上 訴 人
即 原 告 甲○○
上列受裁定人即
上訴人與被
上訴人東京都保全股份有限公司台中
分公司間請求確認
僱傭關係存在事件，上訴人對於民國113年7月18日本院第一審判決提起第二審上訴到院，未據上訴人繳納上訴
裁判費。查
本件上訴人上訴利益
訴訟標的金額為新臺幣（下同）8,028,614元（詳如附表所示），原應徵第二審裁判費120,745元。
惟因確認僱傭關係或給付工資、退休金或
資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費3分之2，勞動事件法第12條第1項定有明文。附表所示編號1至5、7項目總和為7,528,614元部分，原應徵第二審裁判費113,320元，依勞動事件法第12條第1項規定，應暫免徵收裁判費3分之2即75,547元（113,320×2/3＝75,547），則扣除
前揭應暫免徵收之75,547元，上訴人尚應補繳第二審裁判費45,198（120,745－75,547＝45,198）。茲依民事訴訟法第442條第2項規定，限該上訴人於收受本裁定後五日內向本院如數補繳前開裁判費45,198元，逾期未繳，即
駁回其上訴，特此裁定。
中 華 民 國 113 年 9 月 5 日
勞動法庭 法 官 何世全
中 華 民 國 113 年 9 月 5 日
附表：（金額：新臺幣／日期：民國）
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| | 自108年1月1日起算5年（即至112年12月31日止，下同）之薪資 | |
| | 自108年1月1日起算5年之雇主應提繳6％勞工退休金 | |
| | ①自95年3月15日至107年12月31日止，因雇主勞保投保薪資高薪低報而短少提繳之6％勞工退休金；②及自104年3月1日起至107年12月31日止，不應 適用勞基法第84條之1計算總薪資雇主因而短少提繳之6％勞工退休金 | 94,073元（207,865－113,792＝94,073） |
| | 自104年3月1日起至107年12月31日止之延長工時工資 | 即附表編號5、7二者上訴利益合計2,229,301元（2,215,667＋381,524－367,890＝2,229,301）
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| | 自104年3月1日起至107年12月31日止每月延長工時超過46小時上限部分折算薪資 | |
| | 自104年3月1日起至107年12月31日止例假日出勤，事後未補休一日折算薪資 | |
| | 自104年3月1日起至107年12月31日止每繼續工作4小時未給30分鐘休息時間之折算薪資 | |
| | 104年3月15日起至108年3月14日止特別休假短少給付工資 | |
| | 被告東京都公司未將 系爭書面文件及於原告任職 期間對原告職場霸凌、歧視、刁難原告之 精神慰撫金 | |
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