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110年度勞專調字第113號

聲  請  人  甲○○ 

相  對  人  勝利體育事業股份有限公司

法定代理人  乙○○ 

上列當事人間請求確認僱傭關係存在等事件，經臺灣基隆地方法院移送前來，本院裁定如下：

聲請人應於收受本裁定送達七日內，具狀補正如理由欄第二點所示第㈠項至第㈢項事項，逾期不補正其一，即裁定駁回其聲請。

一、按有關勞動事件之處理，依勞動事件法之規定；該法未規定者，適用民事訴訟法之規定。勞動事件，除有下列情形之一者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序：一、有民事訴訟法第四百零六條第一項第二款、第四款、第五款所定情形之一。二、因性別工作平等法第十二條所生爭議。前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。聲請勞動調解，應依民事訴訟法第77條之20所定額數繳納聲請費。因財產權事件聲請調解，其標的之金額或價額新台幣（下同）100萬元以上，未滿500萬元者，徵收2,000元。聲請書狀及其附屬文件，除提出於法院者外，應按勞動調解委員二人及應送達相對人人數提出繕本或影本。聲請書狀應載明聲請之意旨及其原因事實。勞動事件法第15條、第16條第1、2項、勞動事件審理細則第15條第1項、第6項、第18條第3項第4款、民事訴訟法第77條之20第1項分別定有明文。次按調解之聲請不合法者，勞動法庭之法官應以裁定駁回之。但其情形可以補正者，應定期間先命補正。勞動事件法第22條第1項亦有明文規定。又上述所稱「聲請之意旨」乃聲請調解之結論，如當事人調解成立，該聲請即成為調解條款，並為將來據以強制執行之依據及範圍。是以，在給付之訴，應表明相對人所負給付義務之內容及範圍，須明確特定適於強制執行。

二、本件聲請人即原告起訴未有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一、或因性別工作平等法第12條所生爭議者，其起訴依勞動事件法第16條第1項、第2項規定，視為調解之聲請。查：

  ㈠民事準備暨聲請調解狀之聲明第3項：「被告未依第前項履行時，於本案判決確定後請求命一定期限內，酌定之補償金給付原告」（見臺灣基隆地方法院110年度勞訴字第18號卷第25頁），聲請意旨並未具體表明請求本院酌定補償金之範圍（即相對人未履行訴之聲明之項次）及金額，依前揭說明，聲請人應以書狀及繕本補正。

  ㈡另視為勞動調解聲請之聲明：㈠確認兩造間僱傭關係自民國110年9月29日至聲請人復職之日止存在；㈡相對人應自110年9月29日起至聲請人復職日止，按月10日給付聲請人工資2萬6,000元；㈢相對人未於判決確定後之一定期限內履行時，應給付聲請人經法院酌定之補償金。查上開請求雖為不同訴訟標的，惟自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者定之（最高法院107年度台抗字第266號裁定意旨參照），而雇主於僱傭期間，本有給付勞工工資之義務，則核定聲明㈠確認僱傭關係存在之價額時，應以僱傭期間聲請人可得之工資為準，其價額較聲明㈡、㈢為高，故此部分應以聲明㈠確認兩造間之僱傭關係存在之價額為準。又確認僱傭關係存在，屬定期給付涉訟，按因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間，但超過5年者，以5年計算，勞動事件法第11條定有明文。而聲請人主張之權利存續期間不確定，其起訴時為30歲，距勞動基準法第54條第1項第1款強制退休年齡（滿65歲），尚可工作之期間超過5年，依前揭規定，應以5年計算，據此依聲請人主張之月薪核定訴訟標的價額為156萬元（計算式：26,000元×12月×5年＝1,560,000元），依前揭規定，應徵勞動調解聲請費2,000元，依前揭說明，聲請人應繳納之。

  ㈢聲請人未提出起訴狀（含民事準備暨聲請調解狀）及其所附證據之繕本或影本供勞動調解委員2人閱覽，與前開規定不合。依前開規定，聲請人應提出聲請狀（含民事準備暨聲請調解狀）及其所附證據之繕本或影本共4份。

  ㈣準此，本件調解聲請程式有上開欠缺之處，茲依勞動事件法第22條第1項但書規定之規定，限聲請人於收受本裁定送達後7日內，具狀補正上開事項，逾期不補正其一，即裁定駁回其聲請。

三、爰裁定如主文。 

中　　華　　民　　國　　110 　年　　11　　月　　17　　日

                  勞動法庭  法  官  謝佳純

以上正本係照原本作成。

如對本裁定關於核定訴訟標的價額部分抗告，應於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000 元；關於命補繳裁判費部分，不得抗告。　　　　　　　　　

                            書記官  陳怡文