、實體方面 一、原告起訴主張：其自102 年5 月10日起，任職於被告公司， 擔任客務部夜間值班經理，上班時間自晚間11時至翌日上午 7 時，每月薪資新臺幣（下同）47,000元。又原告任職期間 均盡忠職守，謹遵公司規定，詎被告竟於103 年4 月1 日片 面通知原告將於同年月11日終止兩造間之勞動契約，並自該 終止日起，拒絕受領原告提出之勞務給付。嗣經原告於翌日 去電被告公司詢問，始經告知被告係依勞動基準法第11條第 5 款規定，終止兩造間之勞動契約，惟並未說明原告不能勝 任工作之具體事由，且原告實際上亦無被告所指不能勝任工 作之情事，是被告依勞動基準法第11條第5 款規定，終止兩 造間之勞動契約，顯於法不合。另被告事後增列依勞動基準 法第12條第1 項第2 款規定，終止兩造間之勞動契約，亦為 法所不許。是被告以前述事由，終止兩造間之勞動契約，既 均非合法，自不生終止之效力，兩造間之僱傭關係應繼續存 在。為此，訴請確認兩造間之僱傭關係存在，並請求被告自 103 年4 月11日起至原告復職日止，按月於每月10日給付 47,000元，並按月提撥2,892 元至原告之勞工退休準備金專 戶等語。並聲明：㈠確認兩造間之僱傭關係存在。 ㈡被告應自103 年4 月11日起至原告復職日止，按月給付原 告47,000元，暨自各期應給付日之翌日起至清償日止，按年 息5%計算之利息。㈢被告應自103 年4 月11日起至原告復職 日止，按月提撥2,892 元至原告之勞工退休準備金專戶。 ㈣願供擔保，請准宣告假執行。 二、被告則以：㈠原告身為夜間值班經理，即被告公司夜班之最 高主管，本應就該時段全體工作人員之工作情形負管理、監 督之責，然自被告公司工作交接本之內容可知，原告於任職 期間，曾經其主管一再註記各種應改進之缺失事項，項目高 達15項，顯見其確有不能勝任工作之情事。且原告在處理客 訴時，未按飯店標準作業流程進行，導致客戶流失，亦足見 其並無妥善處理客訴之能力。另原告曾於103 年2 月20日進 行交接班時，與早班值班組長李湘琳因細故發生爭執，不僅 在眾目睽睽下對李湘琳大聲咆哮及舉手作勢毆打，並於事後 揚言將給予教訓，致使李湘琳心生恐懼而搬家離職，足見原 告實已無法勝任其主管工作，且亦有對其他勞工實施暴行或 重大侮辱之行為。是以，被告依勞動基準法第11條第5 款及 第12條第1 項第2 款等規定，終止兩造間之勞動契約，自屬 有據，兩造間應已無僱傭關係存在。㈡原告每月之固定薪資 應為45,150元，至1,000 元之全勤獎金並非固定薪資，原告 自不得請求被告給付等語，資為抗辯。並聲明： ㈠原告之訴及假執行之聲請均駁回。㈡如受不利判決，願供 擔保，請准宣告免為假執行。 三、兩造不爭執之事實： ㈠原告自102 年5 月10日起，任職於被告公司，擔任客務部夜 間值班經理，上班時間自晚間11時至翌日上午7 時，每月薪 資為本薪44,000元、伙食津貼1,150 元、全勤獎金1,000 元 。 ㈡被告於103 年4 月1 日以員工資遣通知單，通知原告於同年 月11日終止兩造間之勞動契約，並自該終止日起，拒絕受領 原告提出之勞務給付。 ㈢被告於上述員工資遣通知單中記載之終止依據為勞動基準法 第11條。 四、本件經本院於104 年5 月13日言詞辯論期日與兩造整理並協 議簡化爭點如下（本院卷第239 頁背面） ： ㈠被告得否依勞動基準法第11條第1 項第5 款之規定，終止兩 造間之勞動契約？ ㈡被告得否依勞動基準法第12條第1 項第2 款之規定，終止兩 造間之勞動契約？ ㈢如兩造間之僱傭關係仍存在，原告得向被告請求給付之每月 薪資金額為若干？ ㈣原告請求被告公司應自103 年4 月11日起至原告復職之日止 ，按月提繳2,892 元至原告之勞工退休準備金專戶，有無理 由？ 五、本院得心證之理由 ㈠被告得否依勞動基準法第11條第1 項第5 款之規定，終止兩 造間之勞動契約？ 1.按勞動基準法第11條第5 款規定，勞工對於所擔任之工作確 不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨 ，重在勞工提供之勞務，如無法達成雇主透過勞動契約所欲 達成客觀合理之經濟目的，雇主始得解僱勞工，其造成此項 合理經濟目的不能達成之原因，應兼括勞工客觀行為及主觀 意志，是該條款所稱之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任 」者，舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠 誠履行勞務給付義務均應涵攝在內，且須雇主於其使用勞動 基準法所賦予保護之各種手段後，仍無法改善情況下，始得 終止勞動契約，以符「解僱最後手段性原則」（最高法院96 年度台上字第2630號判決意旨參照）。 2.經查，原告係擔任被告公司之客務部夜間值班經理，上班時 間為晚間11時至翌日上午7 時，其工作內容包含負責櫃檯中 心、服務中心、商務中心、健身中心、總機等之作業流程規 劃、運作、管理及業務執行，掌控飯店住房客戶所有相關事 宜，並確保值班時期客務部整體作業順暢，處理特殊狀況及 重大客訴，協助執行及部分SOP 擬定，及處理上級交辦事項 等，此業據被告提出客務部標準作業程序乙份為證（本院卷 第150 頁），且為原告所不爭執，是被告主張原告為夜間值 班期間之最高主管，負責管理、監督該段期間相關人員之業 務執行狀況等情，應屬可採。 3.再查，依被告提出之工作交接本所載（完整影本參外放證物 ），原告任職期間曾有如下所述之工作疏失情形： ⑴1/16大夜班開班用小寫k ，印報表用大寫K ，以致印出之報 表顯示為0 ，與實際結帳金額不符，原告未能發現異常，後 遭財務部退回： 被告所指原告上述工作缺失，業據其提出工作交接本影本為 證（本院卷第16頁），並經證人即原告主管沈士傑到庭證述 屬實（本院卷第117 頁），自堪信為真實。 ⑵未妥善監督及要求相關人員於製作早餐券時，保持外觀之平 整，以致早餐券有破損之情形： 被告所指原告上述工作缺失，業據其提出工作交接本影本為 證（本院卷第17、20頁），並經證人沈士傑到庭證述屬實（ 本院卷第117 、118 頁），自堪信為真實。 ⑶未妥善檢查旅客住宿登記卡（R 卡）之記載內容，應不得顯 示網路訂房之房價，以致該房價仍顯示於旅客住宿登記卡中 ： 被告所指原告上述工作缺失，業據其提出工作交接本影本為 證（本院卷第18、19頁），並經證人沈士傑到庭證述屬實（ 本院卷第117 頁背面），自堪信為真實。 ⑷未妥善監督報表之排列及裝訂方式，或擅自更改表格項目及 記載內容： 被告所指原告上述工作缺失，業據其提出工作交接本影本為 證（本院卷第21、24、25頁），並經證人沈士傑到庭證述屬 實（本院卷第118 頁），自堪信為真實。 ⑸未妥善檢查核對旅客住宿登記卡中Morning Call之登載及電 腦設定，以致電腦未作Morning Call之設定，耽誤客人行程 ： 被告所指原告上述工作缺失，業據其提出工作交接本影本為 證（本院卷第22頁），並經證人沈士傑到庭證述屬實（本院 卷第118 頁），自堪信為真實。原告雖稱電腦未作Morning Call之設定，應係早班人員設定錯誤，非其有所疏失云云， 然有關此部分之疏失情形，業據證人沈士傑到庭證稱：「（ 你剛剛說morning call的事情，是誰要負責登記在R 卡上？ ）接受到客人訊息的人要登記。」、「（接受到訊息的人同 時要設定電腦嗎？）要。」、「（大夜班的人只負責檢查R 卡的事項有無確實設定至電腦內？）除了檢查R 卡的事項有 無設定至電腦內，還要列印morning call的報表，確認R 卡 及電腦是否相符，曾經發生過的疏失包括R 卡有寫電腦沒有 設定，也有客人交代大夜班人員，R 卡沒有寫，電腦也沒有 設定。」、「（曾經出現過別的班別的人沒有把morning call記載在R 卡上嗎？）發生過一、二次。」、「（是否可 確定交接本上所載的那次是哪一種情形嗎？）我記得是R 卡 有寫電腦沒有設定。因為大夜班必須把每一張R 卡拿出來檢 查電腦是否有設定morning call。」等語（本院卷第120 頁 背面），足見原告確有未妥善檢查核對旅客住宿登記卡中 Morning Call之登載，是否確已完成電腦設定之疏失甚明， 且觀諸卷附工作交接本之記載內容（本院卷第22頁），亦未 見原告事後有就此被指疏失事項，提出任何辯駁或解釋之情 事，其事後始稱電腦未作Morning Call設定，應係早班人員 設定錯誤所致云云，自不足採信。 ⑹未確實進行夜間稽核（例如在發現無旅客住宿登記卡時，未 確實稽核客人是否已退房，而繼續滾帳），且就錯誤之帳目 ，未依正常程序以相同科目之負數或加數予以修正，而逕行 刪除應收帳目，以致影響帳務之正確性： 被告所指原告上述工作缺失，業據其提出工作交接本影本為 證（本院卷第23、27頁），並經證人沈士傑到庭證述屬實（ 本院卷第118 頁正面、背面），自堪信為真實。原告就此部 分雖稱無旅客住宿登記卡應係早班人員遺失，且夜間稽核時 因逢深夜，故無法確認客人是否已退房，另其既有逕行刪除 帳款之權限，被告即不能指其以刪除帳款之方式更正錯誤， 有何不當云云。惟查，有關原告所稱夜間稽核時未見旅客住 宿登記卡，係因早班人員將之遺失乙節，業經證人沈士傑結 證稱並無此事（本院卷第121 頁），且原告於進行夜間稽核 時，如發現並無旅客住宿登記卡，理應特別留意，並進行相 關之查核，縱無法即時查明確認，亦應將此異常情形提醒早 班人員注意，惟其竟未發現該異常情形而仍予滾帳，自有疏 失甚明；另原告在電腦系統之操作上，縱有逕行刪除帳款之 權限，惟其在何種情形下，始能行使該項權限，仍應遵循被 告之指示及規定，其理至明，是原告僅以被告已賦予其逕行 刪除帳款之權限，辯稱其以該方式更正帳務並無不當云云， 亦非可取。 4.再查，原告曾於103 年2 月20日早上進行交接班時，與早班 值班組長李湘琳因夜間稽核問題發生爭執，此部分爭執之經 過情形，業據證人即事發當時與原告同為大夜班人員之趙式 祥到庭結證稱：「（是否在去年2 月20日原告與李湘琳有發 生爭吵衝突？）對，櫃台例行交接結束後，進行主管交接時 ，兩個當班主管，夜班的值班經理原告及早班主管李湘琳， 針對帳務相關問題起爭執，地點在客務部辦公室裡，一般跟 客人收款會經過夜間值班人員稽核，飯店才會跟客人收款， 該筆款項在稽核之前叫做預估款項，稽核之後叫旅客款項， 稽核之後才會向客人收錢，在夜間需要確認這個款項是正確 的，這是夜間稽核的責任。收錢不一定是在晚上，但確認款 項正確的稽核是大夜班的責任，這叫夜間稽核，在各大飯店 都一樣。原告與李湘琳針對這點有爭執，原告認為早晚班客 人入住的時候就要確認，但李湘琳認為要跟客人收錢之前， 大夜班要先確認才能交接給早班。爭執過程中兩人沒有得到 共識，原告認為李湘琳跟他講話的態度不好，沒大沒小，後 來兩邊情緒有點激昂，李湘琳認定他是早班的值班主管，他 有義務要把這部分弄清楚，原告覺得他講話態度不好，兩人 有互罵，原告有提到『你長到這個年紀講話還這樣，實在是 矇頭矇眼，你父母沒有把你教好』，言詞交鋒之後，原告情 緒有些激動，有說不要在辦公室講，到攝影機拍不到的地方 講，持續幾次之後，原告與李湘琳距離越靠越近，有肢體的 動作，越來越大，有往前衝的動作，我站到旁邊，安撫原告 ，我覺得當下情形會變成肢體衝突，所以我把原告拉離現場 。」、「（原告與李湘琳有沒有肢體上碰觸？）沒有直接接 觸到。」、「（有恐嚇的言語嗎？）我覺得當下原告說最嚴 重的一句話是『我們脫了制服到攝影機拍不到的地方講』， 他講得比較大聲。」、「（爭吵中，原告有無肢體動作出現 ？）有，原告用手指李湘琳，還有往前走靠近李湘琳，去指 他，這在影片上看得很清楚。」、「（兩人爭吵完畢後，事 後原告有跟你說什麼事情嗎？）事後，第一個時間點，有聽 到原告說李湘琳的父母沒有把他教好，像他這種態度一定有 其他人來教教他。第二個時間點原告說李湘琳的父母沒有把 他教好，原告有其他方式來教教他。在那段期間有時候會聽 到原告講這些，次數大概兩三次。」等語（本院卷第122 、 123 頁），核與另名證人李湘琳證述之內容（本院卷第124 頁），及本院當庭勘驗事發現場監視器錄影光碟之結果（本 院卷第153 頁），均屬相符，自堪信屬實。是被告所指原告 與李湘琳發生爭執時，曾對其陳稱：「你長到這個年紀講話 還這樣，實在是矇頭矇眼，你父母沒有把你教好」、「我們 脫了制服到攝影機拍不到的地方講」等語，且有手指李湘琳 ，並向前逼近之舉動，嗣經趙式祥勸離現場，原告事後並曾 向其他同事表示李湘琳的父母沒有把他教好，其要用其他方 式來教教他等情，亦屬實情無誤。 5.原告雖稱被告所列前述工作缺失或與同事發生爭執之事，情 節均非嚴重，尚難認其有不能勝任工作之情事，且被告未先 對原告行使其他懲戒手段，即逕予終止勞動契約，亦違背解 僱最後手段性原則云云，然查： ⑴原告所擔任之職務為被告公司之客務部夜間值班經理，亦即 該時段之最高主管，前已詳述，則其既身負主管重任，自應 就其負責期間之相關業務，善盡監督、管理之責，並依被告 指示妥適執行職務，以為其他員工之表率，惟誠如前述，原 告不僅因未妥善監督及要求相關人員製作早餐券之品質，以 致早餐券屢次出現破損之情形，並數度因疏未注意，而將不 得顯示之網路訂房房價，登載於旅客住宿登記卡中，更曾發 生未詳細檢查旅客住宿登記卡中Morning Call之登載及電腦 設定，以致電腦未為Morning Call之設定，而耽誤客人行程 之情事，此部分監督管理之疏失，均直接影響住房旅客之權 益，或造成其等對被告服務品質之負面觀感，以被告公司乃 飯店業者，經營之道首重服務品質與效能之企業形象而言， 顯已造成相當不利之影響，況被告公司業經交通部觀光局於 104 年1 月13日以觀業字第0000000000號函通知評鑑為五星 級旅館，此有上述函文影本乙份在卷足參（本院卷第144 頁 ），足見被告公司所經營之飯店無論在設備環境與服務品質 各方面均具有一定之水準，則其為維護飯店之企業形象，而 要求原告以更為嚴謹、細緻之態度，妥適執行其相關職務， 自無不當。是原告於任職期間，既曾多次發生如前所述之工 作疏失，足見其在能力及態度上，均有未能適當履行主管職 務之情事，且已致被告公司企業形象受損，自堪認其確有不 能勝任工作之情形。 ⑵另查，原告在製作報表方面，曾有未發現輸入大、小寫錯誤 ，以致報表金額不正確，及報表排列及裝訂方式不符要求， 或擅自更改表格項目及記載內容之情形，前已詳述，此部分 雖不致造成被告立即之損害，惟因報表乃公司內部管理上之 重要資料，且涉及會計作業問題，故在製作及裝訂方式上， 自應配合及遵守被告公司之要求，況原告身為主管人員，更 應以身作則，以維公司業務運作之順暢，是原告前述未依規 定方式製作及裝訂報表，或未善加監督相關人員製作報表之 正確性等情，亦屬執行業務上之疏失甚明，且衡情確足以造 成被告公司管理上及財務作業上之困擾，則被告執此主張原 告有不能勝任工作之情事，自屬可採。此外，原告未確實進 行夜間稽核，導致帳務異常，且就錯誤之帳目，未依正常程 序以相同科目之負數或加數予以修正，而逕行刪除應收帳目 之行為，亦已影響被告公司帳務之正確性，並造成其內部控 管上之困難，故被告指稱原告此部分表現有違公司之要求等 語，亦為可採。 ⑶又原告雖係受僱擔任被告公司之客務部夜間值班經理，負責 掌控該時段住房旅客之所有相關事宜，並監督管理相關人員 之工作情形，然基於飯店服務之延續性及各值班班次間之責 任分工，應認其職務範圍，除前述工作事項外，亦包含與其 他班次人員間必要之溝通、協調、聯繫等事宜，是原告能否 勝任其工作，除應衡量其就客務部夜間值班經理本身之工作 表現是否達於合理之標準外，其能否與其他同事或主管理性 溝通協調，以使工作事項順利交接延續，亦不失為判斷斟酌 之參考項目之一。經查，原告曾於103 年2 月20日早上進行 交接班時，與早班值班組長李湘琳因夜間稽核問題發生爭執 ，並於爭執中對李湘琳稱：「你長到這個年紀講話還這樣， 實在是矇頭矇眼，你父母沒有把你教好」、「我們脫了制服 到攝影機拍不到的地方講」等語，且有手指李湘琳，並向前 逼近之舉動，嗣經趙式祥勸阻始離開現場，原告事後並向其 他同事表示李湘琳的父母沒有把他教好，其要用其他方式來 教教他等情，前均有詳述，足見原告在與其他同事因意見不 合而發生爭執時，非僅未能以理性之態度進行溝通或化解歧 異，甚而口出「脫了制服到攝影機拍不到的地方講」或「要 代父母好好教他」等帶有威嚇意味之言語，以致李湘琳心生 畏懼，此等言行舉止顯屬不當，且有失主管人員之氣度與風 範，是以原告與其他同事間就業務相關事項之溝通協調情形 而言，亦難認其能力及表現已達於合理之標準。 ⑷綜上所述，本院爰斟酌原告於任職被告近1 年期間，僅依工 作交接本所載，即曾發生未妥善監督及要求相關人員製作早 餐券之品質，以致早餐券破損；將不得顯示之網路訂房房價 ，登載於旅客住宿登記卡中；未詳細檢查旅客住宿登記卡中 Morning Call之登載及電腦設定，以致電腦未為該項設定； 未發現輸入大、小寫錯誤，以致報表金額不正確；報表排列 及裝訂方式不符要求，或擅自更改表格項目及記載內容等工 作疏失，該等缺失實已造成被告企業形象受損及內部管理上 之困難，且依證人沈士傑所述，其雖曾提醒原告改進相關缺 失，惟原告有時仍堅持己見，有時改進後又故態復萌（本院 卷第119 頁），顯見原告無論在客觀之能力及主觀之工作態 度上，均未能達成被告僱用原告擔任客務部夜間值班經理所 欲達成客觀合理之經濟目的；復參以原告與李湘琳在工作交 接時發生爭執之起因、過程及後續處理方式，亦顯示其在與 他人溝通協調之能力及技巧上，容有欠缺不足之處；並審酌 原告工作疏失之次數、態樣、嚴重程度，及原告之主管沈士 傑曾就相關缺失督促原告改進，工作交接本中亦有註記缺失 之相關情形，惟原告仍然再犯，顯然欠缺改善之意願等情， 認原告確有不能勝任工作之情事，且已達無法期待被告與原 告繼續維持僱傭關係之程度，則被告依勞動基準法第11條第 5 款之規定，終止兩造間之勞動契約，自為有據，且未違反 解僱最後手段性原則，應屬合法。 6.至原告主張被告於103 年4 月1 日預告將於同年月11日終止 勞動契約時，並未告知原告具體之終止事由，應不生合法終 止之效力云云，經查，被告於103 年4 月1 日業已交付原告 資遣通知單乙紙，內容記載其係依勞動基準法第11條之規定 終止勞動契約，此有該通知單影本在卷可稽（本院103 年度 湖勞調字第32號卷第11頁），且原告主管沈士傑將上開資遣 通知單交付原告時，亦以口頭告知係因原告不適任工作而予 資遣，此業據證人沈士傑到庭結證屬實（本院卷第119 頁背 面），自無原告所稱被告未告知終止勞動契約事由之情形甚 明。是原告據此主張被告終止勞動契約於法不合，應不生終 止效力云云，洵非可採。 ㈡承前所述，被告依勞動基準法第11條第5 款之規定，終止兩 造間之勞動契約，既屬合法，則本件有關被告得否依勞動基 準法第12條第1 項第2 款之規定，終止兩造間勞動契約之爭 點，自無審酌之必要；且因兩造間已無僱傭關係存在，原告 無從請求被告再給付薪資及為其提繳勞工退休金，故有關原 告得向被告請求給付之每月薪資金額為若干，及得否請求被 告按月提繳2,892 元至其勞工退休準備金專戶等爭點，亦無 庸再為論究，併此敘明。 六、從而，原告訴請確認兩造間之僱傭關係存在，並請求被告自 103 年4 月11日起至原告復職日止，按月給付原告47,000元 ，及自各期應給付日之翌日起至清償日止，按年息5%計算之 利息，另自103年4月11日起至原告復職日止，按月提撥2,89 2元至原告之勞工退休準備金專戶等，均無理由，應予駁回 。又原告之訴既經駁回，其假執行之聲請亦失所附麗，應併 駁回之。 七、本件判決基礎已臻明確，兩造其餘攻防方法及訴訟資料經本 院斟酌後，核與判決結果不生影響，故不另一一論述，併此 敘明。 八、據上論結，原告之訴為無理由，依民事訴訟法第78條，判決 如主文。 中 華 民 國 104 年 6 月 3 日 民事第一庭法 官 馬傲霜 以上正本係照原本作成。 如對本判決上訴，應於判決送達後20日內向本院提出上訴狀，若 委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費，否則本院得不 命補正逕行駁回上訴。 中 華 民 國 104 年 6 月 3 日 書記官 劉欣怡