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臺灣臺中地方法院民事判決　　　　　　106年度勞訴字第195號 原　　　告　王文吉 被　　　告　金緻物業管理顧問有限公司 法定代理人　朱芷蕎 被　　　告　金緻公寓大廈管理維護有限公司 法定代理人　朱芷蕎 被　　　告　金緻保全股份有限公司 法定代理人　朱芷蕎 共　　　同 訴訟代理人　莊慶洲律師 複　代理人　黃浩章律師 　　　　　　姜林青吟律師 　　　　　　張恩鴻 上列當事人間請求確認僱傭關係存在等事件，本院於民國107 年 10月17日言詞辯論終結，判決如下： 主 文 被告金緻保全股份有限公司應給付原告新臺幣叁萬肆仟捌佰玖拾 肆元，及自民國一百零六年十月四日起至清償日止，按週年利率 百分之五計算之利息。 原告其餘之訴駁回。 訴訟費用由被告金緻保全股份有限公司負擔百分之一，餘由原告 負擔。 本判決第一項原告勝訴部分得假執行。但被告金緻保全股份有限 公司如以新臺幣叁萬肆仟捌佰玖拾肆元為原告預供擔保後，得免 為假執行。 原告其餘假執行之聲請駁回。 事實及理由 甲、程序部分：按確認法律關係之訴，非原告有即受確認判決之 法律上之利益者，不得提起之。民事訴訟法第247 條第1 項 前段定有明文。所謂即受確認判決之法律上利益，係指法律 關係之存否不明確，原告主觀上認其在法律上之地位有不安 之狀態存在，且此種不安之狀態，能以確認判決將之除去者 而言（最高法院52年台上字第1240號判例要旨參照）。查原 告主張兩造間之僱傭關係存在，已為被告所否認，則兩造間 之僱傭關係是否存在，陷於不明確，致原告於僱傭契約之法 律上地位有不安之狀態存在，而此種狀態得以本件確認判決 將之除去，是原告提起本件聲明第1 項之確認之訴，即有受 確認判決之法律上利益，揆諸前揭說明，尚無不合。 乙、實體部分： 壹、原告起訴主張： 原告於民國105 年4 月15日與被告簽訂不定期勞動契約，工 作地點為臺中市○○區○○街○○○ 號（「家在e 起」公寓大 廈社區，下稱系爭公寓大廈）擔任正職之夜班保全員，每日 工時12小時、月休6 日、加班費另外算、月薪新臺幣（下同 ）28,000元、每月固定伙食津貼1,800 元。 緣被告公司人事經理洪桂春於106 年8 月11日晚間，電知原 告因其得罪社區管理委員會委員，且擔任巡邏未確實打卡等 由，欲將原告調職。後於同年8 月25日晚間，被告公司區域 經理朱芷蕎親自口頭告知原告，被告公司已決定調整其職務 ，原告當場表示拒絕後，朱芷蕎復於同年8 月28日晚間親自 送達被告公司人事命令，強制原告自同年9 月1 日起改派為 機動晚班，且工作地點交由人事主管安排，經原告於簽收聯 上附註不同意。繼洪桂春又於同年8 月29日晚間來電要求原 告於翌（30）日晚間前往臺中市○區○○路0 段00號（「太 子西雅圖」公寓大廈社區，下稱太子西雅圖大廈）見習。惟 被告公司之調職顯非正當理由且與事實不符，並未經勞資協 議取得原告之同意，即屬片面變動勞動條件，損害原告權益 至鉅，故原告告知洪桂春其於同年8 月30日會先至勞工局聲 請勞資爭議調解，待勞工局召開調解會時再議。詎料，被告 明知在勞資爭議調解期間，竟於106 年9 月2 日寄發存證信 函解雇原告，違反勞資爭議處理法第8 條規定，應屬非法而 無效，是兩造間僱傭關係應仍存在。 被告終止行為雖不生終止契約之效力，然已足徵被告有為預 示拒絕受領原告提供勞務之意思表示。而原告在被告違法解 僱前，主觀上並無任意去職之意，客觀上亦繼續提供勞務， 堪認原告已將準備給付之事情通知被告，為其所拒絕。則被 告拒絕受領後，即應負受領遲延之責，原告無須催告被告受 領勞務，被告復未再對原告表示受領勞務之意或為受領給付 作必要之協力，應認被告已受領勞務遲延，仍應給付薪資予 原告。 再者，原告每月總工時均高達300 小時左右，然被告均未確 實依勞動基準法規定，發給原告應有之延長工作時間工資、 休假日工資、例假日工資，且拒絕被告請領特休假，復以職 前訓練費用、誠實險、意外險、勞退金等項目，不當苛扣原 告薪資。而原告每月薪資29,800元（月薪28,000元＋固定伙 食津貼每月1,800 元），每日工作時數約定為12小時，然原 告願減縮以每日工作時間10小時計算，僅請求超過之2 小時 加班費。則以此計算，原告每小時時薪為99元（計算式：29 ,800元÷30日÷10小時＝99，元以下四捨五入），超過10小 時之加班費為265 元（計算式：99元×1.34倍×2 小時＝26 5 ，元以下四捨五入），每日日薪為1,255 元【計算式：（ 99元×10小時）＋（99元×1.34倍×2 小時）＝1,255 元】 。以此基準計算，被告應補發原告工資共計226,700 元（計 算方式詳如附表「原告主張應領薪資」欄所示）。 並聲明：㈠確認原告與被告間之僱傭關係存在。㈡被告應補 發原告短少工資226,700 元，及自起訴狀繕本送達翌日起至 清償日止，按年息百分之五計算之利息。㈢被告應自106 年 9 月1 日起至原告復職之日止，按月於次月15日前，給付原 告28,000元，及均自各該次月16日起至清償日止，皆按年息 百分之五計算之利息。㈣願供擔保，請准予宣告假執行。 貳、被告則答辯以： 原告係與被告金緻保全股份有限公司（下稱被告金緻保全公 司）簽訂僱傭契約，與被告金緻物業管理顧問有限公司（下 稱金緻物業公司）、金緻公寓大廈管理維護有限公司（下稱 金緻公寓大廈公司）間，不存在僱傭關係。原告以被告金緻 物業公司、金緻公寓大廈公司為本件被告，均為無理由，先 予敘明。 依原告與被告金緻保全公司簽訂之服務同意書第3 條、特定 性定期契約書第1 條、第7 條約定，原告應配合被告金緻保 全公司於臺中市內調動其工作地點及職務。原告在系爭公寓 大廈擔任正職之夜班保全員期間，因巡邏不實遭投訴，查明 屬實，被告金緻保全公司遂將原告記過以示警惕，並欲將原 告調往被告金緻保全公司所另承攬服務之太子西雅圖大廈見 習。惟原告於接獲調職通知後，不但拒絕前往赴任，甚而於 系爭公寓大廈捏造事實、傳播謠言陷害他人，再遭社區投訴 ，被告金緻保全公司遂於106 年9 月2 日發函通知原告，以 原告違反員工工作規則第49條、第50條、第51條等規定，終 止勞動契約，自屬合法。 就原告主張被告短少給付工資部分： ㈠106 年4 月14日、6 月21日請假部分，原告均係臨時請領 特休假，被告金緻保全公司不及調派人手，自無從准許。 另原告擔任保全員，本應具備保全護照，原告因不具備而 於105 年5 月接受職前訓練，自應請假扣薪，不得視為公 假。 ㈡原告與被告金緻保全公司約定之月薪為28,000元，除105 年4 月份原告到職未足月外，原告其餘每月領取薪資加計 依契約或依法須扣繳部分之後，均達28,000元以上，並無 短發情形。至被告金緻保全公司代扣款之每月誠實險90元 、意外險200 元，均係經原告同意投保後，始按月扣除薪 資，並無不當。另原告薪資單上雖顯示扣除6 ％勞退提撥 費用，然於應領金額欄下方，亦加回同額款項，是此部分 費用被告金緻保全公司未予扣除，原告應有誤會。 綜上所述，原告與被告金緻保全公司間僱傭契約，業經被告 金緻保全公司合法終止，且原告任職期間，亦無短發薪資之 情形。並聲明：㈠駁回原告之訴。㈡如受不利判決，願供擔 保，請准宣告免為假執行。 叁、兩造經法官試行整理並簡化爭點，結果如下（見本院卷㈡第 41頁正反面，本院依判決格式修正或刪減文句）： 不爭執事項： ㈠原告與被告金緻保全公司於105 年4 月15日與簽訂不定期 勞動契約（下稱系爭契約），工作地點為系爭公寓大廈， 擔任正職之夜班保全員。每日工時12小時、月休6 日，月 薪28,000元（每月固定伙食津貼1,800 元是否內含在月薪 內，兩造有爭執）。 ㈡原告自105 年4 月16日起任職於被告金緻保全公司。 ㈢被告於106 年8 月28日發布調派人事命令公告（見本院中 補卷第20頁）。 ㈣原告於106 年8 月30日向臺中市政府勞工局提起勞資爭議 調解聲請。 ㈤被告金緻保全公司於106 年9 月2 日，以臺中福平里郵局 存證號碼000425號存證信函通知原告因違反員工工作規則 第49條、第50條、第51條等規定，解雇原告（見本院中補 卷第21頁至第25頁），經原告於106 年9 月5 日收受。 ㈥臺中市政府勞工局於106 年9 月5 日發函通知被告金緻保 全公司出席勞資爭議調解會議。 ㈦原告所領薪資如被告答辯五狀附件ㄧ所示（見本院勞訴卷 ㈡第10頁至第14頁）。 ㈧原告為適用勞動基準法規定之勞工。 爭執事項： ㈠系爭契約僱傭關係是否存在於原告與被告金緻物業公司、 金緻公寓大廈公司之間？ ㈡被告金緻保全公司於106 年9 月2 日以存證信函終止僱傭 契約，有無理由？兩造僱傭關係是否存在？ ㈢原告請求被告補發短少工資，有無理由？ 肆、本院得心證之理由： 系爭契約僱傭關係是否存在於原告與被告金緻物業公司、金 緻公寓大廈公司之間？經查： ㈠依被告提出之原告勞工保險被保險人投保資料表，原告投 保單位為被告金緻保全公司（見本院勞訴卷㈠第16頁）。 再對照原告填寫之應徵人員資料卡、服務同意書、保全員 工作職掌，應徵及受僱之公司名稱均係勾選「金緻保全」 ，未勾選併列之「金緻公寓」、「金緻物業」（見本院勞 訴卷㈠第17頁、第20頁、第76頁至第79頁）。復觀原告所 簽約定書、特定性定期契約書、勤務罰則、員工管理規章 （見本院勞訴卷㈠第21頁至第22頁、第23頁至第24頁、第 80頁、第81頁），簽約對象均為被告金緻保全公司。從而 ，堪認原告係受僱於被告金緻保全公司，應無疑義。 ㈡原告雖以被告3 家公司法定代理人相同，為關係企業，其 本意即係與被告3 家公司一起簽約，僱傭關係同時存在云 云（見本院卷㈠第88頁反面）。惟被告3 家公司既分別為 設立登記，仍係分屬不同之公司，有不同之法人格，不因 法定代理人是否同一、是否為關係企業，而有所異。則本 於債之相對性，被告金緻物業公司、金緻公寓大廈公司自 不受原告與被告金緻保全公司間僱傭契約之拘束。 ㈢綜上所述，系爭契約僱傭關係僅存在於原告與被告金緻保 全公司之間。故原告以前開情詞，主張被告金緻物業公司 、金緻公寓大廈公司亦為原告之雇主，雙方之僱傭關係存 在，上開被告應與被告金緻保全公司就原告之本件訴訟請 求，負同一雇主之給付責任云云，並無可採。 被告金緻保全公司於106 年9 月2 日以存證信函終止僱傭契 約，有無理由？兩造僱傭關係是否存在？ ㈠被告金緻保全公司終止契約是否違反勞資爭議處理法第8 條： ⒈原告係於106 年8 月30日向臺中市政府勞工局提起勞資 爭議調解聲請（見不爭執事項㈢），而被告金緻保全公 司於106 年9 月2 日以存證信函通知原告終止勞動契約 （見不爭執事項㈤），則被告金緻保全公司係於勞資爭 議調解期間終止兩造勞動契約，堪可認定。 ⒉按勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞 資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利 於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為 其他爭議行為。勞資爭議處理法第8 條定有明文。是依 上開規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不 得因「該勞資爭議事件」而歇業、停工、終止勞動契約 或為其他不利於勞工之行為；倘非因該勞資爭議事件， 而係基於其他法令之正當理由或勞方違反法令構成終止 契約之事由，則資方之終止契約權，即不受此規定之限 制。如此方可使勞方之爭議權，能在合法程序中行使， 平衡勞資雙方權益，行政院勞工委員會（現改制為行政 院勞動部）77年11月29日台勞資三字第27201 號函可資 參照。 ⒊查被告於106 年8 月28日發布調派人事命令公告（見不 爭執事項㈢），以原告違反員工工作規則第17條擔任巡 邏打卡無故不執行或打卡巡邏不實，予以記過並調整原 告職務，自106 年9 月1 日起派任為機動晚班，並由人 事主管安排當月工作地點，此有該份人事命令在卷可參 （見本院中補卷第20頁）。嗣原告於翌（29）日在勤務 日誌中手寫記載：「23：08公司洪大姐（老闆娘）…… 來電強迫要其8/30夜間至太子西雅圖見習。經本人告知 明會先至勞工局聲請勞資爭議調解。」，及於筆記本中 記載：「23：08公司洪大姐來電強迫我要於8/30夜至太 子西雅圖見習。經我當場告知明會先至勞工局聲請勞資 爭議調解，待開會時再就『調職』進行討論」等語（見 本院勞訴卷㈠第121 頁）。再參原告於106 年8 月30日 向臺中市政府勞動局申請勞資爭議調解，所主張之勞資 爭議事由略以：「因公司不滿本人……，……報復以8 月8 日片面變更原夜班保全巡邏1 次改3 次，每次約1 小時加重工作勤務內容以迫自動離職未果，……假雖有 實質巡邏但未依形式打卡12點為名，究以失職為調職理 由，惟以上顯未正當理由且與事實不符等語，……。」 ，此有社團法人台中市勞資關係協會案號2360A561號勞 資爭議調解紀錄可參（見本院中補卷第27頁至第28頁） 。綜上觀之，原告聲請勞資爭議調解時，所依據之事由 係被告金緻保全公司以其巡邏打卡不實，違反員工工作 規則第17條為由，將其調職而變更勞動條件乙事，堪可 認定。 ⒋然查被告金緻保全公司於106 年9 月2 日，以臺中福平 里郵局存證號碼000425號存證信函通知原告時，係以於 公告原告調職後之106 年8 月29日，另接獲系爭大廈管 理委員會投訴，而認原告違反員工工作規則第49條、第 50條、第51條等規定（見不爭執事項㈤），為契約終止 之意思表示，此與原告主張被告以其違反員工工作規則 第17條不當將其調職，顯非基於同一勞資爭議，所依據 之員工工作規則，亦屬有異。是原告主張被告金緻保全 公司所為終止契約有違反勞資爭議法第8 條之規定，應 為無效乙節，尚非可採。 ㈡被告金緻保全公司以原告違反工作規則第49條、第50條、 第51條終止契約，是否有理由： ⒈按勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主 得不經預告終止契約，雇主終止契約者，應自知悉其情 形之日起，30日內為之，勞動基準法第12條第1 項第4 款、同條第2 項定有明文。次按工作規則雖得就勞工違 反勞動契約或其工作規則之情形為懲處規定，惟雇主因 勞工違反勞動契約或工作規則，不經預告而終止勞動契 約者，仍應受勞動基準法第12條第1 項第4 款規定之限 制，即以其情節重大為必要，不得僅以懲處結果為終止 契約之依據。該情節重大者，係指因該事由導致勞動關 係進行受到干擾，而有賦予雇主立即終止勞動契約關係 權利之必要，且受僱人亦無法期待雇主於解僱後給付其 資遣費而言，必以勞工違反勞動契約或工作規則之具體 事項，客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而 繼續其僱傭關係，且雇主所為之懲戒性解僱與勞工之違 規行為在程度上核屬相當者，始足稱之（最高法院91年 度台上字第1006號、97年度台上字第825 號判決意旨參 照）。 ⒉依被告提出、原告簽認之員工工作規則第49條規定：「 捏造事實傳播謠言陷害他人者」、第50條規定：「曲解 公司規章制度招致業主及公司損失」、第51條規定：「 挑撥離間破壞紀律情節重大」，其懲處方式均為「開除 解雇」（見本院勞訴卷㈠第77頁至第78頁）。而查原告 自106 年4 月16日起，於系爭公寓大廈擔任正職之夜班 保全員（見不爭執事項㈠、㈡）。嗣於106 年8 月29日 ，系爭公寓大廈管理委員會之監察委員，傳送訊息告知 被告金緻保全公司經理：「有住戶反應晚班人員（即原 告）：⒈到處散播管委會裡有委員想逼離職……！金緻 內部欲人事異動干管委會何事？為何牽拖？並妨礙委員 名譽，事態嚴重！⒉到處投訴住戶，新巡邏表次數/ 範 圍太大，合理嗎？工作巡邏表已經管委會開會確定，保 全人員應對內容無異議才對，不應再四處抱怨，醜化管 委會及貴公司，簡直將管委會不放在眼裡，企圖分化住 戶/ 管委會/ 金緻之間對立。⒊擅自攔截住戶電梯至一 樓，請住戶領取包裹……！已有APP 社區雲端管家通知 住戶擇時領取，為何要重複動作？此舉已影響住戶作息 ，以自我為中心態度，已偏離服務理念。基於以上事證 ，監委要求金緻公司立即調換晚班人員，因處理態度/ 工作內容/ 客服理念，不符合約價值（又逢漲價），若 無法調換，漲價一事恕無法接受，無法向眾住戶交代。 」等語（見本院勞訴卷㈠第73頁）。從而，堪認原告於 遭被告金緻保全公司調職後，因散佈係管理委員會逼其 離職、投訴住戶及攔截住戶領件等事由，招致系爭公寓 大廈住戶及管理委員會不滿，並強烈要求被告金緻保全 公司立即將原告更換調職，否則不同意調漲管理費用。 則原告所為，顯已違反上開工作規則。 ⒊審酌被告金緻保全公司係聘雇原告擔任社區保全員，原 告與社區住戶關係是否良好，自然至堪重要，且連帶影 響被告金緻保全公司商譽，及未來與系爭公寓大廈或其 他社區大廈簽約、訂價之締約結果。而原告自105 年4 月16日到職後，迄至106 年8 月29日僅1 年4 個月，時 間非長，竟致系爭公寓大廈管理委員會以前開事由表達 強烈不滿並要求更換，顯見原告與系爭公寓大廈住戶相 處尚非和睦。此由106 年9 月26日，系爭公寓大廈管理 委員會召開臨時會，議題即為「管理公司晚班不適任調 職討論案」，並決議原告不適任系爭公寓大廈晚班人員 ，通知被告金緻保全公司將其調換等情（見本院勞訴卷 ㈠第75頁），即足證原告上揭違反工作事由之情節，確 經系爭公寓大廈管理委員會認定無法接受。則原告違反 工作規則，應認確屬情節重大。 ⒋原告雖主張被告金緻保全公司前開工作規則，未依勞動 基準法第70條規定報請主管機關核備及公開揭示，依同 法第71條規定，應屬無效而不生工作規則效力等語。然 查雇主違反勞動基準法第70條關於工作規則應報請主管 機關核備之規定，僅係雇主應受同法第79條第1 款規定 處罰之問題，該工作規則如未違反強制或禁止規定，均 有拘束勞工與雇主雙方之效力。而工作規則不以雇主報 請主管機關核備者為限，凡規範勞動條件，而由雇主單 方制定者，不論其名稱為何，其性質均為「工作規則」 。又工作規則係雇主為統一勞動條件及工作紀律，單方 制定之定型化規則，雇主公開揭示時，即係欲使其成為 僱傭契約之附合契約，而有拘束勞雇雙方之意思表示， 勞工知悉後，如繼續為該雇主提供勞務，應認默示承諾 該工作規則內容，而使該工作規則產生附合契約之效力 （最高法院88年度台上字第1696號、91年度台上1625、 97年度台上字第2012號及97年度台上字第2540號民事裁 判意旨參照）。查被告金緻保全公司所定工作規則，業 經原告於105 年4 月15日簽約時，併予逐頁簽名確認， 有保全員工作職掌1 份在卷可考（見本院勞訴卷㈠第76 頁至第79頁），當然成為兩造間勞動契約內容之一部， 而有拘束兩造之效力。原告以該工作規則未經報請主管 機關核備，即屬違反法令之強制規定而無效等語，尚非 可採。 ⒌綜上，原告任職期間對管理委員會所為言論、投訴住戶 及攔截住戶領件等事由，顯使兩造間之勞動關係受有干 擾、阻礙，且直接導致系爭公寓大廈住戶對被告金緻保 全公司之抗議，並要求被告金緻保全公司將其調離，應 認其違反工作規則已達情節重大之程度。而被告金緻保 全公司前以其他事由欲將原告調職，亦為原告所反對， 並據以提起勞資爭議調解，業如前述，則依一般社會之 通念，實難以期待被告金緻保全公司採用解僱以外之懲 處手段而繼續其僱傭關係，且被告金緻保全公司所為之 解僱，與原告上開行為在程度上亦屬相當。則被告金緻 保全公司於106 年9 月2 日以存證信函終止兩造僱傭關 係（見不爭執事項㈤），應符合勞動基準法第12條第1 項第4 款之規定。 ㈢從而，被告金緻保全公司於106 年9 月2 日以存證信函終 止兩造僱傭契約，為有理由，原告與被告金緻保全公司間 之勞動契約業經合法終止。則原告訴請確認與被告金緻保 全公司間僱傭關係存在，並請求被告金緻保全公司給付自 106 年9 月1 日起至復職日前之薪資，均為無理由。 原告請求被告金緻保全公司補發短少工資，有無理由？ ㈠原告請求給付延長工時加班費、休假日工資、國定例假日 工資部分： ⒈被告金緻保全公司雖抗辯原告為保全業，屬勞動基準法 第84條之1 所列之工作，不受同法第30條工作時數及第 37條休假規定之限制等語。惟查： ①按經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇 雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工 作，並報請當地主管機關核備，不受第30條、第32條 、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞動基準法 第84條之1 固定有明文。惟前開條文中「應報請當地 主管機關核備」之規定，係強制規定，如未經當地主 管機關核備，該約定尚不得排除同法第30條、第32條 、第36條、第37條及第49條規定之限制，如發生民事 爭議，法院自應於具體個案，就工作時間等事項另行 約定而未經核備者，本於落實保護勞工權益之立法目 的，依上開第30條等規定予以調整，並依同法第24條 、第39條規定計付工資（大法官釋字第726 號解釋文 參照）。質言之，若勞雇雙方未經報請當地主管機關 核備，即對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作 另行約定，並約定薪資包含本薪、例休假工資及延時 工資等在內為定額給付而不另支付加班費，僅就工作 時間之約定不排除勞基法第30條、第32條、第36條、 第37條及第49條規定之限制，而非逕認其約定違反強 制規定而無效，仍應於具體個案審視約定內容就整體 而言，是否不利於勞方而定。若勞雇雙方約定薪資之 數額高於勞基法保障之最低基本工資，亦即高於法定 基本薪資依勞基法第24條、第39條規定加計之延時、 例休假工作之加倍工資總合時，既優於勞基法保障最 低勞動條件，自無損害勞工之權益，應認其薪資之約 定有效。反之，若勞雇雙方約定之薪資數額，低於法 定基本工資及加計例休假及延時工資之總額時，勞工 始得依勞基法第24條、第39條規定請求其差額，亦即 僅該部分之約定失其效力。 ②查勞委會核定保全業之保全人員，為勞動基準法第84 條之1 所定之工作，固有被告提出之臺灣省政府勞工 處87年8 月3 日（87）勞二字第21206 號函在卷可參 （見本院勞訴卷㈠第221 頁）。惟被告金緻保全公司 自承與原告間之勞動契約未經主管機關核備（見本院 勞訴卷㈡第41頁），揆諸解釋意旨，其僱傭契約雖非 屬無效，然即不得排除勞動基準法第30條、第32條、 第36條、第37條及第49條規定之限制，而仍應依同法 第24條、第39條規定計付工資，被告金緻保全公司此 部分抗辯應非可採。 ③綜上，被告金緻保全公司未依勞動基準法第84條之1 規定以書面載明兩造約定送請當地主管機關核備，因 此不生該條規定之法律效力，但不影響兩造間確有前 揭約定之事實存在。而查原告與被告金緻保全公司間 系爭契約約定每日工時12小時、月休6 日、每月薪資 28,000元（見不爭執事項㈠），再觀以原告之薪資單 上，載有薪資、伙食津貼、加班加給等項（見本院勞 訴卷㈡第10頁至第14頁），其中薪資欄位105 年5 月 至105 年12月均為20,008元，自106 年1 月起則調整 為21,009元，另伙食津貼均為1,800 元，顯見被告金 緻保全公司核給之每月薪資，除本俸、伙食津貼為固 定薪資外，乃隨加班、上班日數等各種狀況而變動， 且將正常工時及逾時工時、例假工作之勞務合併給薪 。是關於兩造約定薪資28,000元中，業已包含超時加 班費及例假工作工資，是否有效，即須具體審視上開 約定就整體而言，是否不利於勞工即原告為斷。 ⒉按工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資；勞工 正常工作時間，每日不得超過8 小時；雇主延長勞工工 作時間者，延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小 時工資額加給三分之一以上，再延長工作時間在2 小時 以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上之工資 ；勞工每7 日中應有2 日之休息，其中1 日為例假，1 日為休息日；內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動 節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假；第36 條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所 定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同 意於休假日工作者，工資應加倍發給，勞動基準法第21 條第1 項、第30條第1 項前段、第24條第1 、2 款、第 36條第1 項、第37條及第39條前段分別定有明文。又10 5 年12月21日修正前之勞動基準法第36條規定，勞工每 7 日中至少應有1 日之休息，作為例假。 ⒊查原告與被告金緻保全公司間系爭契約約定每日工時12 小時（見不爭執事項㈠），另依兩造服務同意書第6 條 （見本院勞訴卷㈠第20頁），出勤時間中用餐、休息時 間2 小時，對照兩造約定書第4 條第1 項，每日正常工 作時間至多10小時（見本院勞訴卷㈠第21頁），則原告 主張其每日加班時數以2 小時計算，即屬有據。再者， 依上開法條規定，於105 年12月前，原告每7 日應有1 日休息；自106 年1 月後，原告每7 日應有2 日休息， 並均應於國定假日休假。而依兩造約定書第5 條第1 款 後段，原告同意被告金緻保全公司以排班方式將例假日 、其他應放假日及特別休假日平均排定於每月輪值表中 （見本院勞訴卷㈠第109 頁），則原告每月應休假日， 自不應少於休假日加計國定假日之日數，然被告金緻保 全公司因排班需要，得調移原告之例假及休假日。復查 ： ①自104 年7 月1 日起，每月基本工資為20,008元，以 此計算勞工每日之基本工資為667 元（計算式：20,0 08元÷30日＝666.93元，元以下四捨五入，下同）、 基本時薪為83元（計算式：667 元÷8 時＝83.375元 ），復依勞動基準法第24條所定，延長工作時間在2 小時以內之每小時工資為110 元（計算式：83元×1. 33＝110.39元）。 ②自106 年1 月1 日起，每月基本工資調整為21,009元 ，以此計算勞工每日之基本工資為700 元（計算式： 21,009元÷30日＝700.3 元）、基本時薪為88元（計 算式：700 元÷8 時＝87.5元），復依勞動基準法第 24條所定，延長工作時間在2 小時以內之每小時工資 為117 元（計算式：88元×1.33＝117 元】。 ③而查被告金緻保全公司對原告主張之休假日期、工作 時數等，均不爭執（見本院勞訴卷㈡第41頁），爰以 上開金額、應休假日數及兩造不爭執之原告加班、上 班時數為基準，計算原告每月應領薪資及實領薪資差 額如附表「本院認定應領薪資」欄所示。依此計算， 被告尚應給付原告薪資差額31,087元。 ㈡原告主張被告金緻保全公司不當扣除薪資部分： ⒈誠實險、意外險部分： ①原告主張被告金緻保全公司自105 年5 月起至106 年 8 月止，按月於其應領薪資中扣除誠實險90元、意外 險200 元乙節，核與原告薪資單所示相符（見本院勞 訴卷㈡第10頁至第14頁），且為被告金緻保全公司所 不爭執，堪認屬實。 ②惟被告金緻保全公司抗辯稱原告業已於應徵時同意前 開扣款，並提出原告於105 年4 月15日簽名用印之保 全員應徵須知暨有關規定、團保誠實保險同意書及公 司福利及相關規定各1 份為證（見本院勞訴卷㈠第83 頁、第84頁、第85頁）。而觀團保誠實保險同意書約 定：「王文吉自願參加公司團保、誠實保險，了解爾 後無論日間或晚間，只要能證明意外造成傷殘、死亡 、醫療及住院均可透過公司承辦人向保險公司申請理 賠，並同意每月繳交200 元，是項費用於每月薪資中 扣除，恐口無憑，特立此同意書。」（見本院勞訴卷 ㈠第84頁）。對照公司福利及相關規定第10點約定： 「團保：每人每月酌收200 元，是項費用於每月薪資 中扣除，爾後無論是日間或晚間，只要能證明有意外 造成傷殘、死亡、醫療及住院均可透過公司承辦人向 保險公司申請補助。」（見本院勞訴卷㈠第85頁）， 文字幾近相同。再依被告金緻保全公司提出之保全員 應徵須知暨有關規定第8 條：「團保：為使同仁醫療 意外、住院得到良好得照顧及防範未然，特另保意外 醫療及誠實險，每人每月共酌收費用。爾後若因意外 造成傷殘、死亡、醫療及住院均可申請補助。」等語 （見本院勞訴卷㈠第83頁），亦係重申於意外時得請 領保險補助之意旨。綜上，足見「團保誠實險保險」 所約定之「誠實險」，與「公司福利及相關規定」所 約定之「意外險」，名稱雖有不同，然約定保險內容 均係就「意外」所生之「傷殘、死亡、醫療及住院」 等項目為理賠補助依據，實際保險內容並無二致，且 約定扣除金額均為每月200 元，核無被告金緻保全公 司所稱之每月90元之金額約定。從而，堪認原告僅有 同意扣除每月200 元之意外險保險費用，並未同意再 另外扣除每月90元之誠實險保險費用。則原告請求被 告給付按月扣除之誠實險費用90元，共計1,440 元（ 計算式：90元×105 年5 月至106 年8 月共16個月＝ 1,440 元），為有理由，應予准許。 ③至每月意外險200 元部分，既經原告簽名同意，業如 前述，則被告金緻保全公司依約定按月扣除此部分保 險費用，即屬有據。原告雖辯稱被告金緻保全公司以 團保意外險方式規避僱主勞工保險義務云云。然依被 告金緻保全公司提出之保全員應徵須知暨有關規定第 12條約定：「福利制度：㈠勞工保險公司負擔70％； 全民健保公司負擔60％。……」（見本院勞訴卷㈠第 83頁），及公司福利及相關規定第2 點約定：「勞工 保險：在公司投保，由公司負擔投保額70％，員工負 擔20％。」（見本院勞訴卷㈠第85頁），對照原告薪 資單據，自105 年12月起，除按月扣除200 元意外險 費用外，亦按月另扣除勞工保險費用，顯見兩造應係 約定於法定勞工保險之外，另行自費加保團體保險， 尚無原告所指以團體保險規避勞工保險之情形。至被 告金緻保全公司於105 年12月前未替原告加保勞工保 險，是否有當，則屬另事，尚不影響兩造另行約定投 保意外險之效力，附此敘明。 ⒉勞工退休金提撥部分：原告主張被告自105 年12月起扣 除6 ％提撥金額等語，為被告所否認。而觀原告之薪資 表（見本院勞訴卷㈡第12頁至第14頁），被告金緻保全 公司雖在「應扣金額」欄位下方，列有「6 ％勞退提撥 」之項目，而將勞退提撥金額列入應扣金額中。然於「 應發金額」欄位下方，亦列有「6 ％勞退提撥」金額， 並將扣除之同額金額，再加計入應領金額中。從而，因 同額數目ㄧ加ㄧ減，原告應領薪資中實際未扣除此部分 項目。則原告起訴請求被告給付此部分金額，應無理由 。 ⒊在職教育費部分：原告主張被告於105 年7 月扣除200 元在職教育費用，為被告金緻保全公司所不爭執，且有 原告當月薪資表在卷可參（見本院勞訴卷㈡第10頁反面 ）。惟對照原告105 年8 月薪資表（見本院勞訴卷㈡第 11頁），被告金緻保全公司業將此部分扣除金額200 元 列入「上月短存」項目，而補發予原告。則原告起訴請 求被告給付此部分金額，應無理由。 ⒋職前訓練扣薪部分：原告主張因受保全職前訓練，於10 5 年5 月請假1 日，然被告認此不符合公假事由，而扣 其1 日薪水1,120 元乙節，為被告所不爭執（見本院勞 訴卷㈡第41頁），且有原告當月薪資單在卷可參（見本 院卷㈡第10頁），堪認屬實。然查保全員任職本需保全 護照，原告原無保全護照，自應自行接受教育訓練取得 ，難認應由被告核准公假為之。原告此部分主張，應無 理由。 ⒌特別休假扣薪部分： ①查原告主張於106 年4 月14日、106 年6 月21日請領 特休假，經被告金緻保全公司拒絕，而視為事假，扣 款1 日薪水各1,167 元、1,200 元等請，為被告金緻 保全公司所不爭執，且有原告前開月份薪資表在卷可 考（見本院勞訴卷㈡第13頁正反面），堪認為真。 ②按勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間 者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一 年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。 前項之特別休假期日，由勞工排定之。勞工依本條主 張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任 。105 年12月21日增訂、106 年1 月1 日施行之勞動 基準法第38條第1 項第1 、2 款、第2 項前段、第6 項分別訂有明文。查原告係自105 年4 月16日起任職 於被告金緻保全公司（見不爭執事項㈡），則迄105 年12月31日止，工作已滿6 個月以上未滿1 年，依法 被告金緻保全公司應於106 年度給予原告3 日之特別 休假，且日期由勞工即原告排定之。是以原告於106 年4 月14日、106 年6 月21日請領特別休假，當屬有 據。 ③被告金緻保全公司故抗辯稱依兩造特定性契約書第5 條約定，請領事假需於3 天前呈報，經被告金緻保全 公司排班調配後始可准假，否則以曠職論。以此同理 ，原告請領特休假亦須提前呈報，原告均係臨時請假 ，被告始無法准許云云。惟查： ⑴106 年4 月14日部分：被告金緻保全公司就此部分 ，未提出任何證據佐證原告係臨時請假，已難認所 述為真。且觀原告106 年4 月出勤紀錄表（見本院 勞訴卷㈠第119 頁），106 年4 月14日記載為「特 休」，足認原告就此部分確係請領特休假，被告金 緻保全公司竟仍於該月以原告請事假為由予以扣款 ，自非合法。 ⑵106 年6 月19日部分：原告於106 年6 月19日，即 向被告金緻保全公司王經理提出欲於同年月21日請 領特休假之申請，然經對方回稱「公司回說，管理 公司都沒有特休」，原告始答以：「那我請急事假 」等語，此有原告提出之LINE通訊對話紀錄1 份在 卷可參（見本院勞訴卷㈠第120 頁）。足見原告係 經被告金緻保全公司經理表示沒有請領特休假之權 利，始放棄請領特休假，改以急事假請領，並非因 太晚提出申請而遭拒絕甚明。被告金緻保全公司雖 抗辯該對話內容為節錄云云，惟未提出任何證據佐 證其說，自非可採。 ④從而，原告請求被告給付因請領特休假而遭不當扣款 之1 日薪水各1,167 元、1,200 元，共計2,367 元， 為有理由，應予准許。 ⒍綜上，原告主張被告不當扣薪部分，被告應給付原告誠 實險部分扣薪1,440 元、請領特休假扣款之2,367 元， 其餘部分，均無理由。 伍、綜上所述，原告請求被告金緻保全公司給付短少工資共34,8 94元（計算式：31,087元＋1,440 元＋2,367 元＝34,894元 ），及自起訴狀繕本送達翌日即106 年10月4 日起（見本院 中補卷第39頁送達證書），按週年利率5 ％計算之法定遲延 利息，為有理由，應予准許。至原告逾此部分請求短少工資 部分，及請求確認與被告金緻保全公司間僱傭關係存在，並 請求被告金緻保全公司給付工資及遲延利息部分，暨對被告 金緻物業公司、金緻公寓大廈公司請求部分，均無理由，應 予駁回。 陸、本判決第1 項所命被告給付原告之金額未逾50萬元，應依民 事訴訟法第389 條第1 項第5 款之規定依職權宣告假執行。 是原告就其勝訴部分陳明願供擔保聲請宣告假執行，尚無必 要。至原告其餘假執行之聲請，則因該部分訴之駁回而失所 依據，應併予駁回。又被告金緻保全公司陳明願供擔保請准 宣告免為假執行，核無不合，爰酌定相當之擔保金額准許之 。 柒、兩造其餘攻擊或防禦方法及援引之證據，經本院斟酌後，認 為均不足以影響本判決之結果，自無逐一詳予論駁之必要。 捌、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。 中 華 民 國 107 年 11 月 19 日 民事第一庭 法 官 段奇琬 上正本係照原本作成。 如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如 委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。 中 華 民 國 107 年 11 月 19 日 書記官 葉燕蓉 附表：（金額單位均為新台幣） ┌─┬──┬──┬──┬──┬────┬─────────┬───┬──────────┬─────────┬─────────┐ │編│月份│排休│依每│上班│實領薪資│扣薪事由 │例假日│原告主張應領薪資 │本院認定應領薪資 │備註 │ │號│ │日數│月週│日數│ │（不列入勞保費、健│上班 │（以原告主張應領薪資│（以原告薪資表所示│ │ │ │ │ │六、│ │ │保費及勞工退休金提│ │扣除每月實領薪資計算│每月應領薪資計算差│ │ │ │ │ │週日│ │ │撥費用） │ │差額） │額） │ │ │ │ │ │為例│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │假、│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │休息│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │日，│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │計算│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │勞基│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │法應│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │休假│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │日數│ │ │ │ │ │ │ │ ├─┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────┼───┼──────────┼─────────┼─────────┤ │1 │105 │2 日│2 日│13日│14,560元│無 │ │20,080元 │12,864元 │原告於106 年4 月16│ │ │年4 │ │ │ │ │ │ │【計算式：日薪1,255 │【計算式：半月薪10│日到職，計至106 年│ │ │月 │ │ │ │ │ │ │元×（13日上班＋3 日│,004元＋延長工時2,│4 月30日為15日即剛│ │ │ │ │ │ │ │ │ │休假）＝ 20,080元】 │860 元（13日×每日│好半月，應領月薪應│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2 小時×每小時110 │為14,000元，惟被告│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │元）＝15,532】 │金緻保全公司實際支│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │付14,560元。 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │短少5,520元 │無短少金額 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（計算式：20,080－ │（應領薪資14,560元│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │14,560＝5,520 ） │） │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────┼───┼──────────┼─────────┼─────────┤ │2 │105 │6 日│5 日│25日│25,360元│①請假扣款1,120 元│①5 月│42,825元 │26,842元 │⒈原告未爭執扣薪事│ │ │年5 │ │ │ │ │。 │1 日勞│【計算式：日薪1,255 │【計算式：月薪20,0│由④護照費、⑤代刻│ │ │月 │ │ │ │ │②誠實險90元。 │工節 │元×（25日上班＋8 日│08元＋延長工時5,50│印章費 │ │ │ │ │ │ │ │③意外險200元。 │②5 月│休、例假）＋扣薪事由│0 元（25日×每日2 │⒉本月例假加計國定│ │ │ │ │ │ │ │④護照費1,200元。 │8 日母│①至③合計1,410 元＝│小時×每小時110元 │假日共7 日，原告休│ │ │ │ │ │ │ │⑤代刻印章30元。 │親節 │42,825元】 │）＋例假日工資1,33│假日數僅6 日，餘1 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │4 元（日薪667元×2│日休假日仍上班，應│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │倍×1 日）＝26,842│加倍發給工資 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │元】 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │短少17,465元 │無短少金額 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（計算式：42,825－ │（應領薪資28,000元│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │25,360＝17,465） │） │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────┼───┼──────────┼─────────┼─────────┤ │3 │105 │5 日│4 日│25日│26,510元│①誠實險90元。 │ │40,395元 │25,508元 │ │ │ │年6 │ │ │ │ │②意外險200元。 │ │【計算式：日薪1,255 │【計算式：月薪20,0│ │ │ │月 │ │ │ │ │③護照費1,200元（ │ │元×（25日上班＋6 日│08元＋延長工時5,50│ │ │ │ │ │ │ │ │已於105 年7 月補發│ │休假）＋扣薪合計1,49│0 元（25日×每日2 │ │ │ │ │ │ │ │ │）。 │ │0 元＝40,395元】 │小時×每小時110元 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │）＝25,508元】 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │短少13,885元 │無短少金額 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（計算式：40,395－ │（應領薪資28,000元│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │26,510＝13,885） │） │ │ ├─┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────┼───┼──────────┼─────────┼─────────┤ │4 │105 │5 日│5 日│26日│28,710元│①誠實險90元。 │ │39,450元 │25,728元 │本月薪資單應領金額│ │ │年7 │ │ │ │（含補發│②意外險200元。 │ │【計算式：日薪1,255 │【計算式：月薪20,0│雖為29,200元，但包│ │ │月 │ │ │ │105 年6 │③在職教育200 元（│ │元×（26日上班＋6 日│08元＋延長工時5,72│含補發扣除護照費1,│ │ │ │ │ │ │月扣除之│ 已於105 年8 月補│ │休假）＋扣薪合計490 │0 元（26日×每日2 │200 元，故實際應領│ │ │ │ │ │ │護照費1,│ 發）。 │ │元－補發1,200元 ＝39│小時×每小時110元 │金額仍為28,000元 │ │ │ │ │ │ │200 元）│ │ │,450元】 │）＝25,728元】 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │短少10,740元 │無短少金額 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（計算式：39,450－ │（應領薪資28,000元│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │28,710＝10,740） │） │ │ ├─┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────┼───┼──────────┼─────────┼─────────┤ │5 │105 │6 日│4 日│25日│27,910元│①誠實險90元。 │ │39,195元 │25,508元 │本月薪資單應領金額│ │ │年8 │ │ │ │（含補發│②意外險200元。 │ │【計算式：日薪1,255 │【計算式：月薪20,0│雖為28,200元，但包│ │ │月 │ │ │ │105 年7 │ │ │元×（25日上班＋6 日│08元＋延長工時5,50│含補發前月扣除之在│ │ │ │ │ │ │月扣除之│ │ │休假）＋扣薪合計290 │0 元（25日×每日2 │職教育費用200 元，│ │ │ │ │ │ │在職教育│ │ │元＝39,195元】 │小時×每小時110元 │故實際應領金額仍為│ │ │ │ │ │ │200 元）│ │ │ │）＝25,508元】 │28,000元 │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │短少11,285元 │無短少金額 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（計算式：39,195－ │（應領薪資28,000元│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │27,910＝11,285 ） │） │ │ ├─┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────┼───┼──────────┼─────────┼─────────┤ │6 │105 │6 日│4 日│24日│27,710元│①誠實險90元。 │9 月15│39,195元 │25,288元 │本月例假加計國定假│ │ │年9 │ │ │ │ │②意外險200元。 │日中秋│【計算式：日薪1,255 │【計算式：月薪20,0│日共5 日，原告休假│ │ │月 │ │ │ │ │ │節 │元×（24日上班＋7 日│08元＋延長工時5,28│日數達6 日 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │休、例假）＋扣薪合計│0 元（24日×每日2 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │290 元＝39,195元】 │小時×每小時110元 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │）＝25,288元】 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │短少11,485元 │無短少金額 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（計算式：39,195－ │（應領薪資28,000元│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │27,710＝11,485 ） │） │ │ ├─┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────┼───┼──────────┼─────────┼─────────┤ │7 │105 │5 日│5 日│26日│28,877元│①誠實險90元。 │10月10│41,705元 │27,062元 │本月薪資單應領金額│ │ │年10│ │ │ │ │②意外險200元。 │日國慶│【計算式：日薪1,255 │【計算式：月薪20,0│為29,167元 │ │ │月 │ │ │ │ │ │日 │元×（26日上班＋7 日│08元＋延長工時5,72│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │休、例假）＋扣薪合計│0 元（26日×每日2 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │290元＝41,705元】 │小時×每小時110元 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │）＋休假日上班工資│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1,334 元（日薪667 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │元×2 倍×1 日）＝│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │27,062元】 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │短少12,828元 │無短少金額 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（計算式：41,705－28│（應領薪資29,167元│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │,877＝12,828） │） │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（原告起訴請求13,795│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │元） │ │ │ ├─┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────┼───┼──────────┼─────────┼─────────┤ │8 │105 │5 日│4 日│25日│28,974元│①誠實險90元。 │ │40,615元 │25,647元 │本月薪資單應領金額│ │ │年11│ │ │ │ │②意外險200元。 │ │【計算式：日薪1,255 │【計算式：月薪20,0│為29,264元 │ │ │月 │ │ │ │ │ │ │元×（25日上班＋6 日│08元＋延長工時5,50│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │休假）＋少休假之該日│0 元（25日×每日2 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │又多加班1 小時（99×│小時×每小時110元 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1.67×1 ）＋扣薪合計│）＋休假日多加班1 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │290元＝40,615元】 │小時139 元（83×1.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │67）＝25,647元】 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │短少11,641元 │無短少金額 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（計算式：40,615－ │（應領薪資29,264元│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │28,974＝11,641 ） │） │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────┼───┼──────────┼─────────┼─────────┤ │9 │105 │6 日│9 日│25日│27,112元│①誠實險90元。 │ │40,560元 │25,647元 │本月薪資單應領金額│ │ │年12│ │ │ │ │②意外險200元。 │ │【計算式：日薪1,255 │【計算式：月薪20,0│為28,097元 │ │ │月 │ │ │ │ │ │ │元×（25日上班＋6 日│08元＋延長工時5,50│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │休假）＋社區旅遊幫忙│0 元（25日×每日2 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │多加班1 小時（99×1.│小時×每小時110 元│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │67×1 ）＋扣薪合計29│）＋社區旅遊多加班│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │0 元＋勞退提撥1,200 │1 小時139 元（83×│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │元＝40,560元】 │1.67）＝25,647元】│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │短少13,448元 │無短少金額 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（計算式：40,560－ │（應領薪資28,097元│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │27,112＝13,448） │） │ │ ├─┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────┼───┼──────────┼─────────┼─────────┤ │10│106 │6 日│9 日│25日│12,974元│①誠實險90元。 │①1 月│45,476元 │36,659元 │ │ │ │年1 │ │ │ │（原告借│②意外險200元。 │1 日元│【計算式：日薪1,255 │【計算式：月薪21,0│ │ │ │月 │ │ │ │支薪水14│ │旦 │元×（25日上班＋10日│09元＋延長工時5,85│ │ │ │ │ │ │ │,000元，│ │②1 月│例、休假）＋扣薪合計│0 元（25日×每日2 │ │ │ │ │ │ │ │固實際應│ │27日除│290 元＋勞退提撥1,26│小時×每小時117元 │ │ │ │ │ │ │ │為26,974│ │夕 │1元 ＝45,476元】 │）＋應休假日上班、│ │ │ │ │ │ │ │元） │ │③1 月│ │例假日工資9,800 元│ │ │ │ │ │ │ │ │ │28日初│ │（日薪700 元×2 倍│ │ │ │ │ │ │ │ │ │一 │ │×7 日）＝36,659元│ │ │ │ │ │ │ │ │ │④1 月│ │】 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │29日初├──────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │二 │短少18,502元 │短少8,659元 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（計算式：45,476－ │（計算式：36,659－│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │26,974＝18,502） │28,000＝8,659） │ │ ├─┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────┼───┼──────────┼─────────┼─────────┤ │11│106 │6 日│8 日│22日│26,974元│①誠實險90元。 │2 月28│37,946元 │30,357元 │ │ │ │年2 │ │ │ │ │②意外險200元。 │日和平│【計算式：日薪1,255 │【計算式：月薪21,0│ │ │ │月 │ │ │ │ │ │紀念日│元×（22日上班＋7 日│09元＋延長工時5,14│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │例、休假）＋扣薪合計│8 元（22日×每日2 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │290 元＋勞退提撥1,26│小時×每小時117元 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1元 ＝37,946元】 │）＋應休假日上班、│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │例假日工資4,200 元│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（日薪700 元×2 倍│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │×3 日）＝30,357元│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │】 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │短少10,972元 │短少2,357元 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（計算式：37,946－ │（計算式：30,357－│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │26,974＝10,972） │28,000＝2,357） │ │ ├─┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────┼───┼──────────┼─────────┼─────────┤ │12│106 │6 日│8 日│25日│26,974元│①誠實險90元。 │ │40,456元 │29,659元 │ │ │ │年3 │ │ │ │ │②意外險200元。 │ │【計算式：日薪1,255 │【計算式：月薪21,0│ │ │ │月 │ │ │ │ │ │ │元×（25日上班＋6 日│09元＋延長工時5,85│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │休假）＋扣薪合計290 │0 元（25日×每日2 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │元＋勞退提撥1,261 元│小時×每小時117 元│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │＝40,456元】 │）＋應休假日上班工│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │資2,800 元（日薪70│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │0 元×2 倍×2 日）│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │＝29,659元】 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │短少13,482元 │短少1,659元 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（計算式：40,456－ │（計算式：29,659－│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │26,974＝13,482） │28,000＝1,659） │ │ ├─┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────┼───┼──────────┼─────────┼─────────┤ │13│106 │6 日│10日│23日│25,807元│①誠實險90元。 │①4 月│42,878元 │34,791元 │⒈原告本月休假日為│ │ │年4 │ │ │ │ │②意外險200元。 │3 日補│【計算式：日薪1,255 │【計算式：月薪21,0│ 5 日、6 日、7 日│ │ │月 │ │ │ │ │③請假扣款1,167 元│假 │元×（23日上班＋9 日│09元＋延長工時5,38│ 、8 日、20日、26│ │ │ │ │ │ │ │。 │②4 月│例、休假）＋扣薪合計│2 元（23日×每日2 │ 日，共計6 日。 │ │ │ │ │ │ │ │ │4 日兒│1,457元 ＋勞退提撥1,│小時×每小時117元 │⒉原告4 月14日請領│ │ │ │ │ │ │ │ │童節 │261 元＝42,878元】 │）＋應休假日上班、│ 特休假，被告不准│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │例假日工資8,400 元│ ，視為請事假，扣│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（日薪700 元×2 倍│ 款1,167 元。 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │×6 日）＝34,791元│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │】 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │短少17,071元 │短少6,791元 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（計算式：42,878－ │（計算式：34,791－│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │25,807＝17,071 ） │28,000＝6,791） │ │ ├─┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────┼───┼──────────┼─────────┼─────────┤ │14│106 │6 日│8 日│25日│27,459元│①誠實險90元。 │①5 月│43,214元 │32,679元 │本月薪資單應領金額│ │ │年5 │ │ │ │ │②意外險200元。 │1 日勞│【計算式：日薪1,255 │【計算式：月薪21,0│為28,485元 │ │ │月 │ │ │ │ │ │動節 │元×（25日上班＋8 日│09元＋延長工時5,85│ │ │ │ │ │ │ │ │ │②5 月│例、休假）＋5 月1 日│0 元（25日×每日2 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │30日端│加班1.5 小時（99元×│小時×每小時117元 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │午節 │1.67×1.5 ）＋扣薪合│）＋應休假日上班、│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │計290 元＋勞退提撥1,│例假日工資5,600 元│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │261 元＝43,214元】 │（日薪700 元×2 倍│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │×4 日）＋5 月1 日│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │加班1.5 小時220 元│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（88元×1.67×1.5 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │）＝32,679元。 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │短少15,755元 │短少4,194元 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（計算式：43,214－ │（計算式：32,679－│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │27,459＝15,755 ） │28,485＝4,194 ） │ │ ├─┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────┼───┼──────────┼─────────┼─────────┤ │15│106 │6 日│8 日│23日│25,774元│①誠實險90元。 │ │40,401元 │29,191元 │⒈原告本月休假日為│ │ │年6 │ │ │ │ │②意外險200元。 │ │【計算式：日薪1,255 │【計算式：月薪21,0│6 、14、15、16、19│ │ │月 │ │ │ │ │③請假扣款1,200 元│ │元×（23日上班＋7 日│09元＋延長工時5,38│、28日，共計6 日。│ │ │ │ │ │ │ │。 │ │休假）＋扣薪合計1,49│2 元（23日×每日2 │⒉原告6 月21日請領│ │ │ │ │ │ │ │ │ │0元＋勞退提撥1,261 │小時×每小時117元 │特休假，被告不准，│ │ │ │ │ │ │ │ │ │元＝40,401元】 │）＋休假日上班工資│視為請事假，扣款1,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2,800 （日薪700 元│200 元。 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │×2 倍×2 日）＝29│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │,191元】 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │短少14,627元 │短少1,191元 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（計算式：40,401－ │（計算式：29,191－│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │25,774＝14,627 ） │28,000＝1,191） │ │ ├─┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────┼───┼──────────┼─────────┼─────────┤ │16│106 │6 日│10日│25日│26,974元│①誠實險90元。 │ │40,456元 │32,459元 │ │ │ │年7 │ │ │ │ │②意外險200元。 │ │【計算式：日薪1,255 │【計算式：月薪21,0│ │ │ │月 │ │ │ │ │ │ │元×（25日上班＋6 日│09元＋延長工時5,85│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │休假）＋扣薪合計290 │0 元（25日×每日2 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │元＋勞退提撥1,261 元│小時×每小時117元 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │＝40,456元】 │）＋應休假日上班工│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │資5,600 （日薪700 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │元×2 倍×4 日）＝│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │32,459元】 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │短少13,482元 │短少4,459 元 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（計算式：40,456－ │（計算式：32,459－│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │26,974＝13,482 ） │28,000＝4,459） │ │ ├─┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────┼───┼──────────┼─────────┼─────────┤ │17│106 │6 日│8 日│24日│26,052元│①誠實險90元。 │ │39,597元 │29,777元 │原告未爭執扣薪事由│ │ │年8 │ │ │ │ │②意外險200元。 │ │【計算式：日薪1,255 │【計算式：月薪21,0│③請假扣款 │ │ │月 │ │ │ │ │③請假扣款922元。 │ │元×（24日上班＋6 日│09元＋延長工時5,61│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │休假）＋8 月30日見習│6 元（24日×每日2 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │4 小時薪水（99元×4 │小時×每小時117元 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │）＋扣薪事由①至②計│）＋應休假日上班工│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │290 元＋勞退提撥1,26│資2,800 元（日薪70│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1 元＝39,597元】 │0 元×2 倍×2 日）│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │+8月30日見習4 小時│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │薪水352 元（88元×│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │4 ）＝29,777元】 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │短少13,545元 │短少1,777元 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（計算式：39,597－ │（計算式：29,777－│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │26,052＝13,545 ） │28,000＝1,777） │ │ ├─┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────┼───┼──────────┼─────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │合計短少：225,733 元│合計短少：31,087元│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │。 │。 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（原告起訴請求226,70│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │0 元。） │ │ │ └─┴──┴──┴──┴──┴────┴─────────┴───┴──────────┴─────────┴─────────┘