臺灣臺中地方法院臺中簡易庭小額民事判決
108年度中小字第2748號
原 告 台大化妝品有限公司
法定
代理人 李憲協
訴訟代理人 楊雅汝
被 告 陳暄婷
上列
當事人間請求返還獎金事件，本院於中華民國108年7月15日
言詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣21,000元。
訴訟費用1,000元由被告負擔。
本判決得
假執行。
事實及理由
壹、程序事項：
一、
本件被告經
合法通知，未於最後言詞辯論
期日到場，核無民
事訴訟法第386條各款所列情形，
爰依原告之
聲請，由其
一
造辯論而為判決。
二、
按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但擴張或
減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255
條第1項第3款定有明文。本件原告起訴原聲明請求被告應給
付原告新臺幣（下同）21,000元，及自
起訴狀繕本送達
翌日
起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。
嗣原告於民國
107年10月08日言詞辯論期日，當庭以言詞將利息部分請求
之金額減縮為0元，本金部分不變，顯屬減縮應受判決事項
之聲明，
核與首揭規定相符，應予准許。
貳、實體事項：
一、原告主張：被告於107年11月12日到職，至108年5月6日離職
，但被告實際工作天數自107年11月12日至108年1月30日不
滿3個月，所以108年1月份月績獎金21,000元，
惟因原告尚
未滿3個月，依業務人員薪資公告第⑶點附註「新進人員必
須滿3個月後才能支領獎金」，不得領取月績獎金，原告誤
發給被告，被告就此部分應返還原告，爰依
兩造勞動契約及
不當得利法律關係請求被告返還原告誤發之月績獎金21,000
元等語。
並聲明：被告應給付原告21,000元。
二、被告雖未於最後言詞辯論期日到場，惟據其以前到場及書狀
所為聲明、陳述如下：
兩造勞動契約未約定「到職未滿3個月之員工，不發業績獎
金」，被告亦不知有該規定，且被告領取月績獎金21,000元
時雙方皆確認過且沒意見，原告竟於被告離職後，以有關新
進員工3個月
適用期不發獎金規定，請求被告返還月績獎金
21,000元，顯無理由。並聲明：
原告之訴駁回。
三、本院之判斷：
本件原告主張之前開事實，
業據其提出與所述情節相符之業
務人員薪資公告、薪資表、LINE截圖、照片、勞資爭議調解
紀錄等件影本為證。被告雖以前詞置辯，
惟查依原告公司之
業務人員薪資公告⑶「月績獎金--當月公司總月業績基本業
績......新進員工必須3個月後才能支領獎金制」，有業務
人員薪資公告在卷
可稽。查被告雖係於107年11月12日到職
，至108年5月6日離職，但被告領取108年1月份月績獎金21,
000元時，實際工作未滿3個月，依業務人員薪資公告第⑶點
附註「新進人員必實際工作天數自107年11月12日至108年1
月30日不滿3個月，依原告公司之業務人員薪資公告之規定
，被告即無法領取108年1月份月績獎金21,000元。原告誤發
系爭108年1月份月績獎金21,000元予被告，被告即屬無法律
上原因而受有該利益。從而，原告依兩造勞動契約及不當得
利之
法律關係，訴請被告給付誤發之108年1月份月績獎金
21,000元，即屬正當，應予准許。
四、本件事證
已臻明確，兩造其餘攻擊
防禦方法及所舉證據資料
，核與本件判決所得
心證及結果均不生影響，毋庸逐一論述
，
附此敘明。
五、本件係依
小額訴訟程序所為被告敗訴之判決，應適用民事訴
訟法第389條第1項第5款之規定，
依職權宣告假執行。
六、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。
中 華 民 國 108 年 7 月 31 日
臺灣臺中地方法院臺中簡易庭
法 官 呂明坤
以上為
正本，係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後廿日內，以
判決違背法令為理由，向
本院提出
上訴狀並表明上訴理由（上訴理由應表明一、原判決所
違背之法令及其具體內容；二、依訴訟資料可認為原判決有違背
法令之具體事實），如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於
判決送達後廿日內補提上訴理由書（須附繕本）。
中 華 民 國 108 年 7 月 31 日
書記官 廖碩薇