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臺灣高等法院臺中分院民事判決　　　　106年度勞上易字第7號 上訴人　　　黃莉惠 　　　　　　賴政良 　　　　　　賴政全 上3人共同訴訟代理人 　　　　　　白裕棋　律師 被上訴人　　山爵營造有限公司 法定代理人　林朝乾 被上訴人　　盧宥澄即成豐工程行 訴訟代理人　盧志科　律師 上列當事人間職業災害補償事件，上訴人對於中華民國105年11 月23日臺灣彰化地方法院105年度勞訴字第33號第一審判決提起 上訴，本院於106年3月28日言詞辯論終結，本院判決如下： 主 文 上訴駁回。 第二審訴訟費用由上訴人負擔。 事實及理由 壹、上訴人主張：緣賴順和（即原告，為上訴人黃莉惠之配偶、 上訴人賴政良、賴政全之父，於原審判決前死亡，由上訴人 3人承受訴訟）自民國（下同）102年起受雇於被上訴人盧宥 澄即成豐工程行，從事外牆碎石工作。盧宥澄承攬被上訴人 山爵營造有限公司（下稱山爵公司）彰化縣田中地政事務所 旁建案之外牆碎石工程，賴順和受盧宥澄之指示到該處工地 工作，而於104年9月12日下午1時許工作時，自鷹架墜地， 受有創傷性第一頸粉碎性骨折並神經損傷、頭皮撕裂傷之傷 害，雇主盧宥澄應補償賴順和必須之醫療費用新台幣（下同 ）167,717元，醫療中不能工作之工資360,000元。山爵公司 為事業單位，盧宥澄承攬該公司之工程雇用賴順和工作，而 發生職業災害，應依勞動基準法（下稱勞基法）第62條第1 項之規定，負連帶補償責任，爰依職業災害補償請求權提起 本件訴訟，聲明：被上訴人應連帶給付527,717元，及自起 訴狀繕本送達之翌日起至清償日止，按年息5%計算之利息， 並陳明願供擔保，請准宣告假執行。 貳、盧宥澄抗辯稱：賴順和亦為小包，自己也對外承攬外牆碎石 等工作，偶爾與伊合作相互支援，並未受雇於伊，且賴順和 因自己的過失而受傷，不得請求補償。山爵公司則以：山爵 公司將建案之防水工程發包給益昌有限公司（下稱益昌公司 ），益昌公司再行將外牆打平之工作轉包給盧宥澄，山爵公 司不知道益昌公司會轉包，賴順和並非山爵公司之員工等語 ，資為抗辯。均聲明：上訴人之訴及假執行之聲請駁回。並 陳明如受不利判決，願供擔保請准免為假執行。 參、原審為賴順和敗訴之判決，上訴人承受訴訟並聲明不服提起 本件上訴，求為判決：㈠原判決廢棄。㈡被上訴人應連帶給 付527,717元，及自起訴狀繕本送達之翌日起至清償日止， 按年息5%計算之利息。 肆、經查： 一、上訴人主張：賴順和於104年9月12日下午1時許，在山爵 公司之田中地政事務所旁建案，從事外牆碎石工作時，自 鷹架墜地，而受有創傷性第一頸粉碎性骨折並神經損傷、 頭皮撕裂傷之傷害等各節，均為被上訴人所不爭，並有診 斷證明書在卷可稽（原審卷第9頁），自屬真實可信。 二、勞基法第59條規定：勞工因遭遇職業災害而致傷害時，雇 主應依同條各款之規定予以補償。上訴人主張受僱於盧宥 澄勞動，而山爵公司應負勞基法事業單位之連帶責任，則 賴順和之職業災害補償請求權，自以賴順和與盧宥澄間之 勞動契約關係存在為前提： ㈠賴順和於102年5月16日自勞工保險退保後，即再未參加勞 工保險，有勞工保險被保險人投保資料表在卷可稽（原審 卷第67頁），且盧宥澄設立獨資之成豐工程行（原審卷第 18頁營業人統一編號查詢結果），未曾開立薪資所得扣繳 憑單給賴順和，此亦為兩造所不爭。上訴人固主張：賴順 和因卡債等債務問題，自102年受雇起，即未要求投保勞 健保，以避免遭致不必要之訟累，及領取薪資時之困擾云 云，惟依上訴人所提出之支付命令（原審卷第70、71頁） 所示，賴順和僅積欠大眾商業銀行、台新國際商業銀行 31,000餘元、97,000餘元之本息，並非甚多，且非不得協 商處理，相對而言，勞動契約之雇主對勞工有保護、照顧 之義務，投保勞保事涉賴順和工作中、退休後之基本生活 保障，關係重大，如賴順和確與盧宥澄有勞動契約關係， 賴順和當無僅因積欠少許債務，即置工作中、退休後生活 基本之保障於不顧。且賴順和究竟何時開始受雇於盧宥澄 ？據賴順和於申請勞資調解時稱：「本人賴順和於民國 104年9月11日起受僱於盛豐工程行，擔任外牆碎石工作， 日薪2,500元，每日領薪；本人並未加保勞保」、「民國 104年9月12日下午1時左右，本人自高約1.5公尺鷹架上摔 落…」等語（原審卷第10頁），及對盧宥澄及山爵公司之 負責人林朝乾提出過失傷害告訴時主張：「…盧宥澄即成 豐工程行向山爵公司承攬外牆碎石工作，雇用告訴人賴順 和於104年9月11日起至山爵公司工地從事打牆碎石工作… 」（原審卷第11頁處分書），均稱自104年9月11日起開始 受僱於盧宥澄，而於翌（12）日發生職業災害；核與上訴 人於本件主張自102年間起，長期受雇於盧宥澄（原審卷 第2頁）一節，亦屬矛盾不符。 ㈡勞動基準法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從 屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付 報酬之契約，就其內涵言，勞工與雇主間之從屬性，通常 具有：⑴人格上從屬性，即受僱人在雇主企業組織內，服 從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。⑵親自履行， 不得使用代理人。⑶經濟上從屬性，即受僱人並不是為自 己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。 ⑷組織上從屬性，即納入雇方生產組織體系。上訴人並不 否認賴順和除與盧宥澄一起工作外，尚得自行在外承接工 程（本院卷第60頁），盧宥澄抗辯稱：賴順和亦為小包， 自己也對外承攬外牆碎石等工作，偶爾與伊合作相互支援 等情，並非無據。上訴人主張賴順和與盧宥澄間有勞動契 約關係，並舉證人謝天賜為證，雖證人謝天賜於原審證稱 ：「我在盧宥澄的公司認識賴順和，我認識他有2-3年了 …」、「對（賴順和領薪水的方式與我一樣）…」、「（ 工地由）老闆或者工地現場人員（指揮）」（原審卷第56 頁背面）、「一天8小時，不能自己決定上下班時間。賴 順和的情形與我一樣…」、「盧宥澄（指如果有事情要請 假，要向盧宥澄請假）」等語（原審卷第57頁），惟賴順 和、盧宥澄如均為對外取得工程、相互支援，亦可能相同 之處理，無法據此即認盧宥澄已將賴順和納入其生產組織 體系。況且，證人謝天賜雖自稱無固定雇主、曾幫盧宥澄 工作，但在他人與盧宥澄同時有工作待處理時，謝天賜會 「先去先答應的地方工作」（原審卷第58頁背面），謝天 賜既得選擇不為盧宥澄工作，亦堪認謝天賜自身，亦未被 盧宥澄納入其生產組織體系，而對盧宥澄提供從屬性之職 業勞動力。 ㈢再者，賴順和與盧宥澄各自承接工作，並互相支援，賴順 和並曾○○○鎮○○路承接工作，而請證人白佳宜、盧宥 澄幫忙，此亦經證人白佳宜證述屬實（原卷59頁背頁）， 則盧宥澄抗辯稱：賴順和亦為小包，自己也對外承攬外牆 碎石等工作，偶爾與伊合作相互支援等情，應可採信。難 認賴順和與盧宥澄間有勞動契約關係。 四、此外上訴人，復未舉證證明賴順和與盧宥澄間之勞動契約 關係存在，則上訴人依職業災害補償請求權，請求被上人 連帶補償賴順和所受之職業災害，即屬無據。原審為上訴 人敗訴之判決，經核尚無違誤，上訴意旨指摘原判決不當 ，為無理由，應予駁回。本件事證已明確，兩造其餘攻擊 防禦方法及舉證，於判決結論無影響，爰不再一一論列。 伍、據上論結：本件上訴為無理由，依民事訴訟法第449條第一 項、第78條，判決如主文。 中 華 民 國 106 年 4 月 18 日 勞工法庭 審判長法 官 陳繼先 法 官 黃綵君 法 官 王 銘 以上正本係照原本作成。 不得上訴。 書記官 張惠彥 中 華 民 國 106 年 4 月 18 日