110年度勞執字第89號
原 告 許芷禾
被 告 轉源工業有限公司
上列
當事人間勞資爭議調解事件，
聲請人聲請裁定准予
強制執行，本院裁定如下：
主 文
一、民國110年11月25日社團法人臺中市勞資關係協會勞資爭議調解紀錄（案號2825A0666）調解成立內容：「資方同意給付勞方
資遣費1萬2000元及工資差額320元，合計1萬2320元整，請勞方於110年11月26日上午10點至公司領取，並同意開立
非自願離職證明書（離職日期：110年10月27日，離職原因：依勞基法第11條第5款），請勞方於110年11月26日上午10點至公司領取。」准予強制執行。
理 由
一、聲請意旨
略以：
聲請人與相對人間關於
資遣費等之勞資爭議
，於民國110年11月25日經社團法人臺中市勞資關係協會為勞資爭議調解，而調解成立在案，相對人並未履行調解方案
所載義務。
爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請准予強制執行等語。
二、
按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私
法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管
法院聲請裁定強制執行並暫免繳
裁判費；於聲請強制執行時
，並暫免繳
執行費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明文
。
經查，
兩造前因勞資爭議，經社團法人臺中市勞資關係協會進行調解，於110年11月25日調解成立，調解成立內容如
主文第1項所示，
業據聲請人提出社團法人臺中市勞資關係協會勞資爭議調解紀錄（案號2825A0666）為證，足認相對人對聲請人負有前開調解成立內容所載給付義務。茲聲請人以相對人未依調解內容履行其義務，據以聲請裁定強制執行，
核與首揭規定，並無不合，應予准許。
三、依勞資爭議處理法第59條第1項，
非訟事件法第13條、第21
條第2項、第24條第1項，民事訴訟法第95條、第78條，裁定
如主文。
中 華 民 國 110 年 12 月 2 日
勞動法庭 法 官 鄭舜元
如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出
抗告狀，並繳納抗告
費新臺幣1,000元。
中 華 民 國 110 年 12 月 2 日