112年度勞專調字第82號
聲 請 人 黃馨德
相 對 人 和碩聯合科技股份有限公司
主 文
理 由
一、
按有關勞動事件之處理，勞動事件法未規定者，
適用民事訴訟法之規定。訴訟之全部或一部，法院認為無
管轄權者，依原告
聲請或
依職權以裁定移送其管轄法院，勞動事件法第15條、民事訴訟法第28條第1項分別定有明文。
前揭關於
合意管轄之規定，除
專屬管轄外，得排斥其他審判籍而予優先適用（最高法院103年度台抗字第917號、99年度台抗字第110號裁定意旨
參照）。次按勞動事件之第一審管轄合意，如當事人之一造為勞工，按其情形顯失公平者，勞工得逕向其他有管轄權之法院起訴。勞動事件法第7條第1項前段固定有明文，然考其立法理由：「依民事訴訟法第24條規定，當事人得以合意定第一審法院，
惟於勞工與雇主間之勞動事件，勞工與雇主訂定
合意管轄約款時，因處於從屬地位多無實質磋商變更之餘地，為防止雇主濫用合意管轄條款，俾資保障經濟弱勢當事
人權益，故
參酌民事訴訟法第28條第2 項規定意旨，區別勞工為原告、
被告之情形，訂定第1項。許其得逕向其他有管轄權之法院起訴」，旨在保障處於經濟弱勢之勞工，不因訂定合意管轄約款，難以主張其勞動權益，故規定按其情形顯失公平時，賦予勞工逕向其他有管轄權之法院起訴之權利，
非謂合意管轄之約定當然無效或不予適用。
二、查本件
聲請人提起本件請求損害賠償等事件，請求確認
相對人對聲請人之考績處分及調職處分無效、相對人應返還因考績處分遭註銷之聲請人認購股份4,250股、給付因考績處分減少之獎金新臺幣（下同）40萬元，及因職場霸凌身心受創之
精神慰撫金85萬元，
核屬因
兩造間勞動契約所生爭議而涉訟之情事，應符合兩造簽訂之「聘僱及保密合約書」第十二條約定「雙方合意本合約以中華民國之
法律為準據法，關於本合約因合約而起之糾紛，雙方應依
誠信原則解決；如有訴訟之必要，雙方同意以台北地方法院為第一審管轄法院。」（下稱
系爭合意管轄約款），且為排他性之合意管轄。聲請人就本件應依系爭合意管轄約款所定兩造合意之臺灣臺北地方法院審理，亦未表明系爭合意管轄約款對其有何顯失公平之情事，復
參諸聲請人起訴之主張
無涉於專屬管轄規範之
法律關係，亦非
小額訴訟事件，是兩造應受該合意管轄約定之
拘束，並排斥其他審判籍而優先適用，本件自應由合意管轄法院即臺灣臺北地方法院管轄。茲聲請人誤向本院起訴，顯係違誤，
爰依職權將本件移送臺灣臺北地方法院。
中 華 民 國 112 年 10 月 26 日
勞動法庭 法 官 絲鈺雲
如對本裁定
抗告，須於裁定送達後10日內向本院提出
抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元。
中 華 民 國 112 年 10 月 26 日