112年度勞補字第22號
原 告 陳柏元
被 告 立普思股份有限公司
上列
當事人間請求確認
僱傭關係存在等事件，原告起訴未據繳納
裁判費，本院裁定如下：
一、
按訴訟標的之價額，由法院核定。核定訴訟標的之價額，以起訴時之交易價額為準；無交易價額者，以原告就訴訟標的所有之利益為準。以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之。但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之。民事訴訟法第77條之1第1、2項、77條第1項分別定有明文。又按因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利
存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應
推定其存續期間。但超過5年者，以5年計算。因確認僱傭關係或給付工資、退休金或
資遣費涉訟，勞工或工會起訴或
上訴，暫免徵收裁判費2/3。勞動事件法第11條、第12條第1項亦有明文。
二、原告起訴聲明為：㈠確認
兩造僱傭關係存在；㈡
被告應自民國111年12月13日起至原告復職日止，按月於每月5日給付原告新臺幣（下同）85,000元，並自
起訴狀送達之
翌日起至清償日止，按週年利率5%計算利息；㈢被告應自111年12月13日起至原告復職日止，按月提撥勞工退休金5,100元至原告勞工退休金專戶。經核，原告起訴聲明㈠至㈢雖為不同訴訟標的，
惟自經濟上觀之，其訴訟目的一致，且復職日前之工資及提繳勞退金請求均係以僱傭關係存在為前提，是訴訟標的價額，應擇其中價額較高者定之。又原告為71年出生，距勞動基準法強制退休之年齡超過5年，依
上開規定，其請求確認僱傭關係存在之聲明，即應以5年薪資收入及退休金總數計算訴訟標的價額，原告主張其每月薪資為85,000元，應提撥之退休金為5,100元，則其5年之薪資、勞工退休金總計為5,406,000元【計算式：（85,000＋5,100）×12月×5年＝5,406,000】，其聲明㈠之價額較聲明㈡㈢為高，則
本件訴訟標的價額核定為5,406,000元，是原應徵收第一審裁判費54,559元，惟依前開規定，本件原告請求係因僱用關係存在、給付工資、退休金涉訟，應暫免徵收裁判費2/3，故原告應暫繳之裁判費為18,186元（計算式：54,559*1/3≒18,186，小數點以下四捨五入），茲依勞動事件法第15條後段、民事訴訟法第249條第1項但書之規定，限原告於收受本件裁定送達5日內補繳，如逾期未繳，即
駁回其訴。
中 華 民 國 112 年 3 月 22 日
勞動第一庭 法 官 張新楣
如對本裁定關於
核定訴訟標的價額部分
抗告，應於裁定送達後10
日內向本院提出
抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000 元；關於命
中 華 民 國 112 年 3 月 22 日