115年度勞全字第14號
聲 請 人 巫季庭
相 對 人 富邦媒體科技股份有限公司
上列
當事人間
聲請定暫時狀態處分事件，本院裁定如下：
理 由
一、
按勞工提起確認
僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用
非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分，勞動事件法第49條第1項定有明文。其立法理由已指明：「勞動事件之勞工，通常有持續工作以維持生計之強烈需求，基於此項特性，於確認僱傭關係存在之訴訟進行中，如法院認勞工有相當程度之勝訴可能性，且雇主繼續僱用非顯有重大困難時，宜依保全程序為暫時權利保護」。準此，勞動事件法第49條第1項自應以聲請人「已提起確認僱傭關係存在之訴」，並於該訴訟進行中提出聲請為其
適用要件，如此「
受訴法院」始得依訴訟進行程度及相關卷證資料，判斷是否為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。
二、聲請意旨如附件所示。查
本件聲請人係依勞動事件法第49條第1項規定為聲請，然其尚未提起確認僱傭關係存在之訴，有本院民事紀錄科查詢表
可稽，則依
上開規定及說明意旨，聲請人聲請本院（非受訴法院）依勞動事件法第49條第1項規定為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分，於法
即有未合，應予駁回。
爰依法裁定如主文。
中 華 民 國 115 年 6 月 3 日
勞動第二庭 法 官 林大為
如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出
抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,500元。
中 華 民 國 115 年 6 月 3 日