111年度勞補字第215號
原 告 Zachary Taylor Hooper
上列原告與
被告沛思坦網路股份有限公司間請求確認
僱傭關係等事件，原告起訴未繳納
裁判費。
按「因定期給付涉訟，其
訴訟標的之價額，以權利
存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應
推定其存續期間。但超過五年者，以五年計算」勞動事件法第11條定有明文。次按因確認僱傭關係或給付工資、退休金或
資遣費涉訟，勞工或工會起訴或
上訴，暫免徵收裁判費三分之二，勞動事件法第12條第1項亦有明文。查，原告
訴之聲明第一項請求確認
兩造間之僱傭契約關係存在部分，核其性質屬因定期給付而涉訟，而原告係於民國81年間出生，依勞動基準法第54條第1項第1款所定強制退休年齡65歲計算，則自原告主張其於111年8月21日遭被告解僱之日起至其屆滿65歲強制退休年齡止之期間，原告尚有逾5年之工作期間，是依
上揭規定及說明，原告權利存續期間應以5年計算。再查，原告主張其每月薪資為新臺幣（下同）88,000元，是此部分訴訟標的之價額即原告權利存續期間之收入總額應核定為5,280,000元【計算式：88,000元/月×12月×5＝5,280,000元】，原應徵第一審裁判費53,272元，
惟原告此部分起訴係因確認僱傭關係涉訟，依
前揭勞動事件法之規定，應暫免徵收裁判費三分之二，故原告應暫繳之裁判費為17,757元【計算式：53,272元×1/3＝17,757元，小數點以下四捨五入】。另查，原告訴之聲明第二項
乃請求被告依僱傭契約給付薪資，與聲明第一項雖屬相異之訴訟標的，惟自經濟上觀之，二者訴訟目的一致，利益亦相同，
爰不就此另計徵裁判費，併此說明。茲依勞動事件法第15條後段、民事訴訟法第249條第1項但書之規定，限原告於收受
本件裁定送達5日內補繳，如逾期未繳，即
駁回其訴。
中 華 民 國 112 年 1 月 7 日
勞動法庭 法 官 趙彥強
中 華 民 國 112 年 1 月 7 日