一、
按提起民事訴訟，應依民事訴訟法第77條之13之規定繳納裁判費，此為必須具備之程式。又起訴不合程式或不備其他要件，法院應以裁定
駁回之。但其情形可以補正者，審判長應定
期間先命補正。有關勞動事件之處理，依勞動事件法之規定；勞動事件法未規定者，
適用民事訴訟法及
強制執行法之規定，民事訴訟法第249條第1項第6款及勞動事件法第15條分別定有明文。次按
訴訟標的之價額，由法院核定。核定訴訟標的之價額，以起訴時之交易價額為準，無交易價額者，以原告就訴訟標的所有之利益為準。以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之，但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之。因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利
存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應
推定其存續期間。但超過5年者，以5年計算，民事訴訟法第77條之1第1項、第2項、第77條之2第1項及勞動事件法第11條亦分別定有明文。而請求確認僱傭關係存在、給付薪資及提繳勞工退休金，雖為不同訴訟標的，
惟自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者定之（最高法院111年度台抗字第234號裁定意旨
參照）。
二、上列當事人間請求確認僱傭關係存在等事件，原告起訴未據繳納裁判費。原告
訴之聲明第1項、第2項後段依序請求確認僱傭關係存在及給付薪資，其訴訟目的一致，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者定之。
本件原告為民國72年出生，距勞動基準法第54條第1項第1款所定強制退休年齡65歲，可工作之年齡超過5年，依勞動事件法第11條規定，其請求確認僱傭關係存在之聲明，應以如獲勝訴判決所得受之客觀利益，亦即以其5年之薪資收入計算訴訟標的價額。原告主張其每月薪資為新臺幣（下同）32,000元，則按其5年之薪資核定聲明第1項之訴訟標的價額為1,920,000元（計算式：32,000*12*5=1,920,000）。另聲明第3項請求
被告給付1,932,233元（含醫療費用45,775元、薪資525元、加班費5,211元、國定假日工資3,200元、看護費用194,400元、交通費用66,250元、財產損失6,195元、勞動能力減損1,160,677元、就業獎勵50,000元、
精神慰撫金400,000元，計算式：45,775+525+5,211+3,200+194,400+66,250+6,195+1,160,677+50,000+400,000=1,932,233），應與前開價額合併計算之。是本件訴訟標的價額暫先核定為3,852,233元（計算式：1,920,000+1,932,233=3,852,233），原應徵第一審裁判費46,662元。惟因確認僱傭關係或給付工資、退休金或
資遣費涉訟，勞工或工會起訴或
上訴，暫免徵收裁判費三分之二，勞動事件法第12條第1項定有明文。依
上開規定，本件確認僱傭關係存在、薪資、加班費及國定假日工資部分屬之，應暫免部分訴訟標的金額為1,928,936元（計算式：1,920,000+525+5,211+3,200=1,928,936），原應徵第一審裁判費24,081元，應暫免徵收裁判費3分之2即16,054元（計算式：24,081*2/3=16,054）。是本件應徵第一審裁判費30,608元（計算式：46,662-16,054=30,608）。茲依民事訴訟法第249條第1項但書之規定，限原告於收受本裁定送達5日內補繳；逾期不繳，即駁回其訴。