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114年度勞訴字第122號

上  訴  人  巨星創意文化股份有限公司

法定代理人  賴國輝  

被  上訴人  黃喬可  

上列當事人間確認僱傭關係等事件，上訴人對於民國114年12月23日本院第一審判決，提起第二審上訴，未據繳納第二審裁判費。按因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但超過5年者，以5年計算。勞動事件法第11條定有明文。查上訴人上訴聲明為原判決不利於其部分廢棄，而原判決主文第㈠項至㈢項為「㈠確認兩造間僱傭關係存在。㈡被告應自113年11月15日起至原告復職日止，按月於每月10日給付原告新臺幣（下同）38,000元（其中113年11月份應給付12,667元），及自各期應給付日之次日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。㈢被告應自113年11月15日起至原告復職日止，按月提繳2,292元至勞工保險局設立之原告勞工退休金個人專戶。」。經核，上開判決主文第㈡、㈢項係以第㈠項兩造間僱傭關係存在為前提，且自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高之確認僱傭關係之價額定之。又確認僱傭關係存在係屬因定期給付涉訟，被上訴人主張之權利存續期間不確定，其起訴時為34歲，距勞動基準法第54條第1項第1款所規定強制退休年齡65歲，尚可工作之期間超過5年，依上開規定，應以5年計算訴訟標的價額，是本件訴訟標的價額即上訴利益為2,417,520元〔計算式：（38,000＋2,292）×12月×5年＝2,417,520〕，應徵第二審裁判費44,721元。茲依勞動事件法第15條後段及民事訴訟法第442條第2項前段規定，限上訴人於收受本裁定5日內補繳，逾期不繳，即駁回其上訴，特此裁定。又上訴人所提出之民事聲明上訴狀，未具上訴理由，併依法命其補正。

中　　華　　民　　國　　115 　年　　2 　　月　　5　 　日

　　　　　　　　　　勞動法庭　法　官　林銘宏